三個(gè)實(shí)用小技巧助你加薪

1、三個(gè)實(shí)用小技巧助你加薪職場(chǎng)顧問(wèn)當(dāng)我們事業(yè)遇到瓶頸，或是眼看同期畢業(yè)的同學(xué)輕輕松松賺 得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)，再看看自己，少不了感慨行業(yè)前景之黯淡，登 頂人生巔峰機(jī)會(huì)之渺茫，常常不自覺(jué)地就產(chǎn)生了跳槽的想 法。雖然看起來(lái)新工作的確能帶來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)，但是很多人礙于技能單 一、試錯(cuò)成本高、市場(chǎng)不景氣等等原因，盡管躍躍欲試，最 后還是選擇“一動(dòng)不如一靜”。然而，想要謀求事業(yè)上的出路，沖動(dòng)跳槽并非唯一，更不是 最好的選擇。與其在要不要換跑道上反復(fù)糾結(jié)，倒不如聚焦 在提升對(duì)目前工作的滿(mǎn)意度，最實(shí)在的當(dāng)然就是加工資。想 讓加薪成為可能，三個(gè)實(shí)用小技巧助你一臂之力?！疽弧苛?xí)慣記錄工作成效，儲(chǔ)備談判籌碼老板為員工的勞動(dòng)付出酬勞，這

2、是一種等價(jià)交換。你的勞動(dòng) 得更有價(jià)值，老板才會(huì)愿意出更高價(jià)格。職場(chǎng)上，技能決定 了產(chǎn)能，而產(chǎn)能，決定了你的價(jià)值。正所謂技多不壓身，職場(chǎng)上沒(méi)人不知道要持續(xù)地自我增值， 但很少人知道，如果增值的部分不能體現(xiàn)在促進(jìn)產(chǎn)能效益 上，你攻下博士學(xué)位和拿到一百個(gè)職業(yè)資格證書(shū)，對(duì)于老板 來(lái)說(shuō)都與他無(wú)關(guān)。怎么能讓老板知道你對(duì)于公司的價(jià)值呢？記錄工作和成效 就是一個(gè)好辦法。很多人會(huì)建立工作清單，但是把事情做完 就算了，現(xiàn)在只需要多做一步：每當(dāng)完成一件事，都嘗試在 后面寫(xiě)下這件事給公司帶來(lái)的效益為何。如此做，能夠幫助你回顧一段時(shí)間內(nèi)的工作成績(jī)，合理評(píng)估 自己的加薪要求。稍做整理，還能在和老板談判的時(shí)候給出 有形的成

3、績(jī)單，讓加薪有據(jù)可依?！径繉W(xué)習(xí)“最動(dòng)聽(tīng)”的談判話(huà)術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩們?cè)偃馗嬲]，向老板提加薪時(shí)要注意技 巧，以辭職要挾最要不得，而賣(mài)慘不僅拿不到同情分還可能 惹人煩。都說(shuō)要?jiǎng)又郧?，曉之以理，這到底是什么？“動(dòng)之以情''就是要表達(dá)出你對(duì)公司的感恩和忠誠(chéng)。一句“謝謝 公司這么多年的栽培，日后愿意加倍努力”不僅老板聽(tīng)了受 用，也能側(cè)面提醒他，你是個(gè)有經(jīng)驗(yàn)、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕６龅健皶灾岳怼?，首先要認(rèn)識(shí)到加薪是一件公事，跟老 板談加薪，就是在推廣你的能力、計(jì)劃，讓老板愿意為此付 錢(qián)。想想看，假設(shè)你能為幫公司多賺1萬(wàn)，給你加1000薪水， 老板還多賺9000,他何樂(lè)而不為呢？這時(shí)候，就要讓老板知 道你愿意和他并駕齊驅(qū)，而且有能力和他共創(chuàng)輝煌?！救孔龊米罴烟娲桨?，爭(zhēng)取談判利益最大化因?yàn)閾?dān)心被拒絕或被標(biāo)簽為貪心，員工往往不敢開(kāi)口跟老板 談加薪。其實(shí)要求加薪被拒，我們也不會(huì)失去什么，而主動(dòng) 為自己爭(zhēng)取權(quán)益，大概是一堂職場(chǎng)必修課。懷著這樣的心態(tài)，找個(gè)好時(shí)機(jī)就勇敢開(kāi)口吧。盡管不用在乎 被拒絕（因?yàn)楸痪芙^應(yīng)該是意料之中的事情），但為了談判 結(jié)果的利益最大化