三基知識培訓和考核獎懲制度

1、三基三嚴”培訓和考核獎懲制度“三基三嚴”是醫(yī)務人員整體素質和醫(yī)療水平的重要途徑?！叭?即：基 本理論、基礎知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求' 嚴謹態(tài) 度、嚴肅作風。全院醫(yī)務人員應提高認識，加強“三基三嚴”訓練，“三 基”考核必須人人達標，“三嚴”作風貫徹到各項醫(yī)療業(yè)務活動和管理工作 的始終，為確保全員三基考核過關，特制訂如下獎懲制度：'培訓1、培訓目標確保全體醫(yī)務人員能在市局' 醫(yī)院和科室組織的三基考試都能合格通 過。2、培訓及考核的內容1）江蘇省醫(yī)療機構醫(yī)務人員三基訓練指南+習題集；2）核心制度' 相關法律法規(guī)' 各級各類人員崗位職責等；3）醫(yī)

2、務人員應掌握的基礎內容' 心肺復蘇及常用急救知識等；4）與本專業(yè)相關的應急預案；5）外出進修、到上級醫(yī)療機構參加培訓所學到的新知識、新技術。3、培訓組織：分院級組織和科級組織。全院三基培訓考核工作由醫(yī)務科、護理部負責制定計劃' 抓落實' 抓考核。各科室必須成立“培訓考核小組”，成員至少3人，科主任任組 長，組員為科內選拔的培訓考核老師?！芭嘤柨己诵〗M”對照培訓內容， 制定本科室' 本專業(yè)培訓計劃和考核安排。在培訓過程中鞏固和掌握已學 過的基礎醫(yī)學專業(yè)知識，提高醫(yī)療技術水平。4、培訓方式：醫(yī)務科每月組織一次業(yè)務培訓準備。各科室“培訓考核小 組”要對照培訓內容，制定

3、本科室培訓考核計劃，負責本科室人員的培訓工 作?！叭迸嘤枮槿珕T培訓，各級醫(yī)生均應參加。二、考核K考核對象：理論考核對象：45歲以下的各級醫(yī)務人員,2、合格標準:80分為合格分數(shù)線。3、考核方式：以科室組織考核與院部考核相結合1）科室考核：要求科室培訓考核小組每月對科室人員進行考核一次。2）院部考核：院部每月對全院衛(wèi)生技術人員進行考試（包括分專業(yè)、核心制度' 醫(yī)療法規(guī)考試），并督查各科室“三基”訓練考核工作。三、獎懲規(guī)定1、各科室要按照院部要求認真組織人員培訓，并進行考核。科室有意不配合 培訓，培訓考核不能按計劃進行者，扣科室主任獎金每次100元。2、醫(yī)院組織的各類考核1）醫(yī)院組織的理論考核，成績達到第一名的獎勵50元.2）醫(yī)院組織的理論考核不合格者，扣發(fā)當月獎金50元。3、市局組織的各類考試：1）市局組織的各類考試成績優(yōu)異達市前三名的獎勵200元2）市局組織的各類考試成績不合格者，扣獎金200元。如果2次考試不合格者作降聘處理，該科室主任扣100元。新分配人員2次考試不合格者作待崗處理。4、醫(yī)院組織的各類業(yè)務學