生產(chǎn)跟單員績效方案

1、生產(chǎn)跟單員崗位職責(zé)及福利待遇：二»V福利待遇：1、試用期三個月，薪資按轉(zhuǎn)正后耕資的80*發(fā)放,、試用期員工工資不與績效掛鉤，試用期績效考核結(jié)果將作為新員工轉(zhuǎn)正依據(jù).試用期滿后粉資元2、薪酬結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績效工資+各項補貼+全勤獎，其中績效工資占工資總額30%（四舍五人）q3、工作時間f周一到周五9:0018:00午休12:00-13:00。（加班另行通知，加班計倒休，詳細(xì)按公司制度）崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)外發(fā)貨品的生產(chǎn)跟進工作量2、負(fù)責(zé)服裝生產(chǎn)過程中前道、后道的整體質(zhì)量控制對大貨產(chǎn)品進行質(zhì)量的控制及檢查，確保外發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量達到工藝要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對外加工產(chǎn)品在工廠逐件做好

2、質(zhì)量檢驗，不合格產(chǎn)品不予驗收;：-一fL3、與工廠進行良好的溝通與協(xié)調(diào)，確保不延誤大貨交期:4、協(xié)助工廠及時解決由于而輔料以及紙板造成的生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,、避免影響產(chǎn)品品質(zhì)以及生產(chǎn)進度;5、及時發(fā)現(xiàn)工廠生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，迅速做出應(yīng)急處理并及時向公司反饋:81：a叱丁./F:,>c，?？桑?；*?.s-*6、負(fù)責(zé)合作單位的資源整合和日常維護；7、及時統(tǒng)計生產(chǎn)數(shù)據(jù)，并及時反饋回公司:8、解決和協(xié)調(diào)工廠在生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量問題,費并跟進外協(xié)工廠時問題產(chǎn)品進行返修:任職資格:1、本崗位三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗甘*<,了>»產(chǎn)，2、溝通能力強：3、熟懂服裝工藝常識:.«

3、;；7.k.l4、能適應(yīng)長期出差人員配置:1.人權(quán)限:1、有權(quán)拒收不合格貨品回公司:2、有權(quán)處理對外發(fā)工廠的違約事件；3、有權(quán)直接反應(yīng)工藝、樣板等異常問題Q考核說明:,工資構(gòu)成分為基本工資,崗位工資.績效工資和其它項，其中績效工資占工資總數(shù)3X：*,»o>©*o*o</<®*ae4aa<T2>工廠貨品檢驗無誤后由匚廠方代表（注：廠長或總經(jīng)理）和跟爪員共同簽字確認(rèn),同時由工廠方開具交貨收隨大貨一同返公司，匚廠方拒不簽字的跟收員有權(quán)作出拒收決定，3,貨品返回公司后由生產(chǎn)主管抽檢成品的50%,如抽檢的50$部分全部有質(zhì)址問題則連同其余50%

4、部分全部退貨給工廠.如抽檢的50s中有30%產(chǎn)品質(zhì)雖不合格則將對該款產(chǎn)品進行全部質(zhì)檢:4<收據(jù)E原靠員囊凝工藝指示書.貨品交貨改簽字保存留檔備查35、跟魏員每周五下午將、“I周工作總結(jié)及下周工作汁劃遞交至主管負(fù)責(zé)人,主管負(fù)責(zé)人自留一份同時抄送一份至人力資源部:6>如員工為公司造成經(jīng)濟損失的,.其、“JJ績效匚資不足以彌補公司經(jīng)濟損失的,且員工要求離職的.則需在離職時將其為企業(yè)適成的損失進行一次性賠償裁7>連續(xù)三個J考核成績70分以下的自動夠除勞動關(guān)系。員工績效考核表姓名斷1期部腳檢職務(wù)考核度同年月S車月考核項目評階及記分標(biāo)灌坪分得分出勤及獎懲C行政部填寫）出勤一退到早退次.曠工天、'事假天、庸假天,.其相天處罰?獎珈被考核人意見林/日