電信公司員工福利方案

1、電信公司員工福利方案公司各部門：為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的綜合經(jīng)營部負責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負責(zé)制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負責(zé)員工勞動保險的辦理；負責(zé)擬定員工福利年度工

2、作及預(yù)算費用計劃、月度福利工作計劃、月度福利費用收支報告；（二）綜合經(jīng)營部負責(zé)員工聯(lián)誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結(jié)；（三）財務(wù)部負責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提??；（三）公司其他收益提取。五、員工社會統(tǒng)籌保險管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。（四）社會統(tǒng)籌保險辦理

3、程序1. 由財務(wù)部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批；2. 批準后財務(wù)部負責(zé)保險計劃的具體實施工作。六、員工通訊津貼通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務(wù)部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納；標準附表如下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算；（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1. 本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；2. 喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；3

4、. 因傷、病住院慰問：員工本人。（二）員工婚喪福利分配標準：1. 本人結(jié)婚福利標準：1000元/人；2. 喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；3. 因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利（1） 員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。（2） 員工年節(jié)福利年度

5、費用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分配標準：1. 春節(jié)：500元/人；2. 中秋節(jié)：200元/人；3. 端午節(jié)：200元/人；4. 婦女節(jié)：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實施。（五）員工生日福利發(fā)放程序：1. 由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；2. 由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請單；3. 由主管副總經(jīng)理審核批準；4. 報財務(wù)部申請生日賀金；5. 由綜合經(jīng)營負責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達員工本人。6. 生日祝賀金額為：50元/人；7. 生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；8. 程序：綜合經(jīng)營部制表，財務(wù)部撥款，綜

6、合經(jīng)營部執(zhí)行。十、員工聯(lián)誼活動人力維護（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：1. 大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季；活動形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；2. 小型活動：每個季度開展一次活動形式：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；（二）活動相關(guān)標準：1. 大型活動：每次3000元；兩次共計：6000元；2. 小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；3. 全年活動經(jīng)費：9200元。（三）程序1. 由綜合經(jīng)營部編制年度費用預(yù)算；2. 報主管副總經(jīng)理審核；3. 總經(jīng)理辦公會議討論；4. 總經(jīng)理核準后；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案；5. 報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營

7、部負責(zé)方案的落實。十一、員工年休假（一）按照員工服務(wù)年限給假，標準如下：1. 工作未滿1年者不給假；2. 工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；3. 工作3年以上者，每年給假2周。（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報副總經(jīng)理審核批準后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與計算加班獎金。十二、工傷假（一）

8、因公負傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；（二）流程：1. 員工家屬或所屬部門主管填報工傷假申請單；2. 員工部門直屬副總經(jīng)理審批；3. 綜合經(jīng)營部負責(zé)核查備案；4. 核實后準假。十三、探親假探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見公司管理制度（一）流程：1. 員工填寫探親假申請單；2. 報直屬主管審核；3. 主管副總經(jīng)理審批；4. 總經(jīng)理審批5. 綜合經(jīng)營部備案；6. 核實后準假。十三、員工年度體檢（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費用；（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理批準后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體

9、檢事宜；（三）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工個人負擔(dān)。特此通知。二0一二年七月二日主題詞：質(zhì)量管理體系認證通知吉林省XX!程管理咨i有限公司xx年7月2日印發(fā)（共印XX份）電信公司員工福利方案篇2員工福利方案初稿為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。一、適用范圍易睡眠家居有限公司二、適用人群易睡眠家居有限公司每一位在職員工三、福利項目1、生日福利：公司每月1號在Q群里公布本月生日員

10、工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。2 、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。3 、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標準詳情請看下面的列表。4 、娛樂活動：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對公司文化的認同感，公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。四、責(zé)任部門1 、人事部負責(zé)篩選每月生日的名單，相關(guān)費用的

11、申請，福利禮品的申購和發(fā)放，協(xié)助集體活動的安排。五、具體要求公司的所有的福利政策皆為集體活動行為，個人不參與者視為自動放棄，公司不作現(xiàn)金或其他方式的補償電信公司員工福利方案篇3員工交通補貼與租房補貼試行方案一、目的：為減輕員工生活負擔(dān)與壓力，讓員工受惠，提升滿意度與幸福指數(shù)，同時激發(fā)員工對公司的信賴感，更能積極高效地為公司的發(fā)展創(chuàng)造更多的價值，特制定以下方案。二、適用范圍：適用于公司全體員工。三、具體建議：2 、交通方面：為了有效解決公司辦公車輛緊張問題，公司現(xiàn)決定取消班車發(fā)送，改為對員工發(fā)放交通補貼的方式。1）交通補貼發(fā)放標準為100元/人。3 ）補貼金額隨當(dāng)月工資一并發(fā)放，計入個人工資總額

12、。若員工離職，當(dāng)月補貼按實際出勤天數(shù)結(jié)算。4 ）缺勤或出差7（含7天）-15天的扣發(fā)當(dāng)月50%交通費；每月缺勤或出差15天以上（含15天）的扣發(fā)當(dāng)月全部交通費。員工在產(chǎn)假期間，暫停發(fā)放。2、住宿方面：為解決員工的住房問題，減輕員工生活負擔(dān)，提高公司福利水平，特制定以下辦法。1） 公司采用員工宿舍與租房補貼雙項政策。在公司附近小區(qū)租用兩室一廳（三室一廳）公寓套間（標準為1000元/月），2人/間，公司承擔(dān)租房費用，其他因住房而產(chǎn)生的費用如：水費、電費、物業(yè)費、衛(wèi)生費等均由員工個人承擔(dān)。公司對在外租房員工提供租房補貼，由員工自行申請，經(jīng)公司調(diào)查審批，核準后發(fā)放租房補貼。2） 申請租房補貼，須同時符

13、合以下條件：公司的正式員工（不含試用期）；非公司所在地（鄭州市）戶籍；1在公司所在地（鄭州市）無固定住所的。3） 租房補貼標準：經(jīng)理級別及以上人員補貼500元/月；普通員工補貼300元/月。4） 申請租房補貼的程序：員工個人提出書面申請，填寫租房補貼申請表，所在部門認真審核個人情況后，負責(zé)人簽字確認；提供房屋租賃合同等相關(guān)資料；公司有關(guān)部門對申請人基本情況進行復(fù)核；租房補貼隨工資按月發(fā)放；員工租房情況每半年復(fù)核一次。四、責(zé)權(quán)問題1、交通方面員工上下班期間應(yīng)注意乘車安全，不能因路況問題影響到崗時間。遲到、早退均按考勤管理規(guī)定給予相應(yīng)處罰。2、住宿方面1) 員工宿舍員工應(yīng)服從宿舍管理，注意居住安全

14、。2) 在外租房個人住房情況應(yīng)如實填寫，并及時向公司反映住房變化情況，若發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，一經(jīng)查實，將追繳全部補貼金額，并予以全公司通報批評處分。五、附件附表：租房補貼申請表綜合管理部xx年11月12日2租房補貼申請表3電信公司員工福利方案篇41 、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補貼；入職員工中餐；用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。2 、服裝補貼:企業(yè)為員工提供服裝。3 、住房福利：根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補貼。4 、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班；春節(jié)探親安排專車接送

15、員工，外地員工由安排統(tǒng)一購票，并為外地員工報銷春節(jié)探親路費；高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機票。5 、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5-15天的帶薪年休假6 、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。7 、生日福利:員工生日時，為每位員工贈送禮品表示慶祝。8 、員工大事福利:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，給予員工禮金或慰問金。9 、健康體檢:副科及以上干部（含享受待遇），工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由統(tǒng)一組織健康體檢。電信公司員工福利方案篇5員工福利方

16、案一、目的為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。三、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、員工婚喪、住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員工年休假；工傷假；探親假等。四、員工福利管理責(zé)任（一）公司的行政部負責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負責(zé)制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；（二）財務(wù)部負責(zé)各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。五、員工福利資金的（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提??；（三

17、）公司其他收益提取。六、員工社會統(tǒng)籌保險管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種1金；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五險一金”。（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關(guān)部門的要求繳納。（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序1 、由人事部制定本年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額的預(yù)算報表、報批；2 、批準后財務(wù)部負責(zé)保險計劃的具體實施工作。七、員工通訊津貼通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務(wù)部根據(jù)標準統(tǒng)一請款交納；標準詳見差旅費報銷管理規(guī)定。八

18、、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1 、本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；2 、喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；3 、因傷、病住院慰問：員工本人。（二）員工婚喪福利分配標準：1 、本人結(jié)婚福利標準：500元/人；2 、喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500元/人次；3 、因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：450元/人/年；（女員工550元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分配標準：1 、春節(jié)：100元/人；2 、中秋節(jié)：100元/人；3 、端午節(jié)：100元/人；4 、婦女節(jié)：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由人事部統(tǒng)一組