鹽城機電高等職業(yè)技術(shù)學校發(fā)展性教育督導評估指標體系

1、鹽城機電高等職業(yè)技術(shù)學校發(fā)展性教育督導評估指標體系(1)2006年8月A級指標B級指標C級指標(測點)目標達成計劃督評方法評估結(jié)論第一學年達成目標(20062007)第二學年達成目標(20072008)第三學年達成目秘008-2009達成度等級A1學校發(fā)展水平B1依法治校1 .學校執(zhí)行江蘇省依法治校標準；2 .師生員工遵紀守法；3 .實施民主化管理；4 .課程開設(shè)按計劃；5 .收費規(guī)范。1 .對照省依法治校建設(shè)標準，成立依法治校領(lǐng)導小組；2 .教師依法施教，師生員工知法守法；3 .工會、教職工代表大會換屆選舉，為學校民主化管理健全組織；4 .各項收費憑許可證，并公示，不亂收費。1 .聘請法治副

2、校長和律師，形成每學期給師生員工進行一次法治講座制度，教職工法律法規(guī)知曉率達90%;2 .德育工作由計劃、有機構(gòu)、有隊伍、有制度、肩基地。3 .通過職工代表寫提案，召開座談會等聽取群眾意見，改進管理。1 .依據(jù)聯(lián)合學院學生學籍管理規(guī)定和省中職學生學籍管理規(guī)定做好對高職和中職學生的管理；2 .完善學校章程，實現(xiàn)按章辦事;3 .各專業(yè)都能按教學計劃開全開足各類課程。工會考評教務處、學工處實施督導室檢查B2班子建設(shè)6 .校級班子結(jié)構(gòu)合理、職數(shù)齊全、學歷達標，符合“四化”要求；7 .班子成員思想素質(zhì)好，業(yè)務能力強，符合全國職業(yè)中學校長任職條件和崗位要求的規(guī)定，并勝任一門學科教學。5 .調(diào)整校級領(lǐng)導班子

3、，成員符合任職條件和崗位要求；6 .改專業(yè)科為系科，配備好中層處室干部；7 .黨總支升格為黨委、省處系成立支部。4 .校級領(lǐng)導積極任課和投身教科研，并有論義或課題發(fā)表；5 .中層干部團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新，群眾評議好。4 .民主評議校長；5 .實行校務公開。校黨委實施工會、紀檢考核B3專業(yè)建設(shè)8 .辦學方向明確，專業(yè)設(shè)置符合經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要；9 .辦學形式靈活多樣，層次分明；10 .逐步形成以機電、數(shù)控、汽修、計算機等為骨干的專業(yè)群，并且有人才質(zhì)量標準，有合格的生產(chǎn)實習基地；11 .學生就業(yè)后專門機構(gòu)，出路通暢。8 .堅持職教為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務的辦學方向，搞好專業(yè)設(shè)置論證和規(guī)劃，成立

4、專家（行業(yè)）指導委員會；9 .實行多形式聯(lián)合辦學，形成中、高職互補、職成教銜接的辦學格局；10 .以市場為導向，及時進行專業(yè)設(shè)置調(diào)整，按“適用、夠用、能用安#卜課程。新生一年級普遍開設(shè)職業(yè)道德和就業(yè)指導課；11 .通過調(diào)查摸底使一大批效益好、信譽高的企業(yè)成為我校相對穩(wěn)定的生產(chǎn)實習基地；確保絕大多數(shù)學生得以就業(yè)；12 .試行學分制，讓學生從自身實際出發(fā)選擇課程和技能興趣小組。6 .逐步擴大五年制招生規(guī)模，并使高職入學分數(shù)高于中職；7 .強化技能訓練，使高職學生中有20%的學生成為高級技H,中職學生80%以上成為中級技工；8 .實施“133”育人質(zhì)量監(jiān)控工程，努力使每一個學生都合格畢業(yè)。9 .加大

5、校內(nèi)實習設(shè)備投入，確保各主干專業(yè)實習條件達標。6 .穩(wěn)定招生規(guī)模，進一步提高生源質(zhì)量；7 .全面推進素質(zhì)教育，努力使每一個學生到企業(yè)“下得去、留得住”；8 .創(chuàng)建一個省級高職示范專業(yè)；9 .修訂完善學分制條例，在大專部全面推行學分制。招就處教務處實施、把關(guān)鹽城機電高等職業(yè)技術(shù)學校發(fā)展性教育督導評估指標體系A(chǔ)級B級C級指標目標達成計劃督評方法評估結(jié)論指標指標（測點）第一學年達成目標（2006年）第二學年達成目標（2007年）第三學年達成目標（2008年）達成度等級A1學校發(fā)展水平B4行政管理12 .發(fā)展有規(guī)劃、工作有計劃；13 .按照高職校的實際需要設(shè)置行政機構(gòu)，并明確職責；14 .健全學校規(guī)章

6、制度，做到按早辦事；15 .實行全員聘用制，崗位責任制，考核獎勵制；16 .檔案管理、學籍管理規(guī)范，各部門文書資料齊全。13 .制定學校發(fā)展規(guī)劃”和年度工作計劃，并逐項落實；14 .根據(jù)學校升格后管理的實際需要，在市編辦批準的范圍內(nèi)，按照“統(tǒng)一、效能、精簡”的原則設(shè)置行政機構(gòu)，并做到職責分明，接口清楚，協(xié)調(diào)有序；15 .匯編學校規(guī)章制度，修訂再版管理手冊；16 .繼續(xù)推行“三制”，加大考核力度。10 .各部門做到每月有工作安排和完成措施，確保年度計劃的完成；11 .實行系處“二級管理”，擴大系科管理自主權(quán)；12 .完善校務公開，實行民民化管理、現(xiàn)代化管理。13 .加強教師業(yè)務檔案、學生學籍檔案

7、、行政管理檔案資料管理，各部門資料齊全；10.加強干部隊伍的培訓，提高管理水平和執(zhí)政能力；11進行第四次中層干部競聘挑選一些年富力強，德才兼?zhèn)涞母笨萍壢瞬拧?2.對各部門檔案進行一次檢查督導評估。校黨委實施、督導校辦實施B5教學管理17 .全面執(zhí)行江蘇省職業(yè)學校教學管理規(guī)范，嚴格做到教學“五認真”；18 .各專業(yè)有實施性教學計戈選用國家和省規(guī)劃、統(tǒng)編教材，按科學比例開設(shè)文化課、專業(yè)課及實踐課；19 .執(zhí)行教師教學工作規(guī)范，努力做到教學內(nèi)容科學化，教學環(huán)節(jié)規(guī)范化、教學過程最優(yōu)化，教學手段現(xiàn)代化。17 .對照江蘇省職業(yè)學校教學管理規(guī)范，修訂完善本校教師教學工作規(guī)范和教學事故認定及處理辦法，確保教學

8、工作嚴謹規(guī)范；18 .各類人員、各種課型都嚴格執(zhí)行教學“五認真”，上好課，多聽課；19 .按教學計劃開課，使用統(tǒng)編教材；“三課”比合乎規(guī)定，努力增加實踐課時間，提高學生動手能力，確保主干專業(yè)實習開出率100%。14 .試行“課程模塊化，技能項目化，訓練層次化，考核社會化”管理，將主干專業(yè)分項目由學生自行選擇強化訓練，確保學有所長，各得其所；15 .設(shè)計具肩本校特色的教師“授課記載簿”和校內(nèi)督導評價指標體系，促進教學質(zhì)量提高。13 .試行基礎(chǔ)課“綜合化”，實踐訓練“現(xiàn)場化”，技能鑒定“標準化”，畢業(yè)實踐“職業(yè)化”，編寫校本教材，實行因材施教；14 .改進教法一一推行自主探究式學習；改進學法一一培

9、養(yǎng)學生獨立思曲口實踐能力。教務處科實施督導室檢查鹽城機電高等職業(yè)技術(shù)學校發(fā)展性教育督導評估指標體系A(chǔ)級B級C級指標目標達成計劃督評方法評估結(jié)論指標指標（測點）第一學年達成目標（2006年）第二學年達成目標（2007年）第三學年達成目標（2008年）達成度等級A1學校發(fā)展水平B6教育資源20 .完成新校區(qū)一期工程建設(shè)，確保06年秋學期開學投入使用。其中學生教學生產(chǎn)實習用房生均7m2以上，學生宿舍生均4m2以上，餐廳、浴室滿足學生需要；21 .實驗實習用房及設(shè)備達省標，總價值上科類專業(yè)學100萬元，其他類專業(yè)50萬元；22 .圖書館基本達標：師生閱覽室座位分別學師生總數(shù)的25%和100%;生均圖書

10、10冊；報刊40種；并肩專業(yè)音像資料和教學軟件；23 .體育場地及活動設(shè)施達標、衛(wèi)生所達標。20 .完善數(shù)控、機電、電子等示范專業(yè)的實習設(shè)施及設(shè)備配套。計算機不少于1臺/20人；21 .多媒體教室、語音室、電教室設(shè)備全部到位；22 .局域網(wǎng)、電視網(wǎng)、通訊網(wǎng)“三網(wǎng)”通達。23 .每年安排與市局等額圖書經(jīng)費購置圖書，提高生均圖書量；注意增加音像資料和教學軟件。16 .圖文信息大樓竣工，使計算機房、圖書館達標；17 .完善服務類、財經(jīng)類實習場地，使設(shè)備達到省定標準。15 .完善汽布維修與裝備、烹飪等專業(yè)場地，使汽修專業(yè)實習場地達標；16 .按照省標配置齊全各類體育設(shè)施，增加網(wǎng)球、乒乓球和體能訓練設(shè)施

11、?？倓仗帉嵤┙虅仗庲炇誃7服務24 .財務資產(chǎn)管理的組織、網(wǎng)絡、制度健全，財、卡、物相符；教學、生活設(shè)施管理規(guī)范、維修及時，完好率高；25 .推行后勤服務社會化，學生宿舍、食堂安全衛(wèi)生管理到位，措施得力，師生滿意度局；26 .校園劃、境整潔：綠化、美化、凈化。24 .校產(chǎn)校具管理制度健全，管理規(guī)范，維修及時，完好率高，賬、卡、物相符。增收節(jié)支，確保學校正常運轉(zhuǎn)和新校區(qū)建設(shè)對經(jīng)費的需求；25 .學校食堂、浴室、商店、洗衣房等實行社會化管理，健全監(jiān)督考核機制。18 .努力增加食堂菜肴花色品種，并確保食品安全衛(wèi)生，就餐人員滿意度高；19 .進一步搞好校園綠化、美化、凈化，使綠化面積達國標。17 .著

12、力改善教師的辦公條件，增加辦公室電腦數(shù)量；18 .按照校園綠化規(guī)劃，搞好景點、雕塑、亭臺、噴泉等校園文化建設(shè)。總務處實施工會考核鹽城機電高等職業(yè)技術(shù)學校發(fā)展性教育督導評估指標體系鹽城機電高等職業(yè)技術(shù)學校發(fā)展性教育督導評估指標體系A(chǔ)級指標B級指標C級指標（測點）目標達成計劃督評方法評估結(jié)論第一學年達成目標（2006年）第二學年達成目標（2007年）第三學年達成目標（2008年）達成度等級A2教師發(fā)展水平B8師德建設(shè)27.自覺執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范、師德師風滿意度達70%以上。26 .有計劃開展“知榮明恥”等師德教育活動，堅持按學期進行師德考評；27 .制定教職工遵紀守法”十條規(guī)定”，確保師生員工違

13、法犯罪率為“0”。20.開展“說我身邊的人，講我身邊的事”征文演講活動，激勵先進，鞭策后進；21.通過評選教學能手、學科帶頭人、優(yōu)秀教育工作者和優(yōu)質(zhì)課競賽等，樹立典型，榜樣示范。19.注重在中青年教工中培養(yǎng)入黨積極分子，及時將符合條件的對象發(fā)展入黨。黨辦、紀檢、工會實施B9師資隊伍28.建立一支師德優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務過硬的師資隊伍。28中職專任教師均具肩教師資格；高職教師學歷達標80%以上。22.高職教師均具有教師資格；實習指導教師具有中級以上技術(shù)等級。20.教師總數(shù)滿足教學需要，其中主干專業(yè)“雙師型”教師/、少于12名。教師年齡、學科、技術(shù)職務結(jié)構(gòu)合理、文化、專業(yè)、實習教師結(jié)構(gòu)匕二類課比例

14、相符。人事科、教務處實施B10專業(yè)成長29.搞好在編教師的繼續(xù)教育，落實教師培訓、進修提高計劃，做到時間、經(jīng)費、考核后保障。29.進一步落實學校加強教師隊伍建設(shè)的意見，積極組織教師參加“四新”培訓和出國進修，年均達10人以上。23.完善新老結(jié)隊幫扶制度，加強考核督導，實現(xiàn)以老帶新、以新促老。21.采取切實措施，使所有一線教師的普通話水平達標，并能熟練使用現(xiàn)代化教學手段。教務處、系科實施鹽城機電高等職業(yè)技術(shù)學校發(fā)展性教育督導評估指標體系A(chǔ)級指標B級指標C級指標（測點）目標達成計劃督評方法評估結(jié)論第一學年達成目標（2006年）第二學年達成目標（2007年）第三學年達成目標（2008年）達成度等級A

15、2教師發(fā)展水平B11教育科研30.健全教科研組織，正常工展教研活動，人員足，資料齊。30.學校擬成立教科研處，教師按學科成立教研室，每周組織一次教研活動。31著力開展校本教研，解決學校教決教學管理中亟待解決的難題，使教研活動具有針對性、實效性。24.在校本教研的基礎(chǔ)上拓展教科研的內(nèi)容，并做到每年結(jié)題一個省級課題，發(fā)表（或獲獎）論文百篇以上。22.按巾教科院的要求，對已編寫的校本教材進行修訂并報審，同時進一步完善各專業(yè)一些必修課程的試題庫。教務處實施B12交流合作31.建立教育教學經(jīng)驗交流機制，形成多方面，立體化父流網(wǎng)絡，取長補短，長善救失。32.健全教育教學經(jīng)驗交流機制，全校性教學經(jīng)驗、論文交

16、流每年一次；同一備課組做到教學目標、進度、作業(yè)“三統(tǒng)一”。25.支持教師參加省市中心教研組的交流，以獲取新信息，增長新知識；為教師通過網(wǎng)絡交流提供方便。23.組織優(yōu)秀專業(yè)教師到現(xiàn)代化企業(yè)與國外學習交流，每年平均15名。教務處落實A3學生發(fā)展水平B13道德品質(zhì)33.學生啟止確的政治立場，較高的法紀觀念，有良好的行為習慣，德育課及品行考核合格率95%以上。33.強化對學生的思想政治和道德品質(zhì)教育，發(fā)揮德育課的主渠道作用，規(guī)范學生的日常行為，確保學生的操行合格率達95%以上。26.注重教學實習過程中學生的良好行為習慣的養(yǎng)成教育，刻意從企業(yè)員工的角度要求學生，使學生進入生產(chǎn)實習后受歡迎，留得住。24.

17、發(fā)揮團組織、學生會、班委會的作用，引導學生自我教育、自我管理、自我勸戒。注意加強學生的心理健康教育，使學生能更好地適應社會環(huán)境。系部實施學生處考核鹽城機電高等職業(yè)技術(shù)學校發(fā)展性教育督導評估指標體系A(chǔ)級指標B級指標C級指標（測點）目標達成計劃督評方法評估結(jié)論第一學年達成目標（2006年）第二學年達成目標（2007年）第三學年達成目標（2008年）達成度等級A3學生發(fā)展水平B14專業(yè)技能34 .文化和專業(yè)技能扎實，達到教學大綱的要求，考試（應知）合格率在90%以上；35 .專業(yè)技能（應會）等級達標率95%以上。36 .學生畢業(yè)率高于90%,就業(yè)率不低于90%o34 .強化技能訓練，努力提高學生的動

18、手能力。有技能等級考核的專業(yè)，中級工合格率達90%以上。35 .按規(guī)止成立校內(nèi)技能鑒止站，正常對畢業(yè)學生進行”應知、應會”考核，實行教考分離。27.繼續(xù)實施“133”育人質(zhì)量監(jiān)控工程，擴大學生獲得多種證書的范圍，使30%的學生實現(xiàn)一專多能。25.抓好技能興趣小組的正常訓練，力爭在省巾乃至全國的各項競賽中獲獎。各系科實施學?？己薆15審美素質(zhì)37.學生有一定的審美情趣，掌握一定的音樂和美術(shù)知識，能分清是非、善惡、美丑。36.深入開展樹立社會主義榮辱觀的教育活動，引導學生在言行舉止方面分清榮辱、善惡、美丑。28.組建校園合唱團、舞蹈隊，并正常訓練，每年舉辦校園藝術(shù)節(jié)，給學生搭建表現(xiàn)美的舞臺。26.

19、加強專業(yè)文化建設(shè)，認真準備省市比賽節(jié)目，提高藝術(shù)水準，確保獲得較好成績。團委、學工處實施鹽城機電高等職業(yè)技術(shù)學校發(fā)展性教育督導評估指標體系A(chǔ)3B級指標C級指標（測點）目標達成計劃督評方法評估結(jié)論第一學年達成目標（2006年）第二學年達成目標（2007年）第三學年達成目標（2008年）達成度等級B16體育衛(wèi)生38 .執(zhí)行學校體育工作條例，積極開展各種體育鍛煉活動，努力使絕大多數(shù)學生基本達到學生體質(zhì)健康標準；39 .執(zhí)行學校衛(wèi)生工作條例，健全各項衛(wèi)生工作制度和學生健康檔案，提高師生員工的健康水平。37 .堅持“兩課、兩操、兩活動”，并加強督導，提高質(zhì)量，使絕大多數(shù)學生體質(zhì)達標。38 .健全學生健康

20、檔案，每學年都舉行衛(wèi)生知識講座，各項衛(wèi)生達標。29 .每年春學期舉行球類比賽，秋學期舉行田徑運動會、冬季長跑，促進師生員工積極參加體育鍛煉，發(fā)現(xiàn)人才。30 .加強食品監(jiān)督和疾病預防，杜絕食物中毒和傳染病流行。27 .組建校特色體育項目訓練隊和教工球隊，提高競技水平。28 .每年組織師生員工進行一次常規(guī)體檢，使疾病早發(fā)現(xiàn)早治療。教務處實施衛(wèi)生所協(xié)助考核B17個性發(fā)展40.實行因材施教，努力使學生學有特長，養(yǎng)成自信、自尊、自強、自愛、勇于創(chuàng)新，富有社會責任感和耐挫折的能力。39.樹立新的教育理念，搞好因材施教，鼓勵學生張揚個性，揚長避短，鍛煉自己的心理承受能力。31.通過各種比賽活動，讓學生充分展

21、現(xiàn)自己的才方旨和品質(zhì)，約束自己的不良行為，克服個人的弱點。29.健全評選“三好學生”、“優(yōu)秀學干”和團員等制度，聘請優(yōu)秀畢業(yè)生返校作報告，樹立止向典型，引導學生直向人生，培養(yǎng)自己的社會責任感和創(chuàng)業(yè)能力。學工處教務處實施、檢查Q)鹽城機電高等職業(yè)技術(shù)學校發(fā)展性教育督導評估指標體系A(chǔ)級指標B級指標目標達成計劃主要保障措施評估結(jié)論第一學年達成目標第二學年達成目標第三學年達成目標責任部門達成度等級B18校園建設(shè)完成新校區(qū)一期工程：滿足基本教學需要，確保秋學期開學使用完成新校區(qū)二期工程：圖文信息大樓竣工；附屬建筑、設(shè)施、“一卡通”、音響到位；綠化達標完成新校區(qū)二期工程：香化、美化、凈化；燈竿廣告、運動場看臺建成校務辦總務處科學規(guī)劃肩效融資A4B19校企改革及后勤社會化鹽城市南華機械廠改制到位學生宿舍水電分室裝表，定額使用，節(jié)