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文檔簡介

教育后備干部第二階段培訓方案為全面提升我縣中小學（幼兒園）教育后備干部綜合素養(yǎng)，加快后備干部培養(yǎng)步伐，增強教育改革與發(fā)展動力，結合我縣教育后備干部隊伍實際，特制定本方案。一、培訓對象縣教育局通過公開選拔產生的18名后備干部，其中小學（幼兒園）10人，中學8人。二、培訓原則按需培訓、突出重點、學以致用、提高質量。三、培訓目標提高后備干部的理論素養(yǎng)、實踐能力和創(chuàng)新能力，挖掘后備干部潛力，培養(yǎng)具有可持續(xù)發(fā)展能力的教育后備干部隊伍。1.掌握教育法規(guī)，熟悉管理藝術，提升管理能力。2.把握教育規(guī)律，掌握現(xiàn)代教育理論，提升執(zhí)行能力。3.提高教育科研能力，促進自我發(fā)展。四、培訓內容具體培訓安排見附件2。五、培訓方式1.讀書學習。2.外出考察。3.掛職鍛煉。4.高層研修。5.網絡培訓。六、組織領導1.縣教育局成立教育后備干部培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室在人事科，具體負責培訓組織、考核等工作。同時，建立學員個性檔案，形成后備干部資源庫，實施動態(tài)管理，促進后備干部健康成長，為全縣教育發(fā)展儲備后備力量。2.培訓過程嚴格實施點名簽到制度，不得遲到、早退、缺席，如有特殊情況，直接向人事科請假。其他要求，按照xx縣教育系

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