廣州市白云區(qū)教育局

1、 廣州市白云區(qū)教育局文件云教201457號 9 關(guān)于做好2013年度考核工作的通知各公辦高(職)中、教育指導中心，教育發(fā)展中心，少年宮：根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)人社局關(guān)于做好我區(qū)2013年度事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員年度考核工作的通知（穗云人社發(fā)20141號）要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)將2013年度考核工作有關(guān)事項通知如下：1、 年度考核的依據(jù)依據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳廣東省事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）（粵人社發(fā)2011125號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，機關(guān)工勤人員年度考核參照事業(yè)單位工作人員考核辦法執(zhí)行。二、年度考核原則堅持“客觀公正、民主公開、注重實績”，以及“定性和定量相結(jié)合”的原則。三

2、、考核的內(nèi)容和標準：考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五方面，重點考核工作實績和履行聘用合同崗位職責，遵守崗位紀律的情況。 德：主要考核思想政治素質(zhì)及遵紀守法、職業(yè)道德、個人品德、社會公德等方面的表現(xiàn)； 能：主要考核業(yè)務素質(zhì)、知識更新情況和教育教學工作能力； 勤：主要考核敬業(yè)精神、工作態(tài)度、工作作風和遵守勞動紀律情況； 績：主要考核履行崗位職責情況，完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平； 廉：主要考核廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 考核的標準應以各類工作人員的崗位職責及工作任務為基本依據(jù)，專業(yè)技術(shù)人員還應結(jié)合各自系列和所具備的任職資格條件的要求進行全面考核?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不

3、合格四個等次。各等次的標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，廉潔奉公，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革、開拓創(chuàng)新精神，成績突出。 合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。 基本合格：思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)一般，能基本完成本職工作，但工作作風方面存在明顯不足，工作積極主動性不夠，完成工作的質(zhì)量和效率不高，或在工作中有某些失誤。 不合格：思想政治或業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作要求，工作責任心不強，不能完成工作任務，在工作中造成嚴重失誤，或嚴重違反紀律等。 四、考核的程序和方法： （

4、一）基本程序 1個人總結(jié)，填寫廣州事業(yè)單位工作人員年度考核登記表； 2被考核人進行總結(jié)述職、自報考核等次，并進行群眾評議； 3主管領(lǐng)導在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次； 4考核領(lǐng)導小組對主管領(lǐng)導得出的考核意見進行審核并確定考核等次； 5考核結(jié)果應在本單位范圍內(nèi)進行不少于5個工作日公示，并交由被考核的工作人員本人簽署意見。（二）按管理權(quán)限實行層級考核。高（職）中校級干部，少年宮、教育發(fā)展中心和教育指導中心正副主任要按照個人述職、群眾評議、不記名投票（其中各教育指導中心正副主任由所屬公辦學校校級干部和中心工作人員投票）的辦法進行評議考核，并由所在單位提出考核意見

5、及等次，報局考核領(lǐng)導小組研究確定。其中推薦優(yōu)秀人選，在無記名投票結(jié)果優(yōu)秀票占50%以上的人員中選出。局將派出干部參加各單位的年度考核，各單位于2月21日前將考核時間報局組織人事科。（三）各教育指導中心負責組織轄內(nèi)公辦初中、小學、幼兒園的考核工作，匯總各種名冊和考核結(jié)果備案呈報表后報局考核領(lǐng)導小組審核。轄內(nèi)學校校級干部考核辦法按照高（職）中校級干部考核辦法執(zhí)行，由局委托各教育指導中心考核后報局考核領(lǐng)導小組審定。各教育指導中心要派干部參加校長述職大會，并對民主測評投票進行監(jiān)督。（四）考核結(jié)果經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局確認后，10個工作日內(nèi)以書面形式通知本人，若對考核結(jié)果不服，可在接到考核結(jié)果通知之日

6、起5個工作日內(nèi)以書面形式向單位考核領(lǐng)導小組申請復核。單位領(lǐng)導小組接到復核申請后10個工作日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)單位負責人審批后書面通知申請復核人。對復核意見不服的，可以在接到復核通知之日起5個工作日內(nèi)向區(qū)人力資源和社會保障局提出申訴。四、年度考核優(yōu)秀等次比例的確定各單位要嚴格控制優(yōu)秀等次的人數(shù)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，掌握在本單位在編人數(shù)（高職中校級干部，少年宮、教育發(fā)展中心和教育指導中心正副主任由局統(tǒng)籌）的18%以內(nèi)（由局考核領(lǐng)導小組按2013年12月份在編人數(shù)下達控制指標，見附件1）。各崗位層次人員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過該崗位層次人員總數(shù)的18%，應分開計算優(yōu)秀人數(shù)，原則上不互相擠占

7、。當年在省級以上綜合性評比中被授予榮譽稱號，或中央部委、省委或省政府授予“先進集體”等榮譽稱號的單位，優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在實際參加考核總?cè)藬?shù)的25以內(nèi)；在市級綜合評比中被授予榮譽稱號的單位，優(yōu)秀等次的人數(shù)可控制在實際參加考核人數(shù)的20以內(nèi)。此類情況必須先上報相關(guān)評先證明材料，區(qū)人社局核實后，另行下達調(diào)整優(yōu)秀等次比例的通知。各單位在年度考核獲優(yōu)秀等次的人員中評選一些更加優(yōu)秀、成績更加突出的同志進行表彰獎勵。獎勵人員占考核優(yōu)秀等次的1/3。推薦為考核優(yōu)秀等次的高（職）中校級干部、教育發(fā)展中心和教育指導中心正副主任，由所在單位提出獎勵等次，一并送局考核領(lǐng)導小組平衡審定。 獎勵條件按區(qū)教育局穗云教1

8、997116號文的規(guī)定執(zhí)行。獎勵的檔次分為嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。對在工作中表現(xiàn)突出、取得優(yōu)良成績的應當給予嘉獎；對在工作中做出較大貢獻、取得顯著成績的應當給予記三等功（連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的可申請記三等功）；對在工作中做出重大貢獻、取得優(yōu)異成績的應當給予記二等功、一等功；對功績卓著、有特殊貢獻的應當授予榮譽稱號。由于獎勵的規(guī)格較高，受獎人員主要為嘉獎，個別作出重大貢獻的可推薦為三等功、二等功獎勵等。 五、幾類人員考核的處理辦法：（一）2013年10月1日后調(diào)動的校級干部回原單位參加考核。（二）見習期人員應參加考核，只寫評語，不評定等次，列入實際參加考核人數(shù)。 （三）曠

9、工連續(xù)超過10天或累計超過20天，定為不合格。 （四）病、事假累計超過6個月的，不參加考核。 （五）本年度調(diào)入的工作人員，由現(xiàn)單位考核，其調(diào)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。調(diào)入前已進行考核，材料齊備的，不再重新考核。 （六）單位派出學習、培訓、交流的人員，由原單位考核，并根據(jù)學習、培訓、交流期間的表現(xiàn)確定等次。非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學習的工作人員，超過考核年度半年的，不參加考核。 （七）涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次。待問題查清后，沒有問題的，按規(guī)定補定年度考核等次；受警告處分的當年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、降低崗位等級聘用

10、（撤職）處分當年，年度考核結(jié)果應確定為基本合格或不合格。受處分期間，參加年度考核，只寫評語、不定等次。從解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。對無正當理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，確定其年度考核結(jié)果為不合格等次。 七、考核的組織領(lǐng)導 各學校，少年宮、教育發(fā)展中心成立由校長（主任）、黨支部（總支）書記、工會主席、人事政工干部、教師代表7或9人組成的考核小組，其中教師代表2至4人。負責制定本單位考核的實施辦法，組織、指導、監(jiān)督本單位年度考核工作，討論通過本單位人員考核結(jié)果，并寫出對被考核人的審核意見和評定考核等次，受理對考核結(jié)果的復核申請。各教育指導中心成立由9人組

11、成的考核小組，其中校長代表不少于3人，負責所屬學校的全部考核工作。八、紀律要求各單位考核工作要按規(guī)定程序進行，確保程序規(guī)范，做到客觀、公平、公正、公開，主要負責人、主管領(lǐng)導、考核領(lǐng)導小組成員必須實事求是地進行考核，嚴守紀律。對在考核過程中出現(xiàn)的弄虛作假、打擊報復現(xiàn)象必須嚴肅處理?？己诵〗M成員按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。九、材料報送時間及要求 （一）年度考核需填報以下材料： 1年度考核確定為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次和未參加考核人員或不定等次人員名冊表用Excel電子表格進行編制錄入，并打印一式一份。各類人員按職務級別從高至低順序錄入。確定為基本合格、不合格等次的要同時上交廣州市事業(yè)單位工作人

12、員考核登記表復印件、平時考核手冊和詳細書面材料一式兩份。 2事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果審核備案呈報表一式一份。高（職）中、教育發(fā)展中心的呈報表暫用鉛筆草填，校級干部暫不列入名冊，不列入備案呈報表統(tǒng)計數(shù)內(nèi)，待教育局平衡確定考核等次后補充填寫。各教育指導中心除了交備案呈報表匯總表，還要交所屬學校的呈報表。 3高（職）中校級干部，少年宮、教育發(fā)展中心和各教育指導中心正副主任考核，由單位考核領(lǐng)導小組提出考核評價意見和等次，將年度考核登記表、群眾評議的意見及無記名投票結(jié)果的書面材料上報教育局。 4各教育指導中心所屬學校校級干部考核，由指導中心匯總后將年度考核登記表，群眾評議的意見及無記名投票結(jié)果的書面材料上報教育局。5受獎勵人員，填寫獎勵審批表每人一份，打印嘉獎人員名冊、記三等功人員名冊，提供無違紀違法、無違反計劃生育證明各一式一份。其中，嘉獎人員和記三等功人員上報1000-1500字左右先進事跡材料一式一份，二等功人員上報約3000字左右先進事跡材料一式一份。6公示情況報告一份。（二）材料報送時間年度考核的各項材料（含電子表格）務必于2014年3月10日前收齊交到區(qū)教育局組織人事科。附件：1. 2013年各單位優(yōu)秀人數(shù)指標 2. 廣州市事業(yè)單位工作人員年度考核登記表3. 廣州市事業(yè)單位工作人員年度考核備案呈報