安慶師范學(xué)院各系列各級崗位聘期職責(zé)及考核辦法

1、安慶師范學(xué)院各系列各級崗位聘期職責(zé)及考核辦法本文由【中文word文檔庫】 搜集整理。中文word文檔庫免費提供海量教學(xué)資料、行業(yè)資料、范文模板、應(yīng)用文書、考試學(xué)習(xí)和社會經(jīng)濟等word文檔討論稿為進(jìn)一步深化校內(nèi)人事制度改革，強化崗位意識，實行崗位管理，調(diào)動廣大教職員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)國家和省相關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本崗位職責(zé)及考核辦法。第一章：教學(xué)科研系列第一條 三級教授崗位職責(zé)一、教學(xué)工作1、聘期內(nèi)每學(xué)年主講不少于1門學(xué)生課程。2、聘期內(nèi)年均教學(xué)工作不少于200個教學(xué)工作量（含研究生教學(xué)工作量，下同），公共課教師年均教學(xué)工作不少于240教學(xué)工作量

2、（指“標(biāo)準(zhǔn)課時”，含研究生教學(xué)工作量，下同），能較好完成所授課程相關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)的工作。3、每學(xué)年均需指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計，至少開設(shè)1場高水平的學(xué)術(shù)講座或?qū)W生學(xué)習(xí)指導(dǎo)講座，主持專題教研活動1次以上。4、主持或指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)；學(xué)位點建設(shè)；專業(yè)建設(shè)；課程建設(shè)。5、教學(xué)質(zhì)量綜合測評結(jié)果良好及以上。二、科研工作聘期內(nèi)業(yè)績必須符合下列條件之一：1、年均科研工作量不低于200分；2、主持三類以上項目1項以上并取得階段性成果；3、獲得省部級教科研獎勵三等獎以上；4、在一類期刊發(fā)表論文1篇或二類論文2篇以上，或二類1篇三類2篇；5、撰寫并出版15萬字以上專著1部或省級以上規(guī)劃教材1部，并在二類期刊發(fā)表論文1篇

3、。6、橫向項目經(jīng)費到賬30萬元(文科10萬)以上。7、獲國家級發(fā)明專利1項。8、主持或參加國家級教育教學(xué)研究項目（前2名，名次含主持人，下同）；或主持省級教育教學(xué)研究項目。9、獲國家級教學(xué)成果獎；或獲省級教學(xué)成果特等獎（前5名）、一等獎（前3名）、二等獎（第名）。10、取得二類以上教學(xué)效果1項以上。11、取得一類專業(yè)實踐業(yè)績1項以上。三、社會服務(wù)工作（指相關(guān)育人工作和公益性服務(wù)等工作，下同）1、完成單位安排的青年教師指導(dǎo)任務(wù)；2、積極參加校、院和教研室組織的政治、教研、學(xué)術(shù)等活動；3、熱心社會公益事業(yè)，服從單位工作安排，積極參加有關(guān)社會服務(wù)活動和力所能及的勞動；4、完成單位交辦的其他任務(wù)。第二

4、條 四級教授崗位職責(zé)一、教學(xué)工作1、聘期內(nèi)每學(xué)年主講不少于1門學(xué)生課程。2、聘期內(nèi)年均教學(xué)工作不少于200教學(xué)工作量，公共課教師年均教學(xué)工作不少于240教學(xué)工作量，能較好完成所授課程相關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)的工作。3、每學(xué)年均需指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計，至少開設(shè)1場高水平的學(xué)術(shù)講座或?qū)W生學(xué)習(xí)指導(dǎo)講座，主持專題教研活動1次以上。4、組織指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)；學(xué)位點建設(shè)；專業(yè)建設(shè)；課程建設(shè)。5、教學(xué)質(zhì)量綜合測評結(jié)果良好及以上。二、科研工作聘期內(nèi)業(yè)績必須符合下列條件之一：1、年均科研工作量不低于120分；2、主持四類以上項目1項以上并取得階段性成果；3 教科研獲省部級獎勵三等獎（前三名）以上；4、在二類期刊發(fā)表論文1

5、篇以上，或三類期刊發(fā)表論文3篇以上；5、撰寫8萬字以上專著1部或省級規(guī)劃教材1部，并在三類期刊發(fā)表論文1篇。6、獲得橫向項目經(jīng)費到賬15萬元(文科5萬)以上。7、獲得發(fā)明專利1項。8、主持或參加國家級教育教學(xué)研究項目（前3名）；主持或參加省級教育教學(xué)研究項目（前2名）。9、獲國家級教學(xué)成果獎；或獲省級教學(xué)成果特等獎、一等獎（前5名）、二等獎（前2名）。10、取得二類以上教學(xué)效果1項以上。11、取得一類專業(yè)實踐業(yè)績1項以上。三、社會服務(wù)工作1、完成單位安排的青年教師指導(dǎo)任務(wù)；2、積極參加校、院和教研室組織的政治、教研、學(xué)術(shù)等活動；3、熱心社會公益事業(yè)，服從單位工作安排，積極參加有關(guān)社會服務(wù)活動和

6、力所能及的勞動；4、完成單位交辦的其他任務(wù)。第三條 五級副教授崗位職責(zé)一、教學(xué)工作1、聘期內(nèi)每學(xué)年主講不少于1門學(xué)生課程。2、聘期內(nèi)年均教學(xué)工作不少于200教學(xué)工作量，公共課教師年均教學(xué)工作不少于240教學(xué)工作量，能較好完成所授課程相關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)的工作。3、每年指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、實踐、社會調(diào)查、畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計，并至少開設(shè)1場較高水平的學(xué)術(shù)講座或?qū)W生學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)講座。4、參與學(xué)科建設(shè)；學(xué)位點建設(shè)；專業(yè)建設(shè)；課程建設(shè)。5、教學(xué)質(zhì)量綜合測評結(jié)果良好及以上。二、科研工作聘期內(nèi)業(yè)績必須符合下列條件之一：1、聘期內(nèi)年均科研工作量不低于100分；2、主持四類以上項目1項以上并取得階段性成果；3 教科研獲廳局級

7、獎勵三等獎（前3名）以上；4、在二類期刊發(fā)表論文1篇以上，或三類期刊發(fā)表論文2篇以上；5、撰寫5萬字以上專著1部或省級規(guī)劃教材1部，并在三類期刊發(fā)表論文1篇；6、獲得橫向項目經(jīng)費到賬8萬元(文科2萬)以上；7、獲得發(fā)明專利1項；8、主持或參加國家級教育教學(xué)研究項目（前5名）；主持或參加省級教育教學(xué)研究項目（前3名）；9、獲國家級教學(xué)成果獎；或獲省級教學(xué)成果特等獎；或獲省級教學(xué)成果一等獎、二等獎（前3名）；10、取得三類以上教學(xué)效果1項以上。11、取得二類專業(yè)實踐業(yè)績1項以上。三、社會服務(wù)工作1、完成單位要求的青年教師指導(dǎo)任務(wù)和學(xué)生指導(dǎo)任務(wù)；2、積極參加校、院和教研室組織的政治、教研、學(xué)術(shù)等活動

8、；3、熱心社會公益事業(yè)，服從單位工作安排，積極參加有關(guān)社會服務(wù)活動和力所能及的勞動；4、完成單位交辦的其他任務(wù)。第四條 六級副教授崗位職責(zé)一、教學(xué)工作1、聘期內(nèi)每學(xué)年主講不少于1門學(xué)生課程。2、聘期內(nèi)年均教學(xué)工作不少于200教學(xué)工作量，公共課教師年均教學(xué)工作不少于240教學(xué)工作量，能較好完成所授課程相關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)的工作。3、每年指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、實踐、社會調(diào)查、畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計，并開設(shè)1場較高水平的學(xué)術(shù)講座或?qū)W生學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)講座。4、參與學(xué)科建設(shè)；學(xué)位點建設(shè)；專業(yè)建設(shè)；課程建設(shè)。5、教學(xué)質(zhì)量綜合測評結(jié)果良好及以上。二、科研工作聘期內(nèi)業(yè)績必須符合下列條件之一：1、年均科研工作量不低于70分。2、主持

9、四類科研項目1項以上并取得階段性成果；3、教科研獲得廳局級獎勵三等獎以上（前3名）；4、在三類期刊發(fā)表論文2篇以上；或三類期刊發(fā)表論文1篇并四類期刊論文2篇以上；5、取得發(fā)明專利1項。8、主持或參加國家級教育教學(xué)研究項目（前5名）；主持或參加省級教育教學(xué)研究項目（前5名）；9、獲國家級教學(xué)成果獎；或獲省級教學(xué)成果特等獎；或獲省級教學(xué)成果一等獎、二等獎（前5名）；10、取得三類以上教學(xué)效果1項以上。11、取得二類專業(yè)實踐業(yè)績1項以上。三、社會服務(wù)工作1、完成單位安排的青年教師指導(dǎo)任務(wù)和學(xué)生指導(dǎo)任務(wù)；2、積極參加校、院和教研室組織的政治、教研、學(xué)術(shù)等活動；3、熱心社會公益事業(yè)，服從單位工作安排，積

10、極參加有關(guān)社會服務(wù)活動和力所能及的勞動；4、完成單位交辦的其他任務(wù)。第五條 七級副教授崗位職責(zé)一、教學(xué)工作1、聘期內(nèi)每學(xué)年主講不少于1門學(xué)生課程。2、聘期內(nèi)年均教學(xué)工作不少于200教學(xué)工作量，公共課教師年均教學(xué)工作不少于240教學(xué)工作量，能較好完成所授課程相關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)的工作。3、每年指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、實踐、社會調(diào)查、畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計，并開設(shè)1場較高水平的學(xué)術(shù)講座或?qū)W生學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)講座。4、參與學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)；課程建設(shè)。5、教學(xué)質(zhì)量綜合測評結(jié)果為良好及以上。二、科研工作聘期內(nèi)業(yè)績必須符合下列條件之一：1、年均科研工作量不低于36分。2、主持科研項目1項以上并取得階段性成果；3、在三類期刊發(fā)表論

11、文1篇以上，或四類期刊發(fā)表論文2篇；4、取得發(fā)明專利1項。5、主持或參加國家級教育教學(xué)研究項目；主持或參加省級教育教學(xué)研究項目（前3名）；6、獲國家級教學(xué)成果獎；或獲省級教學(xué)成果特等獎；或獲省級教學(xué)成果一等獎、二等獎（前3名）；7、取得三類以上教學(xué)效果1項以上。8、取得二類專業(yè)實踐業(yè)績1項以上。三、社會服務(wù)工作1、完成單位安排的青年教師指導(dǎo)任務(wù)和學(xué)生指導(dǎo)任務(wù)；2、積極參加校、院和教研室組織的政治、教研、學(xué)術(shù)等活動；3、熱心社會公益事業(yè)，服從單位工作安排，積極參加有關(guān)社會服務(wù)活動和力所能及的勞動；4、完成單位交辦的其他任務(wù)。第六條 八級講師崗位職責(zé)一、教學(xué)工作1、聘期內(nèi)每學(xué)年主講不少于1門學(xué)生課

12、程。2、聘期內(nèi)年均教學(xué)工作不少于200教學(xué)工作量，公共課教師年均教學(xué)工作不少于240教學(xué)工作量，能較好完成所授課程相關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)的工作。3、每年指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、實踐、社會調(diào)查、畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計，并舉行公開教學(xué)1次。4、教學(xué)質(zhì)量綜合測評結(jié)果為良好及以上。二、科研工作聘期內(nèi)業(yè)績必須符合下列條件之一：1、聘期內(nèi)年均科研工作量不低于30分。2、主持科研項目1項以上并取得階段性成果；3、參與四類以上教科研項目1項（前2名）并取得階段性成果；4、在四類及以上期刊發(fā)表論文2篇以上。5、取得發(fā)明專利1項。6、主持或參加國家級教育教學(xué)研究項目；主持或參加省級教育教學(xué)研究項目（前5名）；7、獲國家級教學(xué)成果獎；或獲

13、省級教學(xué)成果特等獎；或獲省級教學(xué)成果一等獎、二等獎（前5名）；8、取得四類以上教學(xué)效果1項以上。9、取得二類專業(yè)實踐業(yè)績1項以上。三、社會服務(wù)工作1、完成單位安排的學(xué)生輔導(dǎo)員工作或?qū)W生指導(dǎo)以及相關(guān)的教學(xué)和科研管理任務(wù)；2、積極參加校、院和教研室組織的政治、教研、學(xué)術(shù)等活動；3、熱心社會公益事業(yè)，服從單位工作安排，積極參加有關(guān)社會服務(wù)活動和力所能及的勞動；4、完成單位交辦的其他任務(wù)。第七條 九級講師崗位職責(zé)一、教學(xué)工作1、聘期內(nèi)每學(xué)年主講不少于1門學(xué)生課程。2、聘期內(nèi)年均教學(xué)工作不少于200教學(xué)工作量，公共課教師年均教學(xué)工作不少于240教學(xué)工作量，能較好完成所授課程相關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)的工作。3、每年指

14、導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、實踐、社會調(diào)查、畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計，并舉行公開教學(xué)1次。4、教學(xué)質(zhì)量綜合測評結(jié)果為合格及以上。二、科研工作聘期內(nèi)業(yè)績必須符合下列條件之一：1、年均科研工作量不低于24分；2、參與四類以上教科研項目1項（前3名）并取得階段性成果；3、在四類及以上期刊發(fā)表論文1篇以上。4、取得發(fā)明專利1項。5、主持或參加國家級教育教學(xué)研究項目；主持或參加省級教育教學(xué)研究項目（前5名）；6、獲國家級教學(xué)成果獎；或獲省級教學(xué)成果特等獎；或獲省級教學(xué)成果一等獎、二等獎（前5名）；7、取得四類以上教學(xué)效果1項以上。8、取得二類專業(yè)實踐業(yè)績1項以上。三、社會服務(wù)工作1、完成單位要求的學(xué)生輔導(dǎo)員工作、學(xué)生指導(dǎo)以及

15、相關(guān)的教學(xué)和科研管理任務(wù)；2、服從單位工作安排，積極參加校、院和教研室組織的政治、學(xué)術(shù)、社會服務(wù)活動等活動；3、完成單位交辦的其他任務(wù)。第八條 十級講師崗位職責(zé)一、教學(xué)工作1、聘期內(nèi)每學(xué)年主講不少于1門學(xué)生課程。2、聘期內(nèi)年均教學(xué)工作不少于200教學(xué)工作量，公共課教師年均教學(xué)工作不少于240教學(xué)工作量，能較好完成所授課程相關(guān)教學(xué)環(huán)節(jié)的工作。3、每年指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、實踐、社會調(diào)查、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計，并舉行公開教學(xué)1次。4、教學(xué)質(zhì)量綜合測評結(jié)果為合格及以上。二、科研工作符合下列條件之一：1、聘期內(nèi)年均科研工作量不低于24分。2、公開發(fā)表論文1篇以上。三、社會服務(wù)工作1、完成單位要求的學(xué)生輔導(dǎo)員工作

16、或?qū)W生指導(dǎo)以及相關(guān)的教學(xué)和科研管理任務(wù)；2、積極參加校、院和教研室組織的政治、教研、學(xué)術(shù)等活動；3、熱心社會公益事業(yè)，服從單位工作安排，積極完成單位交辦的其他任務(wù)。第九條 十一級助教崗位職責(zé)一、教學(xué)工作1、每年承擔(dān)1門學(xué)生課程主講或?qū)I(yè)主干課程的輔助教學(xué)任務(wù)。2、承擔(dān)課程輔導(dǎo)、實驗、批改作業(yè)等任務(wù)，協(xié)助指導(dǎo)教學(xué)實習(xí)、實踐、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計。二、科研工作參加教科研團隊，積極參與教科研工作。三、社會服務(wù)工作1、完成單位要求的學(xué)生輔導(dǎo)員工作或?qū)W生指導(dǎo)以及相關(guān)的教學(xué)和科研管理任務(wù)；2、積極參加校、院和教研室組織的政治、教研、學(xué)術(shù)等活動；3、熱心社會公益事業(yè)，服從單位工作安排，積極完成單位交辦的其他任

17、務(wù)。第十條 十二級助教崗位職責(zé)一、教學(xué)工作1、每年承擔(dān)1門學(xué)生課程主講或?qū)I(yè)主干課程的輔助教學(xué)任務(wù)。2、承擔(dān)課程輔導(dǎo)、實驗、批改作業(yè)等任務(wù)，協(xié)助指導(dǎo)教學(xué)實習(xí)、實踐、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計。3、參與教研室組織的教學(xué)和科學(xué)研究等活動。二、社會服務(wù)工作1、完成單位要求的學(xué)生輔導(dǎo)員工作或?qū)W生指導(dǎo)以及相關(guān)的教學(xué)和科研管理任務(wù)；2、積極參加校、院和教研室組織的政治、教研、學(xué)術(shù)等活動；3、熱心社會公益事業(yè)，服從單位工作安排，積極完成單位交辦的其他任務(wù)。第十一條 相關(guān)規(guī)定一、本辦法中的教科研計分方法參見科研處相關(guān)辦法。二、本辦法中的發(fā)表論文均要求為第一作者，并署名安慶師范學(xué)院。三、對于距法定退休年齡不滿一個聘期的

18、教師和延聘的教師，工作量不做硬性要求。四、“雙肩挑”人員崗位職責(zé)中教學(xué)工作量減免50%，但計算超工作量時減免部分必須完成。五、在教學(xué)、科研工作中，下一級崗位人員如完成了上一級崗位人員職責(zé)的，均認(rèn)同為完成本崗位職責(zé)（下同）。第二章：輔助系列第一條 高級崗位基本職責(zé)一、具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工作規(guī)程，主動為教學(xué)科研提供服務(wù)，積極發(fā)揮表率作用；二、把握本職工作理論前沿和熱點，全面主持或指導(dǎo)本專業(yè)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或科研工作，出色完成各項工作任務(wù)；三、根據(jù)工作需要，主持或具體負(fù)責(zé)跨部門、跨專業(yè)的綜合性業(yè)務(wù)課題、工程或改革調(diào)研工作；四、積極鉆研業(yè)務(wù)，聯(lián)系本職工作實際，撰寫具有較高水平的研究論文或工

19、作調(diào)研報告；五、指導(dǎo)中級、初級崗位人員工作。第二條 中級崗位基本職責(zé)一、具有良好的職業(yè)道德，認(rèn)真執(zhí)行專業(yè)技術(shù)工作規(guī)程，主動為教學(xué)科研提供服務(wù)；二、熟悉本職業(yè)務(wù)，獨立承擔(dān)有一定水平的專業(yè)技術(shù)工作，正確處理一般技術(shù)問題或參與重大或較大業(yè)務(wù)性課題、工程或調(diào)研項目并發(fā)揮骨干作用；三、努力鉆研業(yè)務(wù)，聯(lián)系本職工作實際，撰寫具有一定水平的研究論文、調(diào)研報告或工作總結(jié)；四、指導(dǎo)初級崗位人員工作。第三條 初級崗位基本職責(zé)一、具有良好的職業(yè)道德，服從工作安排，服務(wù)態(tài)度端正；二、初步掌握本專業(yè)的理論知識和業(yè)務(wù)知識，獨立承擔(dān)一般性專業(yè)技術(shù)工作；三、勤于思考，善于總結(jié)，在指導(dǎo)下獨立撰寫業(yè)務(wù)性工作計劃、總結(jié)或業(yè)務(wù)報告。第

20、四條 各系列應(yīng)在完成本崗位工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本系列、本單位的實際情況，按照不同系列、不同等級崗位的性質(zhì)、特點和要求，分別完成相應(yīng)的輔助系列專業(yè)技術(shù)崗位的具體職責(zé)（見附件：安慶師范學(xué)院輔助系列各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)）。第三章：管理系列第一條 三級職員、四級職員的崗位職責(zé)按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 五級職員崗位職責(zé)一、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，模范執(zhí)行黨的方針政策，具有較高的政治理論水平和政策水平，政治敏感性強；模范遵守黨紀(jì)國法，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，奉獻(xiàn)精神強，作風(fēng)正派，勤政廉潔。二、具有較高的專業(yè)理論知識、業(yè)務(wù)能力和管理水平，有較強的組織協(xié)調(diào)能

21、力和解決實際問題的能力和經(jīng)驗，有較高的文字、語言表達(dá)能力和創(chuàng)新能力。三、對本部門的工作有全局性長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)，每學(xué)期組織制定學(xué)期工作計劃并認(rèn)真組織實施，期末認(rèn)真總結(jié)。四、熟悉掌握本部門的各項業(yè)務(wù)工作，能獨立解決工作中的新問題和重大疑難問題，主持起草業(yè)務(wù)性較強的規(guī)劃、制度等。五、學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識，鉆研本職業(yè)務(wù)工作，貫徹落實上級政策及學(xué)校有關(guān)決議，圓滿完成各項工作；注意開展調(diào)查研究，做好主管校領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。六、本單位整體工作思路清晰，目標(biāo)明確，措施有力，能有效地帶領(lǐng)本部門全體工作人員創(chuàng)造性的開展工作，出色完成各項任務(wù)。第三條 六級職員崗位職責(zé)一、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深

22、入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，模范執(zhí)行黨的方針政策，具有一定的政治理論水平和較強的政治敏感性，有奉獻(xiàn)精神，作風(fēng)正派，勤政廉潔。二、具有一定的專業(yè)理論知識、業(yè)務(wù)能力和管理水平，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和解決實際問題的經(jīng)驗。有一定的文字、語言表達(dá)能力和創(chuàng)新能力。三、積極主動地完成所在崗位的任務(wù)要求，熟悉本部門各項業(yè)務(wù)工作，善于解決工作中遇到的新問題和疑難問題，能參與起草業(yè)務(wù)性較強的規(guī)劃、制度等。四、積極主動協(xié)助處級領(lǐng)導(dǎo)較好地完成各項工作任務(wù)，能按時保質(zhì)保量地完成分管的工作任務(wù)。第四條 七級職員崗位職責(zé)一、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，能夠深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的有關(guān)政策，熱愛

23、本職工作，熱心為教職工服務(wù)；遵紀(jì)守法，廉潔自律，進(jìn)取心強。二、具有一定的業(yè)務(wù)知識和管理工作能力，能夠獨立開展工作和解決工作中的實際問題。有較好的文字、寫作、語言表達(dá)能力和計算機操作技術(shù)。三、積極鉆研業(yè)務(wù)，做好本職工作，自覺執(zhí)行上級有關(guān)部門及學(xué)校的政策和決議，能為本部門工作提出合理化建議，參與并推動工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。四、敬業(yè)愛崗，有較強的事業(yè)心、責(zé)任心和團結(jié)協(xié)助精神，主動思考和創(chuàng)造性完成本科室的有關(guān)工作任務(wù)，較好完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。第五條 八級職員崗位職責(zé)一、能夠深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的有關(guān)方針政策，政治立場堅定。熱愛本職工作，牢固樹立為師生服務(wù)的思想；遵紀(jì)守法，廉潔自律，團結(jié)協(xié)助，進(jìn)取心強。二

24、、具有一定的業(yè)務(wù)知識和管理工作能力，能夠獨立開展工作和解決工作中的實際問題。有較好的文字、寫作、語言表達(dá)能力和計算機操作技術(shù)。三、積極完成主管領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)和分管的工作，注意學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，業(yè)務(wù)水平和工作能力不斷提高，有工作創(chuàng)新、制度創(chuàng)新意識。第六條 九級及十級職員崗位職責(zé)一、積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)、形勢教育、法制教育，遵紀(jì)守法；熱愛本職工作，牢固樹立為師生服務(wù)的觀念，工作熱情高。二、具有一定的業(yè)務(wù)知識和管理能力，有一定的獨立工作能力。具有文字、寫作、語言表達(dá)能力和計算機操作技術(shù)。不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，工作水平和能力有所提高。服從安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第七條 說明因

25、各部門各單位職能不同，五至十級職員的具體崗位職責(zé)由各部門各單位確定后分別報組織部和人事處備案，并對外公布，接受監(jiān)督。第四章：工勤系列第一條 一級工勤技能崗位（高級技師）全面掌握本工種及與之相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和操作技能，熟悉有關(guān)工藝流程，具有一定的現(xiàn)場設(shè)計和分析能力，能高質(zhì)量完成本工種及與之相關(guān)的任務(wù)，能解決本工種崗位的關(guān)鍵性技術(shù)和工藝難題，積極參與技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)，積極指導(dǎo)和幫助本工種下級崗位聘用人員提高業(yè)務(wù)能力。第二條 二級工勤技能崗位（技師）全面掌握本工種及與之相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和操作技能，能高質(zhì)量完成本工種及與之相關(guān)的任務(wù)，能解決本工種崗位的關(guān)鍵性技術(shù)和工藝難題，在工作中發(fā)揮技術(shù)特長，熱心傳授

26、技藝，積極指導(dǎo)和幫助本工種下級崗位聘用人員提高業(yè)務(wù)能力。第三條 三級工勤技能崗位（高級工）達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”要求，熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術(shù)尖子作用，高質(zhì)量地完成本工種任務(wù)，并能指導(dǎo)和幫助本工種下級崗位聘用人員提高業(yè)務(wù)能力。第四條 四級工勤技能崗位（中級工）達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”要求，在本職崗位上能起到技術(shù)骨干作用，能獨立完成本工種任務(wù)，并能在上級崗位聘用人員指導(dǎo)下提高業(yè)務(wù)能力。第五條 五級工勤技能崗位（初級工）有一定的獨立解決問題的能力，圓滿完成本崗位任務(wù)，并能在上級崗位聘用人員指導(dǎo)下提高業(yè)務(wù)能力。第六條 普通工崗位熟悉本職工作，有較強的工作責(zé)任心，能自覺

27、遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，安全生產(chǎn)，能完成本職崗位的工作。第七條 有關(guān)單位要在各級工勤技能崗位基本職責(zé)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位工勤技能崗位的具體工作特點和實際需要，制定本單位相應(yīng)級別工勤技能崗位的崗位工作任務(wù)書，作為聘用合同的附件及年度和聘期考核依據(jù)。第五章：考核辦法第一條 教學(xué)科研系列一、考核對象與范圍1、聘任期滿的各級崗位的在崗教師；2、符合下列條件之一者，免于考核：（1）聘期內(nèi)獲得省級及以上教學(xué)名師獎；（2）聘期內(nèi)安徽省學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人及后備人選任期內(nèi)省廳考核合格及優(yōu)秀者；（3）在教授崗位上連續(xù)兩個聘期考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀者。二、考核等級根據(jù)教師受聘崗位，分別考核其教學(xué)、科研以及其它任務(wù)完成情況，

28、進(jìn)行綜合評價。1、教學(xué)、科研工作量定額均已完成且其中一項超過定額標(biāo)準(zhǔn)100%的，考核結(jié)果為優(yōu)秀；2、教學(xué)、科研工作量定額均已完成且其中一項超過定額標(biāo)準(zhǔn)50%的，考核結(jié)果為良好；3、教學(xué)、科研工作量定額均已完成的，考核結(jié)果為合格；4、教學(xué)、科研工作量中超額完成其中1項，另1項達(dá)到限額50%以上的，且超額比例不低于缺額比例的，考核結(jié)果視為合格；5、教學(xué)、科研工作量定額只完成1項的，另1項未達(dá)到限額50%以上的，考核結(jié)果為不合格；6、教學(xué)、科研工作量均未完成定額的，考核結(jié)果為不合格；三、考核程序1、個人填寫聘期考核表，交所在單位審核、登記、記分后報人事處；2、人事處會同教務(wù)處、科研處、學(xué)科處進(jìn)行審核

29、；3、人事處將審核結(jié)果報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組審定。四、考核結(jié)果的使用1、對于考核合格者（1）發(fā)放所聘崗位相關(guān)津貼，可以續(xù)聘上崗；（2）如符合高一級崗位上崗條件，可以參加高一級崗位的應(yīng)聘；2、對于考核不合格者（1）停發(fā)所聘崗位相關(guān)津貼；（2）不得參加高一級崗位的應(yīng)聘；（3）學(xué)校將根據(jù)崗位空缺情況決定是否緩聘或低聘。3、考核優(yōu)秀者，在申請應(yīng)聘高一級崗位時學(xué)?？梢詢?yōu)先考慮。4、目前為非高校教學(xué)系列職稱已暫聘在教學(xué)崗位的，首聘的三年期內(nèi)職稱必須轉(zhuǎn)崗至教學(xué)系列。未能如期轉(zhuǎn)崗的，下個聘期只能按輔助系列相應(yīng)職稱最低一級崗位聘用。第二條 輔助系列一、考核對象與范圍1、各級崗位聘任期滿的專業(yè)技術(shù)人員；2、符合下列條件之一

30、者，免于考核：（1）任期內(nèi)獲省部級以上人才稱號且各年度考核合格者；（2）在崗位上連續(xù)兩個聘期考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀者。二、考核等級根據(jù)受聘崗位，分別考核其完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)和科研任務(wù)情況，進(jìn)行綜合評價。1、各級崗位在滿足下列條件（1）的情況下，根據(jù)（2）、（3）、（4）條件，定優(yōu)秀、良好、合格三個等級。（1）各級崗位須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，年度考核為合格及以上，且三級正高職崗、五級副高職崗在一個聘期內(nèi)年度考核至少一次以上優(yōu)秀或獲校級及以上榮譽、獎勵一次以上。（2）完成科研工作量定額且超過定額標(biāo)準(zhǔn)100%的，聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀；（3）完成科研工作量定額且超過定額標(biāo)準(zhǔn)50%的，考核結(jié)果為良好；

31、（4）完成規(guī)定的科研工作量定額，考核結(jié)果為合格。2、本單位規(guī)定的工作任務(wù)等崗位職責(zé)和科研工作量僅完成一項或均未完成定額的，考核結(jié)果為不合格。3、在正高級崗位上連續(xù)三個聘期考核結(jié)果達(dá)到良好以上者，免予考核。三、考核程序1、個人填寫聘期考核表，所在單位對其崗位基本職責(zé)進(jìn)行審核并對完成崗位基本職責(zé)進(jìn)行評價，評價結(jié)果報人事處；2、人事處會同科技處審核其科研工作量，擬定考核等級；3、人事處將考核結(jié)果報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組審定。四、考核結(jié)果的使用1、對于考核合格者（1）發(fā)放所聘崗位工資和津貼，可以續(xù)聘上崗；（2）如符合高一級崗位上崗條件，可以參加高一級崗位的應(yīng)聘。2、對于考核不合格者（1）停發(fā)崗位津貼；（2）不得參

32、加高一級崗位的應(yīng)聘；（3）學(xué)校將根據(jù)崗位空缺情況決定是否緩聘或低聘。3、考核優(yōu)秀者，在申請應(yīng)聘高一級崗位時學(xué)?？梢詢?yōu)先考慮。第三條 管理系列一、考核范圍1、三級、四級職員由上級主管部門考核；2、五級、六級職員由組織部負(fù)責(zé)組織考核；3、七級及以下職員的考核由所在單位組織進(jìn)行。二、考核內(nèi)容黨政管理人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面?？己酥攸c包括廉潔自律、政策水平、工作能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、協(xié)作精神、工作實績等情況。德：主要是指政治態(tài)度、思想品德等情況。能：主要指工作思路、組織協(xié)調(diào)能力、依法辦事水平、自身心理素質(zhì)等情況。勤：主要指精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等情況。績：主要指履行職責(zé)成效、解決復(fù)

33、雜問題能力、部門管理、制度建設(shè)等情況。廉：主要指廉潔自律等情況。三、考核等級和標(biāo)準(zhǔn)1、考核等級考核分年度進(jìn)行，分為優(yōu)秀、合格、告誡、不合格三個等級。2、考核等級標(biāo)準(zhǔn)考核等級標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校每年實施出臺的年度考核相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。四、考核程序1、個人總結(jié)。被考核人根據(jù)崗位職責(zé)的要求，從德、能、勤、績、廉五方面做出書面總結(jié)，填寫年度考核登記表。2、述職測評。被考核人在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職并進(jìn)行測評，述職測評范圍分為主管及分管領(lǐng)導(dǎo)、單位同事、相關(guān)部門及崗位人員，具體范圍另行確定。五、考核結(jié)果的使用1、對于考核合格人員（1）發(fā)放所聘崗位工資和津貼，可以續(xù)聘上崗；（2）如符合高一級崗位上崗條件，可以參加高一級崗

34、位的應(yīng)聘；2、對于考核不合格人員（1）工資部分按照國家有關(guān)政策執(zhí)行； （2）停發(fā)當(dāng)年度崗位津貼；（3）不得參加高一級崗位的應(yīng)聘；（4）學(xué)校將根據(jù)崗位空缺情況決定是否緩聘、低聘。（5）連續(xù)兩年考核不合格者，原則上應(yīng)予調(diào)整至管理以外的其他有需要的崗位。3、考核優(yōu)秀者，在申請應(yīng)聘高一級崗位時可以優(yōu)先考慮。第四條 工勤系列一、考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)及崗位工作任務(wù)書的全部內(nèi)容。被考核人應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和任務(wù)的要求，在所在單位述職，并提交書面總結(jié)。二、考核工作由被考核人所在單位負(fù)責(zé)組織，并根據(jù)崗位要求自行制定評價標(biāo)準(zhǔn)和考核程序，考核優(yōu)秀比例不得超過其他教職工考核結(jié)果的平均優(yōu)秀比例。三、考核結(jié)果的使用1、對于考

35、核合格人員（1）發(fā)放所聘崗位工資和津貼，可以續(xù)聘上崗；（2）如符合高一級崗位上崗條件，可以參加高一級崗位的應(yīng)聘；2、對于考核不合格人員（1）工資部分按照國家有關(guān)政策執(zhí)行； （2）停發(fā)當(dāng)年度崗位津貼；（3）不得參加高一級崗位的應(yīng)聘；（4）學(xué)校將根據(jù)崗位空缺情況決定是否緩聘、低聘或調(diào)整崗位。（5）連續(xù)兩年考核不合格者，原則上應(yīng)予解聘或待崗。3、考核優(yōu)秀者，在申請應(yīng)聘高一級崗位時可以優(yōu)先考慮。附件：安慶師范學(xué)院輔助系列各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)一、科學(xué)研究系列人員崗位職責(zé)1、研究員（1）提出有重要學(xué)術(shù)或?qū)嵱靡饬x的研究課題，在學(xué)術(shù)前沿進(jìn)行開創(chuàng)性的工作，寫出高水平的科學(xué)論著。負(fù)責(zé)指導(dǎo)重要科研項目的研究工作。

36、積極參與制定或提出學(xué)科發(fā)展規(guī)劃。（2）指導(dǎo)副高級及以下職務(wù)研究人員，根據(jù)需要，指導(dǎo)研究生或進(jìn)修教師；（3）每年在校內(nèi)至少作一次公開的學(xué)術(shù)報告；（4）每年須完成本單位規(guī)定的工作量，聘期內(nèi)科研工作量積分不低于96分，其中三級崗年均科研工作量積分不低于96分。2、副研究員（1）選定研究課題，并提出切實可行的研究方案，創(chuàng)造性地進(jìn)行研究工作。指導(dǎo)和組織課題的研究工作，寫出高水平的研究論文或?qū)W術(shù)論著，積極組織推廣研究成果的工作。（2）指導(dǎo)中、初級研究人員，根據(jù)需要，指導(dǎo)研究生或進(jìn)修教師；（3）每年在校內(nèi)至少作一次公開的學(xué)術(shù)報告；（4） 每年須完成本單位規(guī)定的工作量，聘期內(nèi)科研工作量積分不低于60分，其中六

37、級崗年均科研工作量積分不低于60分，五級崗年均科研工作量積分不低于72分。3、助理研究員（1）獨立開展本專業(yè)的研究工作，制定研究方案，寫出研究報告或?qū)W術(shù)論文，積極推廣科學(xué)研究成果；（2）指導(dǎo)初級研究人員；（3）每年須完成本單位規(guī)定的工作量，聘期內(nèi)科研工作量積分不低于48分，其中，九級崗年均科研工作量積分不低于48分，八級崗年均科研工作量積分不低于60分。4、研究實習(xí)員（1）在高、中級研究人員指導(dǎo)下，承擔(dān)并按需要完成研究課題中的具體工作，對研究實驗結(jié)果進(jìn)行分析和處理，負(fù)責(zé)寫出研究、實驗報告。（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作量，其中，十一級崗年均科研工作量積分不低于24分。二、實驗技術(shù)人員崗位職責(zé)

38、 1、高級實驗師 （1）熟悉本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)外實驗技術(shù)動態(tài)，組織和領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科的重大實驗工作，寫出高水平的實驗報告或論文，解決實驗工作中出現(xiàn)的關(guān)鍵性技術(shù)問題，指導(dǎo)和培養(yǎng)中、初級實驗技術(shù)人員；（2）承擔(dān)學(xué)院安排的實驗教學(xué)等工作任務(wù)，聘期內(nèi)科研工作量積分不低于36分，其中，六級崗年均科研工作量積分不低于36分，五級崗年均科研工作量積分不低于48分。2、實驗師 （1）掌握本實驗室有關(guān)的專業(yè)知識和技術(shù)，能改進(jìn)有關(guān)儀器設(shè)備的性能指標(biāo)，負(fù)責(zé)精密儀器大型設(shè)備的調(diào)試、維護、檢修和故障的排除，寫出較高水平的實驗報告，指導(dǎo)初級實驗技術(shù)人員的工作； （2）承擔(dān)學(xué)院安排的實驗教學(xué)等工作任務(wù)，聘期內(nèi)科研工作量積分不低于24

39、分，其中，九級崗年均科研工作量積分不低于24分，八級崗年均科研工作量積分不低于36分。3、助理實驗師 基本掌握本實驗室有關(guān)的實驗原理和實驗技術(shù)，較熟練地掌握本實驗室各種儀器設(shè)備，能對一般儀器設(shè)備的故障進(jìn)行診斷和維修，承擔(dān)比較復(fù)雜精密儀器設(shè)備的技術(shù)管理，負(fù)責(zé)承擔(dān)并較好地完成實驗任務(wù)，寫出實驗報告。每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，其中，十一級崗年均科研工作量積分不低于12分。 4、實驗員 了解本實驗室有關(guān)的實驗原理和實驗技術(shù)，在有關(guān)人員的指導(dǎo)下，完成科學(xué)研究實驗、教學(xué)實驗的準(zhǔn)備工作和輔助工作，初步掌握常規(guī)的實驗工作方法和步驟，承擔(dān)本實驗室的部分儀器設(shè)備的管理工作。每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。三

40、、工程技術(shù)人員崗位職責(zé) 1、高級工程師 （1）獨立解決生產(chǎn)、技術(shù)管理、技術(shù)研究等方面的關(guān)鍵性技術(shù)問題； （2）主持或參與完成工程項目的立項、設(shè)計、技術(shù)研究等工作； （3）不斷總結(jié)經(jīng)驗，對本專業(yè)技術(shù)問題進(jìn)行深入系統(tǒng)的研究，取得有實用價值或顯著經(jīng)濟效益的成果； （4）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)科研工作量積分不低于36分，其中，六級崗年均科研工作量積分不低于36分，五級崗年均科研工作量積分不低于48分。 2、工程師 （1）在完成具體工程任務(wù)中起技術(shù)指導(dǎo)作用； （2）獨立解決較復(fù)雜的技術(shù)問題；（3）組織工程項目的規(guī)劃、設(shè)計與施工；（4）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)科研工

41、作量積分不低于24分，其中，九級崗年均科研工作量積分不低于24分，八級崗年均科研工作量積分不低于36分。3、助理工程師 （1）協(xié)助完成工程項目的規(guī)劃、設(shè)計與施工；（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，其中，十一級崗年均科研工作量積分不低于12分。 4、技術(shù)員 （1）完成一般技術(shù)輔助性工作；（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。四、圖書資料、檔案系列人員崗位職責(zé) 1、研究館員 （1）擔(dān)任書刊采訪、分編、研究、編制書目索引等方面的指導(dǎo)、審校工作，承擔(dān)高深的文獻(xiàn)研究任務(wù)，指導(dǎo)、主持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科研工作，解決重大業(yè)務(wù)問題，主持某部門的業(yè)務(wù)工作；或負(fù)責(zé)檔案業(yè)務(wù)、理論咨詢，解決疑難問題，研究檔案業(yè)務(wù)工作的歷

42、史、現(xiàn)狀和趨勢，研究檔案內(nèi)容和形成規(guī)律，擬訂管理工作的重要計劃、方案，承擔(dān)重大業(yè)務(wù)專題研究，編審檔案史料。（2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)科研工作量積分不低于48分，其中，三級崗年均科研工作量積分不低于48分。 2、副研究館員 （1）擔(dān)任書刊采訪分編、研究、編制書目索引等方面的指導(dǎo)、審校工作，承擔(dān)較高深的文獻(xiàn)研究任務(wù)，指導(dǎo)、主持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科研工作，解決比較重大業(yè)務(wù)問題，協(xié)助主持某部門的業(yè)務(wù)工作；或負(fù)責(zé)檔案業(yè)務(wù)、理論咨詢，解決疑難問題，研究檔案業(yè)務(wù)工作的歷史、現(xiàn)狀和趨勢，研究檔案內(nèi)容和形成規(guī)律，擬訂管理工作的重要計劃、方案，承擔(dān)業(yè)務(wù)專題研究，編審檔案史料。（2）每年須完成本

43、單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)科研工作量積分不低于36分，其中，六級崗年均科研工作量積分不低于36分，五級崗年均科研工作量積分不低于48分。 3、館員 （1）擔(dān)任選書、分類、主題標(biāo)引、編寫提要、解答咨詢課題、編制書目索引等工作；或獨立擬訂檔案管理工作的計劃、方案，獨立從事檔案業(yè)務(wù)工作，獨立完成檔案材料編輯工作。 （2）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)科研工作量積分不低于24分，其中，九級崗年均科研工作量積分不低于24分，八級崗年均科研工作量積分不低于36分。4、助理館員 擔(dān)任部分選書工作，輔導(dǎo)讀者查閱館藏目錄及文獻(xiàn)檢索工具，擔(dān)任文獻(xiàn)研究、書目編輯的助手工作等；擔(dān)任檔案管理或業(yè)務(wù)指導(dǎo)

44、工作，參加編輯檔案材料的工作。每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，其中，十一級崗年均科研工作量積分不低于12分。 5、管理員 擔(dān)任圖書采訪、編目、目錄組織、書庫管理、圖書借閱等業(yè)務(wù)部門的輔助性工作或擔(dān)任檔案管理具體工作。每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)。五、新聞、出版系列人員崗位職責(zé) 1、編審（高級編輯） （1）搜集研究有關(guān)學(xué)科的學(xué)術(shù)動態(tài)和編輯出版信息，提出改進(jìn)編輯工作的建議或方案；追蹤科學(xué)技術(shù)的前沿與發(fā)展動向，主動向國家重大研究課題、前沿課題征集稿件；（2）制定選題計劃和組稿計劃，組織社會力量或有關(guān)編輯人員實施；（3）復(fù)審或終審某些重要稿件，解決審稿中的疑難問題；（4）總結(jié)編輯工作經(jīng)驗，

45、撰寫編輯學(xué)方面的論著，指導(dǎo)和培養(yǎng)專業(yè)人才；（5）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)科研工作量積分不低于48分，其中，三級崗年均科研工作量積分不低于48分。2、副編審（主任編輯）（1）搜集研究有關(guān)學(xué)科的學(xué)術(shù)動態(tài)和編輯出版信息，提出改進(jìn)編輯工作的建議或方案；追蹤科學(xué)技術(shù)的前沿與發(fā)展動向，主動向國家重大研究課題、前沿課題征集稿件；（2）制定選題規(guī)劃，組織和指導(dǎo)有關(guān)編輯人員加以實施；（3）擔(dān)任重要稿件的責(zé)任編輯，或獨立處理若干學(xué)科的稿件；（4）總結(jié)編輯工作經(jīng)驗，撰寫編輯學(xué)（或校對學(xué)、技術(shù)編輯學(xué)）方面的論著，指導(dǎo)和培養(yǎng)專業(yè)人才；（5）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)科研工作量積分不低于36分，

46、其中，六級崗年均科研工作量積分不低于36分，五級崗年均科研工作量積分不低于48分。3、編輯 （1）搜集編輯出版信息，提出選題設(shè)想，進(jìn)行組稿； （2）獨立審查、加工整理稿件，檢查自己承擔(dān)編輯的版面和稿件； （3）總結(jié)編輯工作經(jīng)驗，指導(dǎo)、培養(yǎng)助理編輯。 （4）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)科研工作量積分不低于24分，其中，九級崗年均科研工作量積分不低于24分，八級崗年均科研工作量積分不低于36分。4、助理編輯（1）在編輯指導(dǎo)下，搜集整理有關(guān)學(xué)科的情報、信息，練習(xí)組稿； （2）在編輯指導(dǎo)下，初審和加工稿件，或獨立發(fā)稿。（3）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，其中，十一級崗年均科研工作量積分不低

47、于12分。六、經(jīng)濟系列人員（會計、經(jīng)濟、審計）崗位職責(zé) 1、高級會計（經(jīng)濟）師（1）熟悉、掌握、貫徹各項財經(jīng)法規(guī)政策、財務(wù)規(guī)章制度，維護財經(jīng)紀(jì)律； （2）熟練運用財會規(guī)章制度管理的財會工作，組織會計核算，并保證其規(guī)范運行； （3）負(fù)責(zé)草擬學(xué)校某些方面的財會制度、規(guī)定、辦法并予以解釋解答和貫徹執(zhí)行； （4）參與學(xué)校或部門、單位的重要經(jīng)濟合同簽訂，進(jìn)行經(jīng)濟活動分析，參與學(xué)校主要經(jīng)濟事項的決策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀； （5）每年須完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)，聘期內(nèi)科研工作量積分不低于36分，其中，六級崗年均科研工作量積分不低于36分，五級崗年均科研工作量積分不低于48分。 2、會計（經(jīng)濟）師 （1）熟悉、掌握、貫徹各項財經(jīng)法規(guī)政策、財務(wù)規(guī)章制度，維護財經(jīng)紀(jì)律； （2）能夠熟練運用財會規(guī)章制度辦理財會業(yè)務(wù)，進(jìn)行會計核算； （3）組織校內(nèi)一個單位、一個部門的會計工作，并確保其規(guī)范運行；負(fù)責(zé)草擬一個單位、一個部門的財會制度、規(guī)定、辦法，解釋解答財會法規(guī)中的主要問題； （4）對一個單位