星巴克的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

1、在星巴克公司，員工不叫“員工”，而是被稱作“合伙人” (Partners )。這不 是一種文字游戲，而是有著實(shí)在、實(shí)惠而又豐富多彩的股票期權(quán)計(jì)劃為支撐 的戰(zhàn)略安排。在這種安排之下，每一個(gè)員工都有機(jī)會(huì)成為星巴克的股東，因 此被稱為“合伙人”并不為過。11、股票投資計(jì)劃(S丄P.)根據(jù)該計(jì)劃，星巴克員工在每個(gè)季度都有機(jī)會(huì)以抵扣部分薪水的方式，以一定的折扣價(jià)格購買公司的股票。申購者需具備的條件：在申購季開始之前，被星巴克連續(xù)雇傭 90天以上，且 每周的工作時(shí)間不少于20小時(shí)。在申購即將開始前，公司會(huì)將申購資料郵寄 到雇員家里，每個(gè)員工的申購資金限額為其基礎(chǔ)薪酬的 1%-10%折扣及交易方式：在每個(gè)季

2、度結(jié)束后，在該季度第一個(gè)和最后一個(gè)工作日(Business Day )中，選擇一個(gè)較低的星巴克股票公開市場價(jià)格(應(yīng)該是這 兩天的“收盤價(jià)”中較低的一個(gè)一一作者注)，將員工所抵扣的工資以低于市 場價(jià)15%勺折扣購買，即我們通常所說的“八五折”。2、“咖啡豆”(Bean Stock )期權(quán)計(jì)劃該計(jì)劃賦予了更多員工購買并擁有星巴克股票的權(quán)利，目的是使員工充分分享公司的經(jīng)營成果。申購者需具備的條件：自每年4月1日起至財(cái)政年度結(jié)束，或者自每個(gè)財(cái)政 年度開始(一般為10月1日左右)至次年的3月31日，或者自4月1日開 始至該計(jì)劃當(dāng)年被正式執(zhí)行之前，連續(xù)被星巴克雇傭且被支付了不少于500個(gè)小時(shí)的工資。主管(

3、Director )及以上職位的人員不參加“咖啡豆”期權(quán)計(jì)劃，但可以參 加專門針對“關(guān)鍵員工” (Key Employee)的股票期權(quán)計(jì)劃。3、股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)(Stock Option Award )在綜合考慮公司年度業(yè)績的基礎(chǔ)上，公司董事會(huì)每年會(huì)考慮給予符合條件的 人員一定的股票期權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)。員工個(gè)人應(yīng)獲得的股票期權(quán)數(shù)量由以下三個(gè) 主要因素決定：當(dāng)年(財(cái)政年度)的經(jīng)營狀況及收益率；個(gè)人在該財(cái)政年度 的基礎(chǔ)薪酬；股票的預(yù)購價(jià)格(Exercise Price )或公司允諾的價(jià)格(GrantPrice)。2豐富多彩的股票期權(quán)計(jì)劃，既是對員工基礎(chǔ)薪酬的有益補(bǔ)充，是對長期為公 司服務(wù)并做出相應(yīng)成績的員工的獎(jiǎng)勵(lì)，又巧妙地將員工的利益和企業(yè)的利益 結(jié)合在了一起。其背后的潛臺(tái)詞是：如果想發(fā)財(cái)，那就好好干吧！事實(shí)證明，星巴克這種通過主動(dòng)與員工建立“利益共同體”，從而激發(fā)員工充 滿激情地為顧客服務(wù)的做法，要