項(xiàng)目組模具部模具工工資管理規(guī)定VIP

1、模具部模具工（項(xiàng)目組）工資管理規(guī)定為調(diào)動(dòng)模具工積極性，體現(xiàn)多勞多得的分配方式，特制定如下規(guī)定1工資組成1.1模具工工資組成為：基本工資+項(xiàng)目費(fèi)+項(xiàng)目績效獎(jiǎng)1.2 工資分配比例為使工資分配符合獎(jiǎng)勤罰懶的原則，本次工資分配比例標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資：項(xiàng)目費(fèi)：績效獎(jiǎng)5：3：2本分配參考標(biāo)準(zhǔn)為：每組1技師+1普師+1學(xué)徒的方式。2 基本工資2.1 基本工資按25.5天，每天8小時(shí)計(jì)算。2.2 基本工資每月發(fā)放一次，發(fā)在各自工資卡中。2.3基本工資的組成 崗位技能工資基本工資 崗位績效工資工齡工資崗位技能：公司認(rèn)可的任職資格要求的不同崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力。崗位績效：不同崗位人員在各自崗位的工作業(yè)績與

2、工作效率的綜合體現(xiàn)。工齡：指員工在本公司工作的年限。2.4 模具工崗位劃分與崗位技能工資、崗位績效基本工資對照表崗位名對應(yīng)等級(jí)崗位技能工資(元/月)崗位績效工資(元/月)技師模具工八級(jí)850850模具工七級(jí)750750模具工六級(jí)650650普師模具工五級(jí)550550模具工四級(jí)400400模具工三級(jí)300300學(xué)徒模具工二級(jí)200200模具工一級(jí)1251252.5 工齡工資對照表工齡12345678910工齡工資204065100一三5160200210220230工齡1112一三14一五1617一八1920工齡工資2402502602702802903003103203302.6 崗位績效工資

3、考核由于實(shí)行項(xiàng)目制因此模具工的考核以組為單位考核，崗位績效設(shè)定四個(gè)考核指標(biāo)，四個(gè)指標(biāo)的分值總和為100，考核基準(zhǔn)為85分。模具工崗位績效考核表被考評(píng)組考核月考核人考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重考核得分考核依據(jù)工作質(zhì)量其他工序反饋的不合格次數(shù)25零件加工不合格處理記錄表自主檢查不合格次數(shù)一五零件加工不合格處理記錄表整改成功率25整改記錄表工作效率按計(jì)劃完成率35工作統(tǒng)計(jì)表得分被考評(píng)組組長確認(rèn)3 模具組分組3.1公司擬定可以擔(dān)當(dāng)組長的人員名單。（名單上人員可以放棄組長職務(wù)）3.2組長自己組織本組組員，組長與組員協(xié)商基本工資，并報(bào)模具部備案。公司推薦的組織形式是：組長+普師+（學(xué)徒），或組長+技師+（學(xué)徒）。4項(xiàng)

4、目費(fèi)4.1 公司為每一套模具檢具的開發(fā)設(shè)定一定的項(xiàng)目費(fèi)，項(xiàng)目費(fèi)視模具難度和模具工工作量而定。4.2 每個(gè)項(xiàng)目以項(xiàng)目任務(wù)書的形式發(fā)至模具組，項(xiàng)目任務(wù)書中明確規(guī)定首次試模日期、首次試?；疽蟆㈨?xiàng)目費(fèi)。4.3項(xiàng)目費(fèi)的考核4.3.1項(xiàng)目費(fèi)設(shè)定四個(gè)考核指標(biāo)，四個(gè)指標(biāo)的分值總和為100，考核基準(zhǔn)為90分。4.3.2模具組實(shí)際應(yīng)得項(xiàng)目費(fèi)的計(jì)算公式為：實(shí)際項(xiàng)目費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)*總得分/90如：某一項(xiàng)目的項(xiàng)目費(fèi)為2000元，四個(gè)指標(biāo)考核結(jié)果總得分95分，那么模具組實(shí)際所得項(xiàng)目費(fèi)為：2000*95/902111元項(xiàng)目費(fèi)考核表考核項(xiàng)目項(xiàng)目承擔(dān)人考核人考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重考核得分考核依據(jù)項(xiàng)目費(fèi)（ ）元a)最后一次試模產(chǎn)品整改的

5、完成率。30（分）整改記錄表b)一摸多腔，型腔在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)的完成情況。25（分）試模記錄c)試模通水情況。25（分）試模記錄d)整改按計(jì)劃完成率。20（分）整改記錄表得分項(xiàng)目承擔(dān)人簽字：5 項(xiàng)目績效獎(jiǎng)5.1公司為每一套模具檢具的開發(fā)設(shè)定一定的項(xiàng)目績效獎(jiǎng)，項(xiàng)目績效獎(jiǎng)由質(zhì)量績效和進(jìn)度績效兩項(xiàng)組成。同一項(xiàng)目因開發(fā)周期的不同，績效獎(jiǎng)有所不同，周期短的績效多，周期長的績效少。項(xiàng)目進(jìn)度績效考核表考核項(xiàng)目項(xiàng)目承擔(dān)人考核人考核指標(biāo)考核得分考核依據(jù)進(jìn)度績效（ ）提前2天以上完成試模，試模產(chǎn)品符合送樣要求，獎(jiǎng)（ ）分試模記錄提前1天完成試模，試模產(chǎn)品符合送樣要求，獎(jiǎng)（ ）分拖延計(jì)劃1天完成試模，罰（ ）分拖延計(jì)

6、劃2天完成試模，罰（ ）分拖延計(jì)劃三天以上，每拖一天罰（ ）分得分項(xiàng)目承擔(dān)人簽字5.2進(jìn)度績效5.2.1每一項(xiàng)目的進(jìn)度績效獎(jiǎng)罰數(shù)目根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)際情況由模具部制定，在項(xiàng)目任務(wù)書中明確填上，進(jìn)度績效總分100分。5.2.2 由于：設(shè)備故障，材料供應(yīng)耽擱，上道加工工序未按計(jì)劃完成，停電，設(shè)計(jì)更改而造成的模具裝配進(jìn)度耽擱，模具部在計(jì)算進(jìn)度績效時(shí)將排除這部分時(shí)間。5.3 質(zhì)量績效5.3.1每一項(xiàng)目的質(zhì)量績效數(shù)目根據(jù)項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)際情況由模具部制定。在項(xiàng)目任務(wù)書中明確填上。5.3.2質(zhì)量績效設(shè)五個(gè)考核指標(biāo)，四個(gè)指標(biāo)的分值總和為100，考核基準(zhǔn)為90分。5.3.3模具組應(yīng)得質(zhì)量績效的計(jì)算公式為：實(shí)際質(zhì)量績

7、效質(zhì)量績效*總得分/90項(xiàng)目質(zhì)量績效考核表考核項(xiàng)目項(xiàng)目承擔(dān)人考核人指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重考核得分考核依據(jù)質(zhì)量績效( )元首次試模a) 模具加工完整性。20（分）產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告/問題對策一覽表第二次試模b) 滑塊、斜頂、枕位斷差情況 。20（分）產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告/問題對策一覽表第三次試模c)飛邊情況。30（分試模樣件d)產(chǎn)品帶公差尺寸符合產(chǎn)品圖紙的比率。30（分）產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告得分項(xiàng)目承擔(dān)人簽字如：某一項(xiàng)目的質(zhì)量績效為2000元，四個(gè)指標(biāo)考核結(jié)果總得分95分，那么模具組實(shí)際所得質(zhì)量績效為：2000*95/902111元5.3.4對非模具組加工裝配引起的質(zhì)量問題，模具部在在計(jì)算質(zhì)量績效時(shí)將排除這部分。6項(xiàng)目費(fèi)、項(xiàng)目

8、績效獎(jiǎng)的結(jié)算 6.1結(jié)算時(shí)間：模具第三次試模結(jié)束。6.2 發(fā)放方式：同當(dāng)月模具組長的基本工資一起發(fā)在模具組長的工資卡中。6.3 分配方式：模具組的費(fèi)用分配組內(nèi)協(xié)商解決（原則上按崗位技能工資的比例分配）。7 上班與加班7.1 模具工正常上班時(shí)間是周一至周六（特殊情況另行通知）。7.2 為完成一項(xiàng)特定的項(xiàng)目，模具工有義務(wù)主動(dòng)加班，以爭取盡快完成工作任務(wù)，從而贏得更多的績效獎(jiǎng)，贏得更多的項(xiàng)目費(fèi)。7.3 由于執(zhí)行項(xiàng)目費(fèi)用+項(xiàng)目績效獎(jiǎng)制度，因此模具工加班不開加班條。8 換休8.1為完成某項(xiàng)或某幾項(xiàng)特定的非項(xiàng)目內(nèi)的應(yīng)急任務(wù)，模具工加班超過22：30的部分，模具部可以開換休單，換休單的換休時(shí)間按1：1.2計(jì)

9、算。8.2 模具工憑換休單可以換休，換休期間算正常上班，每月?lián)Q休時(shí)間不得超過16小時(shí)，換休單的使用必需經(jīng)生管批準(zhǔn)。9 享受本規(guī)定的模具工不享受年終績效。10 本規(guī)定從2003年8月26日起正式實(shí)施。模具部：陶永2003年8月1日模具工（機(jī)動(dòng)組）工資管理規(guī)定1. 模具工（機(jī)動(dòng)組）崗位職責(zé)：1. 1對已批產(chǎn)未移交的模具的維護(hù)、保養(yǎng)。1. 2解決批量生產(chǎn)過程中的模具異常情況。1. 3負(fù)責(zé)模具標(biāo)準(zhǔn)件的制作。1. 4上級(jí)安排的其他任務(wù)。2. 機(jī)動(dòng)組工資組成：基本工資+加班費(fèi)2.1 基本工資按25.5天，每天8小時(shí)計(jì)算。2.2 基本工資每月發(fā)放一次，發(fā)在各自工資卡中。2.3 由于機(jī)動(dòng)組的工作沒有連續(xù)性，因此除星期天外，平常加班不開加班條，星期天加班必需打卡，加班工資憑加班條按1：1.2計(jì)算。3工資考核3.1機(jī)動(dòng)組工作量以平均8元/小時(shí)核定，核定工作量（核定基本工資+加班工資）÷8。3.2機(jī)動(dòng)組工資考核按組考核，考核總分100分，考核基準(zhǔn)分95分。模具工（機(jī)動(dòng)組）考核表被考評(píng)組考核月考核人考核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重考核得分考核依據(jù)工作質(zhì)量整改成功率40整改記錄表工作效率按計(jì)劃完成率30工作統(tǒng)計(jì)表