德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同

1、德國薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同甲方：薩爾州零售商州聯(lián)合會已登記注冊的協(xié)會，會址： 薩爾布呂肯與乙方：薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會地址：薩 爾布呂肯，德國職員工會萊茵蘭法爾茨薩爾州分會 地址：美茵茨簽訂如下總集體合同：第一條 適用范圍本集體合同：1. 空間范圍上：適用于薩爾州。2 .物的范圍上：適用于所有零售企業(yè)，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。3 .人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓人。第二條 雇傭和試用期1. 雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工 資級別、報酬額和組成成分，以及雙方協(xié)商的解雇期限。2. 雇用的試用期不能超過3個月。試用期為3個月時，解 雇期限至少為3個月并至當

2、月底。勞動關(guān)系如在約定的試用期后 沒有終止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周3 .如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，貝V應(yīng)補償其必要的 旅費和滯留費。4 .在雇傭雇員后，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予 以退還給雇員本人。第三條 短工1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定 的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。2 .簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的 給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均 周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項 給付。3. 短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有

3、企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè)， 通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。4 .每周工作時間應(yīng)至少為2 0小時，每日至少4小時。如 已與企業(yè)協(xié)商實行每周5天工作制，那么將此每周工作時間分攤在 每周內(nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意 時，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。?企業(yè)組織法?第8 7條不 受此影響。5.1991年1月1日起，可以根據(jù)38.5小時降為3 7.5小時的比例關(guān)系，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固 定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同 作適當修改時，方可根據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作 時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作

4、時間，而致使其不享有 法定失業(yè)保險義務(wù)。6 .在配備非短工的崗位人員時，如不損害企業(yè)利益，雇主 應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇 員。第四條 臨時工1. 臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系 最長3個月后應(yīng)予以終止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未終 止，那么它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。在計算3個月的時間 時，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超 過1個月。如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達4個月以上，貝康勞動關(guān)系轉(zhuǎn) 變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。2 .在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要 求。如雇傭臨時工持續(xù)1個月，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭

5、期限，那么應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。第五條 受培訓人學徒1有關(guān)培訓關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。2支付培訓津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為根底。3 .根據(jù)培訓結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申 請，可以將培訓關(guān)系延長至下一次復考，但最多延長1年。以上 也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學徒。第六條 職業(yè)學校時間為履行法定的職業(yè)學校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓人上職業(yè) 學校所必需的時間。職業(yè)學校聽課時間應(yīng)算為工作時間。第七條 勞動時間及休息1 .不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為3 8.5小時，19 9 1年1月1日起為3 7.5小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。2 .以下情況下

6、可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會， 那么通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：a .已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制如流動休息制度或固定 周休息日。這種情況下3 8.5小時周工作時間，1991年 1月1日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù) 到達。b.在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況 下，由于周工作時間降到38.5小時，1991年1月1日起 降到3 7.5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每6個 星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。1986年1月1日將勞動時間縮減到38.5小時，根據(jù) a和b所采取的調(diào)整須導致至少為1.5小時的連續(xù)休息時間。 1991年1月1日起將勞

7、動時間縮減為37.5小時，調(diào)整措 施須再次導致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整總共應(yīng)導致 不少于2.5小時的連續(xù)休息時間。3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員，如汽車司 機、門衛(wèi)、勤雜工，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間，那么 在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到46小時，但每 天工作時間不得超過9.5小時。4. 縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時 間。5. 法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。6 .企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間 和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要 的人員予以完成。

8、這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時 才能被允許，并將之計入加班時間。8 .在根本?企業(yè)組織法?第8 7條所進行的協(xié)商范圍內(nèi)， 應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一 致，那么由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事1 8:30以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認真審查、考 慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上 班，那么應(yīng)予以準假。9 .雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18:30以后的 班。有適當理由時一年可以增加一次星期四18:30以后的班。其中要扣除4 個星期四。這不包括第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī) 定

9、，并應(yīng)通知企業(yè)委員會。10 .星期四上班在18:30仍需工作的雇員，當日的工 作時間不應(yīng)超過8個半小時，除非在其他工作日星期六除外，企業(yè)通常工作時間也同樣超過8個半小時。11 .星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55% 的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償。根 據(jù)可能和雇員的要求，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種 休息時間參見2款。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定 有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式。第八條 加班時間1. 加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞 動時間。2. 加班應(yīng)盡量予以防止，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許 加班。如加班非

10、個別特殊情況，那么須由企業(yè)領(lǐng)導在企業(yè)委員會的 參與決定下確定是否有必要加班。3 .加班小時應(yīng)以月收入的1/167，自1991年1月 1日起1/16 3，以及2 5%的補貼這種補貼從當周工作時 間的第41小時后才開始計算，1991年1月以后那么為37.5小時。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行 補償。4.其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員，在周工作時間 的第4 7小時前方可領(lǐng)取加班補貼。第九條 夜班、星期日及節(jié)日班1. 如企業(yè)經(jīng)營活動需要，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導在企 業(yè)委員會的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班 報酬每小時應(yīng)為月報酬的1/167,1991年1月1日以后 為月

11、報酬的1/16 3以及有關(guān)補貼。也可根據(jù)雇員的要求連同 補貼以休息時間補償。如對同一工作時間有多種補貼供選擇，那么 應(yīng)支付最高的一項補貼。夜班自2 0點至6點50星期日班自0點至2 4點50節(jié)日班自0點至24點100如節(jié)日覆蓋某一工作日，那么另外支付其法定報酬。2. 以上規(guī)定不適用于一般看守工作。3 .根據(jù)?商店打烊法?第14條，星期日開業(yè)工作的雇員 除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)?商店打烊法?第17 條第3款給予其休息時間。在雙方均同意的情況下，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這 樣的星期日，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外 的其他一整個工作日的休息時間。第十條 工資級別、報酬

12、計算、報酬支付1有關(guān)薪金、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予 以規(guī)定。2 .根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一 雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種，那么依據(jù)工作時間上 居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種，那么 將其工資列為較高的工資級別。3. 如某一雇員替代別人從事4個星期以上，且工資級別較 高的工作，那么應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬，數(shù)額為兩工資級別 之差。4. 曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓的職員計算 職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟局部的限制。2年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第一職業(yè)年中的 薪金要求；3年的職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試通過后

13、，方能提出第二職業(yè) 年中的薪金要求。5 .在培訓合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金 級別或工資級別的報酬。6 .沒有通過職業(yè)培訓結(jié)業(yè)考試的職員的薪金，依據(jù)有關(guān)薪 金集體合同而定。7 .計算職業(yè)工齡時，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的， 不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓而中斷了工作，那么這一期間也 應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。8 .職業(yè)培訓結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職 業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作那么同樣適用以上規(guī)定，但最 長不得超過15個月。9. 根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情 況的當月第一日開始提高報酬。10. 雇員收入改變時，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級

14、別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。11. 計算每小時勞動報酬時以月報酬的1167，19 91年1月1日起，以1163為根底。12 .年滿5 5周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為2 0年以上的雇 員，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇 注：雇主與雇員約定先解除，然后以一待遇較差的前提重新雇 傭被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時，可在2 4個月內(nèi) 領(lǐng)取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額 作為報酬保險金。集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額。如雇員能申請 法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預支年老金，或因為喪失就業(yè)或職 業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害指就業(yè)或職業(yè)能力的喪

15、 失的第三者提出要求，且此申請、要求已被滿足，上述規(guī)定那么 不適用。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償， 那么他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應(yīng)計入 協(xié)調(diào)報酬額之中，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補 償。13 .如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬固定工資、回扣、計件 或類似獎金除外，那么每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月 薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細那么由企業(yè)協(xié) 議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條 企業(yè)工齡1. 所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工 齡，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因 導致無解雇期

16、限的解雇不適用以上規(guī)定。2. 因為服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而中斷工作，那么 此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以 上規(guī)定，但最長為15個月。第十二條 第二職業(yè)雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意，如從事這一 第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主 應(yīng)予以同意。第十三條 休假1. 休假在日歷年中完成。2. 休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇 員不得從事與休假目的相違背的工作，否那么將失去休假的權(quán)利。 如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間，那么可以對休假進行補償。3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。4.另外，休假天數(shù)如下：年滿1

17、8周歲者3 0個工作日有可能還是節(jié)假日年滿22周歲者年滿26周歲者年滿30周歲者1 9 9 0年1月1日起:年滿18周歲者年滿20周歲者年滿25周歲者年滿30周歲者32個工作日3 4個工作日36個工作日31個工作日或26個勞動日32個工作日或27個勞動日34個工作日或29個勞動日36個工作日或30個勞動日臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。5決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。6勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間，雇員享有其年休假天數(shù)112的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，那么分數(shù)局部算為一整天。7如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假，那么新 雇主當年沒有給予該雇員休

18、假的義務(wù)。8 .休假應(yīng)盡量在4月1日至10月3 1日間以連續(xù)時間給出。9. 企業(yè)委員會參與制定休假方案。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖 突，那么在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。10. 由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假， 或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假 一起享受，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。11. 休假期間生病時，如能提供充分證明如醫(yī)生出具的 病假單，那么此是不算為休假時間。12 .如休假期間適逢發(fā)薪之日，貝眥報酬及有關(guān)報酬局部 可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入 通常全部或局部由變動的獎金或回扣構(gòu)成，

19、貝休假期間應(yīng)發(fā)放休 假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議，如沒有企業(yè)委 員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間 段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報 酬。13 .如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違 反合同解除勞動關(guān)系，那么他只享有法律規(guī)定的年休假或局部年休 假。第十四條 父母假雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè)，在法定子女教育假期之后，根據(jù)以下條款批準父母假：1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員，有權(quán)申請父 母假。2 .教育假和父母假加起來最長不得超過4年。3申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出

20、。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。4父母假期間勞動關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動合 同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工 齡，但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享 受父母假的雇員無效。5 .如父母雙方均在同一企業(yè)工作，那么只能有一方享受父母 假。6 .父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修、繼續(xù)培訓 班。8 .雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi)，預先告知雇主在父母假結(jié)束 后，是否重新恢復與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母 假，那么適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。9. 父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有 同等地位的工作。10. 如雇員違反第