企業(yè)職工工傷認定程序

1、 企業(yè)職工工傷認定程序 1、職工發(fā)生事故損害或者根據職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應在30日內;用人單位在規(guī)定的時間沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者直系親屬、工會組織在事故損害之日以及職業(yè)病確診之日起1年內，填寫工傷認定表，并將有關材料直接交所在縣(市、區(qū))人事勞動和社會保障局，然后，由縣(市、區(qū))人事勞動和社會保障局進行整理，按正(原件)、副本(復印件)由A4紙裝訂成冊上報贛州市勞動和社會保障局審批。 2、申請工傷認定提交下列材料; 一必需提交的材料： (1)工傷認定申請表一式兩份; (2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料，包括：與用人單位簽定的勞動

2、合同、承包合同、領取工資的證明材料(工資表)、出勤卡(紀錄)、出入證或者其他能證明存在勞動關系的證明材料; (3)醫(yī)療診斷證明、出院小結、職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書); (4)一寸免冠照片2張; (5)身份證復印件; (6)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件(或工商管理局證明); (7)縣(市、區(qū))人事勞動保障行政部門的調查筆錄、調查綜合報告。 二需配套的其它相關材料： (1)旁證材料; (2)用人單位的舉證材料; (3)律師調查筆錄、授權托付書; (4)職工死亡的，提交死亡證明; (5)交警部門出具的交通事故認定書; (6)車輛駕駛復印件。 三其它需提交的相關證明材料： 調查索取的調查筆錄證

3、明材料，以及舉證單位的舉證材料，索取材料單位和供應材料的單位均應加蓋印章。 3、縣(市、區(qū))人事勞動保障行政部門對申請人提交的工傷認定后，應進行調查取證，應由兩名以上人員共同進行，并出示執(zhí)行公務的證件，以及行使下列職權： (1)依據工作需要，進入有關單位和事故現場; (2)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員; (3)紀錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。 4、由用人單位申請工傷認定的，縣(市、區(qū))人事勞動保障行政部門對申請工傷認定材料先進行初審，認為不完整的，應當場或者在15個工作日內一次性書面告知申請人;需要補正的全部材料，申請人按要求補正全部材料;申請人按要求補正后，縣(市、

4、區(qū))人事勞動保障行政部門應當準時派工作人員送市勞動保障行政部門，并對上報工傷認定材料進行審核。對需要補充的材料，應準時告知縣(市、區(qū))人事勞動保障行政部門，補正后，明確受理日期。市勞動保障行政部門將受理看法告知各縣(市、區(qū))勞動行政部門、工傷申請方或用人單位。 5、由職工或直系親屬申請工傷認定的，縣(市、區(qū))人事勞動保障行政部門向用人單位下發(fā)工傷(亡)認定舉證通知，由用人單位擔當舉證責任。用人單位必需在勞動行政部門規(guī)定的時間內進行舉證 6、市勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起，市工傷認定小組在60天內作出工傷認定打算書，并頒發(fā)工傷認定證，認定包括工傷或視同工傷的認定打算和不屬于工傷或不視

5、同工傷的認定打算。 7、市勞動保障行政部門應當自工傷的認定打算作出之后，電話通知各縣(市、區(qū))人事勞動保障行政部門準時領取，縣(市、區(qū))人事勞動保障行政部門自領取之日起 20個工作日內將工傷認定打算書、工傷認定證分別送達工傷申請人和用人單位。工傷認定法律文書的送達根據民事訴訟法有關送達的規(guī)定執(zhí)行。收件人應在送達回證上簽字。 8、工傷認定結束后，市勞動保障行政部門應將工傷認定的有關材料進行整理，歸檔至少保存20年。 9、工傷職工或者其直系親屬、用人單位收到市勞動保障行政部門作出的工傷認定打算書后不服的，可在自收到之日起60日內依法向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議。對復議打算不服的，可自收到復議打算書之日起15日內依法向人民法院提起行政訴訟。 當事人對市勞動保障行政部門不予受理打算不服的，可以依法在60天內申請行政復