職工安全誠信檔案管理實施辦法

1、職工安全誠信檔案管理實施辦法一、考核辦法考核實行處度遞增累計積分制，個人年度誠信積分累計達到 12 分，即收回上崗證，停班參加為期 7 天的強制性學習培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗，重新上崗后列為安全管理的重點人物實行重點管理。職工年度累計積分達到 20 分，直接解除勞動合同，予以辭退。二、考核細則職工考核1、安全生產(chǎn)由現(xiàn)一次輕傷事故，計事故責任者2分，所在班組的當班出勤人員每人累計0.5 分。出現(xiàn)一次重傷或重大非人身事故， 計事故責任者3 分，所在班組的當班出勤人員每人累計 1 分。2、遵章守紀發(fā)生一次不方明行為累計0.3 分（以保衛(wèi)科處罰為依據(jù)）。由現(xiàn)一次一般“三違”累計0.5分。由現(xiàn)一次嚴重

2、“三違”累計1分。由現(xiàn)一次打架斗毆、酗酒鬧事等事件累計1分。人為破壞安全設施、設備、宣傳排版、警標的，每次累計 1 分。另處根據(jù)性質(zhì)、破壞程度以及造成的經(jīng)濟損失，予以經(jīng)濟或行政處理。3、安全學習由現(xiàn)嚴重違章的發(fā)家信，家屬回一封安全叮嚀信，經(jīng)家屬簽字后寄到礦工會，否則累計違章者0.5 分。因誠信檔案月度考核差被安排參加“三違”人員安全培訓的，無故不參加每次累計 0.5 分。認真堅持好“每日一題”學習每月一考活動，月度考試低于 80 分的，每降低10 分，累計 0.2 分，但低于 60 分的，必須停班參加安全培訓班，合格后方可上崗。無故不參加全員培訓的，累計 0.5分，并必須進行補考生方可上崗。

3、對全員培訓考試不合格的， 每次累計 0.5 分。及時參加礦及工區(qū)安排的特殊工種培訓學習，無故不參加的，每次累計0.5 分，考試不合格的，累計 0.2 分。管理人員考核機關管理人員、工區(qū)管理人員的考核，除執(zhí)行以上標準外，一并執(zhí)行下列考核標準：1、工區(qū)管理人員：本工區(qū)月度百人違章率不得超過20%，否則每超過十個百分點 工區(qū)管理人員各累計0.3 分。本單位由現(xiàn)一次輕傷事故，工區(qū)管理人員每人累計 分，出現(xiàn)一次重傷（重大非人身）事故，每人累計 2 分。完不成礦規(guī)定的下井、帶班、制止違章指標的，每少下一個井累計0.3 分，少帶班一次累計0.5 分，少完成一個違章指標累計0.5 分。按時組織安全活動，對無故

4、不參加工區(qū)安全活動者，每發(fā)現(xiàn) 1 人次累計扣 0.2 分；工區(qū)管理人員每月參加學習不少于 3 次，每少一次累計0.5 分。2、機關管理人員：完成礦規(guī)定的下井、帶班、制止違章指標，否則，每少下一個井累計0.3 分，少帶班一次累計0.5 分，少完成一個違章指標累計0.5 分。積極參加小分隊上崗執(zhí)行活動，無故不參加每少一次扣 0.5 分，一次不按規(guī)定要求上崗的扣 0.3 分。按時參加礦安全辦公會，無故每少參加一次累計0.5分。每周按時參加本科室的科務會，無故每少參加一次累計 0.5 分。三、安全誠信度管理1、職工的誠信考核，按照考核細則要求，對出現(xiàn)的個人積分隨時記入個人誠信檔案中。2、職工誠信檔案分

5、為A、 B、 C、 D 四個級別，年度累計0-3 分（包 括 3 分）者為 A 級優(yōu)秀誠信職工； 3-6 分（包括6分）者為B級較好誠信職工；6-12分（包括12分）者為C級一般誠信職工；12分及以上者為D級不誠信職工。3、日常考核達到 C級的，自達到之日起，由安監(jiān)處安 排參加業(yè)余學習班 3天，考試不合格的停班學習 3天，并列 為工區(qū)安全重點人物管理。4、日?？己诉_到 D級的，自達到之日起，由安監(jiān)處強 制停班參加 安全培訓7天。經(jīng)考試合格后方可重新上崗，上崗后列為礦安全重點人物管理（經(jīng)安全培訓后若無項目積分 由現(xiàn)即不再強制安排參加安全培訓）5、本工區(qū)年度內(nèi)累計積分達到12分的職工比例達到 5%的，追究 工區(qū)區(qū)長、書記責任，對工區(qū)區(qū)長、書記各罰款 500元并對其全礦通報批評。6、根據(jù)誠信級別，月度考核結果作為工區(qū)