鋼結(jié)構(gòu)工資制度(內(nèi)部)

1、百度文庫-讓每個人平等地提升自我/ 一線員工薪資評定方案、/ 第一部分：一線員工工資考核細則、總則目的：為提高員工的個人技能，員工薪水達到多勞多得、付出正比于回報目的。各位員工能夠積極學習、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù)。具有愛鉆研的創(chuàng)新精神，形成積極向上的好風氣，特制定本制度。方案制定原則：1.2.1公開、公平、公正、勞動付出與報酬對等的原則適應(yīng)范圍：上海加工廠一線員工隨著個人技能的提高、工藝技術(shù)改進、設(shè)備更新、生產(chǎn)環(huán)境改善，該考核細則每3月可修訂一次。本制度經(jīng)班組長、工段長及生產(chǎn)經(jīng)理研究，報公司廠長批準后實施。、員工工資組成及其它一線班長（副班長、帶班）及計件員工工資組成；2.1.1 班長（副班長

2、、帶班）工資 =基礎(chǔ)工資+崗位津貼+計件工資+工齡工資+質(zhì)量工資+中補+節(jié)約獎+其它；員工工資=基礎(chǔ)工資+計件工資+工齡工資+質(zhì)量工資+中補+節(jié)約獎+其它；2.1.2 基礎(chǔ)工資（由生產(chǎn)部經(jīng)理、工段長、各工段班組長及骨干員工共同商討確定該工段員工技能系數(shù)，按個人技能系數(shù)*基本工資基數(shù)（500元）確定）2.1.3 計件工資：為員工每月計件工資值；2.1.4 質(zhì)量工資：員工月度質(zhì)量處罰與獎勵部分；2.1.5 節(jié)約獎：員工每月實際原輔料消耗與標準消耗的差額獎懲；/2.1.6 加班工資：非計件人員的加班工資另定；/2.1.7 其它：工齡工資、補貼、一次性的獎勵或處罰；一線非計件員工工資組成（機電工、叉車

3、工）：機電班長工資=基礎(chǔ)工資+崗位津貼+績效工資+加班工資+其它、機電工及叉車工工資=基礎(chǔ)工資+績效工資+加班工資+其它學員工資按3040元/天，社招人員工資4050元/天，直接可以上崗的新招人員在適用期后可以直接參與計件（必須有至少./7天的適應(yīng)期），（學員為剛畢業(yè)或跨工種的員工、社招工為同工種工作一年以上），應(yīng)簽試用協(xié)議。/實習時間：學員為 60天、社招工為30天，如果期滿不能滿足崗位要求的，工資標準按70%發(fā)放，延長期為15天，如果期滿仍然不能上崗的作辭退處理。轉(zhuǎn)正工應(yīng)簽定勞動合同。帶徒弟的員工工序作業(yè)記錄卡必須填寫學員的姓名，學員的計件工資50%100% （視學員的熟練程度）可以作為師

4、傅的獎勵。需要辭職的員工應(yīng)提前一個月書面申請三、基礎(chǔ)工資發(fā)放辦法當月出勤25天且病事假w 2天的享有全月基礎(chǔ)工資。當月病事假2天或其他假期超過國家法定時間的，每超過假期一天扣除基本工資 20%,直至扣完?；A(chǔ)工資同當月計件工資一同發(fā)放。 /四、計件工資計件等級系數(shù)：C根據(jù)目前公司生產(chǎn)方式及特點，存在集體計件現(xiàn)象，在集體計件人員中存在技能高低現(xiàn)象，為使計件工資公平、合理，須對每個員工進行相對等級系數(shù)評定，范圍在之間，根據(jù)員工個人技能和表現(xiàn)由班組長及骨干員工、工段長、生產(chǎn)部經(jīng)理評定、廠長審批。3個月可以調(diào)整一次，特殊的上報廠長審批上調(diào)或下浮。計件工資考核辦法4.2.1 操作者按計件工資標準中計件要

5、求填寫工序作業(yè)記錄 ，以便核對計件工資，若條件漏項或未填寫工序作業(yè)記錄的視為自動放棄計件。4.2.2 計件工資（J）由綜合管理部核算員按計件工資標準和工序作業(yè)記錄進行核算，并按各操作工計件等級系數(shù)具體計算到人。單位計件人員工 資總和為Jz。4.2.3 員工當日基礎(chǔ)計件工資 Jc=Jz*C （C為個人等級系數(shù)/計件單位人員系數(shù)總和；組立、埋弧焊、拼裝按計件工資標準規(guī)定分配標準執(zhí)行）計件工資標準見下表五、質(zhì)量考核質(zhì)量標準的確定5.1.1生產(chǎn)部各工序質(zhì)量考核標準按上海加工廠質(zhì)量部下發(fā)加工廠質(zhì)量處罰條例執(zhí)行。質(zhì)量考核辦法：5.2.1 操作工質(zhì)量管理按加工廠質(zhì)量處罰條例執(zhí)行。/5.2.2 各工序操作者實

6、物質(zhì)量必須報請當班檢驗人員或下工序操作者評定，關(guān)鍵工序必須報檢，經(jīng)檢驗人員簽字認可，未經(jīng)評定的工序作業(yè)記錄即作 廢，工序作業(yè)記錄按工序作業(yè)記錄應(yīng)用指導書規(guī)定執(zhí)行。工序作業(yè)記錄填寫抽檢合格率和互檢合格率應(yīng)完整、規(guī)范，缺項、漏項或填寫不規(guī)范的當班計件值為0。責任由操作者自負。5.2.3 評定應(yīng)客觀、公正，真實有據(jù)，記錄齊全，便于追溯，上海加工廠不定期組織監(jiān)督抽查。凡弄虛作假或不按規(guī)定要求評定、填寫一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理?；z人員責任的其當班計件值作廢，另加罰2050元。專檢人員責任的責成質(zhì)量部查處。/5.2.4 對不服從評定，無理取鬧者，除責令其停職檢查外，還應(yīng)視情節(jié)輕重按上海加工廠有關(guān)規(guī)定予以嚴懲。

7、/5.2.5 按工藝規(guī)定的由下道工序?qū)ι系拦ば蛉毕葸M行修復的，而未進行修復，上工序的不合格品視本工序不合格品計算。5.2.6 回用件自己返修的按不合格品計算，他人返修的按廢品計算。/5.2.7 質(zhì)量保證項目中發(fā)現(xiàn)的不可返修品一經(jīng)判為廢品，操作者當班計件工資為零，經(jīng)檢驗人員確認后，由生產(chǎn)部合計損失大小，報質(zhì)量部按加工廠質(zhì) 量處罰條例規(guī)定進行處罰。5.2.8 二級焊縫探傷統(tǒng)計及處罰按輕鋼二級焊縫探傷統(tǒng)計及處罰制度執(zhí)行。5.2.9 發(fā)貨后發(fā)現(xiàn)的不合格品，由質(zhì)量部進行追溯/并逐級落實責任，合計損失大小，報質(zhì)量部按加工廠質(zhì)量處罰條例規(guī)定進行處罰。5.2.10 對出現(xiàn)重大質(zhì)量事故，造成重大損失的按上海加工

8、廠有關(guān)規(guī)定另行處理。5.2.11 以上質(zhì)量責任的統(tǒng)計工作由綜合管理部核算員負責。5.2.12 詳細質(zhì)量評定及標準見質(zhì)量管理體系文件工序檢驗作業(yè)指導書。六、工齡工資：從進廠第二年元月開始計算工齡，并按10元/年/人計，同時根據(jù)集團當年經(jīng)營情況確定。七、加班工資：必須先填寫加班申請單，并須及時經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理確認，簽字認可后按正常上班考勤。八、節(jié)約獎：節(jié)約獎發(fā)放辦法8.1.1 各工序按工程實行限額領(lǐng)料制度，超定額處罰，節(jié)約獎勵，獎罰對等原則。8.1.2 按節(jié)約（超耗）部分實物市場價值量進行獎懲，主材 4%,輔材15%。集體作業(yè)的，按人員分攤。8.1.3 按工程及消耗定額評定標準進行核算。8.1.4 節(jié)約

9、獎按月結(jié)算，考慮到工程性產(chǎn)品加工特點，按規(guī)定本月消耗工資推到下月發(fā)放。領(lǐng)料辦法8.2.1 生產(chǎn)廠接到圖紙后由核算錄入員核算并根據(jù)消耗定額評定標準核定工程用料計劃，制訂限額領(lǐng)料計劃單。8.2.2 限額領(lǐng)料計劃單發(fā)放部門：生產(chǎn)部、倉庫、核算員各一份，最終由倉庫統(tǒng)計計劃與實際消耗差額，并轉(zhuǎn)核算員核算。8.2.3 各工段、班組按工程限額領(lǐng)料計劃單及圖紙開票領(lǐng)或退料，如各工段、班組發(fā)現(xiàn)工程限額領(lǐng)料計劃單有漏項或錯誤，應(yīng)及時反饋，核算員 接到反饋后，以最快速度進行追加或調(diào)整并下發(fā)工程限額領(lǐng)料追加（調(diào)整）單以后，以此為依據(jù)執(zhí)行。工段長按單簽字，倉庫按限額領(lǐng)料計劃單發(fā)貨 并核算。8.2.4 超定額部分必須經(jīng)生

10、產(chǎn)部經(jīng)理簽字予以發(fā)放，并由倉庫單獨計帳核算，月終按工程報綜合管理部、生產(chǎn)部，節(jié)約部分，各工段、班組及時辦理退庫手續(xù)（或少領(lǐng)），月終由倉庫進行統(tǒng)計核算，并報綜合管理部及生產(chǎn)部。/綜合管理部核算員根據(jù)倉庫反饋各工段工程消耗情況進行月匯總，節(jié)約獎勵，超額罰款。九、班長津貼班長職務(wù)工資按每月 60元計算，帶班人按 30元計算/十、考核程序及有關(guān)說明計件工資考核程序及有關(guān)規(guī)定10.1.1 計件工資考核，以工序作業(yè)記錄為考核原始資料。/10.1.2 操作工自行將加工數(shù)量真實填寫在工序作業(yè)記錄上，班長簽字確定，工段長審核簽字認可。10.1.3 核算員按計件工資標準進行初步核算（指工程產(chǎn)品）、，對其正確性負責

11、。沒有計件標準的工件由工段長在制作前或制作過程中確定，生產(chǎn)經(jīng)理 簽字后交核算員，較難確定計件工資最終由經(jīng)理簽字確認。10.1.4 工序作業(yè)記錄必須在次日交給工段長，工段長次日交給核算員，核算員每周三下午把上周計件工資按日統(tǒng)計張貼、公布。10.1.5 核算員最終計算的計件工資登記臺帳。其他考核項程序10.2.1 綜合處罰和節(jié)約獎，由勞資員按處罰單及綜合管理處罰條例及倉庫核算出的工程節(jié)約獎、質(zhì)量技術(shù)部提供的一次交驗合格率及本條例第八條執(zhí) 行。10.2.2 員工基礎(chǔ)工資由員工根據(jù)自身技能水平提高，部門每年（第一季度）考核對部分一線員工進行基礎(chǔ)工資復核，予以調(diào)整技能工資（對于個別技能進步突出者可隨時調(diào)

12、整）。同時部門每年針對部分員工進行技能工資和崗位工資的重新評定。能者上，次者下。10.2.3 員工技能工資及調(diào)崗調(diào)整申報條件和考核程序：a、在申報日期近半年內(nèi)無互檢、專檢及現(xiàn)場反饋的質(zhì)量問題；b、無嚴重違紀違規(guī)行為；c、考核：由廠部組織質(zhì)量技術(shù)部人員及相關(guān)人員組成考核小組對申報員工及部分需進行基礎(chǔ)工資復核（按10%比例抽取）的一線員工按崗位技能要求進行考核并對該員工生產(chǎn)過程進行隨機抽檢三次，如有一次抽檢不合格的不予通過；d、考核后根據(jù)考核結(jié)果予以調(diào)整基礎(chǔ)工資并在次月實施調(diào)整后的基礎(chǔ)工資；e、員工一次質(zhì)量事故造成直接經(jīng)濟損失超過500元者，技能工資下浮一等；f、出現(xiàn)重大安全、設(shè)備事故者崗位工資下

13、浮一等；10.2.4 其它規(guī)定：a、員工因辭退、辭職等原因離開公司，不滿三個月的應(yīng)扣除所領(lǐng)用的工作服本金100元/身，勞保鞋60元/雙。其他丟失、損壞工量具按原價進行賠償。本方案解釋權(quán)為江蘇天地集團上海加工廠。第二部分計件工資標準A、輕鋼產(chǎn)品計件工資定額f-j一代號說明工序（設(shè)備）t :板厚（mmh: H型鋼最人截面高度備注b:板寬（板最小邊長 mmhc：焊縫高度（mml :板長（板最長邊長 mmL： H型鋼總長（mm、4 :直徑（mmJ：工序計件總和鋼板原材料手工接、焊 （含劃線、取截接 料、打坡口、打磨、雙面焊接，清理、打 磨焊渣）翼緣板下料翼緣板焊接板料接、焊板料接、焊埋弧焊接板應(yīng)乘以系

14、數(shù)LW 10mL> 10m片道2+氣割下 料（各 個工序 均含劃 線、清 渣、周 轉(zhuǎn)）多 頭 切 割 機品種計件值翼緣板腹板節(jié)點板底板過渡板1、操作者應(yīng)將每張板規(guī)格填在 工序作業(yè)記錄上即原材料 使用記錄。2、異形或弧形翼、腹板數(shù)搭下料 按左欄計算式*3計算。t8>t8< t10252630>30計算式（元/件）一2S= 所有橫向切割長度之和 +縱向走刀長度說明凡大機走兩趟切割的算出上式S后冉乘以半自動切割機元/m仿 形 切 割 機結(jié)構(gòu)件，異型件元/m1、按被切割零件周長計算2、數(shù)控切割按計件值*計算。圓盤684 100（）120（）1504 180（）219計件值（元/

15、個）777668手 工 氣 割 和 焊 接拼與焊切割異形腹板、翼緣板拼與焊元 /道1、剪板機下料乘以系數(shù)2、需焊接H型鋼的腹板半自動打坡 口按元/m計算。計算式 筋板形式元/m （按割嘴實際切割距離計算）/直角三角形、梯形非直角三角形矩形切割長度算法取直角兩個邊長之和X取兩最短邊長之和X筋板底板鉆孔零件名稱節(jié)點板、底板、過渡板（鉤孔X 2）、 剛撐板、方墊、角鋼按左欄計算孔加工費后再加下行輔助費1 .方型乘系數(shù)；2 .截長短梁乘系數(shù)；3 .吊車梁、弧形梁、起拱梁 3元/件；*202030（）>30梁、柱楝條型鋼翼、腹板元/孔元/件元/件1.5元/件組立界面形式/單變截回雙變截回1 .手工

16、組立按左欄乘;2 . 一次組立按左欄乘；3 .按構(gòu)件長度L計算長度；4 .弧形H型鋼組立按左欄乘 3;5、主、副操作計件工資分配比例見 卜表：H型鋼：h為H型鋼最大計件值元/mh<400h<600h<600h>400h>600h>600界囿局度h>1000h>1000h>1000箱體：J為H 型鋼計件 值，R為圓弧半徑計件值元/m直截回弧形截面J*R< 5J*330 V RW 40J*5 V R< 10J*R> 40J*2人主：57% 副 43%10<< 20J*R> 50J*3人主：40% 副：31%F

17、口 29%20 V w 30J*R> 60J*4人主：31% 副23%/人焊接設(shè)備埋弧自動焊埋弧半自動焊手工焊接（此項 L為焊縫總長）1.手工焊接應(yīng)由核算員計算出焊縫 總長度；2、h> 1000的加輔助費2元；3 .自動焊雙變梁每件加元；4 .吊車梁乘系數(shù)；、5 .埋弧焊單人操作乘一級焊縫二級焊縫三級焊縫計件式元/件元/件元/件元/件hc<6>6計件工資分配比例2人主：55% 副 45%元/件3人主：36% 副32%/人拼裝hHW 200h>200300h>300400h>400600h>600800h> 8001000h>10001

18、 .筋板數(shù)量4的按左欄加入：梁 元/件，柱元/件（指筋板或楝托件 數(shù)）；2 .其他說明見表后元/件梁111517柱1215矯形方法火焰機械手工1、構(gòu)件矯形難易系數(shù)由工段長確 定，系數(shù)控制在之間。2、采購成品H型鋼按左欄乘hh>350800h<350h>800H型鋼長度LL<3L>80.3L計件值 元/件8>L>40.35LL<40.45L涂裝含火焰矯形、拋丸除銹、清渣、打磨、油漆、編號、裝車、發(fā)貨，50元/噸。其他構(gòu)件剛撐拼、焊楝條拼、焊卸貨、裝貨化驗取樣楝托柔撐計件值拼元/根，焊元/ 根拼元/根，焊元/根行車卸貨元/噸，人工卸 貨元/噸。行車裝

19、貨元/ 噸，人工裝貨3元/噸1元/個拼：元/件；焊： 元/件（含清渣、 校形、編號）拼：元/根焊：1元/根（含打磨、校直）成品H 型鋼、 工字鋼（下 料、對 接、焊 接）工序規(guī)格下料（含劃線、坡口、清渣、 打磨）對接對接后焊接（含清渣、打磨）1、手，卜料不打坡口 *系數(shù)2、下需要對接料*1系數(shù)3、帶鋸下料*系數(shù)4、翼板及腹板異形下料*系數(shù)Hh*b*tw*t（h: 高度 b :寬度 tw : 腹板厚度t ：翼緣厚度）長度L計件值（元/ 件）長度L計件值（元/件）按輕鋼焊接一級焊縫計算二LW 3h/100LW 3h/1403V L<6h/903V L<6h/1106V LW9h/706

20、V L<9h/90L>9h/50L>9h/60方鋼 管、槽 鋼、角 鋼規(guī)格下料（含劃線、清渣、打磨）對接對接后焊接（含清渣、打磨）1、手工卜料打坡口 *系數(shù)2、下需要對接料*1系數(shù)3、無齒鋸下料*系數(shù)4、翼板及腹板異形下料*系數(shù)5、長度W 3米，按左欄計件；3 米長度W 6米，按左欄計件值*系數(shù)；6米長度W 9米，按 左欄計件值*系數(shù)；長度 9米， 按左欄計件值*方鋼管槽鋼計件值（元/件）計件值（元/件）按輕鋼焊接一級焊縫計算W 40 X t<5#口 507058# 801001012# 1101301418# 1401602022# 1802002528# >2

21、00>32#8拼裝工序計件值補充說明：1.帶角度、截長短，加連接板的按標準乘以；2.3.加三節(jié)點板以上且?guī)Ы嵌鹊陌礃藴食艘?.30; 4.5.雙變截面的按較大截面計算其計件值并乘以系數(shù)；、6.7.拼裝計件工資分配比例：2人：主57%副43% ; 3人：主加三節(jié)點板的按標準乘以；單變截面的按最大截面計算其計件值；箱體拼裝：直的乘系數(shù)，弧形乘系數(shù)；40% 副J: 32%F口 28% ; 4 人：主 32% 副 24% 22% 22%;B 相貫線下料：（單位：元/根）規(guī)格設(shè)備下料 （主操 作）設(shè)備下料 （副操 作）人，卜料（氣 害h打坡口、打 磨）'人，卜料 （劃線）備注（）48/1、

22、根據(jù)桁 架鋼管長 度調(diào)節(jié)系（）50、（）574 60、4 63、 4 68數(shù)在之 間；2、弧形鋼4 73、（）764 83、4 89管下料按 人，卜料 *系數(shù)。（）954 1023、副操作 人安J 排計算。（）114（）121、（）1274 133（）140、（）1464 1594 1684 180、（）1944 203、4 2194 2454 2734 299 4 3254 351（）4004 50014C 桁架 計件值類另I橫截回H/拼裝焊接清渣、油 漆、校 形、裝 車、發(fā)貨備注放樣 （元）拼裝 （元）平面直J 線:HW 5005/6L3/2L拼裝后 桁架弦 桿、腹桿焊接圓 管按網(wǎng) 架桿件

23、 同規(guī)格計件值* 計算，方 鋼管按 網(wǎng)架同類規(guī)格* 計算，角 鋼按網(wǎng) 架同類 尺寸*計管殲。同輕鋼 計件值各工序根據(jù)難易可乘系數(shù)由工段長 評定。500 v H 工 15002LH> 15002.5L平面弧 線HW 5004/3L2L500 v H 工 15002.5LH> 15003.0L直線立 體HW 5005/6L2L500 v H 工 15002.5LH> 15003.0L弧線立 體HW 5004/3L2.5L500 v H 工 15003.5L；H> 15004.0L注:1、H為桁架最大橫截面，單位為 mm拼裝焊接2、L為桁架長度，單位為 m；3、D為腹桿直徑，

24、單位為 mm4、t為腹桿厚度，單位為 mm5、格構(gòu)柱拼裝按立體桁架計件值*系數(shù);D網(wǎng)架配件計件工資額（未注明單位：元 /根）L>桿件、角鋼計價值序規(guī)格下料（X系 數(shù)）點焊（X系數(shù)）焊接拼接（元/道）備注主操，作副操 戶作主操 作副操 作V （j） 48X& L50Xt1、單人帶鋸下料時按 主操作計件值X；氣 割下料時按主副操作 計件值計算，氣割打 坡口按主操作X,清 渣打磨主操作X; 2、 凡不銹鋼工程下料倍 計價，焊接按3倍計 價，鋼號；3、CO2焊 接桿件按焊接欄數(shù)據(jù) 乘以系數(shù)；4、本表卜 料與點焊計件值為基7 本值，在核算時應(yīng)乘 以系數(shù)，系數(shù)由調(diào)度 員在工序作業(yè)記錄 上填出，系數(shù)范圍為 ,號散時高，號整時 低；5、140桿件 點焊輔助人員工資按 主操作乘以；6、拉試 件按倍計價；7、打包 按2兀/t計價；8、 手工拼點乘以系數(shù)（）48X& L63Xt ;（）60 x