2022年人事年度工作總結(jié)范例.doc

1、2022年人事年度工作總結(jié)范例(一)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進一步加強，干部工作規(guī)范有序深化干部人事制度改革，認(rèn)真做好_選拔聘任工作。貫徹落實_領(lǐng)導(dǎo)_選拔任用工作條例和廳黨組制定的省文化廳廳直單位深化改革總體方案，著力推進廳直單位領(lǐng)導(dǎo)班子任期制和領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制。完善干部競爭上崗、聘任、任前公示、考察預(yù)告、差額考察等制度。干部競爭上崗不斷推進，干部工作民主不斷擴大，_選拔、任用、管理、考核等各項工作有序進行。以加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)為重點，先后調(diào)整和完善了省少兒圖書館、_文化音像_、省京劇團、省文化物資公司、省文物考古研究所等5單位領(lǐng)導(dǎo)班子;指導(dǎo)、_上述單位和省文物局處級干部的競爭上崗、競職演講、民主測評、_考察

2、。全年共調(diào)整任免干部_人，其中提拔處級干部_人，單位主要負(fù)責(zé)人_人。提拔的_名處級干部中，_人年齡在_歲以下。加大干部人事工作監(jiān)管力度，制定了省文化廳干部人事工作規(guī)則。根據(jù)省委_關(guān)于加強_領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的有關(guān)規(guī)定，有針對性地對二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子在加強思想政治工作、堅持民主集中制、業(yè)務(wù)建設(shè)、選人用人、勤政廉政、班子團結(jié)及班子成員的德、能、勤、績、廉等方面進行了考核。同時，受省_委托，對_藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、省文物局領(lǐng)導(dǎo)班子成員德、能、勤、績、廉進行年度考核，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。今年以來，凡新提拔的干部，都在提交廳黨組討論研究前書面征求了紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。認(rèn)真做好干部調(diào)訓(xùn)工作。落實干部教育培訓(xùn)條例，以調(diào)訓(xùn)

3、形式培養(yǎng)干部。全年共選送_人到省委黨校、_行政學(xué)院和省直機關(guān)黨校學(xué)習(xí)。(二)廳直事業(yè)單位改革進一步深化根據(jù)國家人事部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法、<事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法>實施意見及人事部、文化部_文化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見，著眼于即將進行的文化事業(yè)單位的體制改革和更深層次的人事制度改革,著手開展了較為扎實的前期工作。一是深入學(xué)習(xí)、研究有關(guān)法律法規(guī)、政策文件，統(tǒng)一思想認(rèn)識。二是_廳直系統(tǒng)人事干部學(xué)習(xí)討論，充分聽取其對事業(yè)單位崗位設(shè)置及相關(guān)問題的意見和建議，就省人事廳_事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中有關(guān)問題的處理意見(試行)，結(jié)合系統(tǒng)的實際提出了針對性較強的意見。三是了解并密切

4、_其他行業(yè)或地區(qū)崗位設(shè)置工作好的做法，以為借鑒。舉辦廳直單位人事科長和市州文化局人事科長培訓(xùn)班，就用人制度改革與文化體制改革等情況進行交流借鑒，對在改革及落實勞動合同法過程中可能出現(xiàn)的勞動人事爭議，_學(xué)習(xí)了_勞動爭議調(diào)解仲裁法及人事爭議處理規(guī)定。認(rèn)真開展勞動用工制度和收入分配制度改革的調(diào)研，積極參與廳直單位深化改革總體方案的意見反饋，就廳直單位勞動用工制度及收入分配制度改革提出了切實可行的意見建議。著眼于文化事業(yè)單位體制改革需要,著力推行勞動用工制度改革，鼓勵廳直單位采取靈活多樣的勞動用工形式。根據(jù)人事部_在事業(yè)單位實施聘用制的意見及事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法,堅持公正公開公平原則，繼續(xù)著力

5、推行廳直事業(yè)單位編制內(nèi)新進人員全面實行公開招聘工作，先后有_藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、_省歌舞劇院等單位按規(guī)定程序和要求向社會公開招聘工作人員_名。為適應(yīng)文化大發(fā)展大繁榮和建設(shè)文化強省戰(zhàn)略目標(biāo)要求，根據(jù)廳黨組部署，正積極籌劃廳直事業(yè)單位面向全國公開招聘_名藝術(shù)、圖書、文博、計算機、文秘、經(jīng)營策劃、英語類高層次專業(yè)人才。根據(jù)廳黨組制定的省文化廳廳直單位深化改革總體方案，幫助指導(dǎo)廳直單位制定本單位的改革實施方案和細(xì)則。(三)職稱評審及文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)工作規(guī)范進行進一步做好職稱評價的基礎(chǔ)性工作。廣泛聽取專家和社會各界對職稱評價改革的意見和建議，并在此基礎(chǔ)上歸納總結(jié)，規(guī)范評審程序;對我省藝術(shù)、圖書資料、群

6、眾文化、文物博物系列等_個正、副高級職稱評委庫進行了調(diào)整，評委人數(shù)共計_人，涉及全省_個單位，加強了評委會建設(shè)。認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審工作。完成我廳主管的藝術(shù)、圖書資料、群眾文化、文物博物四個系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作。全年召開高級評審會議_個、中級評審會_個、高教、幼教系列初級評審會_個，共計_人參加評審，認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格_人。各級各類評審會運行平穩(wěn)，結(jié)果公示后，社會反映良好。指導(dǎo)省群眾藝術(shù)館對大眾傳媒學(xué)院和衡陽師范學(xué)院_多名畢業(yè)生進行了文化行業(yè)職業(yè)技能鑒定，并重點做好宣傳、鑒定標(biāo)準(zhǔn)完善、專家和試題庫建設(shè)等工作，逐步確立鑒定工作的行業(yè)優(yōu)勢。(四)人才培養(yǎng)、推薦和服務(wù)工作扎實

7、推進根據(jù)廳黨組對于人才培養(yǎng)工作思路，針對近年來文化行業(yè)出現(xiàn)的高層次人才短缺、部分專業(yè)行當(dāng)人才青黃不接的情況，今年我處將培養(yǎng)工作重心擺在人才斷層較為突出的專業(yè)，同時明確了以“五個一批”、“_人才工程”等人才為核心帶動其他高層次人才培養(yǎng)的培養(yǎng)體系。會同有關(guān)處室、省文物局及廳直單位圍繞“五個一批”、“_人才工程”人選等制定了具有針對性的培養(yǎng)措施，積極選送相關(guān)人員參加國家文化部、國家文物局、有關(guān)國際專業(yè)協(xié)會的培訓(xùn)項目，出省、出國學(xué)習(xí)、交流。爭取省人事廳人才培養(yǎng)專項經(jīng)費_萬元，牽頭與有關(guān)處室舉辦全省舞臺藝術(shù)管理創(chuàng)新高級專家培訓(xùn)班,邀請國內(nèi)知名專家授課;積極做好專家推薦工作，本年度廳直系統(tǒng)享受_政府特殊津

8、貼人員已有_人入選推薦范圍，并已上報國家人事部審批;推薦文化部優(yōu)秀專家_人;推薦_省直接聯(lián)系掌握的專家_人。認(rèn)真做好省直文化系統(tǒng)專家管理工作，為符合條件的高級專家辦理專家醫(yī)療證，落實有關(guān)醫(yī)療待遇;及時補充和調(diào)整享受政府特殊津貼專家_和信息，落實津貼的發(fā)放;建立文化部高級專家電子信息庫，已完成第一、二批信息采集工作。(五)藝術(shù)教育及培訓(xùn)工作取得新成效繼續(xù)做好文化藝術(shù)行業(yè)高層次人才的選送培養(yǎng)。深化泛珠三角區(qū)域人才培養(yǎng)合作，推薦和選拔藝術(shù)行業(yè)中有培養(yǎng)前途的專業(yè)人才到_、_等高校進行培養(yǎng)。今年，由我處牽頭在全省范圍內(nèi)選送文化藝術(shù)專業(yè)人員_人參加_戲劇學(xué)院、中國戲曲學(xué)院舞臺燈光設(shè)計、化妝服裝設(shè)計、編劇、

9、戲曲影視美術(shù)綜合技能等專業(yè)的進修學(xué)習(xí)，人員涉及省直文化藝術(shù)單位及_個市州藝術(shù)院團，培養(yǎng)力度進一步加大，此舉得到了文化部、九省區(qū)、培養(yǎng)院校、文化藝術(shù)界專家及相關(guān)媒體的一致好評。完成全省藝術(shù)類院校畢業(yè)生藝術(shù)實踐成果觀摩評比活動，_藝術(shù)職業(yè)學(xué)院、衡陽市藝術(shù)學(xué)校、邵陽市藝術(shù)學(xué)校、_文理學(xué)院附屬藝術(shù)中學(xué)_所院校_名畢業(yè)生參加活動，共有_臺晚會_多個節(jié)目參與演出，共有_人獲優(yōu)秀個人獎、個人獎。認(rèn)真做好_藝術(shù)職業(yè)學(xué)院和廳藝術(shù)幼兒園兩個教育單位的管理工作。重點做好安全保障工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。為提高機_務(wù)員素質(zhì)，舉辦了一期文物鑒賞方面的專題講座，受到廳領(lǐng)導(dǎo)及廳機關(guān)全體人員好評。_舉辦了廳直單位人事科長培訓(xùn)班

10、;指導(dǎo)省藝術(shù)研究所、_圖書館舉辦藝術(shù)、圖書資料專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班。會同有關(guān)處室對我省藝術(shù)培訓(xùn)市場情況進行調(diào)研，全面掌握市場現(xiàn)狀，收集立法文本資料，起草相關(guān)匯報材料、法律條文、立法說明，加強與有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，啟動了動我省藝術(shù)培訓(xùn)市場管理立法工作。(六)各項人事工作有序進行認(rèn)真作好各類人員的安置、引進、交流工作。根據(jù)省_、省軍轉(zhuǎn)辦和民政部門安排，接收安置轉(zhuǎn)業(yè)干部_名，_軍人_名;招考錄用機_務(wù)員_名;選調(diào)_工作人員_人。完成了大量工資福利的日常審批、兌現(xiàn)工作。根據(jù)省人事廳安排完成廳直事業(yè)單位養(yǎng)老保險、勞動統(tǒng)計及事業(yè)單位法人年檢工作;完成文化部人事司特殊專業(yè)演員情況及省勞動保障廳省直機關(guān)事

11、業(yè)單位編外用工基本情況統(tǒng)計;完成廳直系統(tǒng)_年度正常增加薪級工資及省直文化系統(tǒng)人員工資管理臺帳。根據(jù)廳直單位實際，出臺規(guī)范廳直單位離退休人員津補貼文件，調(diào)整和規(guī)范離退休人員待遇;制定了廳機關(guān)及廳直事業(yè)單位帶薪年休假制度實施方案。完成_年度事業(yè)單位在職人員正常增加薪級工資及廳直系統(tǒng)提拔職務(wù)、新進人員的工資兌現(xiàn)和退休人員的退休審批工作;會同廳辦公室研究制定機關(guān)臨聘人員的用人辦法和社會保險事宜。做好機構(gòu)編制管理工作。根據(jù)部分單位的實際情況和客觀要求，為整合資源，提高效率，調(diào)整了部分單位的內(nèi)設(shè)機構(gòu);完成廳直事業(yè)單位現(xiàn)有編制人員情況摸底及人事機構(gòu)編制統(tǒng)計工作。社團管理工作逐步規(guī)范。（范本）根據(jù)我廳業(yè)務(wù)主管的社會團體和民辦非企業(yè)單位不斷增多的情況，今年，我們對現(xiàn)有社團的情況進行了認(rèn)真的清理和摸底，對新進的社團和民辦非企業(yè)單位，嚴(yán)格按_社會團體