培訓(xùn)專員績效考核表

1、培訓(xùn)專員績效考核表無憂商務(wù)網(wǎng) .5ucom4#ff66ff 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人事先卓越管理 績效考核表被考核者所屬部門人力資源處職位名稱培訓(xùn)專員考核者考核者職位副處長考核期指標分類考核指標權(quán)重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績培訓(xùn)組織工作30培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面都特別滿意91100培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面很滿意8190培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面基本滿意7180培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令某些方面不滿意5170培訓(xùn)工作組織、協(xié)作、配合、效果令大多數(shù)方面都很不滿意050培訓(xùn)計劃完成率2090P100，P實際培訓(xùn)時間/計劃培訓(xùn)時

2、間9110080P<90，P實際培訓(xùn)時間/計劃培訓(xùn)時間819070P<80 ，P實際培訓(xùn)時間/計劃培訓(xùn)時間718050P<70， P實際培訓(xùn)時間/計劃培訓(xùn)時間51700P<50 ，P實際培訓(xùn)時間/計劃培訓(xùn)時間050培訓(xùn)效果10培訓(xùn)具有革新性價值，被培訓(xùn)者相關(guān)工作績效有突破性提高91100培訓(xùn)具有重大價值，被培訓(xùn)者相關(guān)工作績效有顯著提高8190培訓(xùn)具有較高價值，被培訓(xùn)者相關(guān)工作績效有一定提高7180培訓(xùn)價值一般，被培訓(xùn)者相關(guān)工作績效在提高不明顯5170培訓(xùn)價值較低，被培訓(xùn)者相關(guān)工作績效在完全無提高05091100819071805170050工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強烈的

3、責(zé)任心，從來沒有失職行為91100有較強的工作責(zé)任心，極少有失職行為8190有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為7180有一定的工作責(zé)任心，時常有失職行為5170基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常050工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會延遲91100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲8190工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會延遲7180工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常會延遲5170工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常050團隊意識10有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91100有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作8190有相當(dāng)?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作7180有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作5170基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作050服從意識10有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準91100有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準8190有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標準7180有一定的服從意識， 時常違法規(guī)章制度和工作標準5170基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標準習(xí)以為常050考核得分考核者簡評簽名： 審核加分上級審核簽名： 審核扣分人力資