工資集體協商要約行動開展情況總結

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上* *縣工資集體協商要約行動開展情況總結為了切實履行工會組織維護職工合法權益的基本職責，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協商，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，逐步實現勞動報酬增長和勞動生產率同步提高，構建和諧勞動關系，按照市總安排部署，我們在全縣開展“工資集體協商集中要約行動月”專項活動，專項活動中，我們共發(fā)出工資集體協商要約書345份，收到回復305份，開展工資集體協商企業(yè)305家，簽訂了工資集體專項合同305份，覆蓋企業(yè)400個，有效地維護了職工的合法權益，激發(fā)了職工的勞動積極性，促進了企業(yè)和職工的互利共贏?，F將有關情況匯報如下： 一、加強領導、統籌推進，確?！耙s行

2、動”取得實效一是加強組織領導。為加強對“要約行動”的領導，我們成立了由主席牽頭、分管主席掛帥、法工部門負責、相關部門配合的領導機構。同時要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統、基層工會業(yè)也成立了相應的機構。按照市總統一安排部署，我們制定了工作目標，落實了工作責任，確保行動有序推進。我們及時主動向黨委、政府匯報工資集體協商工作和“要約行動”情況，爭取黨委重視、政府支持。加強與人力資源和社會保障部門、企業(yè)聯合會、工商聯的溝通聯系，積極借助和依托三方機制平臺，充分發(fā)揮各方的資源優(yōu)勢，加強協調配合，形成了工作合力。二是加強宣傳培訓。通過電視、報紙、網絡等多種新聞媒體，采取舉辦啟動儀式、召開動員會等多種形式，加強對開展工資集

3、體協商和“要約行動”的宣傳，營造了良好的輿論氛圍。著力抓好職工協商代表和指導員隊伍建設，建設了一支專業(yè)化的工資集體協商指導員隊伍，采取集中學習、以會代訓、經驗交流等形式，分期、分批、分層次抓好培訓，提高了協商代表和指導員的綜合素質和協商談判能力，充分發(fā)揮法律咨詢、政策宣傳、業(yè)務指導作用，促進了工資集體協商要約水平的穩(wěn)步提高。二、明確目標，突出重點，努力推動“集中要約行動”有序開展一是突出重點，增強實效。我們把新增的非公企業(yè)、集體合同已到期需要重新簽訂的企業(yè)、職工工資長期不增長低增長的企業(yè)作為重點，有目標地開展集體協商集中要約行動，切實推進了全縣工資集體協商活動。圍繞企業(yè)的工資分配制度、分配形式

4、、支付辦法、工資水平、工資標準及其調整辦法等事項，由工會主動向企業(yè)方提出工資協商要約，進行工資集體協商和簽訂工資集體合同，推動了企業(yè)建立工資集體協商制度、工資正常增長機制和支付保障機制。二是切實做到發(fā)出去，談起來，簽下去。發(fā)出去：各級工會組織主動向企業(yè)行政方發(fā)出工資集體協商要約，上級工會定期指導和督促下級工會發(fā)出要約，下級工會定期向上級工會報告發(fā)出要約的情況；明確由誰發(fā)、向誰發(fā)的問題，針對嘉祥實際，我們采取單個企業(yè)集體協商和行業(yè)性、區(qū)域性集體協商相結合的辦法，突出了行業(yè)性、區(qū)域性集體協商特色。談起來：我們主動跟蹤、督促和指導企業(yè)回應；對于不按期回應或拒絕進行協商的企業(yè)，依法下達整改意見書，提出

5、整改意見，督促整改；要求企業(yè)成立由黨政工組成的領導小組，明確集體協商的雙方代表、協商程序、時間和地點，起草好協商文本，同時，對協商單位派出指導員和協調員。簽下去：根據實際需要確定集體合同形式的要求，簽訂好集體合同和專項集體合同，并向職工公布協商情況。三是量質并重，扎實推進。工資集體協商是一項政策性、規(guī)范性要求很高的工作。無論是協商代表的推舉、協商議題的產生、合同審議的程序及備案，都涉及到整個協商行為和協議的履行是否合法有效。因此，我們嚴格依據按照法律法規(guī)的規(guī)定，依法有序地開展和推進。努力擴大工資集體協商企業(yè)的總量，將工資集體協商向各類企業(yè)拓展，不斷擴大工資集體協商覆蓋面；著力提升工資協商的質量，不斷完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，明確工資集體合同草案必須提交職代會審議通過、履約情況向職代會報告，確保工資集體合同履行到位。四是做好總結和推廣經驗，抓好用好典型。我們結合嘉祥工作實際，積極培育挖掘新典型，及時總結和推廣開展工資集體協商好經驗、好做法，并通過召開交流會、成果展示會、現場觀摩會等方式交流經驗，放大示范效應，進一步深化了工資集體協商工作的開展。在下步工作中，