2公司考勤管理制度

1、公司考勤管理制度一、目的為貫徹實施勞動法及國家的有關(guān)政策、法規(guī)，加強(qiáng)和規(guī)范員工的出勤行為，正確及 時全面地反映員工的工作情況，為員工考核、晉升提供重要依據(jù)，特制定本制度。二、范圍適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工。三、考勤管理1、工時制：公司實行的工時制有兩種，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、非標(biāo)準(zhǔn)工作制。（1）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：除客服人員及第（2 ）條規(guī)定的員工外，公司員工每日工作時間不超過8小時，每周不超過 40小時，周末一般休息兩天，每周保證至少休息一天，按如下時間 作息：上午上班時間：08: 30；下午下班時間：17： 00；（2 ）非標(biāo)準(zhǔn)工作制：對工作以結(jié)果為導(dǎo)向的員工，包括：產(chǎn)品中心技術(shù)開發(fā)崗位、銷售中

2、 心銷售人員崗位、總監(jiān)崗位及總經(jīng)理助理崗位，工作時間不受以上作息時間限制，實行彈性工作制，上下班可順延 1-2小時考勤。產(chǎn)品中心開發(fā)人員的考勤結(jié)果僅供其主管參考，不作為工作績效評價的依據(jù)， 其績效由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)完成狀況進(jìn)行綜合評價，上下班時間在經(jīng)過部門總監(jiān)/經(jīng)理對任務(wù)完成情況確認(rèn)后，可根據(jù)工作情況順延 1-2小時，但當(dāng)天上下班打卡時長須超過 9小時，含 中午吃飯時間1小時。銷售人員上午上班時間須打考勤，適用標(biāo)準(zhǔn)工作制的考勤要求，配合銷售中心晨會工作制度；下班時間因銷售工作的特殊性，公司不作考勤，也不計算加班時間。部門總監(jiān)及部經(jīng)理助理適用非標(biāo)準(zhǔn)工作制。2、考勤、統(tǒng)計與處罰（1 ）按標(biāo)準(zhǔn)

3、工作制上班的員工每日需按規(guī)定作息時間上午上班、下午下班共打卡兩次，出 勤時間一律以考勤機(jī)為準(zhǔn)。出差人員按出差申請單記錄考勤。（2）員工之間不得代打考勤卡，發(fā)現(xiàn)代打卡情況，對代打卡雙方，給予口頭警告，發(fā)現(xiàn)兩次，給予每人罰款 500元的處罰。（3） 按標(biāo)準(zhǔn)工作制上班的員工上午上班時間每個月有10天、每天15分鐘的緩沖期，即如 上午上班遲到15分鐘以內(nèi)，當(dāng)月發(fā)生10次以內(nèi)（含），視為緩沖期。15分鐘以內(nèi)的遲到每 月超過10次以上且不超過15次，則超過次數(shù)每次當(dāng)月薪資扣款 15元；15次以上者，按全 部遲到次數(shù)計算每次扣款 30元。（4） 遲到15分鐘以上1小時以內(nèi)者，按次罰款，普通員工每次30元、經(jīng)

4、理級員工每次 50 丿元。（5） 遲到1小時以上、2小時以下者以曠工半日論處，遲到2小時以上者以曠工一天論處。（6） 早退：下班時間不足 8小時打卡者為早退；提前 10分鐘以內(nèi)（不含）罰款 15元/次， 提前10分鐘（含）以上、45分鐘（不含）以內(nèi)罰款 30元/次。早退每月累計三次（含）以 上者，當(dāng)月罰款100元/次。下班時間提早 45分鐘（含）以上者以曠工半日論處。（7 ）曠工：未辦理請假手續(xù)，又無正當(dāng)理由和證明，在工作時間內(nèi)不在工作崗位，為曠工 行為。曠工行為主要包括： 發(fā)生了以上第（5）、（ 6）條款中規(guī)定的行為； 未經(jīng)請假無故不來上班者； 領(lǐng)導(dǎo)尚未準(zhǔn)假而擅離工作崗位者； 超過批準(zhǔn)假期，

5、逾期不歸，未辦理續(xù)假手續(xù)者； 謊報請假原因，涂改、偽造證明且未上班者； 經(jīng)教育仍不服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)不到分配崗位上班者； 因斗毆、戲鬧或違法亂紀(jì)被有關(guān)部門拘留傳訊而缺勤者；（8）曠工半天者，扣除一日工資；曠工一天者，扣除兩日工資；曠工兩天者，扣除四日工資；依次類推。無故連續(xù)曠工三日或三個月內(nèi)累計曠工六日者，屬于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)處理，公司將與之解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（9）對于未打卡情況：對未打卡，且無請假記錄者，每次罰款30元。如確屬忘記打卡者，須有人事行政部經(jīng)理的簽字方可不計罰款，忘記打卡后應(yīng)及時至人事行政部簽字證明， 如時間間隔半小時以上，人事行政部經(jīng)理予以拒簽。同時，當(dāng)月累

6、計忘記打卡5次以上后，5次以上的均按未打卡情況處理。（10） 長假（3日或3日以上）之后的第一個工作日無特殊情況不得請假，否則罰款100元 /天，每周一上午不可請假，如確需請假則須由逐級領(lǐng)導(dǎo)至總經(jīng)理審批方可。（11） 春節(jié)假日期間，有特殊需要，可以提前請假，但不得提前至農(nóng)歷12月25日以前，否 則罰款100元/天；假日結(jié)束后因特殊原因不能按時上班而請假的，最遲延遲至農(nóng)歷正月初十，否則罰款300元/天。（12） 當(dāng)月考勤情況由人事行政部于次月第1個工作日開始進(jìn)行統(tǒng)計， 當(dāng)月結(jié)束后進(jìn)行的任何補(bǔ)辦手續(xù)均屬無效， 人事行政部不予認(rèn)可。 人事行政部須在每月最后一周的周一在QQ上提醒員工進(jìn)行考勤相關(guān)補(bǔ)辦手

7、續(xù)。（13） 人事行政部每月第 3個工作日提供上月員工出勤統(tǒng)計表，交各部門總監(jiān)確認(rèn)后交總經(jīng) 理審閱。（14） 因不可抗力造成員工無法進(jìn)行打卡，如考勤系統(tǒng)癱瘓時， 由人事行政部及時提供簽到 表進(jìn)行簽到考勤；（15） 當(dāng)月考勤罰款金額在人事行政部統(tǒng)計完畢后，在員工工資中予以扣除，作為公司快樂基金的活動?？睢Ｋ?、休假管理1、員工休假類別：分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。（1）事假：因辦理個人私事所需假期。（2 ）病假：因患病或非因工負(fù)傷所需假期，需提供區(qū)級或區(qū)級以上醫(yī)院病歷及醫(yī)院蓋章的 休假單。（3）婚假：在公司工作期間領(lǐng)結(jié)婚證，并符合法定晚婚婚齡的工作滿一年的正式員工，可按國家規(guī)

8、定享受15天（含雙休日）有薪假期；不符合晚婚者，假期為3天。申請婚假須于一個月前向部門提出， 并出示結(jié)婚證明，在人力資源部登記。 婚假不可保留或用其它方式代 替。（4）產(chǎn)假/護(hù)理假/哺乳假：符合晚婚晚育規(guī)定的女性員工工作滿一年后，享有90天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假；難產(chǎn) （剖 腹產(chǎn)）105天（含節(jié)假日）；小產(chǎn)15天（含節(jié)假日）。需在假后提供嬰兒出生證明或醫(yī)院證明。符合晚婚晚育規(guī)定的男性員工在公司工作滿一年后，在配偶分娩時享有 2天（含節(jié)假日）的護(hù)理假。需在假后提供嬰兒出生證明。女性員工在生產(chǎn)后享有每天1小時的哺乳假（可分開使用），直至小孩滿一周歲。如有特殊情況，可報總經(jīng)理審批。但最長不超過2小時。女

9、員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，可享受相應(yīng)時間的流產(chǎn)假。（5） 喪假：正式員工之直系親屬（配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，公司給予3天 有薪假，喪假必須于辦事時一次使用，不能保留或以其它方式代替。（6）工傷假：因工（公）受傷所需假期，需提供詳細(xì)的書面報告及醫(yī)院診斷書，并報總經(jīng) 理批準(zhǔn)。（7）法定假日：公司員工（除客服人員外）除周六、周日雙休外，均享受國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、清明、勞動、端午、中秋、國慶節(jié)等法定休假日?？头藛T按作1休1原則，每月休息10天以上，按客服排期表進(jìn)行上下班考勤。（8）年休假：員工工作滿一定年限后，所享受的特別有薪假期。年假使用的有效期：在本單位連續(xù)工作

10、滿一年之日起的一年內(nèi)為年假使用的有效期。例如：某員工于2010年5月2日在本單位工作滿一年，那么他的年假使用有效期為2010年5月3日至2011年5月2日。 公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工每年給予 5天年休假，滿10年不滿20年的員工每 年給予10天的年休假。已滿 20年的每年給予15天年休假。 員工年休假，在不影響工作的原則下，按請假程序辦理，提前一個月向部門經(jīng)理申請，并需逐級至總經(jīng)理審批方可。為了工作的合理調(diào)配，年休假不得和長假（3日或3日以上）連休（春節(jié)除外）。 年休假原則上在有效期內(nèi)一次性使用完，不用其它形式替代。 各部門總監(jiān)/經(jīng)理需在年度計劃中對部門員工的年假休假做好合理、有序的

11、安排。 因個人原因造成的有效期內(nèi)的年假未休的，本次年假將不予累計，自動作廢。 因工作原因造成的有效期內(nèi)的年假未休的，由部門總監(jiān)提出書面年假補(bǔ)休申請（使用請假單地）交人事行政部審核后，請總經(jīng)理批準(zhǔn)可按國家規(guī)定執(zhí)行。 按國家規(guī)定員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;B員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；C累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計 2個月以上的；D累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計 3個月以上的；E累計工作滿20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。2、申請休假程序（1 ）員工請假，應(yīng)先填寫請假單并覓妥

12、代理人簽字，員工上級領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理、總監(jiān)批準(zhǔn)簽字，人事行政部根據(jù)公司考勤制度審核簽字，1天及1天以上須總經(jīng)理簽字確認(rèn)，方可離開，否則按本制度第“三 2（6）”條處理；但因突發(fā)事件或疾病來不及先行請假者，應(yīng)利用 電話，郵件或其他方法，迅速報告，并補(bǔ)辦證明等手續(xù)。流程：填寫請假條 f 代理人簽字 f 上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) f 人事行政部審核 f 總經(jīng)理（1天 及1天以上須總經(jīng)理簽字確認(rèn)）（2） 電話請假必須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并知會人事行政部， 事后上班第1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假的正規(guī)手續(xù)。未補(bǔ)辦手續(xù)者按本文件第“三2（ 7）”條款處理。（3） 請假1天以內(nèi)時，報請直接上級領(lǐng)導(dǎo)和人事行政部核準(zhǔn)，1天及以上須請總經(jīng)理批

13、準(zhǔn)。（4） 若不按請假程序執(zhí)行者，則按本制度第“三2 （ 7）”條款處理。3、休假時間的計算休假時間以員工當(dāng)月休假具體時間累計計算。休假期間的薪資計算參看公司薪酬管理制度。五、休假薪資核算1、事假:1）當(dāng)月累計請假1天以內(nèi)（含），扣除請假期間的基本工資與崗位工資。2）當(dāng)月累計請假1天以上，扣除請假期間的基本工資、崗位工資與績效獎金。2、病假:1）當(dāng)月累計請假2天以內(nèi)（含），扣除請假期間的基本工資與崗位工資合計的50%。2）當(dāng)月累計請假2天以上，十五天以下（不含），扣除請假期間的基本工資、崗位工資與績效獎金合計的50%。3）當(dāng)月累計請假15天以上（含），并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的

14、80%發(fā)放病假期間的薪資。 注：1）所有員工連續(xù)請事假十個工作日或請病假二十個工作日，公司有權(quán)另行安排其它工作。2）病假必須提供病假證明（區(qū)級醫(yī)院病假證明及病歷本），否則按事假處理。3、產(chǎn)假1）由于公司為員工繳納了生育保險，女員工分娩后產(chǎn)假期間公司不發(fā)放工資，社會保險機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼公司全部發(fā)放給員工，在基金到帳后由員工到財務(wù)部支??；2）申報支付的生育保險醫(yī)療費(fèi)用，公司全部發(fā)放給員工，在基金到帳后由員工到財務(wù)部支??；3） 女員工流產(chǎn)假期間，發(fā)放全額基本工資與崗位工資。4、工傷假1）員工工傷假期間發(fā)放全額基本工資與崗位工資；2）員工如系社保參保人員，人事行政部為其辦理工傷保險申報支付，具體按杭

15、州市社會保 險相關(guān)規(guī)定。5、婚假、護(hù)理假、喪假、年休假假期內(nèi)發(fā)放全額基本工資與崗位工資，績效獎金按月績效考核后核發(fā)。六、全勤獎設(shè)置為表彰每天認(rèn)真努力為公司付出的優(yōu)秀員工，并體現(xiàn)公司管理的公平與公正性，公司設(shè)置“全勤獎”：在每月工作中，無遲到、請假（含調(diào)休）現(xiàn)象、每天按時上下班打 卡、并在當(dāng)月沒有被公司通報批評、當(dāng)月績效考核C （含）以上的員工，將獲得 100元全勤獎，與當(dāng)月工資同時發(fā)放。七、加班管理1、 員工因工作需要須加班半天（或連續(xù) 3.5小時）以上者，應(yīng)提前填寫加班申請單 ，休 息日加班需呈報分管副總， 法定節(jié)假日加班需呈報總經(jīng)理， 簽核后送人事行政部統(tǒng)計、 存檔。2、加班期間須進(jìn)行打卡考勤，人事行政部按考勤記錄填寫加班申請單中實際加班時間并進(jìn)行統(tǒng)計，員工申請調(diào)休時可向人事行政部查詢加班累計時間。3、 休息日加班原則上安排調(diào)休，員工申請調(diào)