樣板信函報復性質(zhì)的再次證明工作許可

1、樣板信函：報復性質(zhì)的再次證明工作許可在加州工作的雇員，如果他們雇用時填寫了I-9表格，在工作時投訴他們工作場所的權(quán)利收到侵犯后，雇主要求他們提供更多的或不同的文件去再次證明他們在美國工作的資格，可以使用本樣板信函致信給雇主。因為法律及法律程序會時有變化及不同的解釋，Legal Aid at Work 勞工法律中心不能確保這份事實說明書包含最新的信息，也不會對其使用負任何責任。如果您認為您的權(quán)利受到了侵犯，那么您針對自己特定情況下的權(quán)利去咨詢律師，以確定您的權(quán)利并確定應當采取的最合適步驟 您也可以與我們聯(lián)系詢問我們的勞工法律權(quán)益咨詢（ workers rights clinics ）。也可以參閱

2、我們有關文件濫用以及再次證明工作許可的事實說明書。移民工人雇主如果因為任何員工維護自己工作場所的權(quán)利就對其加以報復，如與聯(lián)邦移民機關聯(lián)系，是違法的。遺憾的是，這種報復確實有發(fā)生，而且可能對移民職工造成嚴重的后果。如果您沒有在美國的合法身份或工作許可，您應當針對您的具體情況去咨詢移民律師以了解雇主的報復可能會帶來的風險。日期雇主名稱雇主地址尊敬的 雇主名稱:我在 雇主名稱 處做雇員已經(jīng)有 工作的月數(shù)或年數(shù)了。在或大約在 日期， 我 提供您針對工作場所的歧視提出投訴或采取類似行動去主張您工作場所權(quán)利的細節(jié)。在或大約在 日期，您要求我提供雇主要求提供的文件名字 去重新驗證我在美國工作的合法資格，盡管

3、我在最初被雇用的時候已經(jīng)提供了令人滿意的此類文件。我現(xiàn)在給您寫信讓您知道，我認為您沒有合法權(quán)利去提出這個要求，而如果您繼續(xù)提此要求的話，你可能會違反法律。你的要求可能會違反了移民改革及控制法案 (“IRCA”) 及美國聯(lián)邦法第8 章第1324b條, 這些法律都對那些非法再次確認他們雇員工作許可的雇主施加處罰。根據(jù)IRCA，在很少幾種情況下雇主才必須重新核實其雇員有資格去工作比如說，當雇主確切地了解到某雇員沒有在美國工作的許可、或者是聯(lián)邦移民機關通知了雇主其雇員的文件有問題。但是如果雇主試圖在其它情形下重新核實雇員的工作許可，它就可能違反了IRCA。 因為我不認為法律要求您必須重新核實我的工作資

4、格，您要我提供 雇主要求你提供的文件名字 的要求是有問題的，根據(jù)聯(lián)邦法律您可能需要承擔法律責任。這個要求可能是犯法的，也因為是提出這個要求的時機，強烈顯示它是報復性的。雇主使用移民法或I-9程序去對主張其工作場所權(quán)利的雇員加以報復是違法的。案例有: Singh v. Jutla, 214 F.Supp.2d 1056 (N.D. Cal. 2002)（辛格 告.朱特拉案，聯(lián)邦補充案例第二系列第214卷第1056案例（2002年美國聯(lián)邦法庭加州北區(qū)法庭）Contreras v. Corinthian Vigor Insurance Brokerage, Inc., 25 F.Supp.2d 1053 (N.D. Cal. 1998) （康翠拉斯 告. 柯林斯威戈爾保險經(jīng)紀有限公司案，聯(lián)邦補充案例第二系列第25卷第1053案例（1998年美國聯(lián)邦法庭加州北區(qū)法庭）。 根據(jù)加州法律，如果雇主有報復性的“與移民相關的不公平做法”，包括要求提供與移民改革及控制法案 (“IRCA”)及加州勞工法第1019條（Cal. Labor Code § 1019）規(guī)定不同的文件，雇主的營業(yè)執(zhí)照可能會被暫時吊銷。在此，在我具體說明您參與了什么有關工作場所權(quán)利的活動之后不久，您要求我向您提供 雇主要求你提供的文件名字 。這些情形都強烈地表明您重