院辦企業(yè)員工職級晉升管理辦法

1、院辦企業(yè)員工職級晉升管理辦法第一章 總則第一條 為加強和規(guī)范院辦企業(yè)員工職級晉升管理，建立員工職業(yè)生涯與企業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一的晉升體系，制定本辦法。第二條 崗位職級管理是人員招聘、薪酬管理、人才培養(yǎng)、績效管理、員工發(fā)展等提供重要依據(jù)，院辦企業(yè)建立以績效考核為主，崗位職級與薪酬相結(jié)合的崗位薪酬體系。第三條 員工的職級是薪資福利、職權(quán)劃分的重要依據(jù)，與所在崗位的工作難度、工作要求，以及個人的學歷、工作熟練程度、工作能力、在企業(yè)的工作年限相關(guān)。第四條 本制度為員工職級晉升制定標準和依據(jù)，堅持公平、公正和公開的原則。第五條 本辦法適用于院辦企業(yè)，混合所有制企業(yè)參照本辦法制定相應管理辦法。第二章 職級晉升管理

2、第六條 院辦企業(yè)實行職級制管理，所有崗位分級分序列（見附表1），員工通過工作績效和工作表現(xiàn)在本崗位進行級別升降。第七條 員工職級晉升是指企業(yè)內(nèi)部職務的任免、升遷（降級）和崗位級別的升高和降低。第八條 職級晉升原則： 1.符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2.德能和業(yè)績并重。晉升需全面考慮員工在工作中取得的成績、個人素質(zhì)、能力以及對企業(yè)的忠誠度；3.逐級晉升與越級晉升相結(jié)合。員工一般逐級晉升，為企業(yè)做出突出貢獻或有特殊才干者，可越級晉升；4.能升能降。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職務和級別可升可降。第九條 員工職級晉升分為晉職、晉級、降職、降級。晉職和降職指行政職務晉升和降低，無職位空缺，不得予以

3、晉職；晉級和降級指在同一工作崗位內(nèi)級別的升高和降低。 第十條 員工職級晉升的形式分為定期或不定期。定期指每兩年對符合晉級條件的員工按制度在本崗位晉升級別。不定期指對企業(yè)有特殊貢獻員工，根據(jù)情況適時予以晉職、晉級。第十一條 特殊貢獻是指獲省級以上榮譽或一等獎、促進公司凈利潤指標增長達50萬元或增長率達100%以上、新開源或節(jié)流項目年凈效益20萬元以上等情況。根據(jù)業(yè)務實際，個人（團隊負責人）職級晉升一級并破格晉升職務。第十二條 職級晉升實行能上能下、能進能出的動態(tài)管理，員工崗位等級的晉升和降級主要根據(jù)員工年度績效考評結(jié)果確定，能力和工作業(yè)績突出的員工將優(yōu)先獲得晉職晉級的機會；不稱職或出現(xiàn)重大責任事

4、故、有違紀違規(guī)行為的員工將被降職使用或降低級別。員工在本序列本崗位上晉升或降低級別，薪酬也將進行相應調(diào)整。第十三條 員工通過國家相應的資格或評級考試獲取證書后，可以酌情予以晉級鼓勵。第十四條 員工崗位級別晉升到最高級別時，再取得晉級條件，可按照工資級差給予一級浮動崗位工資激勵。第十五條 員工職級晉升的基本條件：1.具備良好的職業(yè)道德、積極主動的工作態(tài)度和較高職位的技能；2.相關(guān)工作能力和資歷達到擬晉升職務所規(guī)定的工作要求，個人工作能力優(yōu)秀；3.在部門內(nèi)擔任低一級職務滿兩年；4.連續(xù)三年年度考核均為合格以上，并且達到兩次優(yōu)秀等次。第十六條 有下列情形的，不予晉級：1.一年內(nèi)，違反企業(yè)制度3次（含

5、）以上或有3個月（含）未按期完成工作任務；2.工作消極、失職、散布消極言論或負面信息，能積極改正，未造成損失；3.不積極參加并完成企業(yè)安排的臨時活動和交辦工作；4.一年內(nèi)，遲到、早退次數(shù)超過10次（含）；近六個月內(nèi)有曠工行為；5.一年內(nèi)，病事假天數(shù)累計超過30天（含）以上者，工傷除外；6.考評期內(nèi)無違規(guī)和較嚴重的失誤行為，被處以書面警告及以上處罰在案；7.有其他不予晉升的情形。第十七條有下列情形的，予以降低一個級別：1.被服務對象直接有效投訴；2.嚴重違反工作紀律，一年內(nèi)被通報二次及以上；3.未嚴格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范，造成事故，尚未造成較大損失；4.違反企業(yè)規(guī)章制度，一年內(nèi)累計滿5次（含）

6、及以上；5.工作消極不力或失職，被有關(guān)部門通報，給企業(yè)造成損失或聲譽損害；6.有其他應予以降級的情形。第十八條 有下列情形，予以降職、免職或開除：1.未經(jīng)許可，擅自在外兼職或參與同企業(yè)業(yè)務有關(guān)的經(jīng)營活動；2.脅迫上級或同事，蓄意違抗合理調(diào)度，或打罵侮辱上級或同事；3.利用企業(yè)名義，在外招謠撞騙者；4.利用職權(quán)循私舞弊者；5.未嚴格執(zhí)行相關(guān)制度和操作規(guī)范，造成事故，使企業(yè)蒙受較大損失者；6.偷竊或故意損壞企業(yè)財物者；7.上班時間賭博或在企業(yè)內(nèi)賭博，有損企業(yè)聲譽者；8.在企業(yè)內(nèi)打人或互相打罵者；9.散播有損企業(yè)名譽的謠言，或妨害工作秩序；10.因故意或過失的行為而引起災害或造成較大損失；11.有煽

7、動怠工或罷工具體事實者；12.觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑者；13.有其他應予以降職、免職或開除的情形。第三章 職級晉升程序第十九條 員工的定期晉級由本人提出申請，部門負責人審核，有關(guān)部門調(diào)查評審，最后報總經(jīng)理辦公會審批。第二十條 員工的晉職和不定期晉級一律由部門管理層提出申請，并附有詳實的突出貢獻材料，不接受員工個人申請。第二十一條 符合晉升條件的員工按以下程序進行晉升：1.員工本人在規(guī)定的時間內(nèi)向本單位負責人提出晉升申請；2.員工所在部門復核后，根據(jù)員工的實際情況向人力資源部推薦；3.人力資源部在每年績效考核后對本年內(nèi)提出申請的員工進行復查，確認其是否符合晉升條件； 4.人力資源部根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，對提出申請以及未提出申請的符合晉升條件的員工進行綜合評價、排序，確定本年度擬進行晉升的人員名單；5.人力資源部將擬晉升人員名單提交相關(guān)單位負責人，在相應范圍內(nèi)公示，征集各方面意見，并對名單進行調(diào)整和修訂6.人力資源部將調(diào)整修訂后的人員名單以及處理意見報總經(jīng)理辦公會審