專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘實(shí)施方案

1、崗位管理人員競(jìng)聘方案一、指導(dǎo)思想教研室崗位設(shè)置，是進(jìn)一步完善教研機(jī)構(gòu)聘用制度，推進(jìn)教育機(jī)構(gòu)收入分配制度改革，充分調(diào)動(dòng)教研工作者工作的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)教研室生機(jī)與活力的一項(xiàng)重要舉措。為規(guī)范教研室專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗，更好地發(fā)揮政策的激勵(lì)、導(dǎo)向作用，引導(dǎo)教研員認(rèn)真履行職責(zé)，全力推動(dòng)教研室各項(xiàng)工作，特制定我室專業(yè)技術(shù)崗位聘用實(shí)施方案。二、崗位任職的基本條件（一）在職在編人員崗位的基本競(jìng)聘條件1、遵守國(guó)家憲法和法律；2、具有良好的品行和修養(yǎng)；3、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；、具有崗位所需的基本學(xué)歷、任職資格、專業(yè)能力或技能條件；4 、符合教研室專業(yè)技術(shù)人員崗位說(shuō)明書相應(yīng)層、等級(jí)的聘用條件；能履行崗

2、位職責(zé)并達(dá)到工作要求。（二）各級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘條件1、競(jìng)聘五級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：（1）應(yīng)具有中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)職務(wù)技術(shù)資格；（2）任中學(xué)高級(jí)教師以來(lái)在七級(jí)崗位上任職六年以上2、競(jìng)聘六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：（1）應(yīng)具有中學(xué)高級(jí)教師專業(yè)職務(wù)技術(shù)資格；（2）任中學(xué)高級(jí)教師以來(lái)在七級(jí)崗位上任職三年以上3、競(jìng)聘八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：（1）應(yīng)具有中學(xué)一級(jí)或小學(xué)高級(jí)教師專業(yè)職務(wù)技術(shù)資格；（2）任中學(xué)一級(jí)教師以來(lái)在十級(jí)崗位上任職六年以上；4、競(jìng)聘九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：（1）應(yīng)具有中學(xué)一級(jí)或小學(xué)高級(jí)教師專業(yè)職務(wù)技術(shù)資格；（2）任中學(xué)一級(jí)教師以來(lái)在十級(jí)崗位上任職三年以上；5、競(jìng)聘十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位：（1）應(yīng)具有中學(xué)二級(jí)或小學(xué)一級(jí)教

3、師專業(yè)職務(wù)技術(shù)資格；（2）任中學(xué)二級(jí)教師或小學(xué)一級(jí)以來(lái)在十二級(jí)崗位上任職二年以上；（三）管理崗位（九級(jí)職員）競(jìng)聘條件1、具有大專以上學(xué)歷；2、具有一定的寫作能力；3、熟悉事業(yè)單位日常行政管理工作，具有一定的管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)。（四）限制晉級(jí)的情況出現(xiàn)以下情況之一者，當(dāng)年不得晉級(jí)；出現(xiàn)兩條以上者，兩年內(nèi)不得晉級(jí)。1、出現(xiàn)嚴(yán)重違反師德規(guī)范要求的行為，且造成不良后果。2、出現(xiàn)職能部門認(rèn)定的重大責(zé)任事故。3、無(wú)故曠工1天或全年事假累計(jì)滿30天，或病假累計(jì)滿90天者。4、有無(wú)故不服從工作安排的現(xiàn)象。5、上一年度考核不合格。三、競(jìng)聘程序1、職工大會(huì)推薦并報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批后確定競(jìng)聘上崗專家委員會(huì)組成

4、人員；2、專家委員會(huì)研究確定競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，報(bào)縣教育局人事股審核；3、將核準(zhǔn)后的方案提請(qǐng)職工會(huì)審議；4、公布競(jìng)聘的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)；5、個(gè)人申報(bào)：寫明申報(bào)崗位及工作承諾。5 、專家委員會(huì)依據(jù)“任職條件”及“限制條件”進(jìn)行資格審查，對(duì)符合崗位條件、參加競(jìng)聘人員進(jìn)行公示；6 、專家委員會(huì)依據(jù)實(shí)施方案中的“競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位績(jī)效考核辦法”對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行分?jǐn)?shù)測(cè)評(píng)并排序；對(duì)于同一職級(jí)的競(jìng)聘得分高者優(yōu)先推薦聘用；同等分?jǐn)?shù)依次按：工齡長(zhǎng)短、職務(wù)輕重、榮譽(yù)等級(jí)推薦聘用。8、專家委員會(huì)對(duì)競(jìng)聘人員提出推薦意見，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批后確定崗位擬聘人員；9、對(duì)崗位擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為5

5、個(gè)工作日；10、與受聘人員簽訂聘用合同，公布聘用結(jié)果。四、聘用期限專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作實(shí)行聘期管理。根據(jù)每個(gè)崗位的工作需要、專業(yè)特點(diǎn)和要求，確定聘期為一至二年，并按有關(guān)規(guī)定與教職工簽訂聘用合同。五、組織實(shí)施1.專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作在上級(jí)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。以后出現(xiàn)的空缺崗位原則上每年安排競(jìng)爭(zhēng)上崗一次。2.受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，在聘期內(nèi)要按教研室要求從事各項(xiàng)教育教學(xué)研究，同時(shí)完成相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)工作。3. 嚴(yán)肅競(jìng)聘上崗工作紀(jì)律，對(duì)違反崗位設(shè)置管理和崗位聘用政策規(guī)定，以及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人員及其有關(guān)部門相關(guān)責(zé)任人員，按照關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定等組織人事紀(jì)律嚴(yán)肅查處。4. 本實(shí)施方案在首次競(jìng)聘后可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)有關(guān)條款做相應(yīng)的修