宜春學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施方案(最新整理By阿拉蕾)

1、宜春學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施暫行方案為進(jìn)一步深化校內(nèi)人事分配制度改革，逐步建立與崗位聘任制相適應(yīng)的分配制度，以調(diào)動(dòng)廣闊教職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，科研水平和管理水平，根據(jù)省人保廳、省財(cái)政廳制定的?江西省直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見?及市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本暫行方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持三個(gè)“有利于：即有利于調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，提高教育教學(xué)質(zhì)量、科研水平和辦學(xué)效益；有利于穩(wěn)定和吸引人才，建立一支高水平的師資和管理隊(duì)伍；有利于增強(qiáng)整體辦學(xué)實(shí)力和實(shí)現(xiàn)學(xué)校新一輪開展目標(biāo)。二、分配原那么按照科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的要求，堅(jiān)持“三原那么：即堅(jiān)持重實(shí)績(jī)、重奉獻(xiàn)原那么，向高層次人才、優(yōu)秀人才和

2、重點(diǎn)崗位傾斜，向教學(xué)和科研一線教師傾斜；堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，按勞取酬，多勞多得原那么，盡量做到津貼收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和奉獻(xiàn)大小掛鉤；堅(jiān)持“統(tǒng)籌規(guī)劃、區(qū)別對(duì)待，津貼切塊，平穩(wěn)過渡原那么，實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制和校內(nèi)津貼分配經(jīng)費(fèi)總額切塊、動(dòng)態(tài)包干的分配方法，充分發(fā)揮各教學(xué)院二級(jí)分配的積極性。三、實(shí)施范圍全校教學(xué)科研、黨政管理、教輔及業(yè)務(wù)單位在編在崗教職工。四、績(jī)效工資的構(gòu)成績(jī)效工資是指除國(guó)家規(guī)定的崗位工資和薪級(jí)工資以外的補(bǔ)貼性工資，由根底性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成。一根底性績(jī)效工資：是指學(xué)校按照教職工受聘的崗位等級(jí)所支付的根底性津貼，分職務(wù)職稱津貼和在崗津貼兩局部，依據(jù)不同崗位系數(shù)確定，

3、每個(gè)系數(shù)的津貼金額視學(xué)校當(dāng)年可使用經(jīng)費(fèi)確定，每年以12個(gè)月按月計(jì)發(fā)。根底性績(jī)效工資占績(jī)效工資比重的50%。1、職務(wù)職稱津貼：是指學(xué)校根據(jù)教職工受聘的崗位等級(jí)，按月固定支付的根本性津貼，按崗位等級(jí)的不同分別占根底性績(jī)效工資的40-75%。2、在崗津貼：是指學(xué)校根據(jù)每月對(duì)教職工上崗考勤結(jié)果支付的津貼，按崗位等級(jí)的不同分別占根底性績(jī)效工資的60-25%，每月以22個(gè)工作日核算計(jì)發(fā)。二獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：是指學(xué)校根據(jù)教職工所完成的工作量和實(shí)際奉獻(xiàn)的大小所支付的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼，占績(jī)效工資比重的50%。年終根據(jù)考核情況一次性核發(fā)。包括業(yè)績(jī)津貼、效益津貼、科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼、特殊津貼和學(xué)位津貼。1、業(yè)績(jī)津貼：是指學(xué)校對(duì)上

4、崗人員當(dāng)年完成崗位規(guī)定的工作業(yè)績(jī)情況所支付的津貼，按受聘崗位等級(jí)，每年以10年月計(jì)發(fā)。業(yè)績(jī)津貼的發(fā)放與教職工當(dāng)年完成工作的數(shù)量和質(zhì)量掛鉤，其中教學(xué)單位的業(yè)績(jī)津貼在學(xué)校切塊包干經(jīng)費(fèi)中按學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行二次分配。2、效益津貼：是指學(xué)校對(duì)教職工超額完本錢職崗位規(guī)定工作任務(wù)所支付的津貼。效益津貼按教學(xué)人員和非教學(xué)人員兩類劃塊，教學(xué)人員的效益津貼主要為超課時(shí)津貼，實(shí)行二次分配。為了表達(dá)向教學(xué)人員傾斜的原那么，非教學(xué)人員效益津貼人均數(shù)按教學(xué)人員效益津貼人均數(shù)的90%劃撥。3、科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼：是指學(xué)校對(duì)教職工在科學(xué)研究和學(xué)科建設(shè)方向取得一定成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)所支付的津貼，具體實(shí)施方法按科研處學(xué)科建設(shè)處制定的細(xì)那么

5、另行執(zhí)行。4、特殊津貼：為了穩(wěn)住和吸引人才，學(xué)校設(shè)立特殊津貼，同時(shí)在對(duì)教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、管理、效勞等方面做出重大奉獻(xiàn)者，學(xué)校將另給予獎(jiǎng)勵(lì)。特殊津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表一項(xiàng) 目金額元/月國(guó)家級(jí)百千萬人才工程人選1500省高校重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人1000 省新世紀(jì)百千萬人才工程人選800省高校中青年學(xué)科帶頭人600省高校中青年骨干教師300市學(xué)科帶頭人200對(duì)同時(shí)符合享受各種特殊津貼的人員，按最高檔次享受。5、學(xué)位津貼：屬人才引進(jìn)且簽訂了效勞協(xié)議的碩士以上人員享受學(xué)位津貼，其津貼待遇按效勞協(xié)議年限支付。五、崗位設(shè)置學(xué)校的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。一管理崗位設(shè)置廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、

6、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員八個(gè)等級(jí)。二專業(yè)技術(shù)崗位分為教師研究崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位，共設(shè)置十三個(gè)等級(jí)。三工勤技能崗位分為技術(shù)崗位和普通工崗位。技術(shù)崗位設(shè)置高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工五個(gè)等級(jí)。六、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資分根底性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩局部。按照不同的崗位類別、崗位等級(jí)制定相應(yīng)的崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。一根底性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方法根底性績(jī)效工資占績(jī)效工資比重50%，主要表達(dá)崗位類別、崗位職級(jí)、崗位職責(zé)等因素，按月發(fā)放。1、專業(yè)技術(shù)崗位根底性績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)表二崗位職務(wù)根底性績(jī)效工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)合計(jì)職務(wù)職稱津貼在崗津

7、貼系數(shù)權(quán)重系數(shù)權(quán)重正高級(jí)0.441.462.5副高級(jí)1.050.51.050.52.1中級(jí)1.0270.783助理級(jí)960.510.34員級(jí)0.9750.750.3250.251.32、管理崗位根底性績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)表三崗位職務(wù)根底性績(jī)效工資系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)合計(jì)職務(wù)職稱津貼在崗津貼系數(shù)權(quán)重系數(shù)權(quán)重廳級(jí)正職1.20.401.80.6廳級(jí)副職1.120.401.68縣處級(jí)正職1.080.451.320.55縣處級(jí)副職1.050.51.050.52.1科級(jí)正職1.020.570.780.43科級(jí)副職250.375科員96104辦事員見習(xí)期3、工勤技能崗位根底性績(jī)效工資月標(biāo)準(zhǔn)表四崗位職務(wù)根底性績(jī)效工資系數(shù)標(biāo)

8、準(zhǔn)系數(shù)合計(jì)職務(wù)職稱津貼在崗津貼系數(shù)權(quán)重系數(shù)權(quán)重技師1.000.6250.60.3751.6高級(jí)工0.9960.510.341.5中級(jí)工0.980.700.420.301.4初級(jí)工、普工及以下二獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資的50%，主要表達(dá)工作量和實(shí)際奉獻(xiàn)等因素，年終根據(jù)考核結(jié)果一次性核發(fā)。結(jié)合我校實(shí)際情況，將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資劃分為：業(yè)績(jī)津貼、效益津貼、科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼、特殊津貼和學(xué)位津貼?？蒲歇?jiǎng)勵(lì)津貼、特殊津貼和學(xué)位津貼按當(dāng)年實(shí)際核算金額發(fā)放。業(yè)績(jī)津貼、效益津貼總額各占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資余額的50%。1、業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方法1業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)按專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工

9、勤技能人員三類崗位制定，其中專業(yè)技術(shù)崗位按教師研究崗位和其他專業(yè)技術(shù)崗位制定。1教師研究崗位業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)表五崗位等級(jí)崗位職級(jí)業(yè)績(jī)津貼系數(shù)一級(jí)崗位正高適用于引進(jìn)高層次人才二級(jí)崗位15三級(jí)崗位13四級(jí)崗位11五級(jí)崗位副高10六級(jí)崗位9七級(jí)崗位8八級(jí)崗位中級(jí)7九級(jí)崗位6十級(jí)崗位十一級(jí)崗位助理級(jí)5十二級(jí)崗位4.5十三級(jí)崗位員級(jí)見習(xí)期3.52其他專業(yè)技術(shù)崗位業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)表六崗位等級(jí)崗位職級(jí)業(yè)績(jī)津貼系數(shù)一級(jí)崗位正高適用于引進(jìn)高層次人才二級(jí)崗位13三級(jí)崗位12四級(jí)崗位10五級(jí)崗位副高9六級(jí)崗位8七級(jí)崗位7八級(jí)崗位中級(jí)6九級(jí)崗位十級(jí)崗位5十一級(jí)崗位助理級(jí)4.5十二級(jí)崗位4十三級(jí)崗位員級(jí)見習(xí)期3.53管理和工勤

10、技能崗位業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)表七崗位職務(wù)業(yè)績(jī)津貼系數(shù)正廳16副廳正廳級(jí)15正處11調(diào)研員10副處9副調(diào)研員7正科6副科、技師或滿30年工齡5高級(jí)工或滿20年工齡科員、中級(jí)工或滿10年工齡4見習(xí)期、初級(jí)工或10年以下工齡的工人3.52業(yè)績(jī)津貼的發(fā)放方法1教師研究崗位人員完成崗位規(guī)定的教學(xué)、科研及教師其他工作量見表八、九按職級(jí)對(duì)應(yīng)的系數(shù)計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)津貼。教師崗位年額定工作量及權(quán)重系數(shù)表八崗位等級(jí)崗位職級(jí)教學(xué)人員年度額定工作量教學(xué)工作科研工作量教師工作量課時(shí)權(quán)重科研分權(quán)重工作分權(quán)重一級(jí)崗位正高適用于引進(jìn)高層次人才二級(jí)崗位2520.4800.6100三級(jí)崗位288500.4100四級(jí)崗位28830100五級(jí)崗位副

11、高28825100六級(jí)崗位28820100七級(jí)崗位2880.515100八級(jí)崗位中級(jí)28812100九級(jí)崗位2888100十級(jí)崗位2886100十一級(jí)崗位助理級(jí)2524100十二級(jí)崗位2522100十三級(jí)崗位員級(jí)見習(xí)期21600100專職科研崗位年額定工作量及權(quán)重系數(shù)表九崗位等級(jí)崗位職級(jí)專職科研人員年度額定工作量科研工作量其他工作量科研分權(quán)重工作分權(quán)重一級(jí)崗位正高適用于引進(jìn)高層次人才二級(jí)崗位120100三級(jí)崗位90100四級(jí)崗位50100五級(jí)崗位副高40100六級(jí)崗位30100七級(jí)崗位20100八級(jí)崗位中級(jí)18100九級(jí)崗位15100十級(jí)崗位12100十一級(jí)助理級(jí)10100十二級(jí)5100十三級(jí)

12、員級(jí)見習(xí)期2100未完成額定崗位工作任務(wù)的教學(xué)科研人員業(yè)績(jī)津貼實(shí)發(fā)數(shù)=業(yè)績(jī)津貼標(biāo)準(zhǔn)×完成定額內(nèi)教學(xué)工作量 完成定額內(nèi)科研工作分 完成定額內(nèi)教師其他工作分 -×權(quán)重+ -×權(quán)重+ - ×權(quán)重教學(xué)工作量定額 科研工作分定額 教師其他工作量定額未完成崗位額定教學(xué)工作量或科研工作量的教學(xué)人員，允許用科研工作分與教學(xué)課時(shí)按1：6相互沖抵，但科研分最多沖抵崗位額定教學(xué)工作量的30%；沖抵了科研分的課時(shí)或沖抵了課時(shí)的科研分不再計(jì)發(fā)津貼。只有業(yè)績(jī)津貼的系數(shù)大于1的情況下，才能計(jì)發(fā)超課時(shí)津貼。超課時(shí)津貼由各教學(xué)單位從學(xué)校切塊下?lián)艿慕蛸N中支付，科研工作量獎(jiǎng)勵(lì)津貼由科研處負(fù)責(zé)

13、制定具體細(xì)那么另行實(shí)施。2其他專業(yè)技術(shù)崗位人員按完成崗位職責(zé)規(guī)定的任務(wù)和科研工作量表十計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)津貼。未完成崗位職責(zé)規(guī)定的任務(wù)和科研工作量，按權(quán)重參照教學(xué)科研人員業(yè)績(jī)津貼計(jì)算公式計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)津貼。其他專業(yè)技術(shù)崗位年額定工作量及權(quán)重系數(shù)表十崗位等級(jí)崗位職級(jí)崗位職責(zé)任務(wù)科研工作量權(quán)重科研分權(quán)重一級(jí)崗位正高適用于引進(jìn)高層次人才二級(jí)崗位60三級(jí)崗位30四級(jí)崗位25五級(jí)崗位副高20六級(jí)崗位15七級(jí)崗位10八級(jí)崗位中級(jí)8九級(jí)崗位6十級(jí)崗位4十一級(jí)初級(jí)2十二級(jí)1十三級(jí)員級(jí)見習(xí)期100003管理和工勤技能崗位人員以管理目標(biāo)責(zé)任制為主，根據(jù)實(shí)際受聘的崗位等級(jí)和崗位職責(zé)，在嚴(yán)格考勤、考核的根底上計(jì)發(fā)業(yè)績(jī)津貼。2、效益津

14、貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方法效益津貼分教學(xué)人員效益津貼和非教學(xué)人員效益津貼。1教學(xué)人員的效益津貼為超課時(shí)津貼。學(xué)校根據(jù)教學(xué)科研單位的辦學(xué)效益進(jìn)行切塊包干，各教學(xué)單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況制訂二級(jí)分配方案，二級(jí)分配方案須經(jīng)本單位全體教職工討論通過后，分配結(jié)果在單位公布并報(bào)人事處匯總，學(xué)校審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)處執(zhí)行。2非教學(xué)人員包括教育管理人員、科研人員、工勤人員、教學(xué)輔助和其他專業(yè)技術(shù)人員的效益津貼按表表十一所列系數(shù)確定，每個(gè)系數(shù)的具體金額根據(jù)教學(xué)人員人均效益津貼值的90%確定。非教學(xué)人員效益津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)表十一職務(wù)廳級(jí)正職廳級(jí)廳級(jí)副職正處職調(diào)研員副處職副調(diào)研員正科級(jí)副科級(jí)其他工作人員津貼系數(shù)5七、教學(xué)單位二次分配

15、包干切塊方法教學(xué)單位業(yè)績(jī)津貼、效益津貼等獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)行總額包干、分塊劃定比例、分級(jí)管理原那么。依據(jù)所定的分配介質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)或系數(shù)核撥給各單位，實(shí)行教學(xué)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資動(dòng)態(tài)包干制，進(jìn)一步擴(kuò)大教學(xué)單位分配自主權(quán)，強(qiáng)化教學(xué)單位責(zé)任意識(shí)。1、業(yè)績(jī)津貼按各教學(xué)院崗位聘任人數(shù)為基數(shù)計(jì)算劃撥。2、缺編單位按每缺1個(gè)編增加4000元計(jì)算劃撥缺編費(fèi)。3、效益津貼按以下二種情況劃撥：1按各教學(xué)院準(zhǔn)本錢效益計(jì)算效益津貼。準(zhǔn)本錢效益津貼占教學(xué)院總效益津貼的30%；準(zhǔn)本錢效益是指各教學(xué)院一學(xué)年學(xué)費(fèi)實(shí)際收入去除本學(xué)年的全部可計(jì)算的本錢支出，包括：工資支出、四項(xiàng)教學(xué)經(jīng)費(fèi)支出、教學(xué)儀器設(shè)備折舊費(fèi)、交叉課按所占總課時(shí)的比例

16、分?jǐn)倻?zhǔn)本錢效益計(jì)算津貼。2按各教學(xué)院的超課時(shí)數(shù)占全?？偝n時(shí)數(shù)的百分比計(jì)算的效益津貼。超課時(shí)津貼占教學(xué)院總效益津貼的70%。4、按各教學(xué)院全日制在校學(xué)生的實(shí)際人數(shù)計(jì)算的學(xué)生管理工作補(bǔ)貼輔導(dǎo)員津貼，按宜學(xué)院黨字200682號(hào)文件執(zhí)行。班主任津貼在各教學(xué)院包干經(jīng)費(fèi)中支出。5、輔導(dǎo)員 費(fèi)按學(xué)校有關(guān)文件執(zhí)行。八、退休人員生活補(bǔ)貼為維護(hù)退休職工的穩(wěn)定，使他們共享學(xué)校開展的成果，這次學(xué)校在職人員實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，同步標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)退休人員的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。九、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立績(jī)效工資制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)由學(xué)校黨政主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由校領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委監(jiān)審處、黨政辦、組織部、人事處

17、、教務(wù)處、科研處、學(xué)科建設(shè)處、財(cái)務(wù)處等單位負(fù)責(zé)人組成，其主要職責(zé)是：1確定績(jī)效工資實(shí)施方案；2審議各類崗位職級(jí)聘任人員名單；3審查各單位二級(jí)分配方案；4審議本方案在實(shí)施過程中提交的相關(guān)問題和建議。十、有關(guān)具體問題的規(guī)定一既擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)又擔(dān)任行政職務(wù)的人員“雙肩挑人員，其根底性績(jī)效工資按其現(xiàn)執(zhí)行的根本工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的職務(wù)崗位執(zhí)行。二業(yè)績(jī)津貼和效益津貼對(duì)教學(xué)單位實(shí)行校、院兩級(jí)分配。將教學(xué)單位的業(yè)績(jī)津貼和效益津貼統(tǒng)一切塊下?lián)?。各教學(xué)單位根據(jù)各類人員聘任在崗情況、承當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)及業(yè)績(jī)情況制定津貼發(fā)放方法，經(jīng)全體教職工討論通過，報(bào)人事處匯總、學(xué)校審核批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)處執(zhí)行。三“雙肩挑人員可在專業(yè)技術(shù)崗

18、位或管理崗位之中選擇業(yè)績(jī)津貼。如選擇專業(yè)技術(shù)崗位業(yè)績(jī)津貼時(shí)必須完成規(guī)定的工作量“雙肩挑人員為50%教學(xué)工作量和100%科研工作量，超額完成的課時(shí)量按同級(jí)職稱專任教師超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；如選擇管理崗位業(yè)績(jī)津貼時(shí)，其課時(shí)量由所聘任的教學(xué)院按同級(jí)職稱專任教師超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；效益津貼按行政職級(jí)享受。四“雙肩挑人員分為非教學(xué)單位指黨政機(jī)關(guān)、科研所、教輔及其他業(yè)務(wù)單位“雙肩挑和教學(xué)單位 “雙肩挑兩類，非教學(xué)單位“雙肩挑人員法定工作日上課控制每周4課時(shí)，教學(xué)單位“雙肩挑人員法定工作日上課控制每周6課時(shí)，超過局部不計(jì)工作量。五繼續(xù)教育學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院人員按非教學(xué)單位教育管理人員執(zhí)行業(yè)績(jī)津貼和效益

19、津貼。六年度考核為稱職以上執(zhí)行業(yè)績(jī)津貼和效益津貼。年度考核為不稱職者扣發(fā)當(dāng)年全部的業(yè)績(jī)津貼和效益津貼。根本稱職者扣發(fā)40%的業(yè)績(jī)津貼和當(dāng)年全部的非教學(xué)科研人員效益津貼。七職務(wù)、崗位變動(dòng)人員，從變動(dòng)職務(wù)、崗位的次月起按新職務(wù)、崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。教職工到達(dá)退休年齡，已辦理退休手續(xù)并不承當(dāng)工作任務(wù)的，自離崗之下月起執(zhí)行退休人員生活補(bǔ)貼。 八學(xué)校文件明確主持工作的副職干部按正職業(yè)績(jī)津貼和效益津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。九新增人員按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放津貼，具有博士學(xué)位研究生的業(yè)績(jī)津貼按副高7級(jí)崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；具有碩士學(xué)位研究生的業(yè)績(jī)津貼按講師10級(jí)崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；其他見習(xí)期人員按規(guī)定核發(fā)。十內(nèi)退人員、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)