中共濟(jì)寧市任城區(qū)委區(qū)直機(jī)關(guān)工委崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法

1、中共濟(jì)寧市任城區(qū)委區(qū)直機(jī)關(guān)工委崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)工委機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，充分調(diào)動工作人員的積極性，增強(qiáng)干部職工的責(zé)任意識，確保各項(xiàng)工作措施落到實(shí)處，特制訂本考核辦法。一、考核對象區(qū)直機(jī)關(guān)工委全體工作人員。二、考核內(nèi)容及分值考核分為季度和年考，均實(shí)行百分制記分考核。（一）季考（100分）1、考勤（10分）（1）每季按規(guī)定出全勤,記10分；遲到或早退每次扣0.5分，缺勤一天扣1分（婚喪假等除外）；事假、病假每三天扣1分，年休假記出勤。（2）事假、病假、婚喪假等按有關(guān)請假制度的規(guī)定辦理審批手續(xù)，除緊急或突發(fā)事情可以在事后補(bǔ)辦手續(xù)外，未經(jīng)同意擅自離崗的作曠工處理。（3）無故

2、不參加工委機(jī)關(guān)和上級組織的學(xué)習(xí)和會議，每次扣3分。（4）無故不參加雙休日、節(jié)假日值班及工作需要的加班，每次扣5分。（5）被區(qū)糾風(fēng)辦查處通報(bào)的，扣10分。2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（10分）（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論和貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針、政策，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)知識，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，記6分。（2）參加上級部門的各類培訓(xùn)，考試考核成績合格以上，記4分；不合格的不記分；沒有培訓(xùn)任務(wù)的，記4分。3、中心工作（20分）積極參加并及時(shí)認(rèn)真完成工委下達(dá)的中心工作，記10分；沒有完成的，按未完成的工作量扣分。按時(shí)完成工委交辦的工作任務(wù)，記10分，工委要求各委、室報(bào)送的各項(xiàng)書面材料應(yīng)及時(shí)報(bào)送，未按時(shí)報(bào)送的扣2

3、分/次。4、本職工作（60分）按委、室的工作人員職能分工進(jìn)行考核，根據(jù)本委、室年度工作計(jì)劃及要求制定各自的責(zé)任目標(biāo)，按季分解并全部完成責(zé)任目標(biāo)任務(wù)的，得滿分；未完成的按項(xiàng)扣分。5、加、扣分因素（1）對上宣傳，在市、區(qū)報(bào)紙、區(qū)內(nèi)信息上發(fā)表文章的，每次分別加5分、3分、2分。（2）因本職工作不當(dāng)而引起群眾來信來訪或發(fā)生群體性事件的，責(zé)任人扣5分。（3）對工作提出合理化建議被采納的，予以加2-5分。以上加分以10分為限，超過10分時(shí)，以最高分為10分，其它按比例折算。（二）年考（100分+10分附加分）在月考的基礎(chǔ)上，結(jié)合各委、室完成辦公室下達(dá)的全年工作目標(biāo)任務(wù)和年度工作述職等情況，進(jìn)行年終考核。1

4、、季考占40%，即各季考核分之和除以4乘以40%；2、年考占50%；3、民主評議占10%，年終時(shí)，工委召開考核工作會議，由被考核對象進(jìn)行年度工作述職（書面或口頭），并由各考核對象互評，互評結(jié)果由工委考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定。4、加分因素：（1）受到省、市、區(qū)級及區(qū)部門表彰獎勵(lì)，分別加7分、5分、3分、2分。（2）區(qū)委、區(qū)政府交辦的臨時(shí)工作完成較好的，受到區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)好評的，由主要領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)被考核對象的工作表現(xiàn)適當(dāng)加分，最高不超過10分，加分的范圍不超過考核對象總數(shù)的20%。三、考核辦法（一）季考：由工委考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核，每季初月5號前組織評議上季度工作，具體方式為：每人匯報(bào)工作，全體工作人員集體

5、評議。（二）年考：先由各科、室及工作人員對完成年度責(zé)任目標(biāo)情況進(jìn)行自考評分，并將自評表及時(shí)報(bào)工委考核領(lǐng)導(dǎo)小組，然后由工委考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織評議會，在本人匯報(bào)工作的基礎(chǔ)上審定該科、室及工作人員責(zé)任目標(biāo)考核得分，最后根據(jù)全年季考、年度工作述職和加分情況計(jì)算確定考核分值。（三）一票否決情形：1、違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)制度的；2、病假超過15天或事假累計(jì)達(dá)7天以上的；3、因工作不當(dāng)引起重大信訪等事件的；4、因工作失職造成本辦財(cái)產(chǎn)損失的，或本職工作受到區(qū)委、區(qū)政府、上級業(yè)務(wù)部門通報(bào)批評的，或造成嚴(yán)重不良影響的；5、當(dāng)年受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；6、出現(xiàn)本辦法未明確規(guī)定情況的，考核按上級相關(guān)規(guī)定辦理。四、考核結(jié)果的使用1、把考核結(jié)果作為確定年終考核排名的重要依據(jù)。按照考核得分結(jié)果確定考核辦工作人員排名。2、把考核結(jié)果作為“評先樹優(yōu)”的重要依據(jù)。設(shè)“優(yōu)秀”等次人員2名?！皟?yōu)秀”等次的考核得分應(yīng)在90分以上；“良好”等次的考核得分應(yīng)在80分以上；80分以下的定為“一般”等次。3、把考核結(jié)果作為物質(zhì)獎勵(lì)的重要依據(jù)。年終考核定為“優(yōu)秀”等次的人員，給予500元獎勵(lì)；定為“良好”等次的人員給予30