人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試卷和答案

1、北京語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試卷一注意： 1.試卷保密，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監(jiān)考老師負責(zé)監(jiān)督。2.請各位考生注意考試紀律，考試作弊全部成績以零分計算。3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應(yīng)題號處。1、以在當(dāng)今全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是（ ）。A利潤之間的競爭 B價值之間的競爭C能力之間的競爭 D規(guī)模

2、之間的競爭2、對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取何種人力資源管理體系。（ ）A合作 B基于承諾 C效率 D開放3、戰(zhàn)略性人力資源管理的方法不包括（ ）。A開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型 B競爭優(yōu)勢模型C冰山模型 D價值4、冰山模型認為，對一個人的績效而言，最重要的是（ ）。A表層的能力 B中層的能力C底層的能力 D上層的能力標(biāo)準答案:5、能夠支撐企業(yè)戰(zhàn)略實施的能力是（ ）。A戰(zhàn)略能力 B發(fā)展能力 C盈利能力 D競爭能力6、人力資源計分卡用一套系統(tǒng)來證明人力資源對（ ）。A企業(yè)價值的實際貢獻 B利潤的實際貢獻 C效益的實際貢獻 D資產(chǎn)的實際貢獻7、人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（

3、 ）。A人力資源管理體系 B財務(wù)管理系統(tǒng)C信息管理系統(tǒng) D采購系統(tǒng)8、GREP在討論資源問題時主要關(guān)注企業(yè)的資源規(guī)模和（ ）。A企業(yè)的資源集聚能力 B企業(yè)的戰(zhàn)略C企業(yè)的盈利能力 D企業(yè)的發(fā)展標(biāo)準答案:9、產(chǎn)品與服務(wù)不涉及到（ ）。A行業(yè)選擇 B產(chǎn)品選擇C定價策略 D信用政策10、戰(zhàn)略性薪酬分析模型不包括（ ）。A文氏戰(zhàn)略薪酬矩陣模型 BSNELL教授薪酬戰(zhàn)略模型C馬爾科夫模型 D 競爭優(yōu)勢模型二、【多項選擇題】(本大題共5小題，每小題3分，共15分)在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應(yīng)題號處。多選、少選、錯選均無分。11、戰(zhàn)略的主要定義有（

4、 ）。A目標(biāo)+手段 B問題+問題解決方案C基于核心能力 D差異化的選擇與定位。12、從戰(zhàn)略的角度思考人力資源問題的原因主要有（ ）。A企業(yè)戰(zhàn)略需要落地 B企業(yè)核心能力的發(fā)展C人力資源管理部門的管理職能發(fā)生轉(zhuǎn)變D人力資源管理的層次正在提高。13、高績效工作系統(tǒng)定義包括（ ）。A企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計關(guān)鍵點 B精美或精制關(guān)鍵點C最優(yōu)化績效或最大績效關(guān)鍵點 D績效關(guān)鍵點14、影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（ ）。A外部環(huán)境 B組織內(nèi)部特征C人力資源 D組織外部特征15、治理結(jié)構(gòu)主要包括（ ）。A股權(quán)結(jié)構(gòu) B動力機制C權(quán)利分配機制 D股利分配三、【判斷題】(本大題共10小題，每小題2分，共2

5、0分)正確的填T，錯誤的填F，請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。16、一個企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價值與稀缺性兩個維度劃分成五大類。（ ）。17、對核心人力資源不應(yīng)該采取基于承諾的人力資源管理方法。（ ）。18、人力資源管理的重心是招聘。（ ）。19、關(guān)于什么是高績效工作系統(tǒng)，可以從兩個角度理解，一個是“高績效”，一個是“系統(tǒng)”或“工作系統(tǒng)”。（ ）。20、國外關(guān)于高績效的研究最為典型的是被稱為“軟模式”的“哈佛模式”和隨后出現(xiàn)的被稱為“硬模式”的“密西根模式”。（ ）。21、國內(nèi)對于高績效工作系統(tǒng)的研究還局限于只是把“工作系統(tǒng)”放在人力資源管理中“工作分析”部分，并且作為不是很重要的內(nèi)容。（ ）

6、。22、GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個子維度，以這樣一個系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。（ ）。23、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)指的是各國經(jīng)濟中的企業(yè)戰(zhàn)略問題。（ ）。24、股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計與安排。（ ）。25、文化是企業(yè)根深蒂固的信念和成為習(xí)慣的行為方式。（ ）。四、【簡答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分)請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。26、簡述心理學(xué)角度對能力的概念。27、簡述對能力在企業(yè)中作用的認識及影響因素。五、【論述題】（本大題共1小題，每小題15分，共15分)請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。28、Snell模型的五大要點。人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試卷

7、一答案一、【單項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)題號12345678910答案CACCAAAACC二、【多項選擇題】(本大題共5小題，每小題3分，共15分)題號1112131415答案ABCDABCDABCABABC三、【判斷題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)題號16171819202122232425答案FFFTTTTFTT 四、【簡答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分）26、標(biāo)準答案：在心理學(xué)上，能力指的是人們順利完成某種活動所必需具備的個性心理特征，比如觀察力、邏輯分析能力、歸納演繹能力等。在心理學(xué)上，一般將能力劃分為一般能力與特殊能力。復(fù)習(xí)范圍或

8、考核目標(biāo)：課件第二章第一節(jié)27、標(biāo)準答案：對能力在企業(yè)中的作用，主要是受四個方面的影響：美國心理學(xué)教授麥克蘭德研究成果的影響；核心能力戰(zhàn)略學(xué)說研究的影響；企業(yè)組織形式的變革的影響；實證的影響。復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：課件第二章第二節(jié)五、【論述題】（本大題共1小題，每小題15分，共15分）31、復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：課件第二章第三節(jié)北京語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試卷二注意： 1.試卷保密，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監(jiān)考老師負責(zé)監(jiān)督。2.請各位考生注意考試紀律，考試作弊全部成績以零分計算。3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答

9、案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應(yīng)題號處。題號:18 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2內(nèi)容:1、按照平衡計分卡，考核必須是以什么為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點來設(shè)計。（ ）A預(yù)算 B戰(zhàn)略 C利潤 D銷售2、人力資源計分卡用以建立人力資源、戰(zhàn)略和（ ）。A薪酬的聯(lián)系 B考核的聯(lián)系 C公司績效的聯(lián)系 D效益的聯(lián)系3、平衡計分卡必須選擇（ ）。A財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo) B績效指標(biāo)和非績效指標(biāo)C盈利能力指標(biāo)和發(fā)展能力指標(biāo) D效益

10、指標(biāo)和效率指標(biāo)4、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（ ）。A接替晉升計劃 B人員補充計劃C合同管理 D時間管理標(biāo)準答案:5、人力資源規(guī)劃的主要模型不包括（ ）。A傳統(tǒng)模型 B系統(tǒng)研究模型C馬爾科夫模型 D線性模型6、企業(yè)文化通過幾個方面來影響企業(yè)經(jīng)營績效。（ ）A1 B3 C5 D67、文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第（ ）。A一種力量 B二種力量 C三種力量 D四種力量8、在薪酬管理的過程中，實際上有幾種不同的管理方法。（ ）A1種 B2種 C3種 D5種9、GREP的功能不包括（ ）。A一種評判企業(yè)的診斷工具 B一種企業(yè)戰(zhàn)略分析的工具C一種人力資源管理思考方法 D全面預(yù)算10、薪酬實際上由基本薪

11、酬、變動薪酬加上（ ）。A福利薪酬 B工資 C獎金 D津貼二、【多項選擇題】(本大題共5小題，每小題3分，共15分)在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應(yīng)題號處。多選、少選、錯選均無分。11、思考戰(zhàn)略性人力資源管理的方法也是紛繁復(fù)雜，有（ ）重要的方法值得特別關(guān)注。A開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型 B競爭優(yōu)勢模型C核心能力與核心人力資源模型 D規(guī)劃說12、冰山模型含義包含（ ）。A一個人的能力可以分為五個方面B一個人的能力有表層的與底層的之分C對一個人的績效而言，最重要的是底層的能力D在底層的四個能力中，最重要的是最底層的成就動機。13、影響高績

12、效工作系統(tǒng)采用與否的組織內(nèi)部特征因素包括（ ）。A戰(zhàn)略 B技術(shù) C規(guī)模 D效益14、根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)則是由（ ）構(gòu)成。A員工能力 B動機 C參與機會 D薪酬15、企業(yè)的資源關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部能力問題，包括（ ）。A人力資源 B資本資源 C政府資源 D內(nèi)部控制三、【判斷題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)正確的填T，錯誤的填F，請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。16、對于必備型人力資源應(yīng)該采取效率的人力資源管理體系。（ ）。17、對于輔助的人力資源不應(yīng)該采取基于服從的人力資源管理體系。（ ）。18、對于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取合作的人力資源管理體系。（ ）。19、影響高績效工作系統(tǒng)

13、采用與否的因素只包括外部環(huán)境。（ ）。20、“AOM”模型把組織績效看作是組織核心要素結(jié)構(gòu)的派生功能。（ ）。21、資源的稀缺性是維持企業(yè)競爭優(yōu)勢的要點。（ ）。22、動力機制是指中高層經(jīng)理人員利益結(jié)構(gòu)。（ ）。23、GREP在討論資源問題時主要關(guān)注的是兩個問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。（ ）。24、GREP系統(tǒng)是戰(zhàn)略分析工具，不是戰(zhàn)略考核工具。（ ）。25、文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第三種力量。（ ）。四、【簡答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分)請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。26、簡述管理學(xué)范疇能力的含義。27、簡述人力資源的不可模仿性。五、【論述題】（本大題

14、共1小題，每小題15分，共15分)請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。28、論述冰山模型。人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試卷二答案一、【單項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)題號12345678910答案BCACCCCBDA二、【多項選擇題】(本大題共5小題，每小題3分，共15分)題號1112131415答案ABCDABCDABCABCABC三、【判斷題】(本大題共10小題，每小題1.5分，共15分)題號16171819202122232425答案TFTFTTFTFT 四、【簡答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分）26、標(biāo)準答案：根據(jù)我們的研究和總結(jié)，將能力定義為能夠驅(qū)動員工取得

15、高績效的一系列個性特征的組合，或者說是能夠有效區(qū)分員工績效的一系列個性特征的組合，這些個性包括動機、品質(zhì)、自我認識、態(tài)度、價值觀、知識、技能等。復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：課件第二章第一節(jié)27、標(biāo)準答案： 企業(yè)追求競爭優(yōu)勢有兩個境界，一是暫時的競爭優(yōu)勢，另外一個是持續(xù)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)追求的最高境界是持續(xù)的競爭優(yōu)勢。只有當(dāng)一個企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時候，一個企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：課件第三章第二節(jié)五、【論述題】（本大題共1小題，每小題20分，共20分）28、復(fù)習(xí)范圍或考核目標(biāo)：課件第二章第一節(jié)北京語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試卷三注意： 1.試卷保密，考

16、生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請監(jiān)考老師負責(zé)監(jiān)督。2.請各位考生注意考試紀律，考試作弊全部成績以零分計算。3.本試卷滿分100分，答題時間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應(yīng)題號處。1、能力是組織企業(yè)核心能力形成的前提是（ ）。A能力 B競爭 C薪酬 D戰(zhàn)略2、將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具是（ ）。A冰山模型 B人力資源計分卡 C考核制度 D

17、薪酬制度3、人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個部分：一個是分析與確認人力資源各方面，另一個是（ ）。A招聘安排 B進人計劃C找出填補缺口的方法 D培訓(xùn)計劃4、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人員需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進行分析，該項工作是（ ）。A人力資源規(guī)劃 B人力資源計分卡C薪酬管理 D人力資源需求預(yù)測5、人力資源需求預(yù)測方法可分為（ ）。A定性預(yù)測方法與定量預(yù)測方法 B估計法和公式法C模型法和公式法 D模擬法和估計法6、人力資源規(guī)劃的傳統(tǒng)模型主要是基于業(yè)務(wù)和工作量、基于供需平衡以及基于（ ）。A制度 B流程 C組織 D需求7、人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、

18、系統(tǒng)、機制與（ ）。A能力 B規(guī)劃 C流程 D預(yù)測8、企業(yè)文化不通過（ ）方面來影響企業(yè)經(jīng)營績效。A戰(zhàn)略選擇 B經(jīng)營方式選擇C制度選擇 D廣告9、企業(yè)文化有（ ）種形態(tài)。A1 B2 C3 D510、薪酬管理的十大問題不包括（ ）。A憑什么支付基本薪酬 B憑什么支付獎金C支付多少獎金 D保險二、【多項選擇題】(本大題共5小題，每小題3分，共15分)在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在答題卷相應(yīng)題號處。多選、少選、錯選均無分。11、根據(jù)平衡計分卡，一個企業(yè)的考核指標(biāo)應(yīng)該包含（ ）。A財務(wù)方面 B客戶方面C內(nèi)部運營方面 D學(xué)習(xí)和成長方面12、對能力在企業(yè)中

19、的作用，主要是受（ ）。A美國心理學(xué)教授麥克蘭德研究成果的影響B(tài)核心能力戰(zhàn)略學(xué)說研究的影響C企業(yè)組織形式的變革的影響D規(guī)范研究的影響13、企業(yè)家能力大小很大程度上體現(xiàn)在企業(yè)家與員工交易能力的大小，這個能力受（ ）因素的影響.A企業(yè)家，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本身所具有的一些能力B管理團隊，由企業(yè)家所發(fā)展的管理團隊內(nèi)的能力C后備隊伍的培養(yǎng)，企業(yè)家對未來管理團隊的培養(yǎng)D時間14、GREP的理論基礎(chǔ)包括（ ）。A治理結(jié)構(gòu)理論 B資源理論C企業(yè)家理論 D資本結(jié)構(gòu)理論15、影響企業(yè)績效的力量包括（ ）。A物力 B人力 C文化力 D工資三、【判斷題】(本大題共10小題，每小題1.5分，共15分)正確的填T，錯誤的填F，

20、請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。16、對核心人力資源的管理最終目標(biāo)是提升企業(yè)利潤。（ ）17、在心理學(xué)上，一般將能力劃分為一般能力與特殊能力。（ ）18、能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。（ ）19、企業(yè)追求競爭優(yōu)勢只有一個境界，即持續(xù)的競爭優(yōu)勢。（ ）20、按照VRIO的觀點，人力資源的組織化是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的必要條件。（ ）21、只有當(dāng)一個企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時候，一個企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。（ ）22、根據(jù)GREP的學(xué)說，核心人力資源只能從一個維度確認。（ ）23、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問題進行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。（ ）24、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個過程，同時也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。（ ）25、企業(yè)文化只有一種形態(tài)，即約定俗成的文化。（ ）四、【簡答題】（本大題共2小題，每小題15分，共30分)請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。26、簡述高績效工作系統(tǒng)。27、簡述薪酬管理的十大問題。五、【論述題】（本大題共1小題，每小題20分，共20分)請將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號處。28、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃模擬試卷三答案一、【單項選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20