新恒基集團(tuán)員工手冊2

1、新恒基集團(tuán)員工手冊試行稿前言常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。每一個公司都有一些行為準(zhǔn)那么來指導(dǎo)員工的日常工作和行動，這是使我們的事業(yè)順利進(jìn)行的必要保障。每一位員工在履行職責(zé)的同時享有公司賦予的一定權(quán)利?，F(xiàn)在你已經(jīng)成為新恒基集團(tuán)的成員了，為了幫助你更有效地開展工作。我們準(zhǔn)備了這本員工手冊。請每一位新員工仔細(xì)地閱讀本手冊，以便明了公司要求你確實(shí)遵守的行為守那么，也明了你享有的權(quán)利；也請每一老員工常備本手冊，以便你時常檢查自己是否全面，正確地遵守了公司地行為準(zhǔn)那么，也檢查自己是否正確地使用了自己享有地各項(xiàng)權(quán)利。同時，請各位員工監(jiān)督公司是否維護(hù)并保障了你的權(quán)利。特別請你注意的是：1. 手冊所涉及的內(nèi)容并非

2、全部，僅擷取其中新員工應(yīng)先知曉，老員工需常查閱的局部。本手冊表達(dá)不詳盡、不全面之局部，請你查閱公司的?管理規(guī)章制度匯編?及其他資料，并請你隨時注意公司的最新通知。 2. 隨著時間的推移以及我們事業(yè)的開展，本手冊所涉及的內(nèi)容難免有過時的甚至是不合理的地方。所以，請你隨時注意和收集公司對本手冊進(jìn)行修改和補(bǔ)充的通知與材料，在下一個版本的手冊出臺之前，請你與本手冊一起存放這些資料。另外，歡送你對本手冊提出珍貴意見。同時，你也有權(quán)對本手冊的任何內(nèi)容提出置疑，并請你及時將你的疑問提給集團(tuán)人力資源部或你的上級。 3. 沒有一套準(zhǔn)那么能對你日常的每一具體言行都給出指導(dǎo)。本手冊有許多指導(dǎo)僅是原那么性的。你要在這

3、些原那么性的準(zhǔn)那么之下演繹出一套符合公司原那么要求的，指導(dǎo)你每一言，每一行的準(zhǔn)那么。 4. 此手冊資2003年8月開始試行。 北京新恒基集團(tuán)人力資源部2003年8月總裁致辭各位同仁：海納百川，英才會聚。新恒基集團(tuán)熱忱歡送你的加盟。你是我們從眾多應(yīng)聘者中慎選出來的。為此，公司對你給予很高期望。我們相信，因?yàn)槟愕募用?，新恒基的事業(yè)將愈加蓬勃開展。新恒基人精誠團(tuán)結(jié)，艱苦創(chuàng)業(yè)，造就了新恒基今天的輝煌。每位員工在這個團(tuán)隊(duì)里，憑借開拓、創(chuàng)新、挑戰(zhàn)、拼爭的執(zhí)著精神，定會有施展才華的廣闊空間.在此，我由衷地希望你，經(jīng)過一段時間的工作，通過了解新恒基的企業(yè)文化，熟稔公司的行為標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)章制度，使自己能較快地融

4、入到新恒基這個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)中來，成為新恒基事業(yè)蓬勃開展的中堅(jiān)力量。祝你工作愉快，事業(yè)有成，生活幸福！總裁 黃俊欽2003年8月了解新恒基新恒基集團(tuán)創(chuàng)始于1987年，初期以連鎖商業(yè)、電子技術(shù)貿(mào)易為主要業(yè)務(wù)，成功地創(chuàng)造了"國美電器"品牌。1993年開始向物業(yè)控股投資和高科技開發(fā)領(lǐng)域拓展。集團(tuán)在總裁黃俊欽先生的領(lǐng)導(dǎo)下，恪守"誠信、務(wù)實(shí)、追求卓越"的企業(yè)精神，經(jīng)過十余年的努力，已穩(wěn)健開展成為擁有員工近千名，資產(chǎn)近百億人民幣，以房地產(chǎn)、技術(shù)產(chǎn)業(yè)、金融投資、酒店投資管理、網(wǎng)絡(luò)通信、生物制藥業(yè)等多領(lǐng)域的投資集團(tuán)。新恒基的主要開展歷程：1987年技術(shù)貿(mào)易和連鎖商業(yè)。199

5、3年投資開發(fā)了以新恒基國際大廈、靜安中心為代表的一系列智能化高檔物業(yè)。1997年進(jìn)入金融市場，直接和間接控股了海內(nèi)外數(shù)家上市公司。1999年進(jìn)入高科技投資領(lǐng)域，網(wǎng)絡(luò)通信領(lǐng)域的城域網(wǎng)、IDC、寬帶接入、無線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等方面進(jìn)行了全面的介入。2000年投資開發(fā)高檔別墅和超豪華酒店。2000年椡蹲士蜓糶潞慊行摹?/P> 2001年在高科技投資領(lǐng)域，推進(jìn)高溫超導(dǎo)技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化和市場化。2002年成功收購了上市公司山東金泰藥業(yè)集團(tuán)。2002年椩諭帕煊蚩倭擻鏌艉褪菀滴瘛?/P> 2003年房地產(chǎn)方面加大了投資力度，投資開發(fā)了沈陽世貿(mào)中心。該工程是沈陽市政府一號工程，主體建筑300米高，是東北地區(qū)的

6、標(biāo)志性建筑。2003年投資開發(fā)廣州“云楠苑高檔住宅工程。 新恒基的價(jià)值觀企業(yè)精神"誠信、務(wù)實(shí)、追求卓越"人無信不利，對企業(yè)而言，要講品牌，先講品德。隨著國際市場環(huán)境中游戲規(guī)那么的進(jìn)一步完善，缺乏誠信的企業(yè)將最終被淘汰出局。成功的人生沒有務(wù)實(shí)的精神與態(tài)度是不能想象的。羅馬城不是一天建成的，是一磚一瓦修成的，成功的人生也是很多實(shí)際工作與努力的結(jié)果。務(wù)實(shí)有兩個意義，一方面從真實(shí)情況出發(fā)，看問題務(wù)實(shí)。另一方面是做事情要務(wù)實(shí)，將所有的細(xì)節(jié)都做好，做到位。務(wù)實(shí)、追求卓越是新恒基人一貫的品德，一貫的風(fēng)格。正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，新恒基的事業(yè)才能蒸蒸日上、蓬勃開展。人才觀德為先，重悟性，業(yè)務(wù)精，韌

7、性強(qiáng)新恒基一直堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞娜瞬爬砟?。德為本、為先，是新恒基一貫?jiān)持的原那么和方向。其次是業(yè)務(wù)和才智。新恒基事業(yè)快速開展，不斷創(chuàng)新，蒸蒸日上，也是憑借所有新恒基人的厚德與才智。這種人才理念和企業(yè)文化的精髓在集團(tuán)的開展史上也是一脈相承的。在新恒基如何成功如果你希望在新恒基集團(tuán)獲得成功，那么請你時刻對照公司的目標(biāo)，不斷努力，同時新恒基也給你提供了廣闊的舞臺，一你的職業(yè)生涯開展1、公司將根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，實(shí)行崗位輪換，以充分發(fā)揮你的才干。2、公司鼓勵員工努力工作，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和開展時機(jī)；公司鼓勵毛遂自薦、競爭上崗。3、以下幾條，應(yīng)是實(shí)現(xiàn)你的

8、職涯開展目標(biāo)的必備條件：1具備良好的職業(yè)道德；2工作績效顯著；3個人工作能力優(yōu)秀；4績效考核成績持續(xù)優(yōu)秀；5具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；6已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；7到達(dá)擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作任職要求。4、公司行政職級順序?yàn)椋盒姓本€：員工->主管->經(jīng)理->總經(jīng)理->其他更高職位行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線二員工培訓(xùn)新恒基以為你提供可持續(xù)開展的時機(jī)和空間為己任。在公司，你的勤奮工作，除可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時提供的大量培訓(xùn)和開展時機(jī)。培訓(xùn)是公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)開展的保證，同時也是你在

9、本公司勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力的途徑。使用公司的時間和財(cái)產(chǎn)你不可以在新恒基集團(tuán)的辦公場所或在公司的上班時間內(nèi)從事私人事務(wù)，也不可以使用公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)施從事非公司的工作。新員工指導(dǎo)和考核如果你是一位新員工，對公司各個方面還不了解，請不要著急。你將在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，并對你進(jìn)行考核。公司也會對指導(dǎo)和培訓(xùn)人的工作予以考核。公司制定了各項(xiàng)規(guī)定及制度，請新員工仔細(xì)閱讀，以便明了自己在試用期間將接受哪些考核；請老員工也仔細(xì)閱讀，以便自己作為指導(dǎo)人時能很好履行職責(zé)，指導(dǎo)新員工盡快熟悉工作環(huán)境，了解崗位要求。薪資與福利1、員工的薪資結(jié)構(gòu)由四局部組成：根底工資；崗位工資；綜合福利；績效獎金。此外，公司將在年

10、終根據(jù)公司年度業(yè)績情況，根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎勵。2、公司在每月15日，員工可以領(lǐng)取上月工薪。新員工的第一個月工薪以實(shí)際工作日計(jì)算。3、公司代扣代繳員工應(yīng)交納的個人所得稅。4、公司為員工提供的福利工程包括根本社會保險(xiǎn)、午餐補(bǔ)助等。平安保衛(wèi)平安是不容無視的問題。1、請大家注意按規(guī)定使用電器，如遇設(shè)備故障，請與物業(yè)工程部聯(lián)系。2、員工應(yīng)妥善保管因工作而接觸到的機(jī)密材料，防止其外泄。3、在自己辦公區(qū)如遇陌生人來訪，請你主動問明來意并妥善處理。5. 在工作之外也請你時刻注意人身與財(cái)產(chǎn)的平安。公司鼓勵員工充分利用上班時間完成自己的工作。 員工守那么一 員工行為標(biāo)準(zhǔn)1 工作儀表及著裝：1.1工作時間的著裝要求

11、公出人員除外：著裝整潔、得體、不標(biāo)新立異、不穿奇裝異服。1.2公司為員工配發(fā)工服與員工卡的，工服應(yīng)穿戴整齊，員工卡佩戴在左胸明顯處，保持公司員工應(yīng)有的形象。1.3員工不得留奇特的發(fā)型，男員工頭發(fā)不得過耳，不得留胡子；女員工發(fā)型梳理整齊，上班化淡妝，不得濃妝艷抹，佩帶飾物應(yīng)得當(dāng)。1.4公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。2工作禮儀： 鈐響三聲之內(nèi)接起 ，使用禮貌用語：“您好，謝謝，再見；并報(bào)出部門名稱。對外效勞部門接聽 時，應(yīng)先用問好。當(dāng)您接到不屬于您職責(zé)范圍的咨詢或客戶投訴 時，在將 轉(zhuǎn)接給相關(guān)負(fù)責(zé)人員之前，請將客戶咨詢或投訴的內(nèi)容向有關(guān)人員做簡要陳述，防止讓客戶在 的轉(zhuǎn)接過程中屢次重

12、復(fù)其咨詢或投訴的內(nèi)容。通話言簡意賅，時間不宜過長；通話時聲音不得過大；鄰座沒人時，請代轉(zhuǎn)接 ，有事請寫留言條，并及時轉(zhuǎn)告。工作時間盡量減少私人 。3.工作稱呼:3.1同事之間請直呼姓名，上下級之間稱呼姓+職位稱呼。3.2對外介紹上級時，應(yīng)正式和禮貌，請稱呼“上級姓名+職位全稱。4.來賓接待：4.1來賓到達(dá)后，由前臺人員負(fù)責(zé)通知被訪員工；員工必須親自迎接，將來賓請至?xí)蛥^(qū)或會議室；以確保所有員工及公司的平安和機(jī)密，并防止阻礙他人工作。4.2不得讓來賓長時間在前臺等候；應(yīng)在會客區(qū)或會議室等候，不得在辦公區(qū)內(nèi)走動。4.3客人入座后，盡量為客人倒水后再進(jìn)入談話內(nèi)容。4.4客人離開時，須親自送至電梯口，

13、并說：“再見等禮貌用語。5.進(jìn)入他人辦公室：5.1公司實(shí)行直接上級主管負(fù)責(zé)制，請示匯報(bào)必須直接面對上級主管，不得越級請示投訴除外。5.2進(jìn)入他人辦公室前，須先敲門，得到允許前方可進(jìn)入；進(jìn)入后如對方有其他客人應(yīng)退出等候；對方表示先處理你的事情時再行辦理。5.3不得當(dāng)著公司之外或公司內(nèi)無關(guān)人員請示公司內(nèi)部問題。5.4退出他人辦公室時應(yīng)輕聲關(guān)門。6.公共環(huán)境：6.1公共區(qū)域、庫房、資料室等區(qū)域禁止吸煙。6.2在公共區(qū)域或辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲交談，影響其它同事辦公。6.3請勿在辦公區(qū)內(nèi)就餐。7.個人環(huán)境：7.1保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)外表不要有灰塵；物品要擺放整齊，禁止擺放與工作無關(guān)的雜物。7

14、.2下班離開辦公室前，請關(guān)閉設(shè)備電源，收好所有資料和文件，并將辦公桌整理干凈，最后離開者請關(guān)閉電器、門窗。8.1在給同事發(fā)電子郵件時，要簡明，突出重點(diǎn)和禮貌。8.2禁止用電腦玩游戲、看影碟，在工作時間不要查詢、訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)址或通過電子郵件與工作無關(guān)人員進(jìn)行聯(lián)系。8.3不要訪問其他違法及危及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平安的網(wǎng)址和資料。8.4使用外來軟盤要按規(guī)定的病毒防控流程進(jìn)行查毒處理；8.5利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理。8.6所有含敏感或保密性數(shù)據(jù)的文件或計(jì)算機(jī)必須帶有特別平安裝置或程序，以防止不當(dāng)使用。9.保護(hù)公司資產(chǎn)9.1職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)

15、、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。9.2職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。二 職務(wù)行為準(zhǔn)那么1.1公司倡導(dǎo)守法、廉潔、老實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。1.2員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機(jī)。1.3因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司疑心其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。1.4在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)舉賢避親、親屬或好友回避的原那么，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避

16、從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。1.5員工對于公司因業(yè)務(wù)開展的需要，所做出的對外出差或駐外工作的決定原那么上應(yīng)無條件接受，有實(shí)際困難的，員工可以和公司協(xié)商，但不可以作為拒絕公司正常工作安排的理由。否那么將遵照“考勤管理規(guī)定處理。2.1員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。2.2員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動：以公司名義考察、談判、簽約；以公司名義提供擔(dān)保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼職。員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止以下情形的個人

17、投資：1自己參與經(jīng)營管理的；2投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；3以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；4以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。5.1員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否那么將構(gòu)成受賄。5.2對方饋贈的禮物價(jià)值較小按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。5.3員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)那么，反對其它不道德的手段取得利益。5.4員工不得利用內(nèi)幕消息謀取個人利益。5.5員工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。5.6員工不得使用公款供個人消費(fèi)。凡業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的

18、回扣、傭金，一律上繳公司，作為營業(yè)外收入或沖減本錢；個人侵吞的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。7.1公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原那么，不得鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。7.2集團(tuán)內(nèi)部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請及娛樂活動。7.3員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。包括：過于頻繁或奢華的宴請及娛樂活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。8.1集團(tuán)公司秘密是指關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)人員知悉的事項(xiàng)。8.2集團(tuán)公司所有職員均有保守公司秘密的義務(wù)。重大決策中的秘密

19、事項(xiàng)；尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營工程及經(jīng)營決策；內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄；財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息；職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；其他經(jīng)集團(tuán)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。9.1由集團(tuán)公司行政部設(shè)立專人分管保密工作，集團(tuán)公司各部門及下屬單位配備專人或兼管負(fù)責(zé)存管保密材料。9.2資料室為公司重要工作場所，任何無關(guān)人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)；室內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動。9.3定期檢查保密場所的電器設(shè)備、防盜、

20、消防器材的完好狀態(tài)，確保秘密檔案材料的平安。9.4對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止喪失和錯漏。9.5傳閱保密材料由行政部統(tǒng)一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴(kuò)大，不得讓無關(guān)人員閱看，由專人控制傳閱件的行蹤，以防喪失。9.6保密材料不得私自復(fù)制，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過程的廢頁應(yīng)及時銷毀。保密材料嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的份數(shù)打印、印刷，不得擅自多印多留。9.7草稿視同原件一樣管理；打印過程中形成的廢頁、廢件應(yīng)及時銷毀。三 考勤管理規(guī)定為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，根據(jù)?勞動法?與公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司所有員工。3.1人力資源部負(fù)責(zé)全公司員工的考勤管理及監(jiān)督工作。3.2各部門

21、經(jīng)理、主管負(fù)責(zé)本部門員工考勤的監(jiān)督。3.3考勤以部門為單位，各部門設(shè)一名考勤管理員，下屬公司可根據(jù)部門需要，另設(shè)假設(shè)干名考勤記錄員。集團(tuán)公司各部門如有新入職員工，考勤管理員應(yīng)在辦理入職手續(xù)時，將新員工所在崗位及班次報(bào)到人力資源部備案，以便為新員工錄入數(shù)據(jù)，辦理考勤管理手續(xù)；如因崗位變動或崗位內(nèi)部班次變更，考勤管理員應(yīng)在班次變更前三天及時上報(bào)，以便保證有效管理；集團(tuán)各部門、及下屬各單位考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門人員的出勤情況，詳細(xì)記錄每位員工到、離崗位的時間和休假時間，收存各類假條；考勤員每月規(guī)定日期遇節(jié)假日在節(jié)假日后順延1日前將部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的考勤表各種假條核準(zhǔn)附后和部門異動情況送交總公司

22、人力資源部審核，以保證工資如期發(fā)放；屬部門考勤員工作原因遲報(bào)、誤報(bào)考勤記錄的，遲報(bào)一日扣款100元，誤報(bào)一次扣款50元。4.1 工作時間及考勤方式 工作時間辦公室上班時間為周一至周五上午8：30下午17：30含一小時午餐時間；對客效勞部門或分公司可遵循此原那么根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)向集團(tuán)人事部進(jìn)行備案。應(yīng)出勤天數(shù)：月日歷天數(shù)減去工休日；實(shí)出勤天數(shù)：扣除當(dāng)月員工各類缺勤后的實(shí)際出勤天數(shù)； 打卡刷卡式考勤、指紋考勤、簽到式考勤員工每天上班、下班均需打卡，凡屬個人原因未作考勤記錄第一次扣款50元，第二次扣款100，當(dāng)月累計(jì)未打卡3次按事假一天處理并扣200元罰款，月累計(jì)6次予以辭退；代打卡：嚴(yán)禁

23、代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣除雙方當(dāng)事人各200元，并予以通報(bào)批評；當(dāng)月累計(jì)2次、年累計(jì)3次予以辭退；凡因故未打卡，需及時填寫?未打卡證明?由所在部門經(jīng)理審核簽字后，報(bào)人資部備案，集團(tuán)人資部擁有隨時抽查的權(quán)利。4.3 考勤 遲到：凡在規(guī)定上班時間開始后1小時內(nèi)，未做考勤記錄指紋考勤、刷卡考勤、簽到考勤或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到；遲到第一次扣款30元，遲到第二次扣款60元，當(dāng)月累計(jì)遲到3次按事假一天處理并扣款150元，月累計(jì)4次予以辭退。 早退：凡在規(guī)定下班時間前1小時內(nèi)擅自離開公司，按早退計(jì)算；早退第一次扣款30元，早退第二次扣款60元，當(dāng)月累計(jì)早退3次按事假一天處理并扣款150元，月累計(jì)

24、4次予以辭退。曠工：工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司；請假未獲批準(zhǔn)私自休假；遲到、早退1小時以上，未按規(guī)定辦理相關(guān)外出手續(xù)的均按曠工處理，曠工一次扣發(fā)當(dāng)日200%工資，當(dāng)月累計(jì)曠工2天予以辭退的同時扣發(fā)當(dāng)月績效獎金。4.4 請假 任何類別的假期需由請假人填寫?請假單?，說明請假原因并出具相關(guān)證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)按請假審批程序批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部復(fù)核存檔； 假種：事假、病假、長期病假、工傷假、喪假、婚假、產(chǎn)假、公益假、公假；4.5 各種假期請假程序與待遇規(guī)定 事假事假審批權(quán)限一般員工：請事假在3天(含)以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，3天以上由員工部門經(jīng)理簽署批準(zhǔn)與否的建議報(bào)人力資源部審核

25、；下屬公司部門經(jīng)理：請事假在3天(含)以內(nèi)的由下屬公司總經(jīng)理審批，3天以上由下屬公司總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)與否的建議報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，交人力資源部復(fù)核備案；總公司部門經(jīng)理及下屬公司總經(jīng)理：3天(含)以內(nèi)由主管副總審批，3天以上報(bào)總裁審批，交人力資源部備案。事假審批程序事假需提前1天填寫?請假單?，經(jīng)批準(zhǔn)人按審批權(quán)限批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；如遇特殊情況不能提前請假，應(yīng)于請假當(dāng)日通過 向直接上級請假，并于返回工作崗位第一個工作日，補(bǔ)辦請假手續(xù)；請假后如需續(xù)假，應(yīng)于請假期間通過 向直接上級請示續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可繼續(xù)休假，并于返回工作崗位第一個工作日，補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)；各級員工請假當(dāng)月不得超過5天(含)，請假未

26、被批準(zhǔn)、逾期不歸、未辦補(bǔ)手續(xù)的按曠工辦理。各級員工因特殊情況或不可抗力因素，請假超過每月規(guī)定天數(shù)，需在請假單后附相關(guān)證明，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部審核備案； 病假病假審批權(quán)限3天(含)以內(nèi)的病假，員工需填寫?請假單?憑醫(yī)院有效證明經(jīng)部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部復(fù)核備案；3天(含)以上的病假報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)國家及北京市有關(guān)文件規(guī)定辦理；病假審批程序：員工患病不能到崗工作，應(yīng)于請假當(dāng)日通過 向直接上級請假，經(jīng)部門經(jīng)理按病假審批權(quán)限審批休假；員工于返回工作崗位第一個工作日，補(bǔ)辦請假手續(xù)，填寫?請假單?，后附醫(yī)院有效證明，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后報(bào)人力資源部復(fù)核備案；長期病假給

27、假方法：員工患病或非因工負(fù)傷，需出具勞動保障部門的醫(yī)療鑒定書與指定醫(yī)院相關(guān)證明；根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本公司工作年限長短，享受個月的醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限十年以下的，在公司工作5年以下的為三個月；五年以上的為六個月；實(shí)際工作年限十年以上的，在公司工作五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月； 工傷假給假方法：凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，應(yīng)在24小時之內(nèi)填寫?員工損傷報(bào)告書?，附醫(yī)院證明；經(jīng)人力資源部調(diào)查前方可確認(rèn)工傷；工傷人員不需休養(yǎng)的應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)斟酌情況，分配體力勝任的工作；如必須休

28、養(yǎng)的或休假后繼續(xù)療養(yǎng)的，需出具勞動保障部門的工傷鑒定書與指定醫(yī)院相關(guān)證明；經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)審查后批準(zhǔn)，報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；四 獎 懲 制 度為嚴(yán)格執(zhí)行公司紀(jì)律規(guī)定，到達(dá)獎罰清楚的目的。依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)制度，對優(yōu)秀員工予以獎勵表揚(yáng)，對違規(guī)人員予以懲辦，以建立良好的企業(yè)形象與個人素養(yǎng)。本規(guī)定適用于公司所有在職人員。注重事實(shí)依據(jù)制度，以合理為宗旨，懲罰與教育相結(jié)合，物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相統(tǒng)一。集團(tuán)總公司人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)獎懲工作的監(jiān)督執(zhí)行。5.獎勵種類、獎勵方式及執(zhí)行程序有以下事情之一者，記嘉獎· 連續(xù)三個月以上工作積極主動，服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守紀(jì)律，品行端正，工作努力，績效考評優(yōu)秀能適

29、時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； · 拾金物不昧價(jià)值伍佰元以上者； · 熱心效勞，有具體事實(shí)者； · 為社會公益事業(yè)作奉獻(xiàn)，足為公司、企業(yè)增加榮譽(yù)者； · 上級主管不在情況下代理工作期間，或者在同事請假、公出、調(diào)遷時代理職務(wù)期間，工作推行順暢且異常事件處理及時、正確，記嘉獎一次或嘉獎兩次； · 部門平安管理工作成績突出，在連續(xù)三次以上含月平安檢查或季度檢查，評比中成績最好，部門主管記嘉獎一次或兩次之獎勵； · 宣傳工作成績突出，有多篇關(guān)于公司的稿件發(fā)表于媒體；在本公司網(wǎng)站、內(nèi)刊積極投稿，記嘉獎一次； · 發(fā)現(xiàn)事故險(xiǎn)情并及時處理，

30、使事故防止發(fā)生，視情況記相關(guān)人員嘉獎一次； · 有以下事情之一者，記小功 · 辦理臨時交辦事項(xiàng)或重大突出性任務(wù)，成績突出者，相關(guān)人員視成績大小記小功等相應(yīng)之獎勵； · 節(jié)約材料或?qū)U料利用，卓有成效者； · 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者； · 發(fā)現(xiàn)職守外故障，即速報(bào)或妥為防止損害發(fā)生或進(jìn)一步擴(kuò)大，足以嘉獎?wù)撸?· 檢舉違規(guī)或損害公司利益者包括對于舞弊或有損公司利益違規(guī)行為能積極舉報(bào)或防止，使公司減免損失者； · 克服工作條件、環(huán)境、人力、工具、設(shè)備、模具、機(jī)臺及其它特殊困難帶來的不利影響，按時完成工作任務(wù)，品質(zhì)符合要求的相

31、關(guān)人員記嘉獎一次，成績顯著突出者，記小功一次； · 對管理制度、銷售、生產(chǎn)技術(shù)、建議改良，經(jīng)采納 施行，卓有成效者； · 對公司產(chǎn)品之開發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、營銷籌劃及對公司經(jīng)營開展有開拓性奉獻(xiàn)者，記小功一次或以上。 有以下事情之一者，記大功：· 遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者； · 維護(hù)公司重大利益，確有功績者； · 對于異常情況、突出事件、意外事故、設(shè)備故障迅疾作出反響并及時處理，從而防止或減輕損失，使工作得以順利進(jìn)行者，記嘉獎二次或以上，防止或減輕公司財(cái)產(chǎn)損失折合人民幣萬元以上者，記大功一次之獎勵； · 針對管理上

32、、技術(shù)上存在的問題與缺乏，積極進(jìn)行改善，視具體效果情況，記嘉獎兩次以上，確有成效者，記大功一次； · 有其它重大功績者。 有以下事情之一者，單獨(dú)予以獎金或晉級：· 研究創(chuàng)新創(chuàng)造，對公司確有重大奉獻(xiàn)，并使本錢降低、利潤增加者； · 在公司經(jīng)營戰(zhàn)略、決策等方面，為公司解決重大問題，確能發(fā)揮重大作用者包括但不限于能防止或減輕公司損失在萬元以上者； · 對公司有特殊奉獻(xiàn)，足以為全公司同仁表率者； · 一年內(nèi)記大功二次以上者； 5.2 獎勵方式及獎勵執(zhí)行程序5.2.1以集團(tuán)人力資源部的有關(guān)評選標(biāo)準(zhǔn)作為公司各部門及下屬單位的初評依據(jù)，由所在部門提出獎勵員工

33、的意見，部門經(jīng)理簽字后，遞交人力資源部審核，重大獎勵需經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。5.2.2經(jīng)集團(tuán)人力資源部審核功績，頒發(fā)獎勵證書并與獎金掛鉤；可授予年度先進(jìn)個人稱號。5.2.3員工獲得獎勵時，由集團(tuán)人力資源部利用各種宣傳渠道公布先進(jìn)個人名單及事跡，同時考核材料存入本人業(yè)績考核檔案備查。6.1.1 在工作時間內(nèi)不按規(guī)定穿著服裝、佩戴標(biāo)志者；6.1.2 工作中不按工作禮儀工作使客戶投訴者；6.1.3上班時間內(nèi)未向主管請示擅自離開工作崗位，離開工作崗位超過30分鐘以上者；6.1.4上班時間內(nèi)說笑、聊天、吃零食及其它與工作無關(guān)的事情，阻礙他人工作而不聽勸告者；6.1.5上班時間玩電腦游戲、看小說、雜志及其它與工作無關(guān)的書籍、資料、寫私人書信；6.1.6上班時間內(nèi)利用公司之工具、儀器、設(shè)備、物料等從事或制作私用物品或處理私人事務(wù)；6.1.7例行的本職工作失誤，情節(jié)輕微，造成一定后果；6.1.8請假、公出、出差、異動、調(diào)遷、交接班前未能將有關(guān)工作向代理人或交接人移交清楚，以致使工作因此而受到影響；6.1.9 未經(jīng)主管部門允許私自替班、換班或不值班；6.1.10員工值班不按時到崗、離崗、空崗，不穿工服，私帶家屬值班；6.1.11遺失、延誤公司文件、證件、發(fā)票、報(bào)表等或未依時效要求，使公司文件、證件、發(fā)票、報(bào)表等時效延遲的；6.1.12部門之間協(xié)調(diào)或工作交接產(chǎn)生問題致使工作受到影響；6.1.1