xx市上崗的勞務合同[工作范文]

1、南京市上崗的勞務合同甲方全稱：_單位類型：_ 法定代表人：_登記注冊地：_實際經(jīng)營地：_勞動保障證號： _ 組織機構代碼證號：開戶銀行賬號：_聯(lián)系電話：乙方職工）姓名：_ 性別：文化程度：_出生年月：_ 再就業(yè)優(yōu)惠證號 :戶籍所在地：_實際居住地：_聯(lián)系電話：勞動保障卡號： _身份證號：社會保險關系所在單位：南京市勞動和社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例與有關法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，落實國家再就業(yè)扶持政策，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。本合同采用下列第種方式1 . 訂立固定期限自_ 年 _ 月 _ 日起至 _ 年_ 月

2、日止。本合同期限屆滿前，甲方應當提前30 日 將終止或者續(xù)訂合同意向以書面形式通知乙方，到期辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。2 . 合同自_年 _ 月 _ 日起始，以完成工作任務為合同終止期限。合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。每周工作日，分別為周；每日工作_小時，作息時間為 _ 。以完成_ 工作為工作時間，折算平均每日不超過_ 小時，累計每周不超過小時。1. 甲方愿意執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定，遵守最低工資保障制度。甲方工資發(fā)放日為每月_ 日，工資發(fā)放形式為直接發(fā)放 / 委托第三方代發(fā)。2 . 雙方約定，乙方的工資分配形式為：崗位技能

3、工作制、計件工資制、_ 計時工資制或工資制。每月工資標準不低于元。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。3 . 關于獎金、津貼和補貼及特殊情況下的工資支付標準及計件單價和定額的確定方法：_4 . 甲方應根據(jù)當?shù)卣磕旯嫉墓べY指導線和企業(yè)生產經(jīng)營情況，通過工資集體協(xié)商和訂立集體合同，建立正常的工資調整機制，保證乙方的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益和本人貢獻相適應；同時，甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。1. 甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全

4、操作規(guī)程，并有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。2.甲方嚴格執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。3.甲方使用乙方，在勞動過程中造成乙方工傷或者患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，并承擔相應責任。4 . 乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的工資福利待遇。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方采用下列第方式參加社會保險、交納社會保險費1. 甲方向乙方支付勞動報酬中包含社會保險費，每月合計_ 元，由乙方交由保險關系所在單位參加社會保險。2 . 甲方在向乙方支付勞動報酬中不含社會保險費，由乙方及其保險關系所在單位按約

5、定參加社會保險。1. 甲方應依法建立、完善勞動紀律和規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公示；違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章或未予以公示的規(guī)章制度，對乙方無約束力。2 . 乙方應當遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和單位規(guī)章制度，甲方有權依法對乙方進行獎懲。乙方有嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。1. 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以變更；一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。2 .雙方當事人可以約定解除勞動合同的條件；沒有約定的，一方當事人解除勞動合同，應當提前日通知

6、對方。3 . 合同期滿或雙方約定終止勞動合同的條件出現(xiàn)，本合同終止。一方希望與對方續(xù)訂合同的，應在本合同期限屆滿前 日與對方協(xié)商續(xù)訂合同。4 . 雙方依法終止和解除合同的，甲方應當自解除或終止合同之日起 _ 個工作日內，向乙方出具解除或終止合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)后，甲方辦理完畢相當于乙方既得利益的善后手續(xù)。1. 乙方的試用期為天，自_ 年 _ 月 _ 日起至_ 年 _ 月 _ 日止。試用期的勞動報酬為雙方約定 的試用期超過法定期限和法定范圍的，超過的部分無效。對 超過的期限甲方應當按照非試用期的標準向乙方支付勞動 報酬和相關待遇。2 . 乙方屬甲方出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的，或屬于知悉甲方商業(yè)秘密及負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，雙方依法另行簽訂的服務期合同、保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等，與本合同具有同等法律效力。3.其他約定：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞 動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權 的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60 日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的