尖峰中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案

1、尖峰中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案根據(jù)廣府辦發(fā)（ 2009）52 號(hào)關(guān)于批轉(zhuǎn)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局縣財(cái)政局縣教育局廣昌縣義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知和廣教字（ 2010）6 號(hào)關(guān)于印發(fā)廣昌縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核試行辦法的通知等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定尖峰中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案 。一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想和關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度和績(jī)效工資分配改革，妥善處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，增強(qiáng)辦學(xué)活力，提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量， 進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性， 逐步形成內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充

2、分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用。二、方案原則1 、堅(jiān)持“多勞多得”“優(yōu)勞優(yōu)酬”的原則，打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。2 、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則?？?jī)效考核的全過(guò)程要公示，切實(shí)做到公平、公正。3 、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。教師績(jī)效工資實(shí)施方案力求科學(xué)合理，每月考評(píng)一次。三、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：楊宗明副組長(zhǎng)：饒欽忠謝洪榮袁正堂謝劍成 員：揭正輝 劉傳貴 張澤勇 段火圣 劉開(kāi)祥 胡長(zhǎng)才 王方遠(yuǎn)黎國(guó)紹 饒紹云 楊淑珍 （教務(wù)主任劉傳貴負(fù)責(zé)考核材料的收集、整理和歸檔）四、實(shí)施范圍和時(shí)間尖峰中學(xué)的全體正式教職工，從 2010 年

3、 1月 1 日起實(shí)施績(jī)效工資。五、教師績(jī)效工資的構(gòu)成1、基礎(chǔ)性績(jī)效工資：績(jī)效工資總額×702、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：績(jī)效工資總額×30績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，占績(jī)效工資總量的 70%，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)人民政府人事、財(cái)政、教育部門確定的標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由學(xué)校確定分配方式和辦法。六、基礎(chǔ)性績(jī)效工資1 、根據(jù)學(xué)校工作量核定標(biāo)準(zhǔn)， 對(duì)每個(gè)人的崗位工作量進(jìn)行核定，凡是達(dá)到本人規(guī)定工作量的（未達(dá)到的由學(xué)校調(diào)整其他工作補(bǔ)足） ，經(jīng)學(xué)校考核完成了學(xué)校規(guī)定的工

4、作任務(wù)的教職工按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資?；A(chǔ)性績(jī)效工資主要包括崗位津貼和班主任津貼。 根據(jù)廣府辦發(fā)（ 2009） 52 號(hào)關(guān)于批轉(zhuǎn)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局縣財(cái)政局縣教育局廣昌縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法的通知 和義務(wù)教育學(xué)校主要崗位基礎(chǔ)性績(jī)效工資參考系數(shù)表 規(guī)定，核定我校全體正式教職工崗位津貼； 根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況制定尖峰中學(xué)班主任工作量化考評(píng)方案 （見(jiàn)附件一），核定各班主任津貼。2、對(duì)未競(jìng)聘上崗的專業(yè)技術(shù)人員，又不愿意接受學(xué)校安排的其他工作的，不發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。3、事、病假期間人員和受行政刑事處分人員的等待遇按上級(jí)文件規(guī)定發(fā)放。七、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)工

5、作量、出勤率、教育教學(xué)過(guò)程和工作業(yè)績(jī)等因素，占績(jī)效工資總額的30%。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要由一年兩學(xué)期超工作量津貼、滿勤獎(jiǎng)和教師工作考核獎(jiǎng)組成。超工作量津貼 +滿勤獎(jiǎng) +教師工作考核獎(jiǎng) =教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（一）超工作量津貼學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組按本校工作實(shí)際核定全校教師標(biāo)準(zhǔn)周工作量和各管理崗、輔助崗折合課時(shí)數(shù)，教師周工作量如有超出則按8元/ 節(jié)核算計(jì)酬但不納入綜合考核。各管理崗、輔助崗折合課時(shí)數(shù)： 校長(zhǎng) 9 節(jié)、副校長(zhǎng)工會(huì)主席6 節(jié)、處室主任 4 節(jié)、報(bào)帳員 3 節(jié)、護(hù)校隊(duì)長(zhǎng)教研組長(zhǎng)2 節(jié)、各功能室管理員 1.5 節(jié)。（二）滿勤獎(jiǎng)教師全學(xué)期出滿勤， 無(wú)病假、事假（包括各種護(hù)理假）、遲到（缺簽）

6、獎(jiǎng) 100 元。（三）教師工作考核獎(jiǎng)1、教師工作考核分學(xué)期由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組和教研組及學(xué)生評(píng)分，總分 100 分，其中學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分占50%，教研組評(píng)分占 40%，學(xué)生評(píng)分占10%。教師工作考核成績(jī)作為教師評(píng)優(yōu)評(píng)先和年度考核的主要依據(jù)并直接與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資掛鉤, 算法如下 :教師個(gè)人總成績(jī)÷教師總成績(jī)×教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額 （除去超工作量津貼和滿勤獎(jiǎng)） =教師工作考核獎(jiǎng)教師個(gè)人總成績(jī) =教師個(gè)人考核折算成績(jī) +教研組評(píng)分 +學(xué)生評(píng)分 ( 教師個(gè)人總成績(jī)?yōu)樯舷聝蓚€(gè)學(xué)期的平均分 )2、學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分：（ 1）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)立考勤津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)

7、勵(lì)等項(xiàng)目，根據(jù)廣教字（ 2010）6 號(hào)關(guān)于印發(fā)廣昌縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核試行辦法的通知文件精神，制定尖峰中學(xué)教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則（見(jiàn)附件二），以上項(xiàng)目細(xì)分到德能勤績(jī)等四個(gè)方面對(duì)全校教師工作進(jìn)行全面的量化考核。（ 2）尖峰中學(xué)教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則 的考核量化體系共 500 分，其中德占 50 分，能占 100 分，勤占 100 分，績(jī)占 250分。該考核成績(jī)按下面算法得出教師個(gè)人考核折算成績(jī)計(jì)入教師績(jī)效考核成績(jī)：教師個(gè)人考核成績(jī)÷ 500×100× 50%=教師個(gè)人考核折算成績(jī)3、教研組評(píng)分 :教研組評(píng)分占總分的40%，由全校各教研組分組進(jìn)行，

8、先由各組成員自評(píng)， 然后經(jīng)全組民主評(píng)議得出該項(xiàng)成績(jī)折算后計(jì)入總分，評(píng)分細(xì)則見(jiàn)附件三。4、學(xué)生評(píng)分：學(xué)生評(píng)分占10%,由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組另外制定評(píng)分細(xì)則。5、考核程序：（1）個(gè)人對(duì)照尖峰中學(xué)教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則的考核量化體系自評(píng)； （ 2）學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組和教研組及學(xué)生評(píng)分；（3）學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組匯總成績(jī)，核算教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；（4）公示考核結(jié)果并上報(bào)。八、績(jī)效工資的發(fā)放方式1 、基礎(chǔ)性績(jī)效工資經(jīng)學(xué)?？己藢?duì)履行了崗位職責(zé)、 完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師，按月全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資。2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資學(xué)校依據(jù)各類人員考核辦法按月進(jìn)行考核確定每個(gè)人員的考核分?jǐn)?shù)，按

9、各類人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算方法確定其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按月發(fā)放。二 0 一 0 年一月二十日附件二 :尖峰中學(xué)教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則一級(jí)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容與要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行及分及分處室值值1、遵紀(jì)守法A12、執(zhí)行國(guó)家1、表現(xiàn)優(yōu)秀計(jì) 10 分，良好計(jì)8 分，一般計(jì) 6謝 劍 負(fù)政治政策分。責(zé) ， 政態(tài)度3、學(xué)習(xí)和宣2、嚴(yán)禁教師參與賭博，如果參與賭博等違法犯教 處 處10 分傳黨的路線、罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)查處，每次扣100 分。執(zhí)行方針和政策1、體罰（指使學(xué)生身心受到嚴(yán)重傷害）或驅(qū)趕饒 欽 忠學(xué)生每次扣 10 分。由于工作失職，造成學(xué)生身A21、熱愛(ài)本職謝 洪 榮心受到嚴(yán)重傷害的扣 50 分甚至下崗

10、。敬業(yè)工作負(fù) 責(zé) ，2、不愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)，造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失每次扣愛(ài)生2、熱愛(ài)學(xué)校政 教 處10 分。10 分3、熱愛(ài)學(xué)生總 務(wù) 處3、借閱學(xué)校圖書(shū)及教學(xué)資料，到學(xué)期結(jié)束催促A執(zhí)行仍不歸還的扣5 分并照價(jià)賠償。德 50分1、全面達(dá)到要求計(jì)10 分，每一項(xiàng)有欠缺但未A31、 服從領(lǐng)導(dǎo)造成影響的扣4 分。謝 劍 負(fù)責(zé) ， 政工作2、 聽(tīng)從分配2、工作中有討價(jià)還價(jià)或拖拉現(xiàn)象每次扣5 分。教 處 教態(tài)度3、 執(zhí)行學(xué)校3、監(jiān)考時(shí)無(wú)故離開(kāi)考場(chǎng)每次扣10 分，縱容學(xué)10 分決定生舞弊每次扣10 分。務(wù) 處 執(zhí)行4、參加政府統(tǒng)一行動(dòng) （突發(fā)事件） 每次加 5 分。一級(jí)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)及分及分值值A(chǔ) A4德師德50 修

11、養(yǎng)分20 分B1任教學(xué)科70 分內(nèi)容與要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1、表現(xiàn)優(yōu)秀計(jì) 20 分，良好計(jì) 15 分，一般計(jì) 10 分。2、教師吵口或違犯校規(guī)每次扣10 分，1、為人師表班子成員加倍扣分。2、團(tuán)結(jié)協(xié)作3、有私自向?qū)W生收罰款或押金 ( 押金只能學(xué)校收取，教師個(gè)人絕對(duì)不能收取，班主任為更好管理班級(jí)收取的罰款須報(bào)政教處登記備案 ) ，按每一元扣10 分累計(jì)，情節(jié)特別嚴(yán)重的則下崗。1 、按各教師任教學(xué)科課時(shí)數(shù)計(jì)分1、學(xué)校核定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)崗每周9 課時(shí)。2 、管理崗、輔2、如因個(gè)人自己原因而未達(dá)到工作量助崗折合課時(shí)的，則每少 l 節(jié)每周扣 7分。數(shù)見(jiàn) 尖峰中學(xué)教師績(jī)效工資考核分配方案執(zhí)行處室謝劍負(fù)責(zé)，政教處具體執(zhí)行

12、袁正堂負(fù)責(zé)，教務(wù)處具體執(zhí)行B2教學(xué)計(jì)劃B 總結(jié)能10分100分1、各種計(jì)劃2 、總結(jié)、反思(以上不能打印，否則按未交處理 )3、試卷分析l 、各項(xiàng)未按時(shí)完成， 每項(xiàng)扣 5 分。未交一項(xiàng)扣 10 分。2、以上工作完成的時(shí)間以教務(wù)處要求為準(zhǔn)，遲交兩個(gè)工作日以上作未交處理。如拒不完成扣 20 分。各分管副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，教務(wù)處政教處現(xiàn)教處具體執(zhí)行B3教研能力10 分B4組織管理能力10 分撰寫(xiě)教育教學(xué)每學(xué)期撰寫(xiě)一篇教學(xué)論文，未上交扣論文 ( 不能打印10分。（完成時(shí)間規(guī)定同 B2）如獲獎(jiǎng)否則按未交處或發(fā)表，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣理 )級(jí)分別每篇另加 20 分、15 分、13 分、10分。按級(jí)別不累計(jì)加分

13、。能較好組織課堂教學(xué)， 教師作風(fēng)民主，課堂教學(xué)秩序好，每學(xué)期進(jìn)行一次學(xué)組織課堂生評(píng)議，經(jīng)學(xué)生評(píng)議分好、中、差，教學(xué)能力分別計(jì) 10 分、8 分、6 分。( 如果發(fā)現(xiàn)教師提前通知學(xué)生或左右學(xué)生評(píng)議則計(jì)為差 )袁正堂負(fù)責(zé)，教務(wù)處具體執(zhí)行袁正堂、謝洪榮負(fù)責(zé)，教務(wù)處、政教處具體執(zhí)行一級(jí)二級(jí)指標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容與要求及分及分值值1、要求出滿勤（滿勤另在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)滿勤獎(jiǎng)）C12、因事、因出勤病無(wú)法出勤總量需請(qǐng)假30 分3、因公出差辦事、法定產(chǎn)假、婚假、喪假 (直系血親)除外C勤100分1、按時(shí)上下班及簽到 ( 簽到時(shí)間為上班時(shí)間前后20 分鐘)C22、參加學(xué)校日常要求參加的考勤集體活動(dòng)30 分3、上班和參

14、加集體活動(dòng)，守時(shí)、守紀(jì)、守法評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處室1、出滿勤，無(wú)病假、事假計(jì)30 分。2、事假每天扣 3 分，需要學(xué)校安排代課每節(jié)另扣2 分。特殊事假每天扣 1 分。曠工每天扣20 分，曠課 10 分/節(jié)，扣分不封頂。具體規(guī)定參照請(qǐng)假制度執(zhí)行。3、病假每天扣 2 分，并須出示有關(guān)證明 (醫(yī)院正式發(fā)票或醫(yī)療卡消費(fèi)紀(jì)錄)。大病住院5 天以上請(qǐng)假不扣分。4、請(qǐng)假必須辦好書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)分袁正堂負(fù)管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；如臨時(shí)請(qǐng)假來(lái)不及辦手續(xù)責(zé)，教務(wù)則應(yīng)上班簽到時(shí)間以前電話通知校長(zhǎng)和處執(zhí)行分管副校長(zhǎng)，教務(wù)處作好登記。否則以曠工論處。5、凡教師外出學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子出差，由學(xué)校安排代課。6、直系親屬住院，教師護(hù)理，半個(gè)月

15、期限內(nèi) (周六、日外 )，每天扣 1分。7、以上教師各種請(qǐng)假學(xué)校安排教師代課的，學(xué)校付代課金 8 元 /節(jié)。1、全面達(dá)到要求計(jì)30 分。2、一學(xué)期允許缺簽10 次不扣分，超出后每次扣 2 分，當(dāng)天上下午均未簽到又未請(qǐng)假作曠工處理；不得代簽，否則代簽雙方每次各扣 10 分。畢業(yè)班教師中考期間及中考后可以不簽到，但必須按課程表上好非畢業(yè)班的課，如發(fā)現(xiàn)調(diào)課扣10分，如值日則必須到校履行職責(zé)，否則扣5 分。袁正堂負(fù)3、學(xué)習(xí)、集會(huì)等要求教師參加的活動(dòng)，責(zé)，教務(wù)遲到早退或中途擅自離開(kāi)，每項(xiàng)每次扣1處具體執(zhí)分，缺席每次扣 5 分，請(qǐng)事假每次扣2 分行(與請(qǐng)假制度相背則以請(qǐng)假制度為準(zhǔn))。4、值日教師必須在上下

16、午第一節(jié)預(yù)備鈴時(shí)拿出簽到表。提前或超過(guò)都按遲到處理扣值日教師 2 分；如果發(fā)現(xiàn)有教師代簽而值日教師沒(méi)扣該教師的分則扣值日教師5分。5、日常考勤扣分不封頂。一級(jí)二級(jí)指指標(biāo) 標(biāo)分值分值執(zhí)行內(nèi)容與要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)處室執(zhí)行學(xué)校教學(xué)過(guò)程管理1、上課遲到、 中途離崗、早退每次扣 3 分；缺席每節(jié)課扣 10 分。2、備課數(shù)量未達(dá)要求，每少一節(jié)扣 5 分；聽(tīng)課少一節(jié)扣 5 分；教師批改作業(yè)量未達(dá)到學(xué)校要求，每少一次扣 2 分。 ( 批改的試卷每張抵 3 次作業(yè)量 )；( 備課不得打印或叫學(xué)制度（具體標(biāo)生寫(xiě)否則不算備課數(shù)量； 教師未做而分管領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、教研組長(zhǎng)沒(méi)扣分則該教師要扣CC3勤教學(xué)100 常規(guī)分40 分準(zhǔn)

17、參見(jiàn)教學(xué)的分以上人員平攤扣分)常規(guī)檢查方袁正堂3、期中期末考試及初三月考不按時(shí)閱卷每案，教學(xué)常規(guī)負(fù)責(zé)，次扣 5 分。 (根據(jù)學(xué)校要求的試卷)檢查納入綜教務(wù)處4、早晚自習(xí)缺課1 節(jié)扣 5 分，遲到、早退、合考核體系具體執(zhí)中途離崗每次扣3 分。中進(jìn)行量化，行其中平時(shí)檢查占60% ，5、每學(xué)期進(jìn)行一次教案評(píng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)比時(shí)間由學(xué)校安排，評(píng)為優(yōu)秀的加10 分，良好的加8 分。 ( 優(yōu)秀教案占各組參評(píng)教案的學(xué)期總檢占30，小數(shù)點(diǎn)后的四舍五入)40% ）6、所有學(xué)科教學(xué)必須按照課程標(biāo)準(zhǔn)要求完成教學(xué)任務(wù)， 不得將課程挪作他用，體育課遇不適宜室外上課必須上室內(nèi)課，發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行課程計(jì)劃或未完成教學(xué)任務(wù)的每次扣10分

18、。D績(jī)250分Dl每次活動(dòng)獎(jiǎng)(學(xué)生 )勵(lì)人數(shù)為 6學(xué)科人：一等獎(jiǎng) 1競(jìng)賽人，二等獎(jiǎng) 210 分人，三等獎(jiǎng) 3人D2教師優(yōu)質(zhì)課 要求每學(xué)期二、及學(xué)科 三級(jí)教師上好競(jìng)賽、 一堂優(yōu)質(zhì)課，一教研課 級(jí)教師、高級(jí)教題（縣 師上好一堂示級(jí)以范課上）15 分1、由教研組計(jì)劃安排提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的競(jìng)賽指導(dǎo)教師獲校級(jí)獎(jiǎng)：袁正堂一等獎(jiǎng)記 10 分，二等獎(jiǎng)記8 分，三等獎(jiǎng)記負(fù)責(zé)，6 分。2、獲縣二等獎(jiǎng)以上記10 分。教務(wù)處具體執(zhí)3、以上獎(jiǎng)分可累計(jì)加分但封頂10 分。行1、未完成的扣15 分。2、獲市級(jí)以上獎(jiǎng)15 分、縣一等獎(jiǎng)加10 分， 袁正堂縣二等獎(jiǎng)加 6 分。負(fù)責(zé)，3、申報(bào)的課題在市級(jí)以上立項(xiàng)獎(jiǎng)15

19、分，縣教務(wù)處級(jí)獎(jiǎng) 10 分（主持占 3/5，其他參與者共攤具體執(zhí)2/5 ），行以上獎(jiǎng)分可累計(jì)加分但封頂30 分。一級(jí)二級(jí)指指標(biāo)標(biāo)及分內(nèi)容與要求評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處室及分值值D3鞏固率25 分根據(jù)學(xué)年開(kāi)97以上計(jì)謝洪榮負(fù)責(zé)，教師所任教班級(jí)鞏固率達(dá)學(xué)報(bào)到人數(shù)政教外具體執(zhí)25 分，以下每流生 1 人扣 1 分。多班計(jì)算鞏固率D4 第 4 條方法計(jì)算。行教師得分計(jì)算按D績(jī)250分D4教學(xué)成績(jī)分200 分1、及格率（ 100 分）：以期末縣統(tǒng)考成績(jī)進(jìn)行核算，以長(zhǎng)橋中學(xué)和水南中學(xué)同年級(jí)同學(xué)科平均成績(jī)?yōu)閰⒄眨A(chǔ)分 80 分，及格率每超過(guò)兩校平均成績(jī) 3 個(gè)百分點(diǎn)加5 分，每少 3 個(gè)百分點(diǎn)扣 5 分，按比例依此

20、類推。根據(jù)學(xué)校期2、優(yōu)秀率（ 100 分）：考核辦法同1。末考試成績(jī)3、教多班的教師按成績(jī)好的班70及完成情計(jì)算，成績(jī)差的班30計(jì)算。(優(yōu)秀袁正堂負(fù)責(zé)，況，任教班分：語(yǔ)文 70 分，其它學(xué)科為80 分，教務(wù)處具體執(zhí)級(jí)的及格試卷分值為百分制)行率、優(yōu)秀率4、教師教學(xué)獎(jiǎng)“三率”以學(xué)校制定的情況“教學(xué)獎(jiǎng)方案”為準(zhǔn)，教師成績(jī)量化評(píng)估“三率”以“評(píng)估細(xì)則”為準(zhǔn)。5、非統(tǒng)考學(xué)科的專任教師成績(jī)按學(xué)校平均數(shù)計(jì)算。6、以上獎(jiǎng)分不封頂， 扣分扣完 200 分止。7、學(xué)生基數(shù)以學(xué)年初學(xué)生數(shù)為準(zhǔn)。關(guān)于教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則的說(shuō)明1、教師工作綜合考核量化評(píng)估成績(jī)不僅為教師績(jī)效工資的分配依據(jù)，也作為教師年度考核和評(píng)

21、優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。2、年度量化評(píng)估總分第一名的教師，若符合縣級(jí)(包含縣級(jí) )以上先進(jìn)條件，則取年度量化評(píng)估總分第一名的教師推薦為縣級(jí)以上先進(jìn)或優(yōu)秀，依次類推。3、年度考核優(yōu)秀和鄉(xiāng)校級(jí)優(yōu)秀教師原則上按綜合考核得分名次較前的教師為優(yōu)秀。(若名列前茅的教師不要此優(yōu)秀，則依次往后面推。 )4、優(yōu)秀教師及優(yōu)秀班主任可以重復(fù)。5、尖峰中學(xué)教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則作為我校教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)方案和教學(xué)常規(guī)管理制度制訂的主要依據(jù)之一。6、尖峰中學(xué)教師工作綜合考核量化評(píng)估細(xì)則規(guī)定的各項(xiàng)制度自全校教師會(huì)宣布時(shí)起執(zhí)行，此前沿用以前的管理制度。附件三 :尖峰中學(xué)教師績(jī)效工資考核教研組評(píng)分細(xì)則教研組：教師：年月日項(xiàng)目?jī)?nèi)容與要求

22、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)自評(píng)民主分值得分評(píng)分1、表現(xiàn)優(yōu)秀計(jì) 10 分，良好計(jì) 8 分，一般計(jì) 6 分。1、師德修養(yǎng)2、周一至周五上班期間在校園內(nèi)外打牌、賭博每德2、團(tuán)結(jié)協(xié)作次扣 5分。30 分3、敬業(yè)樂(lè)教3、體罰（指使學(xué)生身心受到嚴(yán)重傷害）或驅(qū)趕學(xué)4、關(guān)心學(xué)生生每次扣 10 分。4、不愛(ài)護(hù)學(xué)校財(cái)產(chǎn)， 造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失扣10 分。1、組織課堂教學(xué)能力，教師作風(fēng)民主程度，課堂教學(xué)秩序及教學(xué)效果在師生中的認(rèn)可度，優(yōu)秀計(jì) 10 分，良好計(jì)8 分，一般計(jì)6 分。能1、教學(xué)能力2、按要求完成教研組布置的公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、競(jìng)20 分2、教研能力賽評(píng)等各項(xiàng)教學(xué)教研任務(wù)，完成教研組布置的板報(bào)?？蝿?wù)，按要求上交各種教研材料，分優(yōu)

23、秀計(jì) 10 分，良好計(jì) 8 分，一般計(jì) 6 分。1、遵守學(xué)校考勤制度， 按時(shí)出勤， 分優(yōu)秀計(jì) 5 分，1、遵守規(guī)章良好計(jì) 4 分，一般計(jì) 3 分。如不遵守制度在學(xué)生制度中造成不良影響 1 次扣 5 分。勤2、參加學(xué)校2、嚴(yán)格 執(zhí)行學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度， 分優(yōu)秀計(jì) 5 分，25 分活動(dòng)良好計(jì) 4 分，一般計(jì) 3 分。3、參加教研3、按要求參加學(xué)校的各種集會(huì)和教育活動(dòng)，參加活動(dòng)教研活動(dòng)態(tài)度端正，認(rèn)真聽(tīng)課評(píng)課，分 優(yōu)秀計(jì) 15分，良好計(jì) 10 分，一般計(jì) 5 分。1、任教班 根據(jù)學(xué)校期末考試成績(jī)及完成情況、績(jī)1、 教學(xué)效果及格率、優(yōu)秀率情況，分 優(yōu)秀計(jì)15 分，良好計(jì)10 分，一般計(jì) 5 分。25 分2、 教研成績(jī)2、完成公開(kāi)課、反思性小結(jié)、教學(xué)論文及其他教研活動(dòng)，優(yōu)秀計(jì) 10 分，良好計(jì) 8 分，一般計(jì) 6 分?？偡终鬯愕梅郑航萄薪M長(zhǎng)簽名：說(shuō)明：本表由參評(píng)教師先填好并打出自評(píng)分再交給教研組長(zhǎng)，然后進(jìn)行民主評(píng)議。教研組評(píng)議后按40%折算后得出折算