經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用和計(jì)算(二)

1、精品五、不定項(xiàng)選擇題例舉【案例1】勞動合同訂立糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付2009年4月1日，張某正式到甲公司工作，雙方就工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成了口頭協(xié)議，但未簽訂了書面勞動合同。辦理入職手續(xù)時(shí)，甲公司又要求張某繳納2000元押金，張某迫于無奈繳納了押金。2010年5月1日，張某要求甲公司與其補(bǔ)訂書面勞動合同，不僅沒有得到公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的離職通知，要求張某即日離職，除實(shí)際勞動報(bào)酬外，甲公司拒絕支付其他任何款項(xiàng)。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。1 根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)說法中，正確的有（）。A由于未簽訂書面勞動合同，張某和甲公司之間不存在勞動關(guān)系B即使書面勞動合同未訂立，張某

2、和甲公司之間的勞動關(guān)系自2009年4月1日起建立C甲公司應(yīng)當(dāng)于2009年5月1日前書面通知張某補(bǔ)訂書面勞動合同D只要甲公司正常支付工資，張某不提出異議，雙方可以不訂立書面勞動合同【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng)AB：用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系；（2）選項(xiàng)C:對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同；（3）選項(xiàng)D：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2 根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)甲公司向張某收取押金行為的說法中，正確）。A用人單位有正當(dāng)理由的，可以向勞動者收取一定數(shù)額的押金B(yǎng)用人單位招用勞動者，不得要求勞動

3、者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物C用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款D用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【答案】BCD3 根據(jù)規(guī)定，下列張某離職時(shí)提出的主張中，可以得到法院支持的有（）。A張某主張其和甲公司之間應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，甲公司無權(quán)隨意解除勞動合同B張某主張2009年5月1日至2010年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資C張某主張2009年5月1日至2010年4月30日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資D張某主張

4、甲公司應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金【答案】ABD【解析】（1）選項(xiàng)ABC：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日（2009年5月1日至2010年3月31日）應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；（2）選項(xiàng)D：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。【案例2】勞動合同履行糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付2010年12月1日，某市勞動仲裁委員會收到5名勞動

5、者向甲公司提起的仲裁申請，具體情況如下：要求：根據(jù)下述資料，回答下列第15小題。（1）王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，雙方約定月工資為3000元，王某多次要求甲公司與其訂立書面勞動合同，甲公司均予以拒絕；王某遂向仲裁委員會申請仲裁，要求與甲公司補(bǔ)訂書面勞動合同并依法支付2倍工資。問題：1 根據(jù)規(guī)定，有關(guān)王某和甲公司的糾紛，下列說法中，不正確的有（）。A王某和甲公司自2010年4月1日起建立勞動關(guān)系8 甲公司應(yīng)當(dāng)在2010年5月1日前與王某訂立書面勞動合同C甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍工資的起算時(shí)間點(diǎn)為2010年4月1日D甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍工資的起算時(shí)間點(diǎn)為2010年5月1日【答案】

6、C【解析】（1）選項(xiàng)A：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；（2）選項(xiàng)B：已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同；（3）選項(xiàng)CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）劉某，2007年8月1日正式到甲公司上班，簽訂1年期勞動合同，該合同到期后，雙方又續(xù)訂了2次1年期勞動合同，現(xiàn)最后一次續(xù)訂勞動合同已到期，劉某要求甲公司與其簽訂無固定期限勞動合同，甲公司予以

7、拒絕。問題：2 根據(jù)規(guī)定，有關(guān)劉某與甲公司的勞動爭議，下列說法中，正確的有（）。A劉某無權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同B劉某有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同C劉某有權(quán)要求甲公司自2010年8月1日起向其支付2倍工資D劉某可以主動要求與甲公司訂立固定期限勞動合同【答案】BCD【解析】（1）選項(xiàng)AB：連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同時(shí)勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同，但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動合同法2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算，本案2008年1月1日之后已連續(xù)2次續(xù)訂（2008年8月1日、2

8、009年8月1日）；（2）選項(xiàng)C：用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資；（3）選項(xiàng)D：符合訂立無固定期限勞動合同的條件，如果勞動者主動自愿提出訂立固定期限勞動合同，用人單位可以不必訂立無固定期限勞動合同。（3）趙某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工資6000元，甲公司一直未為其繳納社會保險(xiǎn)，現(xiàn)要求自2010年12月1日與甲公司解除勞動合同（當(dāng)時(shí)已通知甲公司），并要求甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題：3 根據(jù)規(guī)定，趙某有權(quán)要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為（）元。A15000B18000C27000D30000【

9、答案】B【解析】因單位未依法繳納社會保險(xiǎn)解除勞動合同的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，工作年限自用工之日起計(jì)算，但最早計(jì)算至2008年1月1日；在本案中，2008年1月1日2010年1月1日共2年,2010年1月1日2010年12月1日共11個月，超過半年按1年計(jì)算，因此趙某有權(quán)要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額=6000X3=18000（元）。（4）張某，月工資5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，與甲公司的爭議包括：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班費(fèi)，加班的具體情況如下表支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：4 根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)張某和甲公司的勞動爭議，說法正確的有（）。A甲

10、公司安排張某10月1日加班1天，應(yīng)當(dāng)按照張某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付王某工資B勞動行政部門查實(shí)甲公司的行為后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金C張某通知甲公司解除勞動合同的行為合法D張某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元【答案】ABCD【解析】（1）選項(xiàng)A：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的（春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)加班），按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資；（2）選項(xiàng)B:用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)

11、付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；（3）選項(xiàng)C:用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同；（4）選項(xiàng)D：本案不屬于工作年限最早計(jì)算至2008年1月1日的情形，但是在工作年限的計(jì)算上應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算，2008年1月1日之前的年限5個月，不論是否滿半年均按1年計(jì)算，2008年1月1日之后的年限為2年零11個月，應(yīng)當(dāng)支付3個月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某有權(quán)要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額=4X5000=20000（元）。（5）李某，2009年11月15日到甲公司上班，雙方簽訂一年期勞動合同，月工資為4000元，現(xiàn)合同到期，甲公司提出如果降低薪水500元可以與李某續(xù)訂勞

12、動合同，李某不同意，要求甲公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題：5 根據(jù)規(guī)定，有關(guān)李某與甲公司的勞動爭議，下列說法中正確的有（）。A固定期限勞動合同因期滿而終止，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)如果甲公司愿意維持或提高條件與李某續(xù)訂勞動合同，而李某拒絕的，則甲公司無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為4000元D甲公司應(yīng)當(dāng)在李某辦結(jié)工作交接時(shí)及時(shí)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】BCD【解析】（1）選項(xiàng)AB：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

13、年限自用工之日起計(jì)算，最早算至2008年1月1日；（2）選項(xiàng)C：李某的工作年限1年，可以要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為=1X4000=4000（元）；（3）選項(xiàng)D:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?！景咐?】違約責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付2009年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位，員工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2009年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，由公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期3年，如果違反服務(wù)期的約定

14、，王某應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金6萬元。2010年9月，王某獲得了心怡已久的出國機(jī)會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬元，王某則認(rèn)為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬元的違約金，雙方發(fā)生爭執(zhí)，提請勞動仲裁。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題。1 根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定內(nèi)容的說法中，正確的有（）。A有關(guān)試用期的約定違法，根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限為3年，試用期不得超過3個月B有關(guān)試用期的約定合法，根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限為3年，試用期不得超過6個月C有關(guān)違約金的約定系雙方自愿達(dá)成，符合法律規(guī)定D有關(guān)違約金的約定違法，勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競

15、業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任【答案】BD【解析】（1）選項(xiàng)AB：3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月（W6個月）；（2）選項(xiàng)BD:勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。2 根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)服務(wù)期的表述中，不正確的有（）。A用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期B勞動者違反服務(wù)期約定的（用人單位無法定過錯情形），應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)勞動者不得要求提高工資待遇D服務(wù)期與勞動合同期限在長度上可以不一致【答案】C【解析】

16、（1）選項(xiàng)C：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬；（2）選項(xiàng)D：服務(wù)期與勞動合同一般期限在時(shí)間長度上不一致，前者一般長于后者，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定。3 根據(jù)規(guī)定，下列有關(guān)解除勞動合同時(shí)雙方提出的請求中，符合法律規(guī)定的有（）。A甲公司有權(quán)要求王某支付6萬元的違約金B(yǎng)王某只應(yīng)向甲公司支付4萬元的違約金C甲公司無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】BC【解析】（1）選項(xiàng)AB：對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（2）選項(xiàng)CD：勞動合同解除是由勞動者王某提出的，屬于勞動者有過錯解除