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文檔簡介
1、精品五、不定項(xiàng)選擇題例舉【案例1】勞動合同訂立糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付2009年4月1日,張某正式到甲公司工作,雙方就工作時(shí)間、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成了口頭協(xié)議,但未簽訂了書面勞動合同。辦理入職手續(xù)時(shí),甲公司又要求張某繳納2000元押金,張某迫于無奈繳納了押金。2010年5月1日,張某要求甲公司與其補(bǔ)訂書面勞動合同,不僅沒有得到公司的同意,反而在5月2日收到了甲公司的離職通知,要求張某即日離職,除實(shí)際勞動報(bào)酬外,甲公司拒絕支付其他任何款項(xiàng)。要求:根據(jù)上述資料,回答下列問題。1 根據(jù)規(guī)定,下列有關(guān)說法中,正確的有()。A由于未簽訂書面勞動合同,張某和甲公司之間不存在勞動關(guān)系B即使書面勞動合同未訂立,張某
2、和甲公司之間的勞動關(guān)系自2009年4月1日起建立C甲公司應(yīng)當(dāng)于2009年5月1日前書面通知張某補(bǔ)訂書面勞動合同D只要甲公司正常支付工資,張某不提出異議,雙方可以不訂立書面勞動合同【答案】BC【解析】(1)選項(xiàng)AB:用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系;(2)選項(xiàng)C:對于已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同;(3)選項(xiàng)D:訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。2 根據(jù)規(guī)定,下列有關(guān)甲公司向張某收取押金行為的說法中,正確)。A用人單位有正當(dāng)理由的,可以向勞動者收取一定數(shù)額的押金B(yǎng)用人單位招用勞動者,不得要求勞動
3、者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物C用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款D用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【答案】BCD3 根據(jù)規(guī)定,下列張某離職時(shí)提出的主張中,可以得到法院支持的有()。A張某主張其和甲公司之間應(yīng)當(dāng)視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同,甲公司無權(quán)隨意解除勞動合同B張某主張2009年5月1日至2010年3月31日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資C張某主張2009年5月1日至2010年4月30日間甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資D張某主張
4、甲公司應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金【答案】ABD【解析】(1)選項(xiàng)ABC:用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面合同的,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日(2009年5月1日至2010年3月31日)應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補(bǔ)償,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;(2)選項(xiàng)D:用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。【案例2】勞動合同履行糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付2010年12月1日,某市勞動仲裁委員會收到5名勞動
5、者向甲公司提起的仲裁申請,具體情況如下:要求:根據(jù)下述資料,回答下列第15小題。(1)王某,2010年4月1日正式到甲公司上班,雙方約定月工資為3000元,王某多次要求甲公司與其訂立書面勞動合同,甲公司均予以拒絕;王某遂向仲裁委員會申請仲裁,要求與甲公司補(bǔ)訂書面勞動合同并依法支付2倍工資。問題:1 根據(jù)規(guī)定,有關(guān)王某和甲公司的糾紛,下列說法中,不正確的有()。A王某和甲公司自2010年4月1日起建立勞動關(guān)系8 甲公司應(yīng)當(dāng)在2010年5月1日前與王某訂立書面勞動合同C甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍工資的起算時(shí)間點(diǎn)為2010年4月1日D甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍工資的起算時(shí)間點(diǎn)為2010年5月1日【答案】
6、C【解析】(1)選項(xiàng)A:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;(2)選項(xiàng)B:已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同;(3)選項(xiàng)CD:用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)劉某,2007年8月1日正式到甲公司上班,簽訂1年期勞動合同,該合同到期后,雙方又續(xù)訂了2次1年期勞動合同,現(xiàn)最后一次續(xù)訂勞動合同已到期,劉某要求甲公司與其簽訂無固定期限勞動合同,甲公司予以
7、拒絕。問題:2 根據(jù)規(guī)定,有關(guān)劉某與甲公司的勞動爭議,下列說法中,正確的有()。A劉某無權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同B劉某有權(quán)要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同C劉某有權(quán)要求甲公司自2010年8月1日起向其支付2倍工資D劉某可以主動要求與甲公司訂立固定期限勞動合同【答案】BCD【解析】(1)選項(xiàng)AB:連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有法定情形,續(xù)訂勞動合同時(shí)勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同,但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自勞動合同法2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算,本案2008年1月1日之后已連續(xù)2次續(xù)訂(2008年8月1日、2
8、009年8月1日);(2)選項(xiàng)C:用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資;(3)選項(xiàng)D:符合訂立無固定期限勞動合同的條件,如果勞動者主動自愿提出訂立固定期限勞動合同,用人單位可以不必訂立無固定期限勞動合同。(3)趙某,2006年9月1日正式到甲公司上班,月工資6000元,甲公司一直未為其繳納社會保險(xiǎn),現(xiàn)要求自2010年12月1日與甲公司解除勞動合同(當(dāng)時(shí)已通知甲公司),并要求甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題:3 根據(jù)規(guī)定,趙某有權(quán)要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為()元。A15000B18000C27000D30000【
9、答案】B【解析】因單位未依法繳納社會保險(xiǎn)解除勞動合同的,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),工作年限自用工之日起計(jì)算,但最早計(jì)算至2008年1月1日;在本案中,2008年1月1日2010年1月1日共2年,2010年1月1日2010年12月1日共11個月,超過半年按1年計(jì)算,因此趙某有權(quán)要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額=6000X3=18000(元)。(4)張某,月工資5000元,2007年8月1日正式到甲公司上班,與甲公司的爭議包括:2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班,但是公司未向其支付加班費(fèi),加班的具體情況如下表支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題:4 根據(jù)規(guī)定,下列有關(guān)張某和甲公司的勞動爭議,說法正確的有()。A甲
10、公司安排張某10月1日加班1天,應(yīng)當(dāng)按照張某日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付王某工資B勞動行政部門查實(shí)甲公司的行為后,應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金C張某通知甲公司解除勞動合同的行為合法D張某有權(quán)要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元【答案】ABCD【解析】(1)選項(xiàng)A:用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的(春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)加班),按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資;(2)選項(xiàng)B:用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)
11、付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金;(3)選項(xiàng)C:用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以隨時(shí)通知解除勞動合同;(4)選項(xiàng)D:本案不屬于工作年限最早計(jì)算至2008年1月1日的情形,但是在工作年限的計(jì)算上應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算,2008年1月1日之前的年限5個月,不論是否滿半年均按1年計(jì)算,2008年1月1日之后的年限為2年零11個月,應(yīng)當(dāng)支付3個月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,張某有權(quán)要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額=4X5000=20000(元)。(5)李某,2009年11月15日到甲公司上班,雙方簽訂一年期勞動合同,月工資為4000元,現(xiàn)合同到期,甲公司提出如果降低薪水500元可以與李某續(xù)訂勞
12、動合同,李某不同意,要求甲公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題:5 根據(jù)規(guī)定,有關(guān)李某與甲公司的勞動爭議,下列說法中正確的有()。A固定期限勞動合同因期滿而終止,用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)如果甲公司愿意維持或提高條件與李某續(xù)訂勞動合同,而李某拒絕的,則甲公司無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為4000元D甲公司應(yīng)當(dāng)在李某辦結(jié)工作交接時(shí)及時(shí)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】BCD【解析】(1)選項(xiàng)AB:除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
13、年限自用工之日起計(jì)算,最早算至2008年1月1日;(2)選項(xiàng)C:李某的工作年限1年,可以要求甲公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為=1X4000=4000(元);(3)選項(xiàng)D:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付?!景咐?】違約責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付2009年4月,王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定:(1)試用期為6個月;(2)公司可以根據(jù)需要調(diào)整崗位,員工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2009年9月,甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),由公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,并要求王某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期3年,如果違反服務(wù)期的約定
14、,王某應(yīng)當(dāng)向公司支付違約金6萬元。2010年9月,王某獲得了心怡已久的出國機(jī)會,向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求王某支付服務(wù)期違約金6萬元,王某則認(rèn)為自己只應(yīng)當(dāng)支付4萬元的違約金,雙方發(fā)生爭執(zhí),提請勞動仲裁。要求:根據(jù)上述資料,回答下列問題。1 根據(jù)規(guī)定,下列有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定內(nèi)容的說法中,正確的有()。A有關(guān)試用期的約定違法,根據(jù)規(guī)定,勞動合同期限為3年,試用期不得超過3個月B有關(guān)試用期的約定合法,根據(jù)規(guī)定,勞動合同期限為3年,試用期不得超過6個月C有關(guān)違約金的約定系雙方自愿達(dá)成,符合法律規(guī)定D有關(guān)違約金的約定違法,勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競
15、業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任【答案】BD【解析】(1)選項(xiàng)AB:3年以上固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月(W6個月);(2)選項(xiàng)BD:勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任。2 根據(jù)規(guī)定,下列有關(guān)服務(wù)期的表述中,不正確的有()。A用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期B勞動者違反服務(wù)期約定的(用人單位無法定過錯情形),應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金C用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,服務(wù)期內(nèi)勞動者不得要求提高工資待遇D服務(wù)期與勞動合同期限在長度上可以不一致【答案】C【解析】
16、(1)選項(xiàng)C:用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬;(2)選項(xiàng)D:服務(wù)期與勞動合同一般期限在時(shí)間長度上不一致,前者一般長于后者,勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,雙方另有約定的,從其約定。3 根據(jù)規(guī)定,下列有關(guān)解除勞動合同時(shí)雙方提出的請求中,符合法律規(guī)定的有()。A甲公司有權(quán)要求王某支付6萬元的違約金B(yǎng)王某只應(yīng)向甲公司支付4萬元的違約金C甲公司無須向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【答案】BC【解析】(1)選項(xiàng)AB:對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;(2)選項(xiàng)CD:勞動合同解除是由勞動者王某提出的,屬于勞動者有過錯解除
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