如何判斷面試成功與否

1、如何判斷面試成功與否 如何推斷面試勝利與否 如何推斷面試勝利與否?熱忱介紹并且向你展現(xiàn)公司狀況。面試官很熱忱的帶我們參觀公司辦公環(huán)境，一般是對我們比較滿足才情愿花這個時間和精力去介紹的。有的面試官僅僅是為了完成公司規(guī)定的聘請流程，究竟公司總想把最好的一面展現(xiàn)出來，從而對公司留下好的口碑。 主動留下聯(lián)系方式。面試官主動給我們名片，并且會說與我們聯(lián)系，這樣的狀況下，面試勝利的幾率很高。假如面試官不看好這次面試，根本就不會留下電話，免得我們糾纏他。 當場商定下次面試時間。，面試一般有兩輪，第一輪是HR，其次輪可能就是部門經(jīng)理，既然商定時間，就表明HR此次面試對你很滿足，下次會跟部門經(jīng)理面試。 主動詢

2、問薪資問題。談薪資是面試中必不行少的環(huán)節(jié)，企業(yè)通過談薪資來反映個人工作力量和績效，面試官主動問此問題，是為了通過這個問題做出是否錄用求職者的推斷，這不能作為求職者推斷面試勝利的有效依據(jù)。 面試時間長。有次我面試了一個小時，面試官問了許多問題，包括幾年之后的職業(yè)規(guī)劃都問了，這種狀況下，證明面試非常有戲的。不過最終還是要依據(jù)我們的個人素養(yǎng)、性格、工作閱歷等綜合來考慮的。 怎么自辨面試是否勝利 面試時長在某種程度上與面試結果好壞有肯定關系，一般狀況面試官在面試時花的時間長比面試時間短的幾率高，但是不排解其他狀況，某些公司對面試時間有特定的規(guī)定，或者是這個公司的確沒有什么，面試官想打發(fā)時間。許多時候面

3、試時間比較長的時候，問的問題也比較多，這時候要留意回答問題，不要由于時間太長放松。 面試其次或者第三個流程就是面試官介紹自己公司業(yè)務和職位職責。一般狀況面試官都會把自己公司介紹的比較好，假如有可以貶低自己公司的時候那么有可能是面試官在摸索你，假如介紹的比較客觀，那么就是想讓你了解，這種狀況很好，假如說的都是比較好的狀況，那么推舉的成分比較大，也有某種想你推舉的含義，但是詳細是否是還要和其他狀況結合推斷。 直接給出二面或者offer的，確定要比讓你回去等的幾率大，但是面試完后肯定要問一下面試官也許什么時候給答復，這樣可以可以在肯定時間后就放棄或者快到時間的時候電話問哈結果。 面試完后，通知下輪面

4、試或者入職時間也是推斷的標準之一，大多數(shù)公司在回復面試者結果的時間是3-7天，一般過了一周時間還沒有消息的基本上算是被淘汰，流程比較多的公司除外，這種狀況最好還是抓緊找下一份面試機會。 推斷面試結果技巧 面試官對你是信服而不質疑的。對于你的提問或是回答，面試官都樂觀的協(xié)作并不賜予反對和質疑，由于他是認同你的觀點的，并一點一點地對你的話語進行推斷以確認的你完全能勝任工作。此時，你可以在內心向往你對這份工作的良好愿望了。 面試結束卻不是真的結束。要知道，面試官不會在任何一個不喜愛的人身上鋪張時間，但是他卻在面試結束后帶你參觀辦公區(qū)以及介紹你將來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在肯定意義上

5、推斷，你可能有戲。 面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。關于你詢問對所應聘職位的內容或細節(jié)時，面試官會額外給你講解許多關于此職位的優(yōu)勢，以及在公司所處的重要位置。假如你發(fā)覺，面試官正極盡所能將一個工作描述得非常美妙了，那么好吧，他想吸引你對職位的關注，你可能入選了。 面試官對你的回答頻頻點頭。在你與面試官的對話過程中，他與你的眼神溝通是良好的，并對你的回答頻頻點頭，假如他的身體向你的方向傾斜，那么他極有可能正投入的思索你的回答并有意將你列入候選人名單。 與面試官握手告辭式不能忽視的最終一步。由于，要知道應聘者們與面試官間的握手并不是完全公平的。短暫且無力地握手可能蘊含告辭之意，反之則是在預報將

6、與你不久后相見。假如，面試官在于你告辭的同時，還輕輕地拍了你的肩膀，那么，這些都是好的跡象。 怎樣面試才算勝利 "談談你的家庭狀況'此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡潔地介紹家人，一般只需介紹父母，假如親屬和應聘的行業(yè)有關系的也可介紹。回答時留意強調溫馨和諧的家庭氛圍，父母對自己訓練方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。 "談談你的業(yè)余愛好'是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，由于企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令

7、人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來"點綴'自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作力量。 "你最崇拜誰?'是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能"搭'上關系，說明自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 通過提問座右銘用人單位就可以推斷面試者是否具有進展前途。面試者不要說那些易引