勞動法規(guī)定病假天數(shù)

1、精品文檔勞動法規(guī)定病假天數(shù)人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下。那么，勞動法規(guī)定的病假天數(shù)是多少天?下面是給你帶來的關(guān)于勞動法規(guī)定病假天數(shù)的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。一、勞動法病假工資規(guī)定1 、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2 、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

2、3 、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同; 醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導(dǎo)寫作 獨家原創(chuàng)13 / 11待遇 ; 被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4 、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工

3、資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。5 、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。二、短期病假的工資計算基數(shù)根據(jù)上海市企業(yè)工資支付

4、辦法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：（ 一 ）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（ 職位 ） 相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（ 工資集體協(xié)議） 確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（ 工資集體協(xié)議） 標(biāo)準(zhǔn)確定。（ 二 ）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（ 三 ）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（ 職位 ） 正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ 現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635 元 ） 。法律、法規(guī)另有

5、規(guī)定的，從其規(guī)定。三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)1 、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個月以內(nèi)的病假工資 （ 又稱疾病休假工資） 是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1） 連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%; （2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;（3） 連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;（4） 連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;（5） 連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。2 、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6 個月的病假工資 （ 又稱疾病救濟費） 也是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1) 連續(xù)工齡不滿一年者，疾

6、病救濟費為本人工資的40%;(2) 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%; (3) 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定的原則所確定的病假工資的計算基數(shù)。四、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)五、病假天數(shù)的確定疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例

7、如小馮單位的制度工作日是每周工作5 天休息 2 天， 6 月份單位制度工作日是20 天，如果是5 月份就得加上“五一”3 天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的 20.92 天月平均工作天數(shù)。廣東省員工產(chǎn)假病假事假法律規(guī)定1 、 98 天 ( 基本假 )+30 天 ( 難產(chǎn) )+80 天 ( 獎勵假， 二孩以內(nèi))(1) 基本產(chǎn)假98 天，其中產(chǎn)前可以休假15 天 ;(2) 生育時遇有難產(chǎn)的( 如剖腹產(chǎn)、度會陰破裂者) ，可增加產(chǎn)假30 天 ;(3) 懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15 天至 30 天的產(chǎn)假;(4) 懷孕四個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予42 天產(chǎn)假 ;(5) 懷孕七

8、個月的，給予75 天產(chǎn)假 ;(6) 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假。2 、相關(guān)法律法規(guī)：廣東省人口與計劃生育條例(2016-1-1 施行 )第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。廣東省實施辦法(2017-2-1 施行 )第十一條女職工生育享受98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天 ; 生育時遇有難產(chǎn)的，增加 30 天產(chǎn)假 ; 生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加15 天產(chǎn)假 ; 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照廣東省人口與計劃生育條例的有關(guān)規(guī)定享受獎勵假。女職工懷

9、孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受 15 天至 30 天產(chǎn)假 ; 懷孕 4 個月以上7 個月以下終止妊娠的，享受42 天產(chǎn)假 ; 懷孕滿 7 個月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。二、生育津貼（ 廣東 ） ：以職工原工資為標(biāo)準(zhǔn)，補高不扣低相關(guān)法律法規(guī)：廣東省職工生育保險規(guī)定（2015-1-1 施行 ）第十六條職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：（ 一 ）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98 天 ; 難產(chǎn)的，增加30 天 ; 生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加15 天 ; 懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，15 天 ; 懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，42 天。（ 二 ）享受計劃生育手術(shù)休假：

10、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，1 天 ;放置宮內(nèi)節(jié)育器的，2 天 ; 施行輸卵管結(jié)扎的，21 天 ; 施行輸精管結(jié)扎的，7 天 ; 施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期。不符合前款規(guī)定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計發(fā)項目及期限的，從其規(guī)定。第十七條職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直

11、接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工; 生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12 個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12 個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。廣東省實施辦法（2017-2-1 施行 ）第十三條女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待

12、遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付費用; 其中生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補足差額部分。前款所稱女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12 個月的月平均工資。前 12 個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前 12 個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12 個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。三、事假（ 廣東 ） ：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事

13、假以天或小時為計算單位。相關(guān)法律法規(guī)：廣東省工資支付條例（2016-9-29 施行 ）第二十五條勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（ 月計薪天數(shù)×8 小時 ） 。月計薪天數(shù)=（365 天 -104 天 ）÷ 12 個月 =21.75 天四、病假（ 廣東 ） ：病假

14、期間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%相關(guān)法律法規(guī)：企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（ 一 ）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月; 五年以上的為六個月。（ 二 ）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月; 五年以上十年以下的為九個月; 十年以上十五年以下的為十二個月; 十五年以上二十年以下的為十八個月 ; 二十年以上的為二十四個月。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定

15、的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。廣東省工資支付條例（2016-9-29 施行 ）第二十四條勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。五、婚假（ 廣東 ） ： 3 天 （ 晚婚假已取消）（1） 按法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男22 周歲 ）結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。（2） 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（3） 在探親假（ 探父母 ） 期間結(jié)婚的，不另給假期。相關(guān)法律法規(guī)：廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定第三條 職工本人結(jié)婚，可享受婚假3 天。廣東省工資支付條例（2016-9-29 施行 ）第十九條勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。六、