企業(yè)安全文化建設(shè)與企業(yè)員工的融合

1、企業(yè)安全文化建設(shè)與企業(yè)員工的融合企業(yè)安全文化建設(shè)的機制是全員落實安全文化的責(zé)任。全時空、全方位、全過程的參與和響應(yīng)。企業(yè)安全文化的核心是 “以人為本 ”，“珍惜生命 ”，“尊重人，愛護人 ”。因此，企業(yè)安全文化與企業(yè)各層次的員工融于一體，也體現(xiàn)了企業(yè)安全文化與企業(yè)各項工作的融合，通過全員各層次，群體及個人的安全生產(chǎn)及其經(jīng)營活動的實踐和創(chuàng)新，通過員工不斷結(jié)合，不斷實踐，不斷提煉，形成了企業(yè)員工 (層次 )安全文化，這種群體安全文化，包含了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動各領(lǐng)域和全過程的安全文化活動與實踐，以及企業(yè)員工與安全文化的融合。1企業(yè)法人代表的安全文化通常稱為企業(yè)家安全文化， 決策者 (層)安全文化或廠長

2、 (經(jīng)理 )安全文化。法人代表是企業(yè)的 “一把手 ”，是企業(yè)最高決策人， 是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。對企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營活動負全權(quán)的責(zé)任。因此，在企業(yè)安全文化的建設(shè)中，其主要任務(wù)之一就是要使企業(yè)法人代表具有與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的較高的安全文化素質(zhì)。法人代表的安全文化素質(zhì)主要表現(xiàn)在： 對 “安全第一 ”觀點的認識和理解；對“安全第一，預(yù)防為主 ”方針及勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的貫徹與執(zhí)行； 對安全與生產(chǎn)的關(guān)系的正確認識和處理；建立和完善企業(yè)安全管理制度和相關(guān)安全與健康的方針、 政策；對職工生命安全與健康的情感和態(tài)度；對企業(yè)安全生產(chǎn)在人力、物力上投入的決斷；自己在安全管理與決策方面的素養(yǎng)等方面。要提高企

3、業(yè)法人代表的安全文化素質(zhì)，必須通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和強化教育或自學(xué)提高，使其掌握國家的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及有關(guān)安全與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全生產(chǎn)及勞動保護的方針、政策；使其執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求和法人代表的責(zé)任；使其掌握“安全生產(chǎn)法”對生產(chǎn)經(jīng)營單位及主要負責(zé)人的具體要求以及應(yīng)負的法律責(zé)任；使其掌握現(xiàn)代安全生產(chǎn)的管理知識和安全科技理論等，也可通過體驗和經(jīng)歷事故的教訓(xùn)來強化法人代表的安全文化建設(shè)的責(zé)任和提高其安全文化建設(shè)的決策能力。2企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的安全文化常稱為管理層安全文化。由于企業(yè)安全管理是全過程的安全管理，企業(yè)的各個部門都有各自的安全生產(chǎn)責(zé)任和安全生產(chǎn)目標(biāo)，要使各職能部門真正對安全生產(chǎn)負起責(zé)任，就有一個企

4、業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的安全文化素質(zhì)問題。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)安全文化的建設(shè)，主要是通過行政管理、法制建設(shè)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育等手段來實現(xiàn)的。達到安全生產(chǎn)分級管理，責(zé)、權(quán)、利明確，抓好監(jiān)督檢查，執(zhí)行評比獎懲，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位資格，帶頭遵章守紀，保護員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中的安全與健康。各級領(lǐng)導(dǎo)干部也是執(zhí)行決策層決議，聯(lián)系員工的橋梁和紐帶，靠其落實各級安全文化責(zé)任，執(zhí)行計劃，分級管理，崗位培訓(xùn)，抓好安全文化知識的宣傳與教育，負責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)及安全文化的監(jiān)督檢查，評比、審核及獎懲。采用先進的安全文化硬件及軟件，加上管理層人文活動，創(chuàng)造出企業(yè)各級安全領(lǐng)導(dǎo)層的企業(yè)安全文化。發(fā)揮其承上啟下的橋梁和紐帶作用，通過安全文

5、化的作用關(guān)愛和激勵員工，形成安全生產(chǎn)經(jīng)營活動的動力和安全文明生產(chǎn)活動的規(guī)范。3安全專職人員的安全文化安全專職人員是企業(yè)安全生產(chǎn)管理和安全技術(shù)實現(xiàn)的具體承擔(dān)者，是企業(yè)安全生產(chǎn)的技術(shù)骨干隊伍，推動企業(yè)安全文化建設(shè)的重要力量，也是企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要因素。他們具有專業(yè)學(xué)歷，掌握業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的安全專業(yè)知識和科學(xué)技術(shù)，既有生產(chǎn)管理的經(jīng)驗又懂得技術(shù)操作。保護職工生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全與健康是安全專職人員的重要責(zé)任和基本素質(zhì)要求。因此，要培養(yǎng)一批即懂安全工程技術(shù)，又懂現(xiàn)代安全管理，同時具有較高的安全文化素質(zhì)的安全專職人員。這些人才的開發(fā)和選用，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)給以特別的重視、支持、大膽提拔，并為其培養(yǎng)和深造創(chuàng)造條件

6、，當(dāng)然還需要專職人員自身刻苦、勤奮和創(chuàng)造性工作。不斷學(xué)習(xí)和接受先進的安全技術(shù)，吸收國內(nèi)外同行的先進的文化，并傳播或應(yīng)用于企業(yè)，同時帶動和培養(yǎng)全體員工，不斷提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平，創(chuàng)造出符合企業(yè)發(fā)展實際和時代進步的企業(yè)安全文化。4職工的安全文化即操作層 (者)的安全文化或稱從業(yè)人員安全文化。企業(yè)任何安全活動和工作，最基本的保障就是職工在班組和崗位上的安全生產(chǎn)，保護其在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的身心安全與健康。職工是安全生產(chǎn)的直接操作者和實現(xiàn)者，因此，職工的安全文化是企業(yè)安全文化最基礎(chǔ)和最重要的部分。通過安全物質(zhì)文化、安全制度文化、安全精神文化的建設(shè)和安全管理，及時有效的培訓(xùn)和教育，企業(yè)決策層對安全生產(chǎn)方針、

7、政策及規(guī)章制度的正確的引導(dǎo)和宣傳，以及開展針對性強又務(wù)實的班組安全活動等，使職工建立起正確的安全人生觀和價值觀念，具有科學(xué)的態(tài)度，嚴謹?shù)墓ぷ鞣椒?，踏實有效的工作作風(fēng)，遵章守紀、自覺規(guī)范的行為，職工心中裝有企業(yè)安全目標(biāo)和安全形象，愛集體、愛企業(yè)的安全創(chuàng)業(yè)精神。同時全體職工都學(xué)會并掌握了自救互救應(yīng)急本領(lǐng)。特別強調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要重視職工對安全生產(chǎn)工作的意見和信息，他們是職工安全文化建設(shè)的基本動力，也是企業(yè)安全文化建設(shè)的最基本單元，是企業(yè)安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和主力軍，是安全文化與企業(yè)各項工作融合的關(guān)鍵，職工個體和班組群體的安全文化素質(zhì)，對企業(yè)安全文化總體功能和績效發(fā)揮極其重要的作用。5員工家屬的安全文

8、化家庭生活是企業(yè)職工生活的重要領(lǐng)域，是職工安全生產(chǎn)的大后方，其勞動或工作的狀況與家庭生活(環(huán)境 )有著密切的關(guān)系，因此，企業(yè)的安全文化建設(shè)一定會滲透到職工的家屬層面。職工家屬的安全文化建設(shè)主要是使家庭為職工的安全生產(chǎn)創(chuàng)造一個良好的生活條件和心理環(huán)境。為此，需要家屬了解職工的工作性質(zhì)、工作規(guī)律，學(xué)習(xí)相關(guān)的安全生產(chǎn)常識等，為職工安全生產(chǎn)建立一個安全、穩(wěn)定的社會環(huán)境。人人都有一個溫暖幸福的家庭， 通過家庭親人的關(guān)懷和支持， 排除后顧之憂，全一 G-身地投入工作，真正做到 “高高興興上班去， 平平安安回家來 ”。這就使企業(yè)安全文化建設(shè)創(chuàng)造企業(yè)安全文化宜人的人文環(huán)境，加大情感投入和對員工的關(guān)愛，在為員工創(chuàng)造或建立寬松、舒暢的安全與健康環(huán)境等方面，調(diào)動和發(fā)揮家屬和朋友的親情、人情和友情，來表達對安全生產(chǎn)經(jīng)營活動中員工的關(guān)愛之心，親人之情。企業(yè)對員工家屬的安全文化知識宣傳，企業(yè)安全