某公司質(zhì)量管理控制程序大全14

1、 思優(yōu)特科技發(fā)展質(zhì)量體系程序Q/SYT.JN CX 1801培 訓 控 制 程 序思優(yōu)特科技發(fā)展2006年1月1日 發(fā)布 2006年1月1日 實施10 / 10思優(yōu)特科技發(fā)展質(zhì)量體系程序培訓控制程序Q/SYT.JN CX 1801 共4頁第1頁1 目的對所有從事與質(zhì)量有影響的工作人員進行培訓，保證所有受培訓的人員滿足有關工作的規(guī)定要求。2 適用圍適用于本企業(yè)與質(zhì)量體系有關的所有人員的培訓。3 職責3.1 勞人部是培訓工作的歸口管理部門，全面負責培訓的組織管理工作，并編制和組織實施培訓計劃。有關部門、生產(chǎn)加工廠協(xié)助實施培訓計劃。3.2 財務部負責培訓資金的管理。4 工作程序4.1 培訓計劃的編制

2、與審批4.1.1 培訓申請：每年12月上旬，由各部門與生產(chǎn)加工廠根據(jù)國家法律、法GB/T 19001-2000標準、GB/T 19025-2001標準、上級有關要求和本單位工作需要，提出本單位培訓申請，填報“人員培訓申請表”報勞人部。4.1.2 每年12月中旬勞人部根據(jù)。國家法律、法規(guī)、GB/T 19001-2000標準、GB/T 19025-2001標準、上級有關要求和各單位的培訓申請，對人員進行評價，確定培訓需求，編制下年度培訓計劃；特殊情況計劃外培訓，勞人部應編制臨時性培訓計劃。所有培訓計劃，由總經(jīng)理批準后實施。4.2 培訓容與要求4.2.1 培訓容包括為建立激勵機制，提高質(zhì)量意識的一般

3、培訓和所必須的專業(yè)技能培訓。對從事特殊工作的人員按有關規(guī)定容和要求進行。2006年1月1日 發(fā)布 2006年1月1日 實施 Q/SYT.JN CX 1801 共4頁第2頁4.2.2 各類人員培訓要求如下：a） 高級管理人員1） 清楚了解組織的質(zhì)量體系與評價其有效性的準則；2） 熟悉質(zhì)量方針與其涵、清楚貫徹質(zhì)量方針和實現(xiàn)質(zhì)量目標的方法和手段；3） 熟悉主管的業(yè)務。b） 中層管理人員1） 熟悉組織的質(zhì)量方針、質(zhì)量體系程序等；2） 熟悉所管理工作的作業(yè)程序（指導書）；3） 熟悉所從事業(yè)務的業(yè)務知識，具有從事工作的能力。c） 從事特殊工作人員1） 熟悉崗位職責；2） 熟悉工作所依據(jù)的標準、規(guī)程、規(guī)、圖

4、樣和工藝文件；3） 熟悉設備操作規(guī)程和日常維護保養(yǎng)知識；4） 熟悉工作中判定的依據(jù)。d） 部審核員1） 了解ISO 9000 族標準，熟悉本組織所適用的質(zhì)量保證模式；2） 熟悉本組織的質(zhì)量體系和質(zhì)量體系文件；3） 熟悉審核管理和審核技巧。e） 工人1） 熟悉所使用的設備、工具等；2） 熟悉作業(yè)程序；3） 熟悉與工作有關的知識。 Q/SYT.JN CX 1801 共4頁第3頁4.3 培訓方式a） 企業(yè)部培訓；b） 委外培訓。4.4 培訓教員4.4.1 本企業(yè)具備一定文化程度、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的人員擔任。4.4.2 必要時，聘請外單位人員擔任。4.5 培訓設施教室與有關培訓工作的配套設施應滿足培

5、訓要求。4.6 培訓資金保證培訓資金到位并做到?？顚Ｓ?。4.7 培訓過程控制（由勞人部負責）4.7.1 按年度培訓計劃，對不同人員實施不同培訓，培訓人員分類：管理人員、操作工人、從事特殊工作人員、新進人員、轉(zhuǎn)崗人員和兼職人員。所有從事對質(zhì)量有影響的工作人員都必須進行培訓。4.7.2 對從事特殊工作的人員，除按要求進行相應的培訓外，還應由資格考核評定小組（資格考核評定小組由勞人部、質(zhì)管部、總工辦與相關部門和生產(chǎn)加工廠有關人員組成）對這類人員按所要求的資歷、技能、素質(zhì)進行資格考核認可，并做好記錄。由勞人部負責發(fā)證（含外培人員驗證），從事特殊工作的人員必須持證上崗。特殊工作人員一般包括：a） 有關法

6、規(guī)、規(guī)章明確確定涉與人身、設備安全必須經(jīng)過培訓考核認可才能上崗工作的人員，如機動車駕駛員、電焊工、電工、鍋爐工、電梯工等；b） 有關法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定必須具有一定專業(yè)知識和操作技能并竟培訓考核認可才能確保工作符合要求的人員，如計量檢驗人員；c） 某些對質(zhì)量有重要影響的關鍵崗位工作人員，關鍵程序、特殊過程的操作人員、審人員、檢驗人員、器材保管人員等。4.7.3 生產(chǎn)操作人員的技術水平，必須經(jīng)過培訓考核滿足規(guī)定要求，并持有 Q/SYT.JN CX 1801 共4頁第4頁考核合格證書方可上崗。4.7.4 對人員培訓、資格考核的結(jié)果，進行登記建檔，并通知其所在單位備案。4.7.5 對培訓不合格的人員與

7、時進行處理，凡培訓不合格的人員不能上崗，如需重新上崗必須經(jīng)過再培訓合格后方可。4.7.6 勞人部應定期評價培訓結(jié)果，每半年一次，不斷改進培訓的管理，提高培訓質(zhì)量。當企業(yè)的任何一個過程發(fā)生變化時，要與時進行評價，尤其是對人員要求進行評價，以確定是否有必要進行再培訓。每年12月底前，由勞人部負責對年度培訓計劃的實施情況進行總結(jié)評價，并做好評價記錄。4.7.7 勞人部應記錄并保存培訓、考評記錄和檔案，其管理和控制嚴格按文件和資料控制程序和質(zhì)量記錄控制程序有關規(guī)定執(zhí)行。 5 相關文件文件和資料控制程序質(zhì)量記錄控制程序GB/T 19001-2000 質(zhì)量管理體系 要求GB/T 19025-2001 質(zhì)量管理 培訓指南6 質(zhì)量記錄培訓記錄年度培訓計劃人員培訓申請表人員培訓考核（資格考評）登記表人員培訓申請表 年 月 日申請單位培訓名稱培訓目的培訓容培訓人員培訓形式培訓時間申請單位領導意 見 簽字： 年 月 日勞 人 部意 見 簽字 年 月 日分 管 領 導意 見 簽字 年 月 日年度/臨時性培訓計劃 年 月 日 培訓目的培訓容培訓對象培訓形式培訓時間培訓地點培訓經(jīng)費培訓教師培訓主管部門培訓協(xié)助單位 審批：日期： 日