職場(chǎng)重點(diǎn)需要培養(yǎng)的6種能力

1、職場(chǎng)重點(diǎn)需要培養(yǎng)的6種能力1抓住工作重點(diǎn)的能力2 強(qiáng)烈的目標(biāo)和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)沒有這種能力的人，遇到困難的任務(wù)，往往是被動(dòng)等待條件成熟。而具備結(jié)果導(dǎo)向思維的人，會(huì)從工作目標(biāo)開始，考慮需要什么條件，然后主動(dòng)想辦法去創(chuàng)造條件，從而解決問題。3 快速發(fā)現(xiàn)規(guī)律和預(yù)測(cè)結(jié)果的能力當(dāng)今時(shí)代，完成工作所面對(duì)的環(huán)境瞬息萬變，要求能夠快速做出判斷、靈活應(yīng)變。而支撐快速判斷和靈活應(yīng)變的基礎(chǔ)，是善于快速發(fā)現(xiàn)事物的運(yùn)行規(guī)律并能夠?qū)κ虑榈陌l(fā)展結(jié)果進(jìn)行準(zhǔn)確預(yù)測(cè)。如果沒有此項(xiàng)能力，為了做出正確的判斷，需要做大量的調(diào)查、研究、查資料、開會(huì)、討論，決策效率的下降會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率降低。具備這種能力的人，有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是知識(shí)

2、面比較廣，能夠靠知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的有效積累，迅速對(duì)情況作出判斷，4 擁有大格局和整體觀大局觀指能夠全面、系統(tǒng)、前瞻性地看問題，從整體上把握事物發(fā)展的趨勢(shì)和規(guī)律。具有大局觀的人，視野開闊，能夠看到事物的全部，在思考時(shí)很少遺漏;往往能夠從歷史的角度來分析事物的發(fā)展演變，從而具有前瞻性，決策錯(cuò)誤就會(huì)減少。缺乏大局觀的人往往難于理解領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略意圖，只會(huì)抓住局部猛攻，容易顧此失彼。自我中心主義是制約一個(gè)人大局觀的重要因素。要培養(yǎng)大局觀，就要把個(gè)人的私心放下，視野才會(huì)變得開闊。大局觀決定一個(gè)人的層次，而決定一個(gè)人大局觀的是他的志向。5 突破常規(guī)思考的能力首先要肯定，一種思路能夠成為常規(guī)，說明它對(duì)解決問題是有效果的。但當(dāng)新問題出現(xiàn)，常規(guī)思路開始失效時(shí)，必須另辟蹊徑才能有效解決問題。突破常規(guī)并不是為求新而求異。工作中的根本任務(wù)是面對(duì)事實(shí)、解決問題、達(dá)成目標(biāo)，所以有效性是第一原則。突破常規(guī)也是有底線的，那些踩紅線、打擦邊球的做法并不是突破常規(guī)的思維，而是僥幸心理。突破常規(guī)具有逆向思維和發(fā)散思維的特點(diǎn)。愛思考、善于總結(jié)、不盲從的人，突破常規(guī)的能力往往較強(qiáng)。6 創(chuàng)設(shè)溝通平臺(tái)的能力通常所說的溝通能力主要是指人際溝通能力。但工作中僅有一般的人際溝通技能是不夠的。在復(fù)雜工作中，團(tuán)隊(duì)外部、多角度、多層次