藝體部教師考核細則

1、武安六中關于藝體部對教師考評規(guī)定為了加強教育教學的過程管理，充分調動廣大教師的工作積極性，激勵教師提高教育教學水平，增強教師的責任感，在教師隊伍中逐步形成奮發(fā)向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭機制。特制訂本規(guī)定：一、考核項目：A、常規(guī)考核B、教學成績（高中為會考過關率，初中為中考成績和期末考試成績）二、考核細則：A、教學常規(guī)考核：出勤（20分）1 ）依據(jù)每月教務處考勤統(tǒng)計公示表，全勤計20分，一般事假（婚、喪、公出除外），半天扣1分，1天扣2分，扣完為止。出現(xiàn)教師曠班情況者，一律記為0分。對于教師遲到、早退等其他情況發(fā)現(xiàn)一次扣2分。未簽到按曠勤對待。2）其它：藝體部教師遲到一次扣2分，早退一次扣2分。升旗、

2、晨會等大型活動遲到一次扣1分，曠會扣5分。注：未按時簽到需在第一時間向教務處提相關的證明，并由教務處簽字，方可不扣分。常規(guī)業(yè)務（15分）2 ）主要涉及：學期初計劃、學期末總結、月考試卷分析、教學設計、聽課筆記（每周3篇）、業(yè)務筆記（每周1篇）、導學案編寫質量、學生導學案批閱、作業(yè)批改、等累計得分3 ）各項要求：1 、導學評價案，每少一篇扣0.5分。2 、聽課筆記每周按3篇，每少一篇扣0.5分。3 、業(yè)務筆記每周一篇，每少一篇扣0.5分。4 、導學案編寫根據(jù)數(shù)量和質量分A、B、C三個等級，A不扣分，B扣1分，C扣3分。5 、作業(yè)批改與導學評價案一致，每少一篇扣0.5分。6 、各種計劃、總結、分析

3、材料未按時上交扣0.5分，不交一次扣2分。3、承擔活動（20分）本項分數(shù)基礎分10，對于積極承擔學校給予的各項活動給予相應加分，不承擔的給予相應扣分。4、榮譽成果（15分）所帶學生獲得武安市級5分，邯鄲市級8分，省級10分，國家級15分。5、工作量（25分）（按武六201020號文件執(zhí)行）工作量分課時工作量和崗位工作量。每月只以一周工作量為準，具體加計辦法如下：計算方法：工作量得分=25分-（最高課時數(shù)-本人課時數(shù)）X0.5注：（ 1）最高課時數(shù)=年級組和學科組內教師任課最高課時數(shù)；（ 2）本人課時數(shù)=白天正課+早、晚自習+加計課時數(shù)；加計課時規(guī)定：（ 1）中層和年級組長每周加計5個課時；（

4、2）班主任每周加計4個課時。（ 3）學科教研組長每周加計3個課時；（ 4）備課組長每周加計2個課時；（ 5）干事每周加計2個課時；（ 6）辦公室負責人每周加計1課時。早自習每節(jié)課計2節(jié)課、晚自習每節(jié)課計1.5節(jié)課；6、紀律衛(wèi)生（5分）（ 1）辦公紀律年級內教師必須遵守學校辦公紀律，上班期間不得做與工作無關的事。如上網(wǎng)聊天玩游戲，教學樓公共場合抽煙、上課接打手機等。發(fā)現(xiàn)一次視情況扣分，扣完為止。（注：凡教師出現(xiàn)空堂者直接扣5分）。（ 2）衛(wèi)生每位教師按照年級各辦公室負責人的安排值日，打掃辦公室衛(wèi)生，由辦公室負責人給予打分，出現(xiàn)臟亂差，當日負責教師和辦公室負責人同時扣除相應分數(shù)。B教學成績（高中為會考過關率，初中為中考成績和期末考試成績）期末考評時，藝體部教師以高中以會考過關率，初中教師以期中、期末考試成績折算。高中教師積分=50*過關人數(shù)/參考人數(shù)；初中教師積分為50*教師積分/最高積分。注：平時以常規(guī)考核為主要考核依據(jù)，期末考核加入教學成績。對于當月沒有教學成績的教師，由所在年級組，通過“民意抽查”和“學生評教”體現(xiàn)。隨機抽查其任課的班級，從教師的“按時上下課、授課態(tài)度、責任意識、關愛學生、