財(cái)務(wù)部員工崗位級(jí)別管理辦法

1、財(cái)務(wù)部員工崗位級(jí)別評(píng)定辦法1目的為明確財(cái)務(wù)部員工職位發(fā)展方向，特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用于財(cái)務(wù)部所有員工。3崗位的級(jí)別及評(píng)定條件分為六級(jí):級(jí)別一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)崗位名稱(chēng)初級(jí)出納中級(jí)出納高級(jí)出納初級(jí)會(huì)計(jì)中級(jí)會(huì)計(jì)主管會(huì)計(jì)（部門(mén)副經(jīng)理）各級(jí)別基本評(píng)定條件一級(jí)（初級(jí)出納）：大專(zhuān)或本科學(xué)歷，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，具備一年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，在公司試用期間考評(píng)分均合格、無(wú)重大過(guò)失，試用期滿可申請(qǐng)?jiān)u定為一級(jí)。二級(jí)（中級(jí)出納）：在本公司從事初級(jí)出納崗位一年以上，熟悉公司財(cái)務(wù)核算流程及相關(guān)財(cái)務(wù)制度，能夠獨(dú)立承擔(dān)出納崗位的職責(zé)，對(duì)用友財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件可以熟練使用，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，并在申請(qǐng)晉級(jí)前

2、連續(xù)三個(gè)月工作中，未出現(xiàn)過(guò)技能性失誤或重大操作失誤，可申請(qǐng)?jiān)u定為二級(jí)。三級(jí)（高級(jí)出納）:在本公司中級(jí)出納崗位工作滿一年以上，不需要部門(mén)內(nèi)部的指導(dǎo)，能夠按照公司制度及工作流程獨(dú)立處理本崗位各項(xiàng)工作，能夠協(xié)助會(huì)計(jì)人員的工作，能結(jié)合自身工作及公司情況，積極創(chuàng)新，并且在申請(qǐng)晉級(jí)前的連續(xù)六個(gè)月，工作無(wú)重大或一般過(guò)失，滿足上述條件的可申請(qǐng)?jiān)u定為三級(jí)。四級(jí)（初級(jí)會(huì)計(jì)）：外部招聘：大專(zhuān)或本科學(xué)歷，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具備兩年以上同等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，在本公司試用期間能夠完成本崗位的工作職責(zé)，并且考核均合格，工作中無(wú)重大過(guò)失，試用期滿可申請(qǐng)?jiān)u定為四級(jí)。出納晉升為初級(jí)會(huì)計(jì)

3、：須在本公司從事高級(jí)出納崗位工作滿一年以上，統(tǒng)一參加升級(jí)書(shū)面考試取得合格成績(jī)，并且績(jī)效考評(píng)分均為合格，在申請(qǐng)晉升前的六個(gè)月中，無(wú)不良考評(píng)記錄，并經(jīng)財(cái)擬制擬制日期修改摘要審核審核日期批準(zhǔn)批準(zhǔn)日期版本號(hào)00生效日期務(wù)部經(jīng)理的綜合素質(zhì)評(píng)定后，可升職為四級(jí)初級(jí)會(huì)計(jì)。五級(jí)（中級(jí)會(huì)計(jì)）：在本公司從事初級(jí)會(huì)計(jì)崗位一年以上，熟悉本公司財(cái)務(wù)核算流程及相關(guān)制度、能夠獨(dú)立完成本崗位的會(huì)計(jì)核算工作、納稅申報(bào)、費(fèi)用分析、統(tǒng)計(jì)申報(bào)、質(zhì)量成本統(tǒng)計(jì)、存貨核算、現(xiàn)金流量表的編制等，并且在申請(qǐng)晉級(jí)前連續(xù)六個(gè)月工作中無(wú)重大或一般過(guò)失，可申請(qǐng)?jiān)u定為五級(jí)。六級(jí)（主管會(huì)計(jì)）:從事本公司中級(jí)會(huì)計(jì)崗位二年以上，了解國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)

4、、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策。熟悉本公司財(cái)務(wù)核算流程及財(cái)務(wù)制度、能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)處理本部門(mén)日常所有財(cái)務(wù)核算工作及其他需協(xié)調(diào)的事務(wù)，指導(dǎo)出納及會(huì)計(jì)的工作、協(xié)調(diào)與分支機(jī)構(gòu)相關(guān)人員的工作，有積極創(chuàng)新的態(tài)度，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠提出管理改進(jìn)的建設(shè)性意見(jiàn)并能夠進(jìn)行有效的實(shí)施，能夠協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理的工作，工作中無(wú)重大過(guò)失，可申請(qǐng)?jiān)u定為六級(jí)。主管會(huì)計(jì)相當(dāng)于部門(mén)的副經(jīng)理崗位，可代理部門(mén)經(jīng)理處理一切部門(mén)事務(wù)，可以參加部門(mén)經(jīng)理的外部培訓(xùn)等。其他評(píng)定說(shuō)明在符合上述基本條件的情況下，員工的工作表現(xiàn)及績(jī)效考核成績(jī)將作為其最終評(píng)定等級(jí)的決定性條件。若員工工作業(yè)績(jī)突出，為公司做出重大貢獻(xiàn)者（提供成功案例），可申請(qǐng)崗位等級(jí)破格升級(jí)，財(cái)務(wù)部

5、根據(jù)工作的特殊性和重要性，主要從以下幾方面評(píng)定：近六個(gè)月的平均考核成績(jī)?cè)?0分（含）以上；不得在工作中出現(xiàn)重大失誤與差錯(cuò)；能夠獨(dú)立且出色的完成本職工作；統(tǒng)一參加公司破格升級(jí)考試取得合格成績(jī)：出納晉升會(huì)計(jì)，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理出考試試卷無(wú)其它部門(mén)投訴。參考條件如員工具備以下條件，在進(jìn)行評(píng)定時(shí)，可作為參考條件，但不起決定作用，包括：社會(huì)評(píng)定職稱(chēng)，獲得國(guó)家認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和其他相關(guān)的證書(shū)；參加繼續(xù)教育獲得學(xué)歷證書(shū)的；曾在公司內(nèi)評(píng)比中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的；為公司爭(zhēng)取并辦理成功的各種政策補(bǔ)貼及稅收優(yōu)惠的。其他評(píng)定說(shuō)明：有工作經(jīng)驗(yàn)的新員工需在入司時(shí)，確定其初始崗位等級(jí)；對(duì)公司重大責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任并受到相應(yīng)處分的員工，取消其當(dāng)年的崗位等級(jí)晉升資格，并按影響后果確定是否降低崗位級(jí)別。4崗位級(jí)別的評(píng)定時(shí)間崗位級(jí)別每年評(píng)定兩次，分別在2月和8月進(jìn)行。每次評(píng)定結(jié)果的有效期為一年。每位員工都有申請(qǐng)崗位晉級(jí)的權(quán)利，如果沒(méi)有達(dá)到晉級(jí)要求，則不能晉級(jí)。但工資可在崗位級(jí)別未變的情況下在本崗位薪資范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)。崗位晉級(jí)的員工，薪資不一定變動(dòng)。5崗位級(jí)別的申報(bào)及審批流程由員工填寫(xiě)崗位級(jí)別評(píng)定申請(qǐng)表；由經(jīng)理辦對(duì)申