鋼結構有限公司安全生產(chǎn)獎懲制度

1、北京富錦達彩鋼鋼結構平安生產(chǎn)獎勵和懲罰制度2021年度平安生產(chǎn)獎勵和懲罰制度第一章總那么第一條：為維護公司平安生產(chǎn)治理制度的嚴肅性,加強員工執(zhí)行平安生產(chǎn)治理制度的自覺性,貫徹平安生產(chǎn)有獎、有罰的原那么,制定本條例.第二條：凡公司、工程部,必須執(zhí)行本條例.第三條：工程部可根據(jù)本條例,再制定由結合本單位實際,更詳細的平安生產(chǎn)獎、懲方法.第二章平安生產(chǎn)目標公司各級治理單位,應制定年度內(nèi)各階段平安生產(chǎn)目標O第一條：年度平安生產(chǎn)目標全年的平安生產(chǎn)目標為杜絕重傷以上事故,保證實現(xiàn)年度平安生產(chǎn).以四個季度分四個步驟,實現(xiàn)全年平安生產(chǎn).按季度進行考核,采取重獎、重罰.對實現(xiàn)平安生產(chǎn)的,每季度發(fā)放平安獎；對發(fā)生

2、事故的班組、專業(yè)、單位、個人,給予重罰.第二條：階段平安生產(chǎn)目標結合每階段的特點和現(xiàn)場客觀條件,制定每階段的考核條件和獎懲標準；制定出實現(xiàn)階段平安目標得具體工作內(nèi)容和舉措.第三條：月度平安生產(chǎn)目標制定出月度的考核條件和獎懲標準：1. 條件：出勤到達規(guī)定天數(shù),完成月度生產(chǎn)目標,個人無嚴重違章、無輕傷事故,工程杜絕輕傷事故.2. 標準：制定出實現(xiàn)月度平安奮斗目標的具體實施措施和內(nèi)容.3. 獎懲：月度實現(xiàn)平安生產(chǎn)到達考核條件的單位,以單位工程,進行獎勵,否那么按全年度考核方法進行處分.第三章平安生產(chǎn)責任考核1、 考核內(nèi)容平安考核有九項內(nèi)容,實行百分制.其中：工傷事故處理20分；工程月檢10分；平安員

3、日檢10分；報表10分；防護平安10分；電氣平安10分；機械平安10分；參加學習與會議10分；勞務用工5分；日常工作5分.工程部平安考核實行季度評選,總分到達90分,給予表揚和獎勵；總分少于80分,給予批評和處分.2、 評分標準扣分不夠時,得負分第一條：季度無任何事故,得20分；一次輕傷事故扣10分；一次重傷事故扣20分；出現(xiàn)死亡事故,全年評選不合格.第二條：報表及時準確,得10分；不及時扣2分；不準確扣2分；不報表扣10分.第三條：按時參加各種會議和學習,得10分；缺席一次扣5分遲到一次扣5分.第四條：工程部每月平安檢查有記錄、整改,得10分；無記錄扣3分；無整改扣5分；不檢查扣10分.第五

4、條：查出有不符合手續(xù)的人員每一人扣2分.第六條：平安員每天對現(xiàn)場進行巡查,填寫日報表,有記錄、舉措、認真整改,得10分；無記錄扣3分；無整改舉措扣5分；不檢查扣10分.第四章平安獎勵第一條：勞動平安獎對連續(xù)半年、1年、1年半、2年、無責任重傷事故的單位,按單位期末人數(shù),人均2元、4元、6元、予以獎勵,授予勞動平安獎杯.第二條：平安競賽獎對集體舉辦以各種形式的平安競賽中的優(yōu)勝者,按名次給予物質和精神獎勵.第三條：特殊奉獻獎對長期在平安生產(chǎn)中,創(chuàng)出先進經(jīng)驗或預防事故中,做出特殊奉獻的人員,根據(jù)實際和奉獻的大小,分別由項目部、子分公司、公司進行表彰獎勵.公司對在平安生產(chǎn)中做出特殊奉獻人員的獎勵分為:

5、1、授予榮譽稱號頒發(fā)“平安生產(chǎn)、優(yōu)質效勞獎章、榮譽證書；2、記功、記大功、頒發(fā)立功喜報；3、物質獎勵和獎勵工資.子分公司、工程部的獎勵方法,自行決定.對預防重大事故中,事跡特別突出的,由公司給予重獎記功一次,發(fā)獎金一萬元,并在公司范圍內(nèi)給予表彰.第五章事故的處分第一條：對輕傷的處分發(fā)生輕傷事故的,由事故發(fā)生專業(yè)組織分析事故原因.對發(fā)生事故單位,罰款2000元；班組長、平安員、責任者,人均罰款200元；工程部領導成員,人均罰款100元；專業(yè)分管領導,罰款50元.第二條：對重傷事故及重大非人身事故的處分發(fā)生重傷事故及重大非人身事故,由工程部組織分析,寫出分析報告,通報公司.對發(fā)生事故的單位,人均罰

6、款100元；事故所在班組,人均罰款300元；班組長、平安員、責任者、當班管理人員,人均罰款600元；工程部領導班子,人均罰款300元.專業(yè)分管領導,罰款300元.第三條：對重傷以上事故的處分發(fā)生重傷以上事故,由公司子、分公司平安負責人組織事故分析會.對發(fā)生事故的單位,人均罰款500元；事故所在班組,人均罰款1000元；班組長、平安員、責任者、當班管理人員,人均罰款2000元；工程部領導班子,人均罰款1000元.專業(yè)分管領導,罰款800元.同時按責任大小,對有關人員給予行政處分.第四條：對火災、被盜或其他影響企業(yè)形象重大事故的處分對發(fā)生損失值1000元以上的火災事故、價值在1000元以上的被盜案

7、件,責任單位包賠損失,并加罰2000元；單位領導、責任人各罰500元；視其情節(jié),對責任者給予行政處分.第五條：對嚴重違章、違反勞動紀律人員的處理1、對嚴重違章、違反勞動紀錄、玩物職守、違反平安生產(chǎn)責任,制造成一般事故的,罰501000元.2、不正確佩戴、使用防護用品的,罰1050元.3、未辦理平安手續(xù)及證件的,罰50100元.4、防護設施不完善的,罰1001000元.5、接到平安隱患通知不及時整改,造成事故或嚴重后果的,罰5003000元.6、對批評或制止違章作業(yè)、違章指揮的人員進行打擊報復的,罰100元1000元.7、發(fā)生事故后,破壞現(xiàn)場,隱瞞不報、虛報、成心拖延或嫁禍他人的,罰100050

8、00元.8、由于設備超過檢修期限或設備缺陷、無防護裝置,仍在運行,造成事故的,罰5003000元.9、發(fā)生事故后,不積極組織搶救或事故后不吸取教訓,致使同類事故重發(fā)生的,罰5002000元.10、不執(zhí)行平安用電治理,私拉亂接或私自使用電熱器具,造成事故的,罰5002000元.11、私自或結伙或不揭發(fā)、不制止,有偷盜行為的,造成嚴重損失及后果的,罰5010000元.第六章法律責任由于以上各款責任,造成特大事故的,還要追究法律責任.法律責任分為三種：民事責任、行政責任、刑事責任.第一條：民事責任：即民事法律責任,指民事主體,違反民事主體,而依法應承當?shù)拿袷路珊蠊??民法通那么?第134條規(guī)定,承

9、當民事責任的方式主要有以下10種：1、停止侵害；2、排除阻礙；3、消除危險；4、修理、重做、更換；5、恢復原狀；6、返還財產(chǎn)；7、賠償損失；8、消除影響、恢復名譽；9、支付違約金；10、賠禮道歉.以上民事責任方式,可單獨使用,也可合并使用.第二條：行政責任：指由國家行政機關認定,行為人因違反行政法律標準,所應承當?shù)姆珊蠊?分行政處分和行政處分.1、行政處分：指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體等,根據(jù)法律或內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定,根據(jù)隸屬關系,對其所屬的工作人員凡有稍微的違法失職行為,尚不夠行政處分的,或違反內(nèi)部紀律的一種制裁.主要內(nèi)容有：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用查看、開除等八種形式.2、行政處分：指特定的行政執(zhí)法部門,根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,對違反行政法律標準尚不夠成犯罪或已構成犯罪尚不夠刑事的自然人、法人或其他組織,實施的一種行政制裁.主要內(nèi)容有：警告、罰款、責令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得財物、撤消營業(yè)執(zhí)照、行政拘留等.第三條：刑事責任：是指一種最嚴厲的法律責任,是指具有刑事責任水平的人實施了刑事法律標準所禁止的行為即犯罪行