范文工資集體協(xié)商試行辦法

1、（薪酬管理）范文工資集體協(xié)商試行辦法20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問(wèn)經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過(guò)實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以落地機(jī)行的卓越管理方案，值得您下載擁有【內(nèi)容分類】勞動(dòng)報(bào)酬和福利【頒布單位】勞動(dòng)和社會(huì)保障部【頒布日期】20001108【實(shí)施日期】20001108【發(fā)文號(hào)】勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第九號(hào)工資集體協(xié)商試行辦法已于2000年10月10日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自發(fā)布之日起施行。部長(zhǎng)張左己二。年十壹月八日工資集體協(xié)商試行辦法第壹章總則第壹條為規(guī)范工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱工資協(xié)議）的行為，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依據(jù)

2、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，適用本辦法。第三條本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，于協(xié)商壹致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，且和集體合同具有同等效力。第四條依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何壹方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。第五條職工個(gè)人和企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)

3、準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第六條縣級(jí)之上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二章工資集體協(xié)商內(nèi)容第七條工資集體協(xié)商壹般包括以下內(nèi)容：（壹）工資協(xié)議的期限；（二）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（四）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；（五）工資支付辦法；（六）變更、解除工資協(xié)議的程序；（七）工資協(xié)議的終止條件；（八）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（九）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。第八條協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，且綜合參考下列因素：（壹）地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；（二）地區(qū)、行

4、業(yè)的職工平均工資水平；（三）當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；（四）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；（五）企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；（六）國(guó)有資產(chǎn)保值增值；（七）上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；（八）其他和工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第三章工資集體協(xié)商代表第九條工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。職工壹方由工會(huì)代表。未建工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，且得到半數(shù)之上職工的同意。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。第十條協(xié)商雙方各確定壹名首席代表。職工首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席能夠書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會(huì)的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企

5、業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人能夠書面委托其他管理人員作為自己的代理人。第十壹條協(xié)商雙方的首席代表于工資集體協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，且對(duì)協(xié)商過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題提出處理建議。第十二條協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。第十三條協(xié)商雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。第十四條由企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù)。企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為

6、，不得違法解除或變更其勞動(dòng)合同。第十五條協(xié)商代表應(yīng)遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)，且負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責(zé)任。協(xié)商代表任何壹方不得采取過(guò)激、威脅、收買、欺騙等行為。第十六條協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。第四章工資集體協(xié)商程序第十七條職工和企業(yè)任何壹方均可提出進(jìn)行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另壹方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另壹方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，且和提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。第十八條于不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求，于協(xié)

7、商開(kāi)始前5日內(nèi)，提供和工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。第十九條工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。第二十條工資集體協(xié)商雙方達(dá)成壹致意見(jiàn)后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。第五章工資協(xié)議審查第二十壹條工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議壹式三份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。第二十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)于收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對(duì)工資協(xié)議無(wú)異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)工資協(xié)議審查意見(jiàn)書，工資協(xié)議即行生效。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)工資協(xié)議有修改意見(jiàn)，應(yīng)將修改意見(jiàn)于工資協(xié)議審查意見(jiàn)書中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見(jiàn)及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，且重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送經(jīng)過(guò)15日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的工資協(xié)議審查意見(jiàn)書，視為已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。第二十三條協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已經(jīng)生效的工資協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布。第二十四條工資集體協(xié)商壹般情況下壹年進(jìn)行壹次。職工和企業(yè)雙方均可于原