公司合理化建議和技術(shù)改進獎勵實施辦法

1、精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔， 值得你下載， 教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 -Xx 公司合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例實施辦法第一章總則第一條 為了鼓勵職工積極提合理化建議， 推動技術(shù)進步， 改善經(jīng)營管理，增強公司內(nèi)部活力，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院合理化建議和技術(shù)改進獎勵條例，特制定本實施辦法。第二條 本實施辦法所稱合理化建議， 是指有關(guān)改進和完善公司生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施； 所稱技術(shù)改進， 是指對機器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進和革新。第三條合理化建議和技術(shù)改進的內(nèi)容是：（一）工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進，新產(chǎn)品的開發(fā)；（二）更有效地利用和

2、節(jié)約能源、原材料、以及利用節(jié)能降耗新技術(shù)；（三）生產(chǎn)工藝和試驗、檢驗方法，勞動保護、環(huán)境保護、安全技術(shù)、物資運輸、儲藏、養(yǎng)護技術(shù)以及設(shè)計、統(tǒng)計、計算技術(shù)等方面的改進；（四）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進；（五）科技成果的推廣，公司現(xiàn)代化管理方法、手段的創(chuàng)新和應(yīng)用，引進技術(shù)、進口設(shè)備的消化吸收和革新。-精品文檔-精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔， 值得你下載， 教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 -第四條 凡在崗位上責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進、 革新因素，并能取得經(jīng)濟效益或社會效益的， 可視同合理化建議和技術(shù)改進。第五條 學(xué)習(xí)、借鑒國內(nèi)外已有的先進技術(shù)、經(jīng)驗、成果，首次應(yīng)用采納單位者，

3、亦可視同改造、革新因素。第六條 在公司管理的組織、 制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創(chuàng)新因素的方法和措施， 經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、 管理效益、經(jīng)濟效益或?qū)ι鐣б嬗忻黠@的作用和成效者， 均可視同合理化建給予獎勵。其內(nèi)容包括：一、在管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)見，對提高生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)水平、提高經(jīng)濟效益或社會效益有實質(zhì)作用；二、在管理的組織、制度、機構(gòu)等方面提出改革辦法或改進方案對提高工作效率和企業(yè)能力有顯著效果。三、應(yīng)用國內(nèi)外現(xiàn)代化管理技術(shù)和手段, 為公司取得經(jīng)濟效益的。本條所說管理，包括公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營方面的管理全部內(nèi)容。第七條 凡在崗位責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進、革新因素，并

4、取得經(jīng)濟效益或社會效益的，可視同合理化建議和技術(shù)改進。第八條 凡是通常性的政策性措施、 改革措施、生產(chǎn)經(jīng)營措施均不能視為合理化建議和技術(shù)改進。-精品文檔-精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔， 值得你下載， 教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 -第九條 合理化建議和技術(shù)改進項目在提出者所在部門不能采納時，可向其他部門提出，采納單位應(yīng)視同本部門人員獎勵。第十條 對提合理化建議和技術(shù)改進者的獎勵， 實行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。第二章獎勵的標(biāo)準(zhǔn)和方法第十一條 職工（集體或者個人） 提出的合理化建議或者進行的技術(shù)改進，必須經(jīng)過試驗研究和實際應(yīng)用， 并在公司的生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得

5、獎勵。第十二條 對被采用的、可以直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議和技術(shù)改進項目，獎勵分為五個等級：對借鑒已經(jīng)應(yīng)用的科技成果， 在本單位提出合理化建議或者進行技術(shù)改進取得顯著經(jīng)濟效益者，應(yīng)當(dāng)降低一個等級獎勵。一等獎萬元以上元，獎狀。二等獎萬元以上萬元以下元，獎狀；萬元以上萬元以下元， 獎狀；萬元以上萬元以下元， 獎狀；萬元以上萬元以下元， 獎狀；-精品文檔-精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔， 值得你下載， 教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 -萬元以上萬元以下元，獎狀。三等獎 萬元以上萬元以下 元， 獎狀；萬元以上萬元以下 元， 獎狀；萬元以上萬元以下元，獎狀；萬元以上萬元以下元，獎狀。四等

6、獎 萬元以上萬元以下 元， 榮譽證書；萬元以上萬元以下元，榮譽證書；萬元以上萬元以下元，榮譽證書；萬元以上萬元以下元，榮譽證書；萬元以上萬元以下元，榮譽證書。五等獎元以上萬元以下元，表揚；-精品文檔-精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔， 值得你下載， 教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 -元以上元以下元，表揚；元以上元以下元，表揚；元以下元以下，表揚。本條所稱“以上”，含本數(shù)；所稱“以下”，不含本數(shù)。第十三條合理化建議和技術(shù)改進的年節(jié)約或創(chuàng)造的價值，扣除實施費用后的凈增價值。其計算方法是自采用之日（應(yīng)理解為實施后見經(jīng)濟效益之日）起，按十二個月計算，可以跨年度。實施費用的分攤辦法，由采納單

7、位自定一次分攤或逐年分攤。第十四條節(jié)約價值計算方法是：（一）工時節(jié)約價值（原定額工時改進后定額工時）×計算期前一年平均工時費用×計算期實際產(chǎn)量工藝改革費用（二）原料、燃料、材料、動力、工具等節(jié)約價值（原實際平均先進單位消耗定額改進后實際單位消耗）×該物資單價×計算期的實際產(chǎn)量工藝改革費用（三）減少廢品節(jié)約價值成品或半成品單件價值×（改進前六個月的平均廢品率改進后六個月的平均廢品率）×計算期計劃產(chǎn)量工藝改革費用指-精品文檔-精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔， 值得你下載， 教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 -（四）工程設(shè)計節(jié)約

8、價值（單項工程的審定預(yù)算合理化建議和技術(shù)改進實施后的單項工程決算）×相同設(shè)計的單項工程施工項數(shù)施工工藝改革等實施費用前款各項中所稱的工藝改革費用，是實施費用的組成部分，包括為改革工藝所支付的一切費用及工藝改革后需增加的費用支出。工藝改革費用中屬于添置固定資產(chǎn)的，按其折舊年限平均分攤，其他一次分攤或逐年分攤。本條第一款（二）項中所稱的物資單價，是指計算期內(nèi)的國內(nèi)的市場價格。第十五條新工藝創(chuàng)造經(jīng)濟價值計算方法是：創(chuàng)經(jīng)濟價值（老工藝產(chǎn)品或半成品等的平均先進單位成本新工藝產(chǎn)品或半成品等的單位成本）×計算期的實際產(chǎn)量前款中所稱的新工藝產(chǎn)品的成本指工廠成本，新工藝半成品的成本指工廠內(nèi)部

9、核算成本，均包括工藝改革費用。第十六條新產(chǎn)品、新花色創(chuàng)經(jīng)濟價值計算方法是：創(chuàng)經(jīng)濟價值（計算期為十二個月的平均銷售單價單位產(chǎn)品平均工廠成本單位產(chǎn)品平均銷售費用單位產(chǎn)品稅金）×計算期實際銷售量前款中所稱的單位產(chǎn)品稅金為銷售單價×稅率。享受減免稅待遇的新產(chǎn)品，在計算時仍按原規(guī)定計算稅金。-精品文檔-精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔， 值得你下載， 教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 -第十七條 對被采用的、 不能直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議和技術(shù)改進項目，如有關(guān)管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全技術(shù)、環(huán)境保護等，應(yīng)根據(jù)其解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進步水平，用評分方法決定獎勵等級。第十

10、八條 有關(guān)解決問題的重要性、 應(yīng)用范圍、 進步水平的評分標(biāo)準(zhǔn)是：（一）解決問題重要性：解決重大問題分；解決重要問題分；解決較重要問題分；解決一般問題分；（二）應(yīng)用范圍：應(yīng)用于全公司分應(yīng)用于中層單位分應(yīng)用于基層單位分應(yīng)用于個別崗位分（三）進步水平：全國范圍內(nèi)進步分；省、同行業(yè)范圍內(nèi)進步分；公司范圍內(nèi)進步分；-精品文檔-精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔， 值得你下載， 教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 -本部門內(nèi)進步分；第十九條 對被采用的、 不能直接計算經(jīng)濟效益的合理化建議和技術(shù)改進項目，在按本辦法第十八條所列標(biāo)準(zhǔn)計算出解決問題重要性、應(yīng)用范圍、進步水平三個單項分數(shù)的總和后，再按如下對

11、應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)決定獎勵等級：獎勵等級總分數(shù)：一、分分；二、分分；三、分分；四、分分；五、分分；各獎勵等級的獎金額與本辦法第十二條的規(guī)定相對應(yīng)。第二十條 合理化建議和技術(shù)改進項目實施前， 實施單位的工時、原材料、燃料消耗指標(biāo)已經(jīng)達到國內(nèi)先進水平的，按實施后取得的經(jīng)濟效益或社會效益，對照本辦法第十二條的規(guī)定，一等獎以下的均提高一個等級給予獎勵。第二十一條 移植、推廣國內(nèi)已經(jīng)應(yīng)用的科技成果， 在本單位提出合理化建議和技術(shù)改進取得經(jīng)濟效益或社會效益的，對照本辦法第十二條的規(guī)定，降低一個等級給予獎勵；屬于本辦法第十二條規(guī)定的第五等級的，可按該等級獎金額的百分之五十發(fā)給。-精品文檔-精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文

12、檔， 值得你下載， 教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 -第三章獎勵辦法第二十二條 獎金應(yīng)及時發(fā)給， 必須實施十二個月后才能實際累計出年節(jié)約或創(chuàng)造價值的項目，應(yīng)從實際累計出年節(jié)約或創(chuàng)造價值之日起的六個月內(nèi)發(fā)給獎金；可以預(yù)先計算出年節(jié)約或創(chuàng)造價值的項目，應(yīng)從決定采納之日起六個月內(nèi)發(fā)給獎金；必須實施若干年后才能一次性見效的項目，應(yīng)從估算出年節(jié)約或創(chuàng)造價值之日起六個月內(nèi)發(fā)給獎金的三分之一，待全部節(jié)約或創(chuàng)造價值實現(xiàn)后，補發(fā)差額部分。第二十三條個人提出和完成的項目，獎金全部發(fā)給本人。集體提出和完成的項目，應(yīng)按貢獻大小合理分配獎金，主要提出者和主要實施者的獎金不應(yīng)少于獎金總額的百分之四十。第二十四

13、條 對提高工效和降低物質(zhì)消耗的合理化建議和技術(shù)改進項目，原工時和物資消耗定額可給予六個月至一年的保留期，在保留期內(nèi)，應(yīng)繼續(xù)發(fā)給超產(chǎn)獎和節(jié)約獎。在特殊情況下，采納單位可以自主決定延長或縮短保留期。第二十五條 獲獎項目不得重復(fù)得獎。 一個合理化建議或技術(shù)改進項目符合兩個或兩個以上獎勵條例的評審條件時，應(yīng)當(dāng)按照獎金額較高的條例給予獎勵；一個合理化建議或技術(shù)改進項目經(jīng)再次評審提高了獎勵等級，再次發(fā)放獎金時只補發(fā)差額部分。-精品文檔-精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔， 值得你下載， 教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 -內(nèi)容相同的合理化建議，以在本辦法第二十八條中規(guī)定的登記表上登記上報的日期為準(zhǔn)

14、，獎勵領(lǐng)先遞交者。第二十六條獎金由合理化建議和技術(shù)改進項目的采納單位支付。企業(yè)支付的獎金不納入工資總額，在生產(chǎn)成本費用中列支。公司在列支獎勵費用時，可以適當(dāng)提取評審活動經(jīng)費。第四章評審程序與機構(gòu)第二十七條公司成立合理化建議和技術(shù)改進評審小組，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工會主席以及公司辦公室、財務(wù)部等有關(guān)部門的負責(zé)人及專業(yè)人員組成。公司合理化建議和技術(shù)改進活動的組織發(fā)動工作由工會負責(zé)，合理化建議和技術(shù)改進項目的征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作由辦公室負責(zé)。第二十八條提出合理化建議和技術(shù)改進項目應(yīng)當(dāng)填寫合理化建議和技術(shù)改進項目登記表，必要時應(yīng)附有圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。評審小組對合理化建議和技術(shù)改進項

15、目應(yīng)及時進行評審，決定是否應(yīng)當(dāng)采納，并給提出者明確的答復(fù)。答復(fù)期限為，一般項目不超過一個月，重大項目不超過三個月。第二十九條 采納單位關(guān)于合理化建議和技術(shù)改進獎勵的評審工作，首先應(yīng)由有關(guān)業(yè)務(wù)部門（包括本辦法第三十二條第一款所說的工作機構(gòu)或?qū)９苋藛T）進行，對年節(jié)約或創(chuàng)造價值進行計-精品文檔-精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔， 值得你下載， 教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 -算，或按本辦法第十八條、第十九條的規(guī)定進行評分。然后由評審小組進行評審，決定獎勵等級和獎金額。在按前款規(guī)定決定獎勵等級和獎金額以前，年節(jié)約或創(chuàng)造價值的計算結(jié)果還須由采納單位的財務(wù)部門進行審核。第三十條 經(jīng)采納的合理

16、化建議和技術(shù)改進項目， 采納單位應(yīng)及時列入實施計劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時等方面給予支持。第三十一條 合理化建議和技術(shù)改進項目在實施中經(jīng)過試驗并鑒定成功后，應(yīng)將有關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。對已經(jīng)采用的合理化建議和技術(shù)改進項目，必須加強管理，有關(guān)設(shè)備由設(shè)備、動力部門負責(zé)維護，未經(jīng)公司同意，不得擅自拆除。合理化建議和技術(shù)改進項目及其成果可以通過技術(shù)市場進行轉(zhuǎn)讓。轉(zhuǎn)讓辦法按照中華人民共和國合同法及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章附第三十二條第三十三條則本實施辦法由公司工會負責(zé)解釋。本實施辦法自發(fā)布之日起實行。2010 年讀書節(jié)活動方案一、活動目的：書是人類的朋友，書是人類進步的階梯！為了拓寬學(xué)生

17、的知識面，通過開展“和書交朋友，遨游知識大海洋”系列讀書活動，激發(fā)學(xué)生讀書的興趣，讓每一個學(xué)生都想讀書、愛讀書、會-精品文檔-精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔， 值得你下載， 教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有 -讀書，從小養(yǎng)成熱愛書籍，博覽群書的好習(xí)慣，并在讀書實踐活動中陶冶情操，獲取真知，樹立理想！二、活動目標(biāo)：1 、通過活動，建立起以學(xué)校班級、個人為主的班級圖書角和個人小書庫。2 、通過活動，在校園內(nèi)形成熱愛讀書的良好風(fēng)氣。3、通過活動，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書的好習(xí)慣。4 、通過活動，促進學(xué)生知識更新、思維活躍、綜合實踐能力的提高。三、活動實施的計劃1 、 做好讀書登記簿（ 1） 每個學(xué)生結(jié)合個人實際，準(zhǔn)備一本讀書登記簿，具體格式可讓學(xué)生根據(jù)自己喜好來設(shè)計、裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內(nèi)容、容量、實現(xiàn)時間、好詞佳句集錦、