班主任量化考核細則復(fù)習(xí)進程

1、紅安縣實驗中學(xué)班主任量化考核細則（試行稿）班主任是班級工作的具體組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，是溝通學(xué)校、家庭、 社會教育的樞紐。其工作質(zhì)量的好壞直接影響著學(xué)生的成長和學(xué)校 的教育質(zhì)量。為進一步加強班主任隊伍建設(shè)，提高班主任工作的專 業(yè)化水平，發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動班 主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進班級管理工作的制度化、 規(guī)范化、科學(xué)化，并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任績效津貼提 供依據(jù)，特制定本細則?？己朔謱W(xué)期按月進行，原則上四周為一個月計算單位，實行總 積分制，總分為100分，加分項目直接累加。凡學(xué)校要求的管理內(nèi) 容，全部納入月量化考核。一、檢查考核項目（一）清潔衛(wèi)生（政

2、教處負責(zé)考核，20分）衛(wèi)生是學(xué)生養(yǎng)成教育的重要環(huán)節(jié)。班主任應(yīng)從小處、小事、點 滴抓起，使學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。政教處每天進行兩檢查（上、 下午第一節(jié)課上課鈴響后開始檢查）兩公布，一周一通報，一月一 匯總O1、衛(wèi)生區(qū)、教室衛(wèi)生（1）教室清潔衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達標(biāo)酌情扣分）（4分） 地面、天花板、四周墻壁干凈，無污漬、痕跡。 門窗無明顯污物和痕跡。（2分） 黑板、講桌干凈。（1分） 桌椅擺放整齊有序。（1分） 垃圾清理及時，清潔工具擺放整齊。（1分） 過道清潔，瓷磚無污垢，雨搭無雜物紙屑。（1分）（2）衛(wèi)生區(qū)清潔標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達標(biāo)酌情扣分） 地面無垃圾、無淤泥、無石塊。 （5分） 花壇內(nèi)無白

3、色垃圾、雜物。（5分）（3）樓梯清潔標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達標(biāo)酌情扣分） 梯步干凈、無積水、無泥沙、無污跡。（4分） 扶手、垃圾桶干凈。（2分） 樓梯間的墻磚干凈，無污垢。（2分） 樓梯天花板、窗臺干凈，無蜘蛛網(wǎng)。（2分）（4）廁所清潔標(biāo)準(zhǔn)（10分，未達標(biāo)酌情扣分） 大小便池沖洗干凈，無堵塞、無污物和痕跡。（4分） 地面干凈無積水、無污漬。（4分） 墻磚干凈、無明顯污物和痕跡。（1分） 四周墻壁及玻璃窗無污漬，天花板無蛛網(wǎng)。（1分）備注：兩項都有的班級取平均分。2、其他(1) 每周五下午第三節(jié)課開展全校衛(wèi)生大掃除(九年級除外)， 由政教處及學(xué)生會負責(zé)檢查評比， 各年級分三檔分別加5、3、1分, 未打

4、掃的扣5分。(2) 衛(wèi)生區(qū)、教室垃圾應(yīng)倒入垃圾池，杜絕就近倒入垃圾桶，發(fā) 現(xiàn)一例扣3分。(3) 各班須在檢查前將各區(qū)域衛(wèi)生打掃完畢，并留少數(shù)學(xué)生在衛(wèi) 生區(qū)保潔，預(yù)防和監(jiān)督他人亂丟亂倒，等待檢查評分。檢查時未打 掃和清理的記0分，未結(jié)束的扣5分。(4) 如發(fā)現(xiàn)其他班級學(xué)生將垃圾及雜物丟入本班衛(wèi)生區(qū)，各班有權(quán)責(zé)令其打掃和清理，并告知政教處，經(jīng)核實無誤后減去該生所在 班級衛(wèi)生得分并獎給被丟班級，發(fā)現(xiàn)一例扣5分。(二) 學(xué)生文明禮儀及儀容儀表(團委考核，10分)重視學(xué)生文明禮儀及儀容儀表教育是展示學(xué)生風(fēng)采，樹立學(xué)校 形象的一項重要舉措，也是構(gòu)建校園文化的基石。班主任應(yīng)加強對 學(xué)生文明禮儀的教育，注意對

5、學(xué)生儀容儀表的規(guī)范。班級學(xué)生若出 現(xiàn)以下情況，酌情扣分。仁頭發(fā)：男生頭發(fā)長、染、燙的，女生染發(fā)、燙發(fā)的，發(fā)現(xiàn)一 例扣1分。2、首飾：學(xué)生配戴耳釘、耳環(huán)、戒指、手鏈的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。3、著裝：學(xué)生著奇裝異服、穿拖鞋進入校園的，男生穿背心上課的，女生穿著過于暴露或穿高跟鞋進入校園的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。4、指甲：學(xué)生指甲過長或染甲的，發(fā)現(xiàn)一例扣1分。5、佩包：學(xué)生不能配戴過于社會化的包進入校園，發(fā)現(xiàn)一例扣 1分。（三）紀(jì)律（年級組檢查考核，10分）紀(jì)律是優(yōu)良班風(fēng)學(xué)風(fēng)形成的保證。班主任要利用班團活動和課 余時間，加強對學(xué)生進行遵紀(jì)守法的教育。班級學(xué)生若出現(xiàn)以下情 況，酌情扣分。1班級紀(jì)律 遲到每人次扣

6、1分。 上課不到教室（實驗室）的，每人次扣3分。 班級學(xué)生抽煙的，每人次扣 3分。 與教師發(fā)生沖突的，辱罵教師的，不服從管教的，每人次扣3 分。 學(xué)生亂丟亂扔的，每人次扣 2分。 班主任要及時報告班級學(xué)生的缺勤情況，對于學(xué)生無故未到校上課而班主任不及時告知家長的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣5分。2、集會、集合紀(jì)律（政教處、教務(wù)處、團委、年級組考核）集會、集合期間，班級紀(jì)律差的，每次扣 2分。（四）日常工作（政教處、年級組、團委考核，10分）班主任日常工作既是學(xué)校政令暢通、令行禁止的保證，也是學(xué)校各項教育活動得以安全實施的保證。1每周班會課班主任務(wù)必到位，檢查時遲到者扣2分，擅自改上其它課的扣2分。2、未按

7、時完成任務(wù)或上交各項計劃、總結(jié)的，一次扣5分;未完成或未上交的每次扣 10分。3、學(xué)校每月確定黑板報主題，各班必須按時保質(zhì)完成。每 期政教處組織專人進行檢查評比。獲得第一、第二、第三擋的 分別加上5、3、1分，未出刊的扣2分。4、每周一舉行升旗儀式，班主任應(yīng)督促本班學(xué)生統(tǒng)一穿著校服，按時到場并維持好紀(jì)律，未經(jīng)請假缺席的每次扣5分，事假扣0.5分。學(xué)生每缺一人扣 0.2分，每一人沒穿校服扣 0.1 分。5、班主任每天早上必須提前到教室督促學(xué)生早讀，特殊情 況按年級組、學(xué)校要求到班管理，每缺勤 1次扣0.5分。6、班主任會議（包括年級組組織的）須準(zhǔn)時參加，遲到一次扣0.5分，無故缺席扣3分，事假扣

8、1分。7、各處室布置的工作要如期落實，每一次未按時完成的扣1分，未執(zhí)行的扣3分。（五）活動（以處室和上級通報為準(zhǔn)，10分）1組織學(xué)生積極參加學(xué)校要求的非學(xué)科比賽，校級比賽獲得一、二、三等獎的分別加3、2、1分。不組織參加每次扣2分。縣級一、 二、三等獎分別加6、4、2分。市級以上一、二、三等獎分別加12、 10、8 分。2、積極參加集體性公益活動者每次加 2分。（六）安全（政教處、年級組、保衛(wèi)科考核，40分）安全無小事，學(xué)生安全系萬家，安全必須警鐘長鳴。班主任進 行安全教育的內(nèi)容主要有：交通安全、日常生活安全、活動安全、 自我防護和救助、社會治安等。班主任要利用一切時機和方法對學(xué) 生進行安全教

9、育，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生。1班級內(nèi)發(fā)生打架事件，但未造成嚴(yán)重后果的，每次扣 5分; 造成嚴(yán)重的后果，一例扣 20分，兩例扣40分，按人次累計記入月 考核成績。2、班級之間發(fā)生打架事件，但未造成嚴(yán)重后果的，每次相關(guān)班 級各扣5分；造成嚴(yán)重的后果，有一例相關(guān)班級各扣20分，有兩例相關(guān)班級各扣40分。每日實行班級多項考核，成績記入周考核，四周累計形成月考 核總分。每周學(xué)生表現(xiàn)情況、班級整體情況，嚴(yán)格執(zhí)行班級累計加 分、扣分管理，以處室和年級組檢查為準(zhǔn)?？荚u分年級進行，各年 級均分為一、二、三檔，第一檔第一名為每周流動紅旗獲得班級， 一月內(nèi)無扣分且總積分居年級第一名的班級當(dāng)選為當(dāng)月文明班級， 頒發(fā)錦旗。

10、二、班主任津貼及績效工資發(fā)放辦法根據(jù)學(xué)校行政辦公會意見，2012年度班主任津貼及績效工資發(fā) 放采取如下辦法：1 學(xué)校從公用經(jīng)費中按班主任（含校委會成員）人均 100元 支出作為崗位津貼按月平均發(fā)放。2、學(xué)校根據(jù)政策從全校教職工獎勵性績效工作中提取20% ,作為班主任（含校委會成員）班級管理獎勵，人均按一年十個月每月150元計算，分三檔實行浮動制，每月每檔相差 25元。3、全體校委會成員蹲點到班級，參與班級管理，績效工資與蹲 點班級班主任檔次掛鉤。校級和中層正職干部均蹲點兩個班，中層 副主任蹲點一個班。任班主任的中層干部直接與本班考核檔次掛鉤， 并在每學(xué)期期末另一次性補貼 200元?？己说却畏帜昙壴u定，各年 級三個檔次班級數(shù)從高到低分別為 3、5、2個。4、政教處在下個月5日前將上月各班級考核分進行統(tǒng)計，分出檔次造冊，報分管校長審核和校長同意按時發(fā)放獎勵性工資。三、幾點說明1每月獎勵性績效工資，待考評結(jié)果出來后，于下個月月初在 政教處領(lǐng)取。2、量化考核結(jié)果作為學(xué)