試論我國就業(yè)市場中的性別歧視現(xiàn)象

1、試論我國就業(yè)市場中的性別歧視現(xiàn)象論文摘要：性別歧視是就業(yè)市場上普遍存在的現(xiàn)象。文章從市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面對我固就業(yè)市場上性別歧視產(chǎn)生的緣故進(jìn)行深切研究，并有針對性地給出計(jì)謀建議。希望為我國性別歧視問題的解決提供理論參考。論文關(guān)鍵詞：性別歧視就業(yè)市場傳統(tǒng)文化一、我國就業(yè)市場中性別歧視的現(xiàn)狀最近幾年來，我國就業(yè)市場上性別歧視現(xiàn)象要緊體此刻三方面，即女性人口就業(yè)率較低、下崗失業(yè)比重大和職業(yè)報(bào)酬差距大。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示。2005年全國人口中，男性為67309萬人，占總?cè)丝诘?1.53%:女性為63319萬人，占總?cè)丝诘?8.47%。而城鎮(zhèn)就業(yè)人口中女性就業(yè)比重僅占總就業(yè)人數(shù)的37.8%,明

2、顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。在失業(yè)率方面，全國實(shí)際失業(yè)人口中女性的失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率。2003年男性失業(yè)者下崗的占37.7%.女性失業(yè)者中下崗的占42.l%o另外，我國政府一貫主張男女要同工同酬，反對歧視女性，可是現(xiàn)實(shí)生活中男女同工不同酬的現(xiàn)象卻仍然普遍存在。依照我國婦女社會地位調(diào)查的資料，在一些效勞業(yè)的一線中.女性收入占男性收入的53%左右，而在治理和技術(shù)行業(yè)中.該比例為74%左右。以上現(xiàn)象說明我國就業(yè)市場存在著較為嚴(yán)峻的性別歧視現(xiàn)象。二、我國就業(yè)市場中性別歧視存在的緣故目前我國性別歧視的緣故要緊存在市場因素和傳統(tǒng)文化兩方面。1.企業(yè)在市場上追求利潤最大化是性別歧視產(chǎn)生的

3、經(jīng)濟(jì)緣故在社會生活中女性承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會責(zé)任。一樣來講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個就業(yè)生涯低谷期（生育期）。由于國家勞動法明確規(guī)定“女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。在這種情形下，若是男女勞動者具有相同的勞動生產(chǎn)率，以自身利潤最大化為目的的企業(yè)會比較雇傭男性和女性的收益，偏向于選擇招聘男性就業(yè)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，為了使利用資源的本錢降到最低，企業(yè)必然會對男女預(yù)期本錢進(jìn)行比較.比較之下。每一個用人單位都偏向于“擇男舍女”以取得自身利益的最大化。這是“理性“雇主的決策。盡管國家主張男女平等，反對在雇傭方面存在性別歧視，但這是對所有的用人企業(yè)而盲的，關(guān)于個別企業(yè)來講，即便其不這么做，

4、通常也可不能受到懲處或蒙受損失。因此每一個用人企業(yè)在招聘和錄用人材時，為了追求自身利益的最大化。而不想承擔(dān)因?yàn)榕陨龁栴}或體力不同給本單位所帶來額外本錢，就拒絕利用女性人材。2,傳統(tǒng)文化的阻礙是性別歧視存在的全然緣故傳統(tǒng)文化對女性就業(yè)的不利阻礙，要緊表此刻前市場歧視和市場中歧視兩方面；所謂前市場歧視指在就業(yè)未進(jìn)入市場前就存在的歧視；市場中歧視（后市場歧視或當(dāng)前市場歧視）指就業(yè)在就業(yè)市場中所受的歧視。前市場歧視要緊表此刻教育投資上。在我國，尤其是在農(nóng)村，供養(yǎng)父母的責(zé)任大體由兒子承擔(dān)。父母（家庭）更情愿在兒子身上進(jìn)行教育投資。他們將受教育的機(jī)遇給男性而不是女性，其結(jié)果是降低了女性在就業(yè)市場上的整

5、體競爭力。目前隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，科技含量高的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)卻取得突飛猛進(jìn)的進(jìn)展，而后者對就業(yè)者的大體要求是受太高等教育。由于女性受教育水平低于男性.使得女性取得技術(shù)的機(jī)遇少于男性，因此女性在就業(yè)競爭中處于劣勢地位.就業(yè)比較困難。假定雇主對女性勞動者存在個人成見，以為女性是不如男性的.在相同條件下不肯意雇傭女性勞動者，只有在女性勞動者的薪酬降低到必然程度后，才會雇傭她們。其具體表現(xiàn)確實(shí)是在同一行業(yè)的同一職位中女性的工資低于其男性同事。雇主成見的另一表現(xiàn)確實(shí)是女性勞動者即便被雇傭.在一樣條件下.男性培訓(xùn)深造和升職的機(jī)遇更大一些。3.就業(yè)市場嚴(yán)峻供大于求是我固性別歧視產(chǎn)生的要緊緣故眾所周知，我國

6、就業(yè)資源超級豐碩。這是我國的一大特色，同時也是財(cái)富。但在市場上就業(yè)資源要發(fā)揮作用還要受到社會資源的約束，即就業(yè)資源必需與社會資源相結(jié)合才具有生產(chǎn)性。當(dāng)社會沒有條件提供足夠的職位而形成大量失業(yè)時，反而會造成社會的不穩(wěn)固.這時就業(yè)資源會成為一種社會負(fù)擔(dān)。近幾年來。賣方市場加重了我國就業(yè)市場的過度狀況。據(jù)我國37個城市2003年1月至7月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示.全國人材市場供求的整體形式是供大于求，求職人員總數(shù)是招聘職位總數(shù)的3.41倍。全國城鎮(zhèn)記錄失業(yè)人數(shù)795萬人.記錄失業(yè)率為4.2%。就業(yè)市場供大于求無疑是性別歧視產(chǎn)生的全然前提.就業(yè)供求的嚴(yán)峻失衡加倍重了包括性別歧視在內(nèi)的各類歧視的產(chǎn)生。在我國。就業(yè)

7、的供給遠(yuǎn)大于需求，性別歧視偏好型的雇主能夠輕易地雇傭到他所想要的男性勞動者，因此女性要想取得工作，只有在低于男性的薪酬的情形下才能取得。雇主歧視的存在使得女性的就業(yè)率低于男性.而且在工資報(bào)酬上也少于男性。除以上三方面要緊因素，還有其他一些緣故。例如，從政策設(shè)計(jì)上說，當(dāng)前由于我國社會保障機(jī)制還不健全，沒有成立女職工生育基金補(bǔ)償制度。女性在生育期間的工資和福利，必需由用人單位承擔(dān)，這加重了單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。也正是如此，大量的企事業(yè)單位拒絕女性。但需要強(qiáng)調(diào)的是，以捐軀男女平等為前提的經(jīng)濟(jì)增加，帶來的并非是社會的文明與進(jìn)步。三、性別歧視的計(jì)謀研究依照上述分析，筆者以為，要完全解決就業(yè)性別歧視問題，應(yīng)從以

8、下幾個方面采取方法。1 .推動就業(yè)立法，明確政府職責(zé)我國正在著手制定的增進(jìn)就業(yè)法。其宗旨是增進(jìn)就業(yè)的政策法制化.以保證公民的充分就業(yè)。因此。為有效地解決就業(yè)中的性別歧視問題，目前較為可行的方法確實(shí)是在以后的增進(jìn)就業(yè)法）中專門就增進(jìn)婦女就業(yè)、避免和排除就業(yè)和職業(yè)中的性別歧視予以法律標(biāo)準(zhǔn)，為減輕用人單位的“性別虧損”。2 .排除性刺歧視，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任企業(yè)社會責(zé)任是指除追求利潤最大化之外，企業(yè)還應(yīng)保障和提升社會公益。從那個意義上看，用人單位的用人自主權(quán)不是一個毫無窮制的權(quán)利，用人單位必需為禁止就業(yè)性別歧視而承擔(dān)必然的社會責(zé)任?？墒牵袌霰旧砜刹荒軐ψ陨淼钠缫暭右蕴幹?，為此，國家有必要通過立法，對用人單位的用人自主權(quán)進(jìn)行界定，對其行為加以限制和矯正。3 .完善生育保障制度。提高女性的就業(yè)競爭力婦女就業(yè)要緊的危機(jī)所在。是生育使她們處于不利地位。因此，保障婦女就業(yè)第一是補(bǔ)償與生育有關(guān)的不利因素帶來的負(fù)面阻礙，在我國，長期以來，生育保險費(fèi)用都是由用人單位負(fù)責(zé)。另外，設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)治理和監(jiān)督生育保險基金的運(yùn)行，減輕用人單位的治理負(fù)擔(dān)，在社會運(yùn)行機(jī)制上保障女性權(quán)益，提高女性的就業(yè)競爭力。4 .增強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督的力度。保護(hù)社會公正目前我國之因此不能有效地制止就業(yè)性別歧視行為。與執(zhí)法和監(jiān)督力度不強(qiáng)有關(guān)。對此，咱們能夠借鑒國外的體會，增強(qiáng)勞動監(jiān)察部門的機(jī)構(gòu)建設(shè)。設(shè)立性別平等委員會，使其成為一個