規(guī)章制度-2021年公司行政后勤管理制度

1、2021年公司行政后勤管理制度篇一：2021年公司各部門崗位職責(zé) 辦公室工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等； 3、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系； 4、負(fù)責(zé)公司的印章管理； 5、負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理； 6、負(fù)責(zé)辦公用品及公司福利的購買、發(fā)放工作； 7、負(fù)責(zé)公司車輛管理，并做好車輛使用、維護(hù)保養(yǎng)、年審等工作； 8、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司各類檔案文書管理工作，認(rèn)真做好檔案的收進(jìn)、移出、借閱、登記工作； 9、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)：負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置；負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排；

2、負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)； 10、負(fù)責(zé)公司來訪人員的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的維護(hù)及保持； 11、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、薪酬、監(jiān)督等人事方面的工作； 12、負(fù)責(zé)全體員工考勤工作，完善員工請(qǐng)銷假制度； 13、負(fù)責(zé)做好辦公用品倉庫管理工作; 14、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)； 辦公室人員崗位 辦公室主任：黃振，全面統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作。 辦公室文員：王璐，公司行政辦公文秘工作。 人力資源部經(jīng)理：張強(qiáng)，統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作。 司 機(jī)：馮班號(hào)、杜兆陽、李茂政，負(fù)責(zé)公司車輛駕駛工作。 資產(chǎn)管理：徐桂斗，負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理及兼工程建設(shè)項(xiàng)目用材采購工作。 張 新，協(xié)助資產(chǎn)管理的相關(guān)工作。 政策研究

3、：付志強(qiáng)，收集整理產(chǎn)業(yè)相關(guān)政策及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，協(xié)助公 司房產(chǎn)銷售部門做好與政府管理職能部門及銀行按揭、貸 款、審批等相關(guān)事宜的鏈接。 化驗(yàn)室：嚴(yán)翠萍，負(fù)責(zé)食品安全、農(nóng)副城收費(fèi)室工作及公司對(duì)外政府 相關(guān)部門的聯(lián)系工作。 車輛管理制度 為了加強(qiáng)公司公務(wù)車輛及專職司機(jī)的管理，規(guī)范車輛使用、維護(hù)和保養(yǎng)，降低車輛使用成本，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，順利地完成公司各項(xiàng)工作，特制定本管理制度。 一、行政管理 1、辦公室全面負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛的管理，特殊車輛實(shí)行部門歸口管理，但由辦公室督導(dǎo)。 （1）、認(rèn)真做好車輛使用管理、安全管理、維護(hù)管理、用油管理、違章與事故處理等各項(xiàng)管理工作。 （2）、督促駕駛?cè)藛T隨時(shí)保證車

4、況良好，節(jié)能降耗，維護(hù)好車輛，保障車輛能隨時(shí)處在最佳狀態(tài)等候出車。 （3）、負(fù)責(zé)車輛保險(xiǎn)、年檢、交通事故等的辦理或處理。 2、辦公室全面負(fù)責(zé)公司直屬專職司機(jī)的人事、工作分配、考核等行政管理工作。 （1）搞好專職司機(jī)安全教育，督促駕駛?cè)藛T嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，確保安全行車，杜絕事故發(fā)生。 （2）負(fù)責(zé)車輛油料使用和維修保養(yǎng)材料的管理。 二、車輛管理 （一）、使用及調(diào)度管理 1、公司公務(wù)車輛出車時(shí)必須有公司專職司機(jī)駕駛，特殊情況下經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可由具備駕駛證的工作人員駕駛。 2、各部門需使用車輛外出公干時(shí)（限棗莊境內(nèi)），有用車人按要求在公司OA系統(tǒng)填寫用車申請(qǐng)，派車員根據(jù)當(dāng)時(shí)車輛使用情況本著效率優(yōu)先的原則靈

5、活派車或落實(shí)車輛，司機(jī)接到公司OA系統(tǒng)用車通知后方可出車，并保證及時(shí)出車；原則上用車申請(qǐng)?jiān)陂_出半小時(shí)內(nèi)有效。 3、用車完畢后，車輛必須及時(shí)返回公司，停放在公司指定位置或車庫。下班前因公務(wù)，車輛不能及時(shí)返回公司的或需要下班后辦理公務(wù)的，有用車人電話聯(lián)系辦公室或按照第2條規(guī)定申請(qǐng)用車。特殊情況辦公室可特殊安排。 4、用車完畢后，司機(jī)應(yīng)在OA系統(tǒng)及時(shí)填寫回車信息。 5、凡是去棗莊境外公干用車的，須提前向辦公室申請(qǐng)用車，辦公室根據(jù)車輛使用情況安排出車。 (二)、維護(hù)管理 1、專職司機(jī)負(fù)責(zé)各自車輛的日常保養(yǎng)和維護(hù)；做到病車不上路，保證行車安全。 2、要根據(jù)車輛使用情況實(shí)行級(jí)維護(hù)，確保車輛始終處于良好狀態(tài)

6、，發(fā)現(xiàn)車輛有異常情況及時(shí)報(bào)告。 3、專職司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕駛車輛有故障時(shí)，要立即向辦公室匯報(bào)，提出維修意見，辦公室聯(lián)系車輛維修廠維修。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自將車輛送至其他廠維修，全部費(fèi)用由自己承擔(dān)。 4、在修理過程中，原則是應(yīng)隨車進(jìn)行監(jiān)控，杜絕實(shí)際維修與報(bào)修單中項(xiàng)目不符的現(xiàn)象，車輛修復(fù)后要認(rèn)真檢驗(yàn)車輛，確認(rèn)修好后方可上路行駛。 5、車輛在公務(wù)路途中出現(xiàn)故障需維修者，由駕駛員報(bào)辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可就近維修并回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。 （三）、油料管理 1、油料實(shí)行一車一卡，定額充值，專人管理，并登記臺(tái)賬。 2、車輛油料使用必須到公司加油站加油，如在外公干需加油時(shí)，先向辦公室匯報(bào)，辦公室同意后方可加油，加油發(fā)票由駕

7、駛員及用車人員簽字確認(rèn)后交到辦公室統(tǒng)一報(bào)銷。 三、事故責(zé)任 1、發(fā)生交通事故后，根據(jù)情況駕駛員應(yīng)立即撥打122交通事故報(bào)警電話及保險(xiǎn)公司電話，同時(shí)報(bào)告辦公室。 2、依據(jù)交警部門的責(zé)任認(rèn)定，按責(zé)任大小承擔(dān)保險(xiǎn)公司理賠后的差額部分，承擔(dān)比例為：全部責(zé)任承擔(dān)差額的50%；次要責(zé)任承擔(dān)差額的30%。 3、發(fā)生事故后，未經(jīng)交警部門處理擅自離去的，不論責(zé)任大小，造成的所有損失及修車費(fèi)用均由駕駛員自行承擔(dān)。 4、未經(jīng)辦公室派車通知私自用車或?qū)④嚱唤o非駕駛員駕駛造成的不良后果及發(fā)生的交通事故，責(zé)任全部自負(fù)。 四、其他責(zé)任，發(fā)現(xiàn)以下現(xiàn)象公司根據(jù)情況作出處罰或勸退處理 1、不服從調(diào)度，無故不出車、拒絕出車，故意誤

8、車或無故與乘車人發(fā)生爭(zhēng)吵的； 2、車輛返回公司后，沒有及時(shí)上報(bào)回車信息的； 3、未經(jīng)辦公室同意或未有派車通知私自用車的； 4、未經(jīng)報(bào)辦公室同意，出車返回后車輛不在公司停放的； 5、亂停亂放車輛和違反交通法規(guī)造成的處罰均由駕駛員自行承擔(dān)； 6、酒后駕車的； 7、泄露公司領(lǐng)導(dǎo)及乘車人員談話內(nèi)容中涉及個(gè)人隱私和公司機(jī)密的；如因此給公司經(jīng)濟(jì)利益、商譽(yù)造成損害的，立即辭退并追究法律責(zé)任； 8、非周六、周日休班，事先不請(qǐng)假的或請(qǐng)假?zèng)]經(jīng)批準(zhǔn)休班的，按曠班處理； 9、不定期辦公室組織檢查車輛，發(fā)現(xiàn)車輛維護(hù)不好，車輛外觀不干凈，車輛內(nèi)部不整潔、衛(wèi)生的，經(jīng)辦公室督促后，不做清掃與維護(hù)的或清掃維護(hù)不徹底的； 10、

9、出車時(shí)，用語不文明、待人接物不禮貌的，有損公司形象的； 11、無全局意識(shí)，紀(jì)律渙散，不服從領(lǐng)導(dǎo)和臨時(shí)性工作安排和其他違反司機(jī)崗位職責(zé)要求的； 人力資源部崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源方針、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺(tái)，集中招聘和學(xué)生招聘的組織和實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制； 5、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績(jī)效管理體系和獎(jiǎng)懲體系； 6、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)培訓(xùn)體系并組織各公司實(shí)施； 7、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作； 8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同管理、協(xié)助

10、勞動(dòng)糾紛處理工作； 9、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)； 10、負(fù)責(zé)及時(shí)與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作； 11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 一、考 勤 管 理 辦 法 1.0 總 則 為規(guī)范公司考勤管理，員工上下班及休假管理，特制定本制度。 2.0 適用范圍 2.1 本制度適用于公司全體員工； 2.2 本制度與員工的考勤管理和績(jī)效考核相關(guān)聯(lián)但不沖突。 3.0 職 責(zé) 3.1 全體員工嚴(yán)格遵守本規(guī)定； 3.2 考勤專員負(fù)責(zé)電子考勤檢查及月底考勤匯總、休假憑證的查驗(yàn)與保管； 3.3 各部門負(fù)責(zé)本部門員工考勤的監(jiān)管、檢查； 3.4 人力資源部負(fù)責(zé)本

11、制度的落實(shí)、監(jiān)督執(zhí)行及考勤檢查、月考勤匯總的審核； 3.5 各部門主管負(fù)責(zé)本制度的落實(shí)和執(zhí)行，并對(duì)本部門員工考勤進(jìn)行管理和按規(guī)定對(duì)本部門員工休 假申請(qǐng)的審核和簽批。 4.0 內(nèi) 容 4.1 考勤方式、地點(diǎn) 4.1.1考勤方式實(shí)行上、下班簽到（簽退）制； 4.1.2公司所有人員在指定的地點(diǎn)進(jìn)行電子考勤。 4.2 考勤時(shí)間（如考勤時(shí)間隨季節(jié)變動(dòng)將依照公示后時(shí)間執(zhí)行） （1）一般部門： 秋冬：上午8:0012:00 下午13:0017：00 春夏：上午8:0012:00 下午13:3017：30 （2）市場(chǎng)管理部保潔： 秋冬：上午7:3011:30 下午13:0017：00 春夏：上午7:3011:

12、30 下午13:3017：30 （3）市場(chǎng)管理部保安員： 秋冬：上午7:3019:30 春夏：上午7:3019:30 （4）收費(fèi)中心：三八制班別 春夏秋冬：中班：08:0016:00 晚班： 16:0024:00 早班：0:0008:00 4.3 各部門班別及假別管理安排： （1）收費(fèi)中心實(shí)行三八制班別，每月休息兩天，享受公司規(guī)定的節(jié)假日休假； （2）1688電子商務(wù)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、檢驗(yàn)、檢疫部、財(cái)務(wù)部、企劃部、招商運(yùn)營部、信息部、行政辦公室、營銷中心實(shí)行每周休息一天，節(jié)假日依照公司規(guī)定休息休假。 （3）市場(chǎng)管理部 市場(chǎng)管理部主管實(shí)行長(zhǎng)白班、八小時(shí)工作制，綜合各類假期每月休息四天。夜班值班人員

13、第二 日休息視為正常休班之內(nèi)。 保安員、監(jiān)控室保安員綜合分析實(shí)行上12小時(shí)，休24小時(shí)工作制度。 保潔專員實(shí)行長(zhǎng)白班、8小時(shí)工作制度，每月綜合各類假期休息4天；清掃車司機(jī)綜合各類假期每月休息兩天。 水電工實(shí)行綜合各類假期每月休班四天、8小時(shí)工作制，夜間值班第二日休息視為上班。 （4）工程部實(shí)行長(zhǎng)白班，8小時(shí)工作制度，每月休息兩天，享受公司規(guī)定的節(jié)假日休假。 （5）行政部小車司機(jī)實(shí)行長(zhǎng)白班，8小時(shí)工作制度，每周固定休息4天；大車司機(jī)每月固定休息2天；大小車司機(jī)均享受公司規(guī)定節(jié)假日休假，但休假期間實(shí)行輪休制度。 （7）冷庫管理員每月休息兩天。 （8）每月出勤天數(shù)以當(dāng)月實(shí)際天數(shù)減應(yīng)休班天數(shù)為準(zhǔn)。 （

14、9）享有休息、休假人員除特殊情況外禁止攢班連休，否則以曠工處理。 4.3.1公休日：各部門依照實(shí)際情況安排輪休。 4.3.2國家法定節(jié)假日： 1）元旦1天； 2）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天； 3）五一國際勞動(dòng)節(jié)1天； 4）國慶節(jié)3天； 5）春節(jié)3天。 節(jié)假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置。 4.3.3婚 假 符合國家法定晚婚年齡（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚）可以在法定 三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假一周。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受；達(dá)不到晚婚年齡為3天；報(bào)婚假員工須持民政部門統(tǒng)一核發(fā)的結(jié)婚證原件作為憑據(jù)；婚假包含正

15、常休班、法定節(jié)假日，所有婚假一次性休假完畢，不可以分多次休假。 入職半年員工方可享受婚假，具體婚假時(shí)間根據(jù)個(gè)人安排確定； 請(qǐng)婚假員工持結(jié)婚證原件，到人力資源部辦理婚假手續(xù)； 按公司請(qǐng)假流程經(jīng)部門主管、總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后送簽至人力資源部保存方可休假。 4.3.4喪 假 本人配偶、子女、父母死亡的，可休假7天（國家法定假日不順延）； 祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母死亡的，可休假5天（國家法定假日不順延）； 其他直系親屬死亡的，可休假2天（國家法定假日不順延）； 請(qǐng)喪假員工須由本人申請(qǐng)；按請(qǐng)假流程經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后，報(bào)人力資源部核實(shí)備案。 4.3.5事 假 在正常工作日內(nèi)因私事必須本人親自辦理視為

16、事假，事假不享受當(dāng)日工作待遇。 請(qǐng)事假流程經(jīng)直屬主管、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部進(jìn)行備案。原則：事假不允許超過三天，如有特殊情況第四天須向部門經(jīng)理說明情況。如員工本人假期后沒有按時(shí)到崗又沒有續(xù)假說明視作曠工。所涉及的處罰依照缺勤管理辦法處理。 篇二：公司相關(guān)管理制度(詳細(xì)版)最新2021 四川小草建筑工程有限公司 規(guī)章制度 第一章 總則 本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。 第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度

17、，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。 第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。 第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。 第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。 第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗 毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。 第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。 第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。 第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)

18、行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話， 做好電話留言； 第十二條 熱情接待公司來訪人員； 第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終； 第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。 第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃 易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。 第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物

19、，要妥善保管、正確使用，不能占 為己有，離職時(shí)須交還。 第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為 第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。 第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第二十二條

20、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情： 1深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)； 3對(duì)于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第三章 作息與考勤制度 第一條 作息時(shí)間： 1、星期一至六：9：0017：30； 2、中午休息時(shí)間：12：0014：00 ； 3、本公司為雙休制。 第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進(jìn)行輪流值班。 第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡（簽到）者除外。 第四條 遲到（早退）： 1朝、夕會(huì)

21、未到并未請(qǐng)假者給與相應(yīng)處罰。 2上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。 3上班遲到15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 4無故遲到1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)； 5提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。 6提前下班15分鐘至1小時(shí)者，以曠工半天計(jì)； 7提前下班1小時(shí)以上者，以曠職1天計(jì)； 8于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎(jiǎng)金； 9于一個(gè)月內(nèi)遲到及早退合計(jì)超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。 10以上情況均會(huì)根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補(bǔ)貼給所有員工。 第五條 因業(yè)務(wù)，須于晚間或假天加班者，應(yīng)事先呈報(bào)部門經(jīng)理以便列入考核。 第六條 外出洽公者，若預(yù)知

22、會(huì)延誤上、下班時(shí)間者應(yīng)事先報(bào)備部門經(jīng)理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）； 在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報(bào)備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請(qǐng)部門 經(jīng)理在出勤卡上補(bǔ)簽確認(rèn)。 第七條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計(jì)，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 第四章 請(qǐng)假制度 第一條 員工確因事或因病需要請(qǐng)假時(shí)須填寫請(qǐng)假單，按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第二條 事假： 1每月請(qǐng)假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定； 2全年請(qǐng)假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天； 3一次請(qǐng)假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)； 4事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。 第三條 病假： 1、

23、凡請(qǐng)病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天； 2、病假連續(xù)兩天以上（含）請(qǐng)附醫(yī)師診斷證明； 第四條 產(chǎn)假： 1女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請(qǐng)產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； 2妊娩三個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3未滿三個(gè)月流產(chǎn)者，以病假處理； 4服務(wù)滿一年以上者，請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第五條 婚假：請(qǐng)假期間基本工資照發(fā)。 第六條 公假： 1公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者； 2請(qǐng)假期間薪資照發(fā)。 第七條 工傷假： 1員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請(qǐng)工傷假； 2工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)； 第八條 請(qǐng)假時(shí)依下列規(guī)定呈報(bào)核準(zhǔn)：

24、一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第九條 凡請(qǐng)事假先申請(qǐng)，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報(bào)備 并向人事部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；逾期則視為曠工。 第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請(qǐng)假。 第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計(jì)算。 第十二條 員工請(qǐng)假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。 第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個(gè)月內(nèi)曠職累計(jì)達(dá)三天者，予以 解職處分： 1未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或缺席者； 2無故遲到或

25、早退1小時(shí)以上者； 3凡未事先請(qǐng)假，而逾期未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者； 4凡事先請(qǐng)假未覓妥職務(wù)代理人者； 5停薪留職，未辦妥手續(xù)者。 第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職： 1請(qǐng)病假一次在十天以上者； 2請(qǐng)事假一次在十天以上者； 3因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4因特殊事由需停薪留職者。 第十五條 停薪留職者，請(qǐng)辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十七條 停薪留職最長(zhǎng)以三個(gè)月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請(qǐng)復(fù)職，否則視同自動(dòng)離職。停薪留職人員， 概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需

26、要時(shí)可以不批準(zhǔn)其復(fù)職。 第五章 離職制度 第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理： 1、經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請(qǐng)核準(zhǔn)； 2、離職須填寫離職申請(qǐng)表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。 第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理： 1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 2、向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者； 3、偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者； 4、對(duì)公司人員實(shí)行暴行脅迫或重大侮辱行為； 5、故意損毀公司

27、物品或機(jī)器設(shè)備者； 6、攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者； 7、有煽動(dòng)員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。 第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇： 1、工作態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響公司工作環(huán)境者； 2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 3、連續(xù)曠職三天或一個(gè)月內(nèi)曠職達(dá)三次者； 4、與廠商勾結(jié)或收受廠商財(cái)務(wù)，證據(jù)確鑿者； 5、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者； 6、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴(yán)重后果者。 第六章 移交制度 第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完

28、成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個(gè)月），若因 移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時(shí)，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。 第二條 員工移交事項(xiàng)如下： 1個(gè)人保管或使用的公司物品； 2本公司或部門有關(guān)的印章； 3本部門及個(gè)人保管的客戶資源信息； 4未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料； 5本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。 第七章 員工福利制度 第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。 第二條 每月6日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。 第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。 第四條 員工與配偶若同時(shí)服務(wù)于本公司者，其各項(xiàng)福利可享

29、雙份。 第五條 部門經(jīng)理隨時(shí)呈報(bào)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評(píng)審后視情況發(fā)給各種獎(jiǎng)勵(lì)，具體參照第八章的員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。 第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對(duì)于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個(gè)月，未滿一年者按比例發(fā)放； 2未到年終離職者不發(fā)。 第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。 第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)政狀況而定。 第八章 崗位管理制度 第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。 2、維持公司各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)； 3、合理安排每個(gè)項(xiàng)目的正常運(yùn)

30、作； 4、指揮監(jiān)督部門員工的日常工作，積極引導(dǎo)他們順利開展工作，使公司業(yè)務(wù)高效運(yùn)作，快速發(fā)展； 5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作； 7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整； 8、加強(qiáng)成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。 第二條 財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)： 1、嚴(yán)格按照中華人民共和國會(huì)計(jì)法開展工作。嚴(yán)格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定； 2、認(rèn)真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表并按期上報(bào)； 3、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、帳簿和報(bào)表等檔案資料；管好各種印章、空白支票、空白收據(jù)。收據(jù)與支票領(lǐng)用時(shí) 應(yīng)辦理領(lǐng)用手

31、續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價(jià)證券，保證其安全完整； 4、根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)帳簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告； 5、定期將會(huì)計(jì)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)及有關(guān)資料相互核對(duì)，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)、憑證、報(bào)表等有 關(guān)內(nèi)容相符； 6、空白合同由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案； 7、財(cái)務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同； 篇三：2021-2021后勤工作計(jì)劃 后勤工作計(jì)劃 一、指導(dǎo)思想 始終遵循學(xué)?？傮w工作思路，圍繞“一個(gè)”中心：安全、穩(wěn)定這個(gè)中心;做好“兩個(gè)”服務(wù)：做好教育教學(xué)服務(wù)工作，做好師生生活服務(wù)工作;落實(shí)“三個(gè)”到位：認(rèn)識(shí)到位、責(zé)

32、任到位、措施到位。通過建設(shè)和加強(qiáng)后勤管理制度，建立良好的后勤管理秩序，挖掘后勤工作潛力，調(diào)動(dòng)后勤工作的積極性，確保后勤服務(wù)工作更上一層樓。 二、工作要點(diǎn) (一)抓好常規(guī)工作 1、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè) (1)加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)政策法規(guī)，學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，提高管理人員自身素質(zhì);通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代技術(shù)和先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，掌握一定技能，提高管理水平;通過加強(qiáng)思想政治教育，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立愛崗敬業(yè)、職業(yè)道德高尚的新形象;通過按時(shí)參加學(xué)校安排的各項(xiàng)學(xué)習(xí)，了解社會(huì)動(dòng)態(tài)，了解學(xué)校工作中心和工作要求，為廣大師生提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 (2)進(jìn)一步健全后勤人員的崗位責(zé)任制，要從學(xué)校工作需要出發(fā)定崗、定責(zé)，使每一個(gè)人

33、都明確自己的工作崗位和 工作職責(zé)，做到事事有人管，事事有人干，事事有記錄，事事有落實(shí)。 (3)樹立后勤為教學(xué)第一線服務(wù)的思想，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要多思考、多學(xué)習(xí)、多聽反映、多聽意見。遇事能做的，隨時(shí)處理，不拖拉，不當(dāng)甩手先生。堅(jiān)持多上門、多服務(wù)、服好務(wù)。 (4)完善“每日巡視制度”，總務(wù)處安排人員對(duì)學(xué)校環(huán)境、綠化、衛(wèi)生、安全、設(shè)備使用等進(jìn)行每日巡視，并做好相關(guān)記錄。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)做好處理和反饋。學(xué)校各部門提出的報(bào)修，要求在最短的時(shí)間內(nèi)做好維修，并作好記錄。 2、加強(qiáng)制度建設(shè) (1)本學(xué)期將對(duì)原有規(guī)章制度重新審查、充實(shí)、完善，使之真正起到激勵(lì)約束和規(guī)范個(gè)人行為的作用，真正能用制度去管理人、教育人、評(píng)價(jià)人。 (2)對(duì)各項(xiàng)工作都能做到有安排、有檢查、有落實(shí)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，糾正偏差，不斷提升后勤服務(wù)工作的檔次和水平。 (3)進(jìn)一步完善校產(chǎn)管理制度，做到制度健全，職責(zé)明確，如有損耗及時(shí)維修，或予以添置。 (4)完善物品采購制度，根據(jù)采購物品的價(jià)值大小，做好采購審批制度及物品的驗(yàn)收歸庫工作。 3、加強(qiáng)校園建設(shè) (1)切實(shí)加大對(duì)校園環(huán)境的管理力度，教育學(xué)生愛護(hù)校園的一草一木，積極開展美化校園的活動(dòng)，重視花草樹木的管理，確保校園凈化、美化、綠化。 (2)切實(shí)加強(qiáng)各功能教室、活動(dòng)室的管理，充分發(fā)揮各功能教室、活動(dòng)室的作用。