合同是當事人或當事雙方之間設(shè)立

1、合同是當事人或當事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。中華人民共和國合同法第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議合同在物流中的作用1、明確費用標準及結(jié)算方式及結(jié)算賬期；2、明確物流保證金的額度及返還方式和返還期限；3、貨物的運輸及賠償責任；4、雙方的權(quán)利和義務；5、合同解除條款；6、還要有一些相關(guān)的合同附件，如：物流運輸價格表、包裝規(guī)定辦法、物流服務人員名單、運輸托運單（樣張）、乙方提供的道路運輸許

2、可證并加蓋公章、車輛運輸安全管理協(xié)議書等。合同的內(nèi)容一般包括： （一）當事人的名稱或者姓名和住所； （二）標的； （三）數(shù)量； （四）質(zhì)量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式 （七）違約責任； （八）解決爭議的方法。贊同合同的成立 合同的成立:是指合同因符合一定的法定要件而被法律認為客觀存在(事實判斷,買賣假煙)一般成立要件:1、存在雙方當事人 2、達成合意特殊成立要件: 實踐合同,交付標的物時合同才成立,交付標的物是合同成立的特殊成立要件公司法立法目的第一條 為了規(guī)范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序，促進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，制定本法。第

3、二條 物流法律的淵源所謂法律制度的淵源，就是指法律制度的表現(xiàn)形式，對物流法律制度而言，指不同國家機關(guān)依法制定或認可的具有不同法律效力的有關(guān)物流活動的規(guī)范性文件。1 、國內(nèi)法淵源（1）憲法我國的憲法是由全國人民代表大會制定的國家根本大法，具有最高的法律效力。憲法關(guān)于經(jīng)濟制度和經(jīng)濟管理的規(guī)定，是對物流關(guān)系進行法律調(diào)整的基本依據(jù)。（2）法律法律是指由全國人民代表大會及其常務委員會按照立法程序制定和頒布的規(guī)范性文件。在有關(guān)物流法律制度的各種表現(xiàn)形式中，法律具有最重要的地位，如民法通則、公司法、合同法、海商法、鐵路法、航空法等。（3）行政法規(guī)行政法規(guī)是指由最高國家行政機關(guān)即國務院根據(jù)憲法和法律制定的一種

4、規(guī)范性文件，其法律地位和法律效力僅次于憲法和法律。目前我國執(zhí)行的有關(guān)物流方面的行政法規(guī)包括直接規(guī)范物流活動或者與物流有關(guān)的活動的法規(guī)，涉及物流活動的各個環(huán)節(jié)、各種主體，如中華人民共和國海運條例、進出口關(guān)稅條例、鐵路運輸安全保護條例等。 （4）部門規(guī)章部門規(guī)章是指有國務院所屬各部、各委員會根據(jù)法律和國務院的行政法規(guī)、決定、命令在本部門的權(quán)限內(nèi)制定的法律文件。值得關(guān)注的是，在物流法律法規(guī)中存在大量由國家鐵道部、交通部、信息產(chǎn)業(yè)部和商務部等部委頒布的條例、辦法、規(guī)定和通知。幾乎涉及物流活動的每個環(huán)節(jié)，這些規(guī)章在實踐中也會大量應用。如貨物進出口管理條例、危險化學品安全管理條例、港口貨物作業(yè)規(guī)則、國內(nèi)水

5、路貨物運輸規(guī)則、國際集裝箱多式聯(lián)運管理規(guī)則等。（5）地方法規(guī)和政府規(guī)章享有地方性法規(guī)制定權(quán)的地方人民代表大會和享有規(guī)章制定權(quán)的地方人民政府，在法律規(guī)定的權(quán)限內(nèi)制定的調(diào)整物流關(guān)系的地方性法規(guī)和政府規(guī)章，也是物流法律制度的淵源，如XX市道路客貨運輸站場管理辦法。但應注意，地方法規(guī)和政府規(guī)章僅在制定機關(guān)所轄區(qū)域內(nèi)有效。2、國際法淵源（1）國際公約。由國際組織制定，各國簽字加入成為締約國。對我國有約素力的是我國已正式加入的公約，我國未加入的公約對我國企業(yè)或組織在國際上的活動也具有一定影響。（2）國際慣例。指經(jīng)過長期的國際實踐形成的習慣性規(guī)范，成文的國際慣例由某些國際組織或商業(yè)團隊制定，各方可加以自由引

6、用，自愿受其約束，屬于非強制性規(guī)范。（3）國際標準。由國際組織制定，本身沒有強制力，但國際公約常將一些國際標準作為公約附件，從而使其對締約國構(gòu)成約束。當事人對合同條款有爭議時如何處理來源當事人對合同條款的理解有爭議的，應當按照合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的、交易習慣以及誠實信用原則，確定該條款的真實意思。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據(jù)合同的目的予以解釋。本條是關(guān)于合同條款發(fā)生爭議或者詞句不一致的解釋的規(guī)定。合同的條款應當是雙方當事人意思表示一致達成的協(xié)議，但在實踐中由于種種原因?qū)δ承l款的含

7、義發(fā)生爭議。對發(fā)生爭議的條款應當本著什么原則進行解釋才能符合當事人真實的意思表示，合同法對這個問題專門作了規(guī)定。合同的條款用語言文字構(gòu)成。解釋合同必須先由詞句的含義入手。一些詞句在不同的場合可能表達出不同的含義，所以應當探究當事人訂立合同時的真實意思。合同條款是合同整體的一部分，與其他條款有著密切的聯(lián)系。因此，不僅要從詞句的含義去解釋，還要與合同中相關(guān)條款聯(lián)系起來分析判斷，而不是孤立地去看待某條款，才能較為準確地確定該條款的意思。當事人簽訂合同都是為達到一定的目的，合同中的各條款都是為達到合同目的而制定的。合同目的包括了整個合同的真實意圖。因此，對條款的解釋還應當從符合合同目的原則剖析。依合同

8、目的原則解釋要求，當條款表達意見含混不清或相互矛盾時，作出與合同目的協(xié)調(diào)一致的解釋。按照交易習慣確立合同條款的含義是國際貿(mào)易中普遍承認的原則。聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約和國際商事合同通則對此都有規(guī)定。交易習慣也稱為交易慣例，它是人們在長期實踐的基礎(chǔ)上形成的，是在某一地區(qū)、某一行業(yè)在經(jīng)濟交往中普遍采用的做法，成為這一地區(qū)、這一行業(yè)的當事人所公認并遵守的規(guī)則。因此，依照交易習慣解釋合同條款，是十分必要的。誠實信用原則是合同法的基本原則之一，誠實信用原則貫穿合同從訂立到終止的整個過程。在解釋合同條款時也應遵從誠實信用的原則。誠實信用原則要求實事求是地考慮各種因素，包括上述從有關(guān)條款、合同目的、交易習

9、慣來認定爭議條款或者發(fā)生歧義的詞句的準確含義。并以公平的原則平衡當事人之間的利益沖突。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的情況下，應當對文本使用的詞句推定具有相同的含義。當各文本使用的詞句在理解上不一致時，往往各條款都有該詞句，此時按詞句本身的含義或按相關(guān)的條款確定其含義已不可能，那么，應當按照訂立合同的目的予以解釋。勞動合同編號：_商貿(mào)有限公司勞動合同書甲方： 泰安玉都商貿(mào)有限公司通訊地址：泰安市天龍國際大廈A座1303室法定代表人或主要負責人：乙方：_（以下稱“乙方”）身份證號碼： 住址：_戶籍地址：_聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動電話）緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民

10、共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款。一、合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（ ）。A. 有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止； B. 無固定期限：自 年 月 日起。C. 以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時即行終止。第二條 若乙方開始工作時間與合同約定時間不一致的，以實際到崗之日為起始時間建立勞動關(guān)系。二、試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。在

11、試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。試用期不符合錄用條件包括：（一） 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職所要求的；（二） 乙方在入職后一個月內(nèi)未按甲方要求提供相關(guān)證明資料的；（三） 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；（四） 乙方在試用期內(nèi)請假天數(shù)超過3天或者遲到早退超過6次的；（五） 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假行為的；（六） 乙方不服從上司工作任務安排或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；（七） 其它被證明不符合錄用條件的情形。第四條 錄用條件為：甲方對外公布的招聘條件及入職后確認的“崗位說明書”。三、工作內(nèi)容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作

12、，詳見“崗位說明書”。第六條 乙方的工作地點為 。第七條 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更第六條約定工作地點。第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第九條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外： A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受； B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，乙方應予接受;C. 乙方因技能、

13、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任現(xiàn)有工作的。第十條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。四、工作時間與休息時間第十一條 乙方所在崗位每月工作時間按如下執(zhí)行： 周一至周六 , 上班時間: AM 8:30 - 12:30, PM1:30 - 5:30 第十二條 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按法律法規(guī)支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。五、規(guī)章制度與勞動紀律第十五條 乙方應自覺遵守國家的法律、法

14、規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十八條 乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。六、勞動報酬第十九條 乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按 執(zhí)行； （2）乙方試用期工資為 元/月； 績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行

15、調(diào)整。2. 計件工資：甲方制定科學合理的勞動定額標準，計件工資不低于當?shù)卣畹凸べY標準；第二十條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。遇節(jié)假日順延至下一工作日。乙方對每月工資金額有異議應當在收到工資后3天內(nèi)書面提出，否則視為該月工資加班費等已全額支付，甲方不再額外補償。第二十一條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調(diào)整乙方的工資待遇。第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、

16、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。第三十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第三十一條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的變更、解除和終止第三十二條 甲乙雙方訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。甲方要求變更合同的

17、，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在3日內(nèi)書面答復；逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。第三十三條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同，不予經(jīng)濟補償：A. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠

18、察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。 合同期內(nèi)累計5次違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴重違紀。D. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元（含1000元）以上重大損害的。E. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。F. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失1000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。G. 乙方被

19、依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。I. 在試用期被證明不符合錄用條件的。J. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C. 甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、防治

20、污染、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。E. 依據(jù)合同第三十二條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。F. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。G. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除勞動合同：A. 未及時足額支付乙方勞動報酬的。B. 未依法辦理社會保險的。C. 未提供相應勞動保護和勞動條

21、件的。D. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。E. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。F法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。第三十七條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十二條的規(guī)定解除合同： A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 B. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 C. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 E. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

22、 第三十八條 有下列情形之一的，合同自行終止：A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。B. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。C. 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。D. 乙方達到法定退休年齡。E. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；F. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十七條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于第三十四條約定的，合同順延至相應情形消失。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖畻l 本合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。第四十一條 除按

23、合同三十四條規(guī)定或其它相關(guān)規(guī)定解除合同之外的，凡屬按勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第四十二條 乙方試用期未提前三天或轉(zhuǎn)正后未提前三十天向甲方提出辭職的，甲方需要臨時聘請人員代替其工作崗位，因此將扣除相應天數(shù)工資作為臨時人工費用。第四十三條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的或嚴重失職給公司造成損失的，應按實際損失承擔賠償責任。甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十四條 乙方違反勞動合同中約定的保密義務或者

24、競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的，應當按照反不正當競爭法的規(guī)定承擔賠償責任。十、特別約定第四十五條 【服務期】甲方為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方另行訂立服務期協(xié)議，約定服務期，甲、乙雙方約定的服務期長于本合同期限的，本合同期限相應順延。 第四十六條 【商業(yè)秘密】乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具

25、、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等。B. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。C. 公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議約定（如技術(shù)合同等）對外應承擔保密義務的事項等。第四十七條 【競業(yè)限制】鑒于乙方是甲方的以下 類(A:高級管理人員; B:高級技術(shù)人員; C其他負有保密義務的人員)人員,乙方的競業(yè)限制期限二年，自 年 月 日起至 年 月 日。競業(yè)限制的范圍為 ，地域 。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為 ，支付方式為 。若乙

26、方違反第四十五條規(guī)定的，應支付違約金 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利。第四十八條 【離職交接】乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應當按照誠實信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：（1） 乙方負責保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原 件及復印件；（2） 甲方的供應商、客戶以及其它聯(lián)系單位和個人的名單和資料；（3） 包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設(shè)備；（4） 甲方為乙方配備的工作工具、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務的，甲方有權(quán)暫時不予支付乙方應領(lǐng)工資和經(jīng)濟補償；乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有