


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、4種常見(jiàn)的薪酬總額預(yù)算方法撰寫人:文案部4種常見(jiàn)的薪酬總額預(yù)算方法薪酬總額預(yù)算是企業(yè)薪酬管理的難題,尤其是對(duì)于多元控股集團(tuán)企業(yè)。企業(yè)進(jìn)行薪酬總額預(yù)算的目的在于實(shí)現(xiàn)對(duì)薪酬總額的控制,而薪酬總額控制的關(guān)鍵在于根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況確定一個(gè)合理的薪酬總額預(yù)算,然后以薪酬總額預(yù)算為標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施薪酬控制。薪酬總額預(yù)算方法常用方法有:薪酬費(fèi)用比率法、勞動(dòng)分配率法、盈虧平衡點(diǎn)法、人員編制法。1、薪酬費(fèi)用比率法薪酬費(fèi)用比率=薪酬總額/銷售收入x100%通過(guò)控制薪酬費(fèi)用比率來(lái)達(dá)到薪酬總額控制的目的。從公式中我們可以看出:如果企業(yè)薪酬總額要上漲,則必須保證銷售收入上升。企業(yè)薪酬總額的增加是建立在銷售收入增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上。薪
2、酬費(fèi)用比率的確定:在公司業(yè)績(jī)穩(wěn)定的情況下,根據(jù)公司以往的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)計(jì)算出薪酬費(fèi)用比率;如果公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不穩(wěn)定,則參照行業(yè)薪酬費(fèi)用比率;然后,再根據(jù)薪酬費(fèi)用比率,計(jì)算出合理的薪酬總額。2、勞動(dòng)分配率法勞動(dòng)分配率=薪酬總額/附力口價(jià)值X100%勞動(dòng)分配率法是指企業(yè)獲得的附加價(jià)值中多少份額用于員工薪酬分配。附加價(jià)值是指企業(yè)本身所創(chuàng)造的價(jià)值,它是企業(yè)生產(chǎn)價(jià)值中扣除從外部購(gòu)買材料或動(dòng)力的費(fèi)用之后,附加在企業(yè)上的價(jià)值。附加價(jià)值的計(jì)算方法有兩種,一種是扣減法,即從銷售額中減去原材料等由其他企業(yè)購(gòu)入的且由其他企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值;另一種相加法,即將形成附加價(jià)值的各項(xiàng)因素獨(dú)立相加而得出。由于相加法涉及薪酬費(fèi)用,一般在
3、薪酬預(yù)算中采用相加法。其公式為:附加價(jià)值=利潤(rùn)+薪酬費(fèi)用+其他形成附加價(jià)值的各項(xiàng)費(fèi)用=利潤(rùn)+人事費(fèi)用+財(cái)務(wù)費(fèi)用+租金+折舊+稅收。3、盈方平衡點(diǎn)法盈虧平衡點(diǎn),又稱零利潤(rùn)點(diǎn)、保本點(diǎn),通常是指企業(yè)利潤(rùn)為零(全部銷售收入等于全部成本)時(shí)的銷售額或銷售量。企業(yè)的薪酬總額=邊際貢獻(xiàn)一預(yù)計(jì)利潤(rùn)一其他固定成本=(銷售單價(jià)-單位變動(dòng)成本)x銷售量-預(yù)計(jì)利潤(rùn)-其他固定成本其他固定成本是指固定成本中除去薪酬總額以外的其他固定成本。4、人員編制法編制法是在企業(yè)人員編制的基礎(chǔ)上,根據(jù)員工的平均薪酬水平對(duì)薪酬總額進(jìn)行的一種預(yù)算方法。公式:年度薪酬總額預(yù)算=標(biāo)準(zhǔn)編制X平均薪酬水平。步驟:(1)統(tǒng)計(jì)企業(yè)各崗位平均薪酬,預(yù)測(cè)下一年度行業(yè)薪酬增幅,確定下一年度企業(yè)整體薪酬增幅及各崗位薪酬增幅。有些崗位,公司認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展的核心,可以將該崗位薪酬增幅定得略高于企業(yè)整體薪酬增幅;而有些崗位在本行業(yè)人員供應(yīng)已經(jīng)達(dá)到了飽和狀態(tài),同時(shí)并非公司的核心人員,而只是輔助人員的話,就可以將該部分人員的薪酬增幅定得低于企業(yè)整體薪酬增幅;還有些崗位的人員甚至可以維持現(xiàn)有水平。(2)確定下一年度各崗位人員編制;(3)預(yù)算下一年度企業(yè)薪
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 玻璃成型工藝技術(shù)考核試卷
- 消防金屬制品生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)與管理考核試卷
- 業(yè)務(wù)流程再造試題及答案
- 水果種植園農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與改進(jìn)考核試卷
- 2025年高考英語(yǔ)二輪復(fù)習(xí)專題01 有提示詞的單句填空+語(yǔ)法填空(練習(xí))(原卷版)
- 汽輪機(jī)設(shè)備更新改造與投資回報(bào)考核試卷
- 現(xiàn)代油料種植技術(shù)研討考核試卷
- 摩托車的分類和用途考核試卷
- 2024一年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè) 第5單元 加與減(二)3青蛙吃蟲(chóng)子教學(xué)設(shè)計(jì) 新人教版
- 廣東工商職業(yè)技術(shù)大學(xué)《醫(yī)藥文獻(xiàn)檢索》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 安徽省江淮十校2023-2024學(xué)年高一下學(xué)期6月期末測(cè)試語(yǔ)文試題(解析版)
- 2024年全國(guó)證券投資顧問(wèn)之證券投資顧問(wèn)業(yè)務(wù)考試經(jīng)典測(cè)試題(附答案)
- TD/T 1039-2013 土地整治項(xiàng)目工程量計(jì)算規(guī)則(正式版)
- 小學(xué)道德與法治小課題研究課題
- 激光干涉儀的相位測(cè)量與信號(hào)處理方法
- 2024年成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘筆試沖刺題(帶答案解析)
- 新能源汽車構(gòu)造(中)
- 2024年山東省事業(yè)單位歷年面試題目及答案解析50套
- 2024年事業(yè)編考試模擬題及答案
- 【數(shù)學(xué)】棱柱、棱錐、棱臺(tái)的表面積和體積課件 2023-2024學(xué)年高一下學(xué)期數(shù)學(xué)人教A版(2019)必修第二冊(cè)
- 二十碳五烯酸乙酯軟膠囊-臨床用藥解讀
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論