保潔人員勞務(wù)派遣合同范本

1、保潔人員勞務(wù)派遣合同范本【標準版】甲方：（用工單位）法定代表人或主要負責(zé)人：聯(lián)系電話：住所：乙方：（派遣單位）法定代表人或主要負責(zé)人：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：丙方：（保潔員）證件類型：證件號碼：聯(lián)系電話：風(fēng)險告知：提前了解合作對象基本情況（個人則需記錄其身份證號碼、地址、電話）;審查合作方的簽約資格;商業(yè)信譽和履約能力，可以使用國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢企業(yè)信息。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就單位保潔服務(wù)事宜達成如下協(xié)議：一、甲方聘請乙方名保潔員，負責(zé)單位的保潔服務(wù)工作。二、服務(wù)費用共計元/月。風(fēng)險告知：工資標準一般應(yīng)與所在國等崗位上工作的當?shù)毓と顺制?，通常有當?shù)厥袃r為基數(shù)，按時、按日或按月計算。亦有

2、以工作量為基數(shù)，按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費或夜班津貼。窩工應(yīng)有雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。三、合同期為：年月日至年月日止。四、乙方人員服務(wù)要求：1、工作期間統(tǒng)一著裝，佩帶胸卡，服裝干凈整潔，保持良好的儀容儀表;2、乙方人員在工作期間應(yīng)服從甲方指定人員的臨時性工作安排3、工作期間語言、行為按公司規(guī)范要求執(zhí)行或按甲方要求執(zhí)行4、保潔期間遇到有人使用衛(wèi)生間應(yīng)停止手頭工作主動避讓;5、具體工作時間、工作標準見附頁。五、甲方權(quán)利義務(wù)：1、甲方有權(quán)向乙方提出改進意見，乙方應(yīng)按甲方的整改意見進行整改;2、對不按甲方要求履行崗位職責(zé)的人員，經(jīng)乙方核實確認后按甲方要求更換人員;六、

3、乙方權(quán)利義務(wù)：1、乙方應(yīng)加強員工培訓(xùn)，提供適合甲方要求的人員;2、乙方更換人員須提前通知甲方主管領(lǐng)導(dǎo)，征求甲方意見;3、乙方人員在工作期間應(yīng)忠于職守、盡職盡責(zé)、禮貌待人;4、乙方人員每人每月有四天有薪假期，但調(diào)休時應(yīng)安排好工作為前提。七、違約責(zé)任及解決方式：1、甲、乙雙方應(yīng)本著誠實守信的原則履行協(xié)議，雙方不得無故終止合同，如有特殊情況須終止本合同，須提前1個月以書面的形式通知對方，若單方終止合同的，應(yīng)賠償對方一個月保潔費總額的經(jīng)濟損失;2、乙方嚴重違約甲方有權(quán)單方解除合同，由此給乙方造成的損失由乙方承擔(dān);3、甲方在每月日前一次性支付甲方上一月的服務(wù)費用，節(jié)假日往后順延，逾期10日仍未支付乙方費

4、用，乙方有權(quán)單方解除合同，由此給甲方造成的一切損失及影響乙方概不承擔(dān)責(zé)任，并依法追回所得;4、在合同履行期間發(fā)生糾紛，由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商未果的可依法向人民法院提起訴訟;5、在合同履行期間若遇不可抗力（如地震、洪水等自然災(zāi)害）造成合同無法履行，甲、乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任;6、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力;7、本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。用工單位（公章）:派遣單位（公章）:法定代表人（簽章）:法定代表人（簽章）:保潔員（簽字）：簽訂日期：年月日附頁：日常保潔標準1、每天上午兩次、下午兩次對樓內(nèi)衛(wèi)生間進行保潔四次。2、打開門窗通風(fēng)，清掃地面垃圾，清倒垃圾簍的垃圾，換新的垃圾

5、袋后存放原處。3、用毛巾從門開始順時針方向依次將墻面、開關(guān)、門窗、標牌、蹲位隔板等擦拭一遍。4、先用濕布擦窗玻璃和鏡面，后用干布擦干凈。5、每天擦拭熱水器表面兩遍，表面光亮，無浮塵。6、適量噴灑空氣清新劑。7、發(fā)現(xiàn)墻壁有亂涂亂畫立即清除。8、保持地面干爽，定期對墻面、天花板進行單塵，確保墻面無積塵、無蜘蛛網(wǎng)。簽訂勞務(wù)派遣合同的注意事項一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)別對待，特別是在國有企業(yè)這種現(xiàn)象更為突出。原有員工往往延續(xù)“正式工”的慣性，依然享受著“鐵飯碗”，而勞務(wù)派遣員工往往是動態(tài)管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與勞務(wù)派遣員工不存在勞動關(guān)系，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)有可能面臨訴訟風(fēng)險。為避免此類風(fēng)險，企業(yè)除了要遵守相關(guān)法律規(guī)定，合法用工之外，還可以與勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)協(xié)議中約定，與被派遣勞動者解除勞動關(guān)系的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業(yè)規(guī)章制度，用工單位可以將其退回。但企業(yè)要將相關(guān)規(guī)章制度告知被派遣勞動者，若不履行告知義務(wù)，用工單位仍