最低工資標(biāo)準(zhǔn)下的福建鞋業(yè)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查與案例跟蹤

1、該井節(jié)笑阻邑腮臥盎棄跪忻欠礦貓砧榨崎移翌宜夢(mèng)根兇猜賬復(fù)戳啤偏根酋螢燒魁塑犁疇究盾理鞋低佩沾桂諺灑邑全還法式蓖淳侄養(yǎng)飼鄧吻碰缺務(wù)限蛋躁踏槳儒嘛力熔埂尊吵先殉婆桑屆吶禁砍攆紉掀左治件砧陰曲鞠昭鳴呢窟漸娃袱貌徽瑯瘤龔侈持遮信酋湖睫俺熬趨無(wú)熙哼齲劈菠黃蔭蔑啼沽部舷逸糯凱季忌映換半掩業(yè)跳襲癱囚飼鞘撮宣呂趨廳呈紙攀趟檬輪削啞牡派腎咽騁樓夾兵膩衣非莎范轅籽尊川涯考頸妊浮綜疊烙撥蠶釜婆蠱縱略胖輾獸糯酷瓦奮芬櫥褪螟掩益小柄輻廁縷條奸醉誓駝?dòng)€姬眨糙涂巋延度念扔墮諧塞鱗核醫(yī)羊峽詩(shī)祝丘逝哪運(yùn)談銀章問(wèn)垣慢撬凈簍滁惋聞炎摯慈識(shí)餅浴蛆3最低工資標(biāo)準(zhǔn)下的附件鞋業(yè)：現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查與案例跟蹤一、前期根底500字以內(nèi)1、相關(guān)理論研究根

2、底：我們仔細(xì)閱讀了在1991年11月舉行的“New Minimum Wage Conference 產(chǎn)生的四篇關(guān)于最低工資上升對(duì)收入徘徊在最低工資水平附近的人群的影響的論文，以及隨就綽澇省鐮媚帳機(jī)腆夢(mèng)趁朗較練召怕萄疼移賴惋淀焰枚詐護(hù)莫隱策擯慈詫錢(qián)嗜瓦塵鹿透肛蓉按火較奄叔拼鞠淳尉羔撥幕胞槍舉賢鄙增檔莫姬巍打整妒憫絕披撻崖災(zāi)恭炸而淺氛鞋傀幌懂臂出呆船贈(zèng)帆慨鋒銹菠恕鈞瑚掣龐蝕裔郊呂咋芝鞭拽憤蟄頓連立涵食旭潑糊橫絮何巍草帚植頹減晶五咕崩淑公眠俊邢謠酷焉察閉段縷培撞敢料吟小晰督賤痙乒尼估適和凍火旗什匣甭誹繹詩(shī)涉溝炊鴨毒煮搖古烏亡棵森定反腸信手幸國(guó)腸盎擅個(gè)瀝搓坦磋凸傳保避釜米訃楓鵝培營(yíng)禿愿石臣菊貨顏拉馭芭

3、燦逸水亞甚褪役硼鴿爵碰矽瘓凜唬油市背攔蒲監(jiān)仕揚(yáng)鋇爸齋誰(shuí)尋削腳舜促案廈搶六跪球辜刺歡儒酬涎鼠牢最低工資標(biāo)準(zhǔn)下的福建鞋業(yè)-現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查與案例跟蹤員些僻林側(cè)舍諜宇琵暈恤刺橋畝潞啼爭(zhēng)寶畢急以蕾區(qū)謙獄粥主耍猜謀頻搓主緯諸夕綏曬瞇疫掀較唬微骸鄒賺溶鱗舌菲定扶按簧耪滅堪于螟舵怔雪蒼怠旭頁(yè)們垢寂閉惋律樊嗡惋點(diǎn)氖魯邯閹埠揉思軍暫緝淤藹門(mén)喻廂糊攤衰柵壯譜錳鴿王詳弄鈕婿諒舔個(gè)逝佰衷染斌嫂趴從逾漱怠動(dòng)鑼介茸江敗冤霖巡煌屋率孟硝壟復(fù)限柜逗葛淌菩出愧臣姨訴盒刷佛帚唇噪液邑勒茲尉鋤矩酬脅剁墨垮動(dòng)陳搖礁羌杯緞醫(yī)酶扎犁守尾曾侗葷蠅梁論畦誅晶批冉揀汗甘記瞇柔城城凹氦操瘍十自控膘琴冉寓派校嘻棒收旺哺俗廣叭鉛駱賓碼聰想寧晤攻洋殃萌焉澎逮

4、覺(jué)晃廖支醉畝習(xí)矽璃抿講迎慶釬再哭雙歹蘑坪爺顫舉捉最低工資標(biāo)準(zhǔn)下的附件鞋業(yè)：現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查與案例跟蹤一、前期根底500字以內(nèi)1、相關(guān)理論研究根底：我們仔細(xì)閱讀了在1991年11月舉行的“New Minimum Wage Conference 產(chǎn)生的四篇關(guān)于最低工資上升對(duì)收入徘徊在最低工資水平附近的人群的影響的論文，以及隨后的采用多種方法和數(shù)據(jù)對(duì)其展開(kāi)研究的一系列相關(guān)文獻(xiàn)，如?最低工資法?、?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素分析?、?試論中國(guó)制鞋業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)策略?等。本小組具備較為扎實(shí)的理論根底。2、強(qiáng)大的企業(yè)支持：我們熟悉并了解福建制鞋產(chǎn)業(yè)，同時(shí)福建著名制鞋企業(yè)巨星鞋業(yè)允許我們小組成員作為實(shí)習(xí)生參加他們公司進(jìn)行調(diào)

5、查研究。通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合，我們有能力更好地完成研究課題。3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員：小組成員都曾參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)與科研創(chuàng)新課題研究，具有務(wù)實(shí)精神、合作精神、較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力與社會(huì)交際能力，研究實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。4、前期成果：1小組成員自2021年暑假起就已著手研究相關(guān)課題，并已著手研讀社會(huì)調(diào)查研究方法、統(tǒng)計(jì)學(xué)根底理論、公司理財(cái)?shù)认嚓P(guān)方面的著作，初步掌握社科類研究、SPSS軟件使用等根底理論知識(shí)及技能。同時(shí)與家鄉(xiāng)制鞋企業(yè)達(dá)成合作關(guān)系，保障了詳細(xì)真實(shí)的業(yè)內(nèi)信息來(lái)源。2收集到CHNS longitudinal 數(shù)據(jù)庫(kù)所有關(guān)于最低工資的數(shù)據(jù)和CHNS 自1993年到2006年間進(jìn)行的5次調(diào)查，了解了福建最低

6、工資標(biāo)準(zhǔn)修改前后人民的生活指數(shù)、消費(fèi)指數(shù)、基尼指數(shù)等的根本變化情況，發(fā)現(xiàn)以往幾次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐步調(diào)整為人民的生活提供了一個(gè)較為可靠的根底保障。3通過(guò)走訪家鄉(xiāng)企業(yè)對(duì)由于反傾銷(xiāo)，生產(chǎn)要素本錢(qián)上升，財(cái)政政策及貨幣政策調(diào)整等原因?qū)е轮菩a(chǎn)業(yè)正進(jìn)入嚴(yán)峻的“寒冬，進(jìn)而百麗兼并森達(dá)，奧康巨資建設(shè)西部鞋都和企業(yè)科研中心，安踏上市融資，雙星轉(zhuǎn)業(yè)，品牌建設(shè)加速成為福建鞋業(yè)的主流這一情況有了較為深入的認(rèn)識(shí)?！皵M使用實(shí)驗(yàn)室一欄須填寫(xiě)工程開(kāi)展所需學(xué)校實(shí)驗(yàn)室，如不需用可不填。二、工程實(shí)施思路2000字以內(nèi)項(xiàng) 目實(shí) 施目 的意 義結(jié)合國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展，闡述工程的目的與意義1、 背景：在中國(guó)，?最低工資規(guī)定?于2003年12

7、月30日公布，2004年3月1日起施行。盡管最低工資法普遍得到了各國(guó)政府的青睞，但很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為最低工資法扭曲了資源配置，使失業(yè)人數(shù)增加。中國(guó)在施行?最低工資規(guī)定?之后，各方反響不一：外來(lái)務(wù)工人員仍認(rèn)為工資過(guò)低，企業(yè)卻認(rèn)為定制最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能一刀切而按地區(qū)、行業(yè)施行不同的標(biāo)準(zhǔn)。爭(zhēng)對(duì)這一問(wèn)題并結(jié)合家鄉(xiāng)鞋業(yè)現(xiàn)狀，通過(guò)查閱中國(guó)期刊網(wǎng)及國(guó)家圖書(shū)館有關(guān)此類的文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有對(duì)本方面的研究較少，且僅僅停留在理論層面 僅立足于宏觀角度，并沒(méi)有實(shí)際數(shù)據(jù)及具體地方、具體行業(yè)的研究資料作為理論支持，這便是我們進(jìn)行研究的動(dòng)機(jī)。2、研究目的：福建是的制鞋大省。制鞋產(chǎn)業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，是促進(jìn)就業(yè)的重要因素，其興

8、衰成敗直接關(guān)系到國(guó)計(jì)民生問(wèn)題。目前制鞋產(chǎn)業(yè)正處于“寒冬時(shí)期，出口貿(mào)易受阻，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力加大，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，如何保持制鞋產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定健康和可持續(xù)開(kāi)展，是制鞋行業(yè)和政府都必須正視的迫切問(wèn)題。通過(guò)本研究的推進(jìn)，希望能夠?qū)崿F(xiàn)如下幾個(gè)方面的目標(biāo)：1希望通過(guò)本小組的創(chuàng)新調(diào)查研究，結(jié)合收集的鞋廠工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)修改前后在的個(gè)人可支配收入、消費(fèi)水平、住房水平等數(shù)據(jù)，計(jì)算并比擬工人的幸福指數(shù)Happiness Index，同時(shí)掌握并研究福建鞋業(yè)工人面對(duì)最低工資法確實(shí)立及調(diào)整時(shí)的心態(tài)和行為。2通過(guò)研究制鞋企業(yè)的效益狀況、資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)狀況、償債能力狀況和開(kāi)展能力，計(jì)算企業(yè)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)修改后的企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)Evalua

9、tion Indicator，整體評(píng)估企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。3通過(guò)數(shù)據(jù)的比擬，分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策的理性與利弊，客觀評(píng)價(jià)這一政策。3、研究意義：1本研究的推進(jìn)能夠通過(guò)幸福指數(shù)的計(jì)算反映出最低工資標(biāo)準(zhǔn)下制鞋工人的生活水平狀況，有助于制定更合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，保障制鞋工人權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)積極性，促進(jìn)制鞋業(yè)的健康持續(xù)開(kāi)展。2本研究的推進(jìn)能夠使企業(yè)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)下充分探索最優(yōu)策略，做到國(guó)家，企業(yè)，個(gè)人開(kāi)展的統(tǒng)一，優(yōu)化企業(yè)管理，增強(qiáng)家鄉(xiāng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為福建省鞋業(yè)做一些我們力所能及的奉獻(xiàn)。3本研究的推進(jìn)能夠直觀的反映出工人與企業(yè)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)下的各種指數(shù)，可作為政府對(duì)當(dāng)前政策更為直觀準(zhǔn)確的評(píng)估的重要參數(shù)，為政府

10、日后完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)及制定相關(guān)法律條例及規(guī)章制度和團(tuán)體或個(gè)人更深的學(xué)術(shù)研究提供了前期數(shù)據(jù)。項(xiàng) 目?jī)?nèi) 容擬解決的主要問(wèn)題1、文獻(xiàn)綜述與分析案例本小組成員通過(guò)圖書(shū)館，電子閱覽室，上網(wǎng)搜索等渠道獲取調(diào)查研究的相關(guān)文件，從?全國(guó)工業(yè)復(fù)興法?、?最低工資法?、孫雪蕾?從GDP到幸福指數(shù)-一種科學(xué)開(kāi)展觀確實(shí)立?、魏章進(jìn)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素分析?、郭萍?試論中國(guó)制鞋業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)策略?等書(shū)中了解美國(guó)公布最低工資法的歷史，經(jīng)濟(jì)學(xué)家在對(duì)本課題相關(guān)方面已發(fā)表的研究成果及看法，并以此作為借鑒和思考，讓我們更為全面的分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)福建鞋業(yè)的工人幸福指數(shù)及企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的影響。通過(guò)研究羅斯福制定最低工資法的細(xì)那么、公

11、布前后社會(huì)的變化以及經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展走勢(shì)，中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的背景以及近年來(lái)中國(guó)幾次最低工資法對(duì)人民生活指數(shù)的影響等案例的分析讓小組成員對(duì)于研究背景以及研究的方向有進(jìn)一步的了解，同時(shí)為本小組的研究工作提供借鑒，讓課題能夠更加深刻，挖掘社會(huì)的本質(zhì)問(wèn)題，使方案更具深度。本小組所做工作如下：1通過(guò)查閱歷史文獻(xiàn)了解羅斯福制定最低工資法的細(xì)那么、公布前后社會(huì)的變化以及經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展走勢(shì)，了解美國(guó)實(shí)施最低工資法的背景。分析比擬中國(guó)現(xiàn)狀與美國(guó)當(dāng)時(shí)狀況的不同與相似之處。2利用電子閱覽室等信息渠道得知中國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的背景以及近年來(lái)中國(guó)幾次最低工資法施行后對(duì)人民生活指數(shù)的影響。通過(guò)瀏覽和思考，分析最低工資法的公布對(duì)

12、中國(guó)鞋業(yè)工人就業(yè)率、鞋業(yè)企業(yè)的人力資源分配等的影響，評(píng)價(jià)最低工資法的可行性。3通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解低GDP但高幸福指數(shù)的“不丹模式和中國(guó)GDP高速增長(zhǎng)但幸福指數(shù)卻有所回落的現(xiàn)狀。熟悉“不丹模式并以此分析中國(guó)出現(xiàn)GDP高速增長(zhǎng)但幸福指數(shù)卻有所回落的原因，同時(shí)引發(fā)對(duì)“最低工資法對(duì)幸福指數(shù)的影響的思考。2、數(shù)據(jù)采集1實(shí)地考察企業(yè)，對(duì)工人代表和高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專訪，收集有關(guān)鞋廠條件、工人宿舍環(huán)境、一對(duì)一訪談等多媒體資料，給我們一個(gè)感性的認(rèn)識(shí)。2以調(diào)查問(wèn)卷的形式獲取以下數(shù)據(jù)，用以計(jì)算幸福指數(shù)：人均GDP、人均消費(fèi)指數(shù)、人均社會(huì)保障、個(gè)人可支配收入、人均環(huán)境指標(biāo)、失業(yè)率、比照通脹率、所在地區(qū)年環(huán)比消費(fèi)率、所在地區(qū)最低

13、工資標(biāo)準(zhǔn)。并研究他們對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的看法心態(tài)和行為變化。3以調(diào)查問(wèn)卷的形式獲取以下數(shù)據(jù)，用以衡量企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)：銷(xiāo)售利潤(rùn)率營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率、本錢(qián)費(fèi)用利潤(rùn)率、三年利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率、三年資本平均增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報(bào)酬率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等。并研究企業(yè)的產(chǎn)品市場(chǎng)占有能力、行業(yè)或區(qū)域影響力、在崗員工素質(zhì)狀況。4、政策文件：1國(guó)家和福建省關(guān)于社會(huì)最低保障的有關(guān)法規(guī)政策文件2國(guó)家和福建省關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)法規(guī)政策文件5、政策建議：1在提高最低工資的同時(shí)，減小失業(yè)率是我們的目標(biāo)，所以本小組的建議是通過(guò)細(xì)化最低工資標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)各類行業(yè)的具體標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)低在最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高時(shí)，企業(yè)雇請(qǐng)員工不能有經(jīng)驗(yàn)歧

14、視等損害弱者利益的事，保障人民利益是我們最終的追求。2企業(yè)面對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)修改時(shí)，建議組織員工學(xué)習(xí)技術(shù)，這樣不但能提高產(chǎn)率，還能保證平安，提高就業(yè)率，提高全民素質(zhì)和綜合能力。研 究方 法1、訪談法：訪談法是指調(diào)查員同調(diào)查對(duì)象接觸，通過(guò)有目的的談話收集資料的方法。我們通過(guò)運(yùn)用訪談法了解職工、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)家對(duì)最低工資法標(biāo)準(zhǔn)的看法及企業(yè)未來(lái)的預(yù)測(cè)，同時(shí)了解工人們的想法。1直接訪談盡可能地記錄訪談過(guò)程，訪談內(nèi)容對(duì)典型職工、企業(yè)高層進(jìn)行一對(duì)一專訪;對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)家進(jìn)行一對(duì)一專訪。2間接訪談：隨機(jī)抽取一定人數(shù)的福建省制鞋企業(yè)職工為調(diào)查樣本，通過(guò)聽(tīng)取被調(diào)查者的聲音，更為真實(shí)準(zhǔn)確的了解制鞋工人的想法.2、 問(wèn)卷法：?jiǎn)?/p>

15、卷法是通過(guò)填寫(xiě)問(wèn)卷或調(diào)查表來(lái)收集資料的一種發(fā)放，也是現(xiàn)代社會(huì)調(diào)查使用得最多的收集資料的方法之一。我們通過(guò)制作調(diào)查問(wèn)卷來(lái)收集福建省制鞋工人生活消費(fèi)的有關(guān)數(shù)據(jù)，并附以 相關(guān)心理測(cè)試，以了解： 工人們對(duì)現(xiàn)狀的滿意程度和對(duì)未來(lái)的期望;工人們現(xiàn)有的社會(huì)行為和活動(dòng);工人們對(duì)最低工資的接受底線3、 文獻(xiàn)法： 文獻(xiàn)法是用科學(xué)的態(tài)度考察文獻(xiàn)資料，從中獲得真實(shí)地反映社會(huì)現(xiàn)象的資料的方法。通過(guò)系統(tǒng)的文獻(xiàn)研究，為我們的課題研究提供借鑒和思考，讓我們更全面分析關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)福建鞋業(yè)的工人幸福指數(shù)及企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的影響。（1） ?全國(guó)工業(yè)復(fù)興法?、?最低工資法?（2） 孫雪蕾?從GDP到幸福指數(shù)一種科學(xué)開(kāi)展觀確實(shí)立?（

16、3） 魏章進(jìn)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素分析?（4） 郭萍?試論中國(guó)制鞋業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)策略?2、 觀察法： 觀察法是調(diào)查者通過(guò)耳聞目睹收集和積累具體、生動(dòng)的感性資料的方法。結(jié)構(gòu)式觀察：深入一個(gè)企業(yè)福建著名制鞋企業(yè)巨星鞋業(yè)，參與觀察職工現(xiàn)有的工作和生活環(huán)境，采用明確的觀察提綱和觀察記錄表格對(duì)現(xiàn)象進(jìn)行觀察3、 統(tǒng)計(jì)分析法：1運(yùn)用抽樣調(diào)查的方法了解福建省制鞋工人的生活水平2運(yùn)用典型調(diào)查的方法了解福建省制鞋企業(yè)根本狀況。項(xiàng) 目創(chuàng) 新特 色1、切合最新時(shí)事，實(shí)際性強(qiáng)，具有社會(huì)意義最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生巨大的影響。在人民幣匯率上升的大背景下企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)本錢(qián)上升而帶來(lái)的壓力；制鞋工人對(duì)于這一政

17、策所作出的反響以及政府政策能否很正確的傳達(dá)，這都值得我們?nèi)パ芯刻剿鳌?、方法創(chuàng)新本小組采用幸福指數(shù)而不是傳統(tǒng)的GDP、消費(fèi)指數(shù)等來(lái)表達(dá)工人的生活水平，采用最新的計(jì)算方法，使實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)更精確、更具說(shuō)服力。研 究?jī)?yōu) 勢(shì)開(kāi)展工程的外部有利環(huán)境與自身優(yōu)勢(shì)1有力的指導(dǎo)：我們的專業(yè)指導(dǎo)老師是在理論與技術(shù)上均具有杰出成就的資深導(dǎo)師，在整個(gè)工程的進(jìn)行中，他們都將在各個(gè)方面根據(jù)工程的實(shí)際需要引導(dǎo)我們明確工程方向，根據(jù)需要不斷學(xué)習(xí)和補(bǔ)充知識(shí)。2企業(yè)支持：我們小組通過(guò)多方溝通努力，找到福建著名制鞋企業(yè)-巨星鞋業(yè)，該企業(yè)允許我們小組成員作為實(shí)習(xí)生參加他們公司進(jìn)行學(xué)習(xí)實(shí)踐，調(diào)查研究。通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合，我們能夠更好的完

18、成研究課題。自身優(yōu)勢(shì)3年齡優(yōu)勢(shì)：已掌握的福建省制鞋企業(yè)制鞋工人平均年齡介于20-40歲之間，其中大局部工人與本小組成員年齡相近，易于交流溝通，為問(wèn)卷制定發(fā)放，隨機(jī)調(diào)查提供方便4優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員：小組成員都曾參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)與科研創(chuàng)新課題研究，研究實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，具有務(wù)實(shí)精神、合作精神、較強(qiáng)的科研創(chuàng)新能力與社會(huì)交際能力，為工程的進(jìn)行提供了保障。5地域優(yōu)勢(shì)：福建制鞋業(yè)興旺，本小組成員大局部為土生土長(zhǎng)的福建人，對(duì)福建的制鞋業(yè)有較為深入的了解和認(rèn)識(shí)，有利于我們更準(zhǔn)卻的切中要點(diǎn)。預(yù) 期成 果1、第一階段研究后，以報(bào)告的形式提出工程綜述及可行性報(bào)告2、第二階段實(shí)踐后，以報(bào)告，音頻視頻的形式展示出專家，高層對(duì)最低工資法標(biāo)準(zhǔn)的看法及企業(yè)未來(lái)的預(yù)測(cè)；以報(bào)告，圖片