不具期限勞動(dòng)合同范本

1、不具期限勞動(dòng)合同范本雇主名稱：_（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）辦公地址：_公司電話：_ 公司傳真：_手提電話：_ 電郵地址：_雇員姓名：_（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）性別：_ 出生日期：_澳門居民身份證編號(hào)：_住址：_ 住宅電話：_ 傳真：_手提電話：_ 電郵地址：_甲乙雙方經(jīng)一致同意訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”），雙方并承諾認(rèn)真遵循善意原則以履行本合同。第一條 （合同生效日期）1）本合同自_年_月_日起開始生效，甲乙雙方自此建立勞動(dòng)關(guān)系；然而，甲乙雙方在本合同生效日前已建立勞動(dòng)關(guān)系，則按以下第2款的規(guī)定處理。2）甲乙雙方確認(rèn)已在_年_月_日建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于在第7/_號(hào)法律勞動(dòng)關(guān)系法生效前（即_年_月_日

2、前）的勞動(dòng)關(guān)系，將按上述法律第九十三條（在時(shí)間上的適用）的規(guī)定處理。第二條 （職級(jí)或職務(wù)及工作地點(diǎn)）1）甲方聘用乙方以擔(dān)任_一職，其工作性質(zhì)為_。2）乙方被安排的工作地點(diǎn)為_。第三條 （基本報(bào)酬）1）乙方有權(quán)因提供工作而獲取一項(xiàng)按_計(jì)算的基本報(bào)酬，金額為_澳門元。（上述基本報(bào)酬由_澳門元的基本工資及_澳門元的_津貼組成。）2）甲方應(yīng)a）在工作地點(diǎn)直接以現(xiàn)金支付報(bào)酬/或b）透過以乙方名義開立在澳門特別行政區(qū)的銀行存款戶口支付報(bào)酬，并須向乙方給予一份支付報(bào)酬的單據(jù)。第四條 （不受上下班時(shí)間限制）因乙方被聘用從事a）領(lǐng)導(dǎo)、主管及外勤監(jiān)察的工作/b）在工作場(chǎng)所以外的地方進(jìn)行且無上級(jí)實(shí)時(shí)監(jiān)管的工作/c）

3、無上級(jí)監(jiān)督的學(xué)術(shù)或研究的工作/或d）家務(wù)工作，故甲乙雙方就工作時(shí)間方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請(qǐng)?jiān)趏內(nèi)以“P”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）oA.乙方無須受上下班時(shí)間的限制；但乙方仍有權(quán)享有法定的休息時(shí)間、每周休息日、強(qiáng)制性假日、年假及其他保障的權(quán)利；oB.乙方須受上下班時(shí)間的限制，尤其是本合同第五條 規(guī)定的每日上下班時(shí)間。第五條 （正常工作時(shí)間）乙方每日的正常工作時(shí)間為_小時(shí)，每周_小時(shí)。除非屬本合同第四條 A項(xiàng)規(guī)定的情況，否則，甲乙雙方就每日的上下班時(shí)間方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請(qǐng)?jiān)趏內(nèi)以“P”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）oA.由_時(shí)_分至_時(shí)_分；oB.不包括夜班時(shí)段的輪班工作；oC

4、.包括夜班時(shí)段的輪班工作。第六條 （超時(shí)工作）1）在法定的情況及限制內(nèi)，可由甲方預(yù)先決定及無須征得乙方的同意而安排乙方提供超時(shí)工作，且乙方有權(quán)收取超時(shí)工作的正常報(bào)酬，以及_%的額外報(bào)酬。2）倘乙方提供的超時(shí)工作是符合澳門特別行政區(qū)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系法第三十八條第一款 及第二款 規(guī)定的情況，則乙方還可享受有薪的額外休息時(shí)間。3）除非屬本條第1款所指的法定情況，否則，乙方提供的超時(shí)工作須征得甲乙雙方的一致同意方可，且乙方有權(quán)收取超時(shí)工作的正常報(bào)酬，以及_%的額外報(bào)酬。第七條 （試用期）1）甲乙雙方就試用期方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請(qǐng)?jiān)趏內(nèi)以“P”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）oA.自本合同生效日起計(jì)首

5、九十日為試用期；oB.自本合同生效日起計(jì)首_日為試用期；oC.免除試用期。2）如選擇B項(xiàng)，且乙方是擔(dān)任涉及復(fù)雜技術(shù)或要求特別資格職位、領(lǐng)導(dǎo)及主管的人員，而試用期已持續(xù)超過九十日，則甲乙任一方在試用期內(nèi)終止合同，提出的一方須提前七日作預(yù)先通知。3）如選擇A項(xiàng)或B項(xiàng)，則甲乙任一方在試用期內(nèi)均可無須提出理由而終止本合同，并無權(quán)收取終止合同的任何賠償，且甲乙雙方就預(yù)先通知期方面協(xié)議選擇按以下的方式處理（請(qǐng)?jiān)趏內(nèi)以“P”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）oi）雙方無須遵守任何的預(yù)先通知期；oii）屬甲方提出解除本合同，則其須提前_日通知乙方；屬乙方提出解除本合同，則其須提前_日通知甲方。第八條 （每周休息日）

6、1）乙方每周有權(quán)享受_的休息時(shí)間，甲方應(yīng)至少提前三日通知乙方有關(guān)其可享有的每周休息時(shí)間。2）在法定的情況下，甲方可無須征得乙方的同意而安排乙方在休息日工作，而乙方有權(quán)在提供工作后三十日內(nèi)享受由甲方指定的_補(bǔ)償休息時(shí)間，及有權(quán)收取a）屬收取月報(bào)酬的雇員，則有權(quán)收取額外的_日基本報(bào)酬；b）屬按實(shí)際工作的時(shí)間或按實(shí)際生產(chǎn)結(jié)果確定報(bào)酬的雇員（例如時(shí)薪或件工），則有權(quán)收取所提供工作的正常報(bào)酬另加日基本報(bào)酬。3）乙方因自愿申請(qǐng)而在每周休息日提供工作后，有權(quán)在工作后的三十日內(nèi)享受由甲方指定的日補(bǔ)償休息時(shí)間；如乙方未能享受該補(bǔ)償休息時(shí)間，則有權(quán)收取a）屬收取月報(bào)酬的雇員，則有權(quán)收取額外的_日基本報(bào)酬；b）屬按

7、實(shí)際工作的時(shí)間或按實(shí)際生產(chǎn)結(jié)果確定報(bào)酬的雇員（例如時(shí)薪或件工），則有權(quán)收取所提供工作的正常報(bào)酬另加_日基本報(bào)酬。第九條 （強(qiáng)制性假日）1）乙方有權(quán)在法定的十日強(qiáng)制性假日被豁免提供工作，且不喪失基本報(bào)酬。2）在法定的情況下，甲方可無須征得乙方的同意而安排乙方在法定的強(qiáng)制性假日工作，而乙方有權(quán)在提供工作后三十日內(nèi)享受由甲方指定的_日補(bǔ)償休假，以及有權(quán)收取a）屬收取月報(bào)酬的雇員，則有權(quán)收取額外的日基本報(bào)酬；b）屬按實(shí)際工作的時(shí)間或按實(shí)際生產(chǎn)結(jié)果確定報(bào)酬的雇員（例如時(shí)薪或件工），則有權(quán)收取所提供工作的正常報(bào)酬另加_日基本報(bào)酬。第十條 （年假）乙方有權(quán)在勞動(dòng)關(guān)系滿一年后，于翌年享受個(gè)工作日的有薪年假，倘

8、甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系在一年以下三個(gè)月以上，則乙方工作每滿一個(gè)月于翌年可享有按上述日數(shù)比例計(jì)算的年假，余下時(shí)間滿十五日亦可享有按上述日數(shù)比例計(jì)算的年假。第十一條 （產(chǎn)假）1）乙方在分娩時(shí)可享受_日產(chǎn)假，其中四十九日必須在分娩后立即享受，其余日數(shù)可由乙方?jīng)Q定全部或部分在分娩前或分娩后享受；如乙方擬在分娩前享受部分產(chǎn)假，須至少提前五日，將該意愿通知甲方。2）在乙方分娩之日，其與甲方建立的勞動(dòng)關(guān)系超過一年時(shí)，乙方才有權(quán)收取產(chǎn)假期間的基本報(bào)酬。3）如乙方在享受產(chǎn)假期間，其與甲方建立的勞動(dòng)關(guān)系才滿一年，則乙方有權(quán)收取在勞動(dòng)關(guān)系滿一年后仍享受的產(chǎn)假期間的基本報(bào)酬。第十二條 （夜間工作）倘乙方于零時(shí)至早上六時(shí)期

9、間提供工作，則甲乙雙方協(xié)議選擇按以下的方式處理（請(qǐng)?jiān)趏內(nèi)以“P”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）oA.乙方明確知悉獲聘用提供包括夜間時(shí)段的工作，故不會(huì)獲發(fā)夜間津貼；oB.乙方因偶然提供夜間工作，有權(quán)收取夜間津貼（金額為工作的正常報(bào)酬及_%的額外報(bào)酬），但如乙方已于當(dāng)月收取輪班津貼者除外。第十三條 （輪班工作）倘乙方并非按照固定的上下班時(shí)間而是于不同時(shí)間提供工作，則甲乙雙方協(xié)議選擇按以下的方式處理（請(qǐng)?jiān)趏內(nèi)以“P”選擇下列其中一項(xiàng)的協(xié)議內(nèi)容）oA.乙方明確知悉獲聘用提供輪班工作，故不會(huì)獲發(fā)輪班津貼；oB.乙方因偶然提供輪班工作，有權(quán)收取輪班津貼（金額為工作的正常報(bào)酬及_%的額外報(bào)酬）；倘乙方已于當(dāng)月

10、收取輪班工作報(bào)酬，且金額等于或超過基本報(bào)酬百分之十，則乙方在強(qiáng)制性假日提供工作時(shí)，無權(quán)收取任何的額外金錢補(bǔ)償，但有權(quán)在有關(guān)強(qiáng)制性假日后的三十日內(nèi)享受有薪補(bǔ)償休假。第十四條 （非由工作導(dǎo)致的因病或意外受傷之缺勤）完成試用期后，乙方于每一歷年內(nèi)因病或意外受傷缺勤而有權(quán)收取報(bào)酬的日數(shù)為_日。第十五條 （不以合理理由解除合同的預(yù)先通知期）甲乙任一方均可不以合理理由主動(dòng)提出解除本合同，但提出解除的一方須遵守以下規(guī)定a）屬甲方主動(dòng)提出解除本合同，甲方須提前_日通知乙方；b）屬乙方主動(dòng)提出解除本合同，乙方須提前_日通知甲方。第十六條 （不以合理理由解除合同的賠償）如甲方不以合理理由解除合同，則甲方須向乙方支付按第7/_號(hào)法律勞動(dòng)關(guān)系法第七十條第一款 所規(guī)定的賠償。第十七條 （其他補(bǔ)充）_第十八條 （法律的適用）1）對(duì)于在本合同未被列明的事項(xiàng)及情況，雙方另有約定且不與其他法律或法規(guī)相抵觸者，按約定處理；雙方?jīng)]有約定，則按澳門特別行政區(qū)現(xiàn)行勞動(dòng)關(guān)系法處理。2）對(duì)于本合同已列明的事項(xiàng)及情況，若對(duì)乙方之保障較雙方另有約定的內(nèi)容為低，則以雙方另有約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。3）對(duì)于本合同已列明的事項(xiàng)及情況，若對(duì)乙方之保障較雙方另有約定的