公司薪資結(jié)構(gòu)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 公司薪資結(jié)構(gòu)表薪資是指員工工作所得的報(bào)酬，員工的薪資分以下幾個(gè)部分：基本工資、績(jī)效工資、津貼、福利、獎(jiǎng)勵(lì)與扣款，缺勤、加班工資、年終獎(jiǎng)等方面構(gòu)成。公司薪資結(jié)算時(shí)間：起薪期限為本月1號(hào)到本月30號(hào)，工資發(fā)放日為下月10號(hào)，如遇節(jié)假日，提前或延后發(fā)放薪資支付，除另有規(guī)定外，由公司財(cái)務(wù)部按月存入員工銀行賬戶(hù)。一、具體薪資結(jié)構(gòu)如下：公司員工基本工資的確定原則上尊照職位等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，各級(jí)工作人員共享工程類(lèi)行政類(lèi)基本工資備注項(xiàng)目經(jīng)理中高層管理人員2300-3500公司按員工的工齡、學(xué)歷、證書(shū)、崗位進(jìn)行薪酬評(píng)定。工地技術(shù)人員公司辦公人員1860 公司每年在3月份對(duì)公司工作一年以上

2、員工的基本工資進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)公司的效益和員工平時(shí)工作表現(xiàn)，考核情況以及為公司服務(wù)年限基本工資5%-20%有特殊貢獻(xiàn)，由總經(jīng)理另行評(píng)定。2、 績(jī)效工資公司根據(jù)月、季、年績(jī)效考核表評(píng)定，綜合評(píng)定員工每月的獎(jiǎng)罰情況。3、 津貼：福利 公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。 （一）按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn). 總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 （二）公司設(shè)置的其他福利待遇： 1、補(bǔ)貼福利2、休假福利3、培訓(xùn)福利4、文娛福利5、設(shè)施福利 （三）福利待遇的形式 1、時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶

3、薪休假、病假等2、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等3、服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂(lè)項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢(xún)等?，F(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。 （四） 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 1、午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元，隨每月工資一同發(fā)放。（提供發(fā)票） 2、通訊補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為普通員工每人每月50元，經(jīng)理、 副總每人每月100元。（財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放，充值卡） 3、交通費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)職位及崗位需求，實(shí)行中高層1000元/月，（過(guò)路費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)）員工外出公司提供公交卡及地鐵卡，特殊情況可使用出租車(chē)為交通工具。 4、節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組

4、織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、公司給予員工500-1000的節(jié)日補(bǔ)貼，婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）； 5、生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過(guò)生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。（或價(jià)值100的蛋糕券） 6、高溫補(bǔ)貼：6-9月公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月180元，隨工資發(fā)放。 7、員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金500元。 （五）公司提供的休假福利包括：在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）1.工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的員工，并且被評(píng)為優(yōu)秀員工的每年休假的假期為3天； 2.工齡滿(mǎn)十年以上不滿(mǎn)二十年的員工每年休假的假期為5天； 3

5、.工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年部門(mén)經(jīng)理、副總，年休假5天； 4.工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年總經(jīng)理年休假7天； 5.已滿(mǎn)20年的各級(jí)員工年休假10天。6.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 以下情況不予安排年休假：1、 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的；2、 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)20天以上的；3、 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)30天以上的。（一） 婚假：1、 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假； （二）產(chǎn)假、哺乳假：1、 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，2、 難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)

6、假增加15天； 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由總經(jīng)辦結(jié)合公司實(shí)際制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。 文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂(lè)場(chǎng)所，組織旅游，開(kāi)展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定4、 獎(jiǎng)勵(lì)與扣款1、當(dāng)月無(wú)病、事假及違規(guī)紀(jì)律的員工公司給予滿(mǎn)勤獎(jiǎng)50元。2、獲總經(jīng)理嘉獎(jiǎng)員工獎(jiǎng)勵(lì)50元，一年內(nèi)獲四次嘉獎(jiǎng)的員

7、工年終額外獎(jiǎng)勵(lì)200元。3、被記功員工公司視貢獻(xiàn)大小，由總經(jīng)理評(píng)定給予一定的現(xiàn)金或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。4、被警告三次，記過(guò)一次的員工根據(jù)獎(jiǎng)懲扣除一定的額度薪資及工齡年薪，一年內(nèi)記過(guò)三次以上者取消一切福利、津貼。5、員工績(jī)效考核E級(jí)者，扣月薪300元； 員工績(jī)效考核D級(jí)者，扣月薪200元； 員工績(jī)效考核C級(jí)者，扣月薪100元； 有重大過(guò)錯(cuò)造成公司直接損失者，扣月薪500元。五、缺勤1、帶薪病假、事假扣除病假時(shí)間薪資，具體的評(píng)定參照公司管理制度。2、無(wú)故缺勤除扣除該時(shí)間內(nèi)薪資外，額外X2倍；超過(guò)3天，算自動(dòng)離職并賠償公司相應(yīng)損失。六、加班工資加班工資具體計(jì)算辦法：平時(shí)加班工資=員工本人平時(shí)小時(shí)工資X加班時(shí)數(shù)X150 休息天加班工資=員工本人平時(shí)小時(shí)工資X加班時(shí)數(shù)X200節(jié)假日加班工資=員工本人平時(shí)小時(shí)工資X加班時(shí)數(shù)X300如需加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字到總經(jīng)辦主任、副總簽字審核方可確定加班。7、 年終獎(jiǎng) 本公司獎(jiǎng)金制度：實(shí)行年終優(yōu)秀員工，優(yōu)秀管理者