《網(wǎng)絡信息資源檢索與利用》課內(nèi)實驗三

1、? 網(wǎng)絡信息資源檢索與利用 ?課程實驗第 3 次實驗報告實驗內(nèi)容及根本要求：實驗工程名稱： 學術資源搜索實驗類型： 驗證每組人數(shù)： 1實驗內(nèi)容及要求： 一、 利用圖書館資源和網(wǎng)絡信息資源列出你所學專業(yè)或某門課程的參考資源手冊：內(nèi)容包括：1.    專業(yè)或課程簡介   2.    圖書2.1   紙質(zhì)圖書2.2   電子圖書   3.    期刊     &#

2、160;3.1   紙質(zhì)期刊      3.2   電子期刊      4.    數(shù)據(jù)庫   5.    會議論文      6.    學位論文      7.   

3、 學科導航與信息門戶網(wǎng)站   8.    專業(yè)網(wǎng)站      9.    論壇、博客、RSS信息源    10.   參考信息資源字典、百科全書、手冊或精品課程等      11.   大學院系12.   學會與組織   13.   結語：

4、檢索心得、體會、鳴謝等等 要求：請寫出檢索過程，如檢索式、使用的數(shù)據(jù)庫或網(wǎng)站名稱和檢索時間等。每種類型列出最相關的2-3種資源，寫出其名稱、簡介和鏈接地址。二、 請收集關于自己所在學科方向上的開放獲取信息資源2份以上，并分析這屬于哪一類型的開放獲取途徑。三、 請找到關于本學科方向的專業(yè)的開放式論文的中英文全文各2篇，給出相應下載鏈接，并寫出各自的摘要內(nèi)容英文文獻內(nèi)容需中英文對照翻譯。四、 請列舉出南京郵電大學目前購置的所有數(shù)據(jù)庫的情況，并逐個分析他們的收錄領域、提供的檢索方式、可獲取的情況。五、 了解并掌握我國國家標準的參考文獻著錄格式，下載并學會使用E-learning軟件。六、

5、在CNKI上采用單庫檢索的方式分別檢索到中國期刊全文數(shù)據(jù)庫、博士學位論文庫、優(yōu)秀碩士論文庫、中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫、重要報紙全文數(shù)據(jù)庫、年鑒全文庫、年鑒網(wǎng)絡出版總庫、中國工具書網(wǎng)絡出版總庫的論文或?qū)Ｖ黄?，以專業(yè)為區(qū)別，分別以“信息管理為主題關鍵字，檢索到的結果中選擇學號的后兩位為序號的那篇文獻，參照上題，寫出各文獻的標準著錄格式請注意好排版。七、 在“EI工程索引、“IEL全文數(shù)據(jù)庫或“Elsevier全文電子期刊中以“Information Management為主題關鍵詞，檢索到的結果中選擇學號的后兩位為序號的那篇文獻，寫出文獻的著錄格式。實驗結果：一、利用圖書館資源和網(wǎng)絡信息資源列

6、出你所學專業(yè)或某門課程的參考資源手冊：1.    專業(yè)或課程簡介   檢索式：人力資源管理專業(yè) 課程 簡介搜索引擎：百度搜索檢索時間：2021-5-28 15:20 :/baike.baidu /view/41370.htm專業(yè)簡介：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。 :/blog.sina /s/blog_4edd0bbb01000ax0.html課程簡介：勞動經(jīng)濟學、組織行為學、人力資源管理概論、企業(yè)文化、社會保障

7、學、行政管理學、財務管理、戰(zhàn)略管理、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟法、電子商務概論、工程管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、市場調(diào)查分析、電子政務概論、保險學原理、勞動法學、領導科學、管理溝通、管理決策學、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資本管理、勞動關系管理、人力資源管理信息系統(tǒng)、組織變革與組織開發(fā)、國際人力資源管理、客戶關系管理、旅游管理?勞動經(jīng)濟學?勞動經(jīng)濟學是經(jīng)濟學科體系中的一個十分重要的分支。它是以市場經(jīng)濟為前提，以人的勞動和人力資源為起點，研究勞動力資源優(yōu)化配置的經(jīng)濟理論與制度的一門學科。勞動經(jīng)濟學系統(tǒng)介紹了市場經(jīng)濟條件下勞動經(jīng)濟理論和其最新開展及

8、勞動經(jīng)濟理論的分析方法和手段。通過教學要求掌握根本的勞動經(jīng)濟理論和其分析方法和手段，能正確認識分析和解決經(jīng)濟建設中的勞動和人力資源問題。本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社?勞動經(jīng)濟學?楊河清主編、經(jīng)濟出版社?人力資源經(jīng)濟學?時新榮主編、中國勞動保障出版社?勞動經(jīng)濟學?曾湘泉主編。?組織行為學?組織行為學是現(xiàn)代管理學的重要組成局部，涉及心理學、政治學、社會學和人類學等學科。它從個體、群體和組織三個層面詮釋了工作組織中人們的行為模式及其規(guī)律，研究并答復組織中的個體、群體及其組織之間的互動及其對個體及整個組織績效的影響。學習該課程既有助于人們盡快適應自己賴以生存的組織，優(yōu)化自己在組織中的行為，

9、提高工作績效；又有助于成為一個出色的組織管理者。本課程主要選用教材有：中國人大出版社?組織行為學?關培蘭主編、大連理工出版社?組織行為學 ? 人力資源管理案例與練習?余凱成主編。?人力資源管理概論?本課程是人力資源管理專業(yè)的入門課程，主要對人力資源管理的相關內(nèi)容和主要活動進行系統(tǒng)介紹，既從理論的角度對人力資源管理進行總體闡述，如通過介紹人力資源、人力資源管理、人力資源管理的產(chǎn)生和開展、人力資源管理者和人力資源管理部門、人力資源管理環(huán)境等方面來解決人力資源管理理念和認識問題，又從實踐的角度對人力資源管理的主要活動進行介紹，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓開發(fā)、績效管理、薪酬管理等主要職

10、能。本課程主要選用教材有：中國人大出版社?人力資源管理概論?董克用主編、高等教育出版社?人力資源管理?陳維政主編。?職業(yè)生涯管理?本課程內(nèi)容包括職業(yè)與職業(yè)分類、職業(yè)評價，職業(yè)管理與職業(yè)開展觀，人生開展與職業(yè)生涯，職業(yè)選擇與職業(yè)指導，個人職業(yè)生涯開展規(guī)劃，職業(yè)生涯開展的自我管理，組織職業(yè)生涯開展規(guī)劃，組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理，工作及家庭平衡規(guī)劃管理，組織開展與職業(yè)生涯管理。本課程主要選用教材有：中國勞動保障出版社?職業(yè)生涯規(guī)劃?楊河清主編、四川大學出版社?職業(yè)生涯設計?沈登學主編。?薪酬管理?本課程從企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度，來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用。不僅

11、從管理學、經(jīng)濟學等多學科視角對薪酬以及薪酬管理的相關內(nèi)容進行了理論上的闡釋，而且注重對于薪酬管理的實際操作技術的講授，以實例的形式講解了以職位評價、薪酬結構與薪酬等級設計、績效獎勵與認可方案、不同類型人員的薪酬設計方案等為核心的薪酬管理技術。本課程主要選用教材有：中國人民大學出版社?薪酬管理?劉昕主編。?人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃?本課程將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系起來，從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進行人力資源供應和需求預測、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價和控制等方面，構建一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。本課程選用教材有：中國人民大學出版社?人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃?趙曙

12、明主編。?人力資本管理?本課程研究了企業(yè)內(nèi)部人力資本的性質(zhì)特征、人力資本管理的根本原理、人力資本管理與企業(yè)獲得和保持核心局部力和競爭優(yōu)勢之間的關系，以及企業(yè)人力資本管理的特點、根本原理和運作機制。并著重從以下幾個方面展開介紹：人力資本戰(zhàn)略管理、人力資本的獲得、人力資本價值計量及其會計核算方法、人力資本投資、人力資本績效評價、人力資本的鼓勵與約束機制等。本課程選用教材有：機械工業(yè)出版社?企業(yè)集團人力資本管理研究?席酉民主編。2.    圖書檢索式：人力資源管理專業(yè) 紙質(zhì)圖書 電子圖書搜索引擎：百度搜索檢索時間：2021-5-28 16:112.1 

13、0; 紙質(zhì)圖書 :/wenku.baidu /view/68f5cfcdda38376baf1fae93.html? 薪酬管理? 米爾科維奇和紐曼 第六版薪酬問題是勞動力市場和人力資源管理的核心問題，對宏觀經(jīng)濟和微觀經(jīng)濟都有重要影響。所著的?薪酬管理?是美國高等院校及管理學界最著名的研究薪酬問題的教科書，在企業(yè)界也有很大的影響力。自1984年首次出版以來，連續(xù)再版。本書以薪酬戰(zhàn)略、薪酬技術和薪酬目標為導線，從內(nèi)部一致性、外部競爭性、員工奉獻和薪酬管理四大領域，全面地闡述了市場經(jīng)濟下的薪酬理論與實踐。本書既有理論性，又注重實際操作，是從事薪酬問題研究、教學和管理的人員不可多得的好教材。?績效管理

14、? 付亞如 第三版本書是高校人力資源管理、勞動經(jīng)濟、經(jīng)濟管理等專業(yè)的根底課教材。全書分為三大局部：第一局部績效考核與管理的根本理論，包括第一章績效、第二章績效考核、第三章績效管理；第二局部系統(tǒng)的績效管理體系，包括第四章績效管理的根本流程、第五章績效方案和實施、第六章績效考核和績效反應、第七章績效考核結果分析應用、第八章績效管理的導入、第九章實施績效管理體系的問題與對策；第三局部績效考核技術，包括第十章員工個體績效考核系統(tǒng)設計、第十一章關鍵績效指標法KPI、第十二章平衡記分卡BSC、第十三章目標管理與標桿超越、第十四章團隊績效考核技術、第十五章基于素質(zhì)的績效考核。每章均附學習要點、相關案例與思考

15、題，以引導學生把握書中的重點、難點內(nèi)容，同時增進學生對績效管理。?員工招募、面試甄選和崗前引導? 戴安娜.阿瑟 第三版招聘工作其實是一件極其復雜而又條理順序的工作，需要招聘者具有一系列特定的技能、知識和詳細的工作方案。這本新版?員工招募、面試、甄選和崗前引導?是戴安娜·阿瑟的代表之作，為我們提供了一個完整的雇傭過程：招募、甄選、錄用和崗前培訓。實用是這本書的主要特點，幾十個面試對話，28種招募戰(zhàn)略，如何用素質(zhì)導向問題把應聘者的過去和未來聯(lián)系起來，如何使用面試紀錄做到客觀、真實和與工作相關，還有審查清單、招聘廣告、申請表、面試評估表等許多有價值的現(xiàn)成工具，為人力資源工作人員提供了找到最

16、正確員工的方法。2.2   電子圖書 :/ shupeng /book/533365?fr=tag :/product.dangdang /product.aspx?product_id=1900077087   這些人力資源管理教材，主要內(nèi)容包括：人力資源管理的戰(zhàn)略者角色、戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源計分卡、工作分析、人員規(guī)劃與招募、員工測試與甄選、面試技術、員工培訓與開發(fā)、績效管理與評估、職業(yè)生涯管理、戰(zhàn)略性薪酬、人力資源管理中的道德、公正與公平對待、人力資源管理趨勢與展望等。 其特點是：1根底理論的權威性。根底理論來自德斯勒教授?

17、人力資源管理?第10版，另外，中國人民大學勞動人事學院的十余位老師不同程度地參與了這些書的編撰工作。2結合中國國情。在德斯勒教授?人力資源管理?第10版的根底上加進了中國人力資源管理案例和其他研究成果，并對原書的局部章節(jié)進行了刪減和改寫。 書中配有大量中外人力資源管理的案例。內(nèi)容豐富，表達生動，密切聯(lián)系管理實際，適用于人力資源管理、勞動和社會保障、勞動關系專業(yè)教學使用，也可供企業(yè)人力資源管理實踐工作者以及政府和非營利組3.  期刊      檢索式：人力資源管理方面的期刊 搜索引擎：百度搜索 檢索時間：2

18、021-6-8 10:28 3.1紙質(zhì)期刊：?中國人力資源開發(fā)? :/ /簡介：?中國人力資源開發(fā)?雜志創(chuàng)刊于1984年，作為人力資源開發(fā)與管理界最權威和最有影響的專業(yè)學術期刊，本著“效勞政府、效勞企業(yè)、效勞科研、效勞專業(yè)人士的宗旨。始終引領著中國人力資源開發(fā)與管理理論與實踐的潮流，在傳播人力資源開發(fā)和管理的理論、技術與方法等方面所作的突出奉獻，博得了業(yè)界人士的一致好評。 在這里，你可以掌握人力資源開發(fā)與管理前沿理論，讀到人力資源開發(fā)與管理高層權威專家的最新觀點與研究成果；看到來自跨國公司和國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的先進技術方法；分享杰出人力資源經(jīng)理的心得體會；了

19、解人力資源開發(fā)與管理圖書、培1訓信息、業(yè)界動態(tài)等最新資訊。?中國人力資源開發(fā)?雜志已成為中國不可多得的一份權威、專業(yè)、可讀性很強的國家級人力資源雜志。 ?人力資源管理? :/ rlzygl / 簡介：?人力資源管理?雜志是經(jīng)國家新聞出版署批準、國內(nèi)外公開發(fā)行的經(jīng)濟類期刊，是我國為數(shù)不多的專門為各類組織中的中高層管理人員，人力資源部門領導和工作人員及相關管理專家量身定做的專業(yè)期刊，是名副其實的HR自己的雜志。本刊以理論前沿、觀點新穎、技術實用、案例經(jīng)典及啟發(fā)性、可讀性和可操作性強，贏得了讀者的廣泛好評，迅速成長為廣闊管理人員的當然首選刊物。 ?管理世界? :/ / 簡介：經(jīng)濟管理理論刊物，反映中

20、國經(jīng)濟管理理論、政策研究和管理實踐的著名刊物之一。以學術性、實證性、政策性、前瞻性的風格，著重反映國家經(jīng)濟管理部門、研究部門、經(jīng)濟管理類院校的專家學者探討中國改革與開展過程中的熱點與難點問題的研究成果。內(nèi)容既包含對中國宏觀層面經(jīng)濟管理的討論，又包含對微觀層面企業(yè)經(jīng)營管理的研究，也包含對中國公共管理問題的探討。 3.2電子期刊： ?人力資本管理? :/ hroot /hcm/ 簡介：?人力資本管理?Human Capital Management月刊是目前中國發(fā)行量最大的人力資源管理期刊之一，讀者人數(shù)達3萬主要為跨國公司人力資源副總裁、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和專業(yè)人士，主要致力于為人力資源管

21、理者傳遞人力資源管理領域中最新的思想、觀點、方法、技巧和資訊。雜志的內(nèi)容囊括了招聘選拔、人才評鑒、培訓開展、績效管理，薪酬福利、員工關系、鼓勵、外包、領導力、e-HR、企業(yè)文化、職業(yè)開展等人力資源管理的前沿話題和深度報道。雜志的讀者來自眾多跨國企業(yè)的人力資源總監(jiān)和經(jīng)理、CEO、總經(jīng)理、部門直線經(jīng)理、人力資源專家及其他策略性商業(yè)決策人士等。?人力資本管理?由中國領先的人力資源媒體與互聯(lián)網(wǎng)公司HRoot編輯出版。 ?人力資源管理? :/ rlzygl /Category_3/Index.aspx 簡介：?人力資源管理?雜志是經(jīng)國家新聞出版署批準、國內(nèi)外公開發(fā)行的經(jīng)濟類期刊，是我國為數(shù)不多的專門為各

22、類組織中的中高層管理人員，人力資源部門領導和工作人員及相關管理專家量身定做的專業(yè)期刊，是名副其實的HR自己的雜志。本刊以理論前沿、觀點新穎、技術實用、案例經(jīng)典及啟發(fā)性、可讀性和可操作性強，贏得了讀者的廣泛好評，迅速成長為廣闊管理人員的當然首選刊物。4.數(shù)據(jù)庫檢索式：知名論文庫 搜索引擎：百度搜索 檢索時間：2021-6-10 19:10 維普網(wǎng) :/ cqvip /簡介：維普網(wǎng)建立于2000年，經(jīng)過13年的商業(yè)建設，已經(jīng)成為全球著名的中文信息效勞網(wǎng)站，是中國最大的綜合性文獻效勞網(wǎng)，并成為GOOGLE搜索的重量級合作伙伴，是Google Scholar最大的中文內(nèi)容合作網(wǎng)站。其所依賴的?中文科技

23、期刊數(shù)據(jù)庫?，是中國最大的數(shù)字期刊數(shù)據(jù)庫，該庫自推出就受到國內(nèi)圖書情報界的廣泛關注和普遍贊譽，是我國網(wǎng)絡數(shù)字圖書館建設的核心資源之一，廣泛被我國高等院校、公共圖書館、科研機構所采用，是高校圖書館文獻保障系統(tǒng)的重要組成局部，也是科研工作者進行科技查證和科技查新的必備數(shù)據(jù)庫。目前已擁有包括港澳臺地區(qū)在內(nèi)5000余家企事業(yè)集團用戶單位，網(wǎng)站的注冊用戶數(shù)超過300余萬，累計為讀者提供了超過2億篇次的文章閱讀效勞。實踐了以信息化效勞社會，推動中國科技創(chuàng)新的建站目標。 中國知網(wǎng)資源總庫 :/epub 簡介：中國知網(wǎng)是全球領先的數(shù)字出版平臺，是一家致力于為海內(nèi)外各行各業(yè)提供知識與情報效勞的專業(yè)網(wǎng)站。 目前中

24、國知網(wǎng)效勞的讀者超過4000萬，中心網(wǎng)站及鏡像站點年文獻下量突破30億次，是全球倍受推崇的知識效勞品牌。5、會議論文：檢索式：人力資源管理 會議論文搜索引擎：谷歌搜索檢索時間：2021-6-11 19:10基于J2EE的人力資源管理系統(tǒng) :/ doc88 /p-0731667158581.html簡介：隨著社會的開展，信息的膨脹，企業(yè)信息化成了企業(yè)在競爭中處于不敗之地的有效手段之一。人力資源管理系統(tǒng)是典型的管理信息系統(tǒng)。檢索式：人力資源管理 會議論文搜索引擎：搜狗搜索中小企業(yè)的人力資源管理 :/ doc88 /p-474426864356.html簡介：對于中小企業(yè)，人力資源顯得尤為重要，是否

25、能有穩(wěn)定的團隊和有效地團隊，是中小企業(yè)能夠持續(xù)穩(wěn)定成長的關鍵。6、學位論文檢索式：人力資源管理 學位論文搜索引擎：搜狗搜索檢索時間：2021-6-11 19:40變革人力資源管理支持企業(yè)可持續(xù)開展 :/lunwen.zzyjs /renliziys/20211115/1734024631.shtml簡介：文章主要論述了石油存續(xù)企業(yè)在不斷邁進市場化的進程中，從人力資源管理入手，圍繞企業(yè)戰(zhàn)略，不斷深化組織改革。文章還強調(diào)了組織機構適從于企業(yè)戰(zhàn)略的重要性，提出了思想政治工作、人的情感也是生產(chǎn)力等觀點。 檢索式：人力資源管理 學位論文搜索引擎：谷歌搜索基于平衡計分卡的公安派出所績效評估研究以上海市浦東

26、新區(qū)為例 :/ lichaoping /wp-content/jiyifeng.pdf簡介：本文形成了實施平衡計分卡的戰(zhàn)略地圖和實施模型，公安派出所實施平衡計分卡一般可分為環(huán)境分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行階段。7、學科導航和信息門戶網(wǎng)站檢索式：南郵圖書館搜索引擎：搜狗搜索檢索時間：2021-6-11 20:15南京郵電大學圖書館 :/:8080/opac/cls_browsing.php檢索式：學科導航搜索引擎：搜狗搜索武漢大學圖書館 :/ /xkdh/dh.asp檢索式：人力資源管理 門戶網(wǎng)站搜索引擎：搜狗搜索檢索時間：2021-6-11 20:

27、40總裁學習網(wǎng) :/ cs360 /renliziyuan/簡介：最專業(yè)、最權威的企業(yè)人力資源管理方案、視頻、下載等企業(yè)管理資源信息盡在總裁學習網(wǎng)，只為商界精英打造！檢索式：人力資源管理 門戶網(wǎng)站搜索引擎：搜狗搜索檢索時間：2021-6-11 21:40中人網(wǎng) :/ 簡介：中國人力資源開發(fā)網(wǎng)，簡稱中人網(wǎng)，中國領先的人力資源媒體和人力資源培訓整合平臺，倡導一種全新的人力資源效勞理念，為人力資源行業(yè)打造一流的網(wǎng)絡平臺。8. 專業(yè)網(wǎng)站 檢索式：人力資源專業(yè)網(wǎng)站搜索引擎：百度搜索檢索時間：2021-6-12 8:40保合咨詢網(wǎng) :/ powerhelm /保合咨詢(PowerHelm)是一家

28、專注于“企業(yè)戰(zhàn)略開展及業(yè)務轉(zhuǎn)型的跨國戰(zhàn)略及運營管理咨詢公司。榮獲IMCA 2021“年度最正確成長型管理咨詢機構獎。作為專業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略咨詢機構，我們致力于立足“全球視角，成為“中國專家。保合咨詢(PowerHelm)與客戶密切合作，幫助我們的客戶在中國外鄉(xiāng)及全球區(qū)分最具價值的開展時機，應對至關重要的挑戰(zhàn)并協(xié)助他們進行戰(zhàn)略開展及業(yè)務轉(zhuǎn)型。有效的數(shù)據(jù)、嚴格的分析、洞悉根本原因以及明確的邏輯是我們作出客觀決策的根底。我們不斷努力推進更好、更有效的方式為客戶創(chuàng)造真正的價值。在為客戶度身訂制的解決方案中，我們?nèi)谌雽蛻艄竞铜h(huán)境態(tài)勢的深刻洞察，并與客戶組織的各個層面緊密協(xié)作，從而確保我們的客戶能夠獲得可持

29、續(xù)的競爭優(yōu)勢，建立更具能力的組織并保證成果持續(xù)有效。中國人力資源開發(fā)網(wǎng) :/ hr /中國人力資源開發(fā)網(wǎng)簡稱中人網(wǎng)是目前中國排名第一的人力資源類網(wǎng)站，也是目前國內(nèi)最大、最專業(yè)的人力資源社區(qū)。擁有近200位由心理學、管理學、營銷學博導、博士、碩士等專業(yè)人士組成的優(yōu)秀團隊，為企業(yè)提供“人才識別與開展、“HR產(chǎn)品采購咨詢及整合效勞等多種專業(yè)效勞；逾128萬由各企業(yè)人力資源從業(yè)人員組成的會員隊伍，構成HR學習、成長、交流及開展的最正確專業(yè)社區(qū)；逾 200多位全球華人圈頂尖的管理學者組成的專家團，及逾100家優(yōu)秀機構組成的電子商務平臺，“多、快、好、省的為企業(yè)提供超過1000種人才開展類、管理及福利類產(chǎn)

30、品。中人網(wǎng)致力于推動全球華人圈優(yōu)秀的人力資源管理思想和技術的總結、研究、沉淀與傳播，促進優(yōu)秀知識向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，通過幫助企業(yè)提高管理水平和進行人才培養(yǎng)推動并實現(xiàn)國民經(jīng)濟開展和國民素質(zhì)的提高。HRBar :/ hrbar /HR BarHR專業(yè)人士實名俱樂部是最早成立于2002年的人力資源管理虛擬團隊，是HR人士共同交流學習的民間組織。HR Bar成員規(guī)模兩萬余人，會員企業(yè)普及全國各地。HR Bar管理委員會由十余位人力資源資深人士志愿組成，HR Bar的宗旨是推動中國人力資源管理整體水平的提升。HR Bar通過郵件、論壇、面對面培訓交流等多種方式，在HR從業(yè)人員之間建立起相互促進、共同提高的良

31、性競爭關系。目前HR Bar已開展活動百余次，內(nèi)容涉及招聘甄選、培訓開發(fā)、績效管理、薪資體系、職業(yè)生涯、人力測評、思維模式、團隊拓展、9. 論壇、博客、RSS信息源  檢索式：人力資源專業(yè)論壇 博客 RSS搜索引擎：百度搜索 檢索時間：2021-6-12 9:10  谷逸人力資源專業(yè)博客 :/space.goiee /html/news.html該博客成立于2006年10月，初成立是一個完全開放的人力資源交流平臺，為人力資源工作者和職場人士提供交流、溝通、休憩的平臺，后于2021年12月進行全面改版，成為了一個以人力資源技能指導為中心，同時擁有人力資源博

32、客、人力資源資訊中心、人力資源俱樂部、人力資源管理知識庫等子網(wǎng)的人力資源交流平吧，同時，確立了網(wǎng)站以效勞全國人力資源管理工作者、打造全國最大的人力資源管理交流平臺為開展目標。佑佐人力資源論壇 :/club.ujoy /showforum-19.aspx此論壇秉承了Ujoy，tomyjoy的理念，形成以“EKM國內(nèi)首款流程知識管理系統(tǒng)軟件、“佑佐HR助手中國首套支持職業(yè)開展的專家系統(tǒng)等主打知識產(chǎn)品系列，輔以專業(yè)的信息簡報，為不同客戶群體提供專業(yè)信息資訊支持。佑佐EKM系統(tǒng)構建了基于流程的企業(yè)知識管理系統(tǒng)，適用于各類工作崗位和企業(yè)，既為從業(yè)者翻開了通向職業(yè)金領的快速通道，也為企業(yè)實現(xiàn)“個人資源企業(yè)

33、化，目前已經(jīng)得到了眾多實施企業(yè)的一致認可?！坝幼鬑R助手的推出，建立針對HR從業(yè)者的專業(yè)知識庫，使得HR從業(yè)者可以輕松地將自己打造成人力資源專家。Rss_HRoot_全球領先的人力資源管理網(wǎng)站 :/ hroot /rss/HRoot是一家中國領先的人力資源媒體與互聯(lián)網(wǎng)公司，旗下品牌與業(yè)務包括：全球領先的人力資源管理網(wǎng)站HRoot 、中國領先的人力資源高端期刊“?人力資本管理?Human Capital Management Magazine、中國領先的人力資源精英社團“卓越會Overclass、中國最權威、規(guī)模最大、層次最高、最受矚目的人力資源評選“中國年度人力資源評選Annual Human

34、 Resources Awards in China等。同時，每年HRoot還舉辦中國規(guī)模最大的人力資源年度大會“中國人力資本論壇China Human Capital Forum和中國規(guī)模最大的人力資源展覽“中國人力資源效勞展China Human Resources Services EXPO。10. 參考信息資源字典、百科全書、手冊或精品課程等檢索式：人力資源專業(yè) 字典、百科全書、手冊或精品課程等搜索引擎：百度搜索檢索時間：2021-6-12 9:40英漢雙解人力資源與人事管理詞典 :/baike.baidu /view/6861240.htm這本專業(yè)詞典涵蓋了人力資源與人事管理領域各個

35、工作環(huán)節(jié)工作分析與設計、人員招聘、人事選拔、績效管理、薪酬與鼓勵、培訓與開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃與管理、勞資關系管理以及與人力資源管理實踐相關的法律法規(guī)等常用的7000多個專業(yè)詞條。百科全書911查詢 :/baike.911cha /MTlwdHE=.html人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)開展戰(zhàn)略的要求，有方案地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、鼓勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)發(fā)動工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。課程?人才測評學? :/wenku.baidu /view/4e6f8ac789eb172d

36、ed63b743.html人員素質(zhì)測評人事測量是心理測量技術在人力資源管理領域的應用。指的是以心理測量為根底，針對特定的人力資源管理目的，如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，采用科學的測評方法，對人的素質(zhì)做出量值判斷和價值判斷的過程，為人力資源管理和開發(fā)提供依據(jù)。11大學院系檢索式：南京郵電大學主頁搜索引擎：百度搜索檢索時間：2021-6-13 10:20南京郵電大學主頁 :/ /index.php?option=com_content&view=category&id=41&Itemid=1912.學會與組織 經(jīng)濟與管理學院學生會 經(jīng)濟與管理學院

37、志愿者協(xié)會 經(jīng)濟與管理學院科學與技術學會 聽風文學社 經(jīng)濟與管理學院分團委、 檢索過程：在上一題檢索的頁面上尋找學生工作，點擊，然后點擊學生社團介紹，這時就找到了自己所在學院的學會和組織的根本概況13結語 1信息資源檢索有助于我們及時了解和掌握學科的起源和開展過程。 2獻檢索技能，可以更方便的了解前人栽各個領域中所取得的積極成果和有關學科的開展概貌，從而找到讀書治學的門徑，確定讀書的重點和方向。 3幫助助我們了解世界，網(wǎng)絡信息資源檢索和利用可以讓我們接觸到國外的知識文化，英文網(wǎng)站如：谷歌、Answer,韓文如：Dreamwiz,日文如Hatena。 4網(wǎng)絡信息檢索有多種方法，我們常用的是利用搜

38、索引擎和利用搜索目錄。 二、請收集關于自己所在學科方向上的開放獲取信息資源2份以上，并分析這屬于哪一類型的開放獲取途徑。1、開放獲取倉儲Open Access Repository2.開放獲取期刊Open Access Journals3.個人網(wǎng)頁或博客三、請找到關于本學科方向的專業(yè)的開放式論文的中英文全文各2篇，給出相應下載鏈接，并寫出各自的摘要內(nèi)容英文文獻內(nèi)容需中英文對照翻譯。檢索式：人力資源管理 開放式論文 中英文搜索引擎：百度檢索時間：2021-6-12 19:40 :/wenku.baidu /view/b8dba649cf84b9d528ea7ac0.html內(nèi)容摘要: 隨著知識化

39、、信息化時代的到來，電子商務已全方位的影響到日常生活和企業(yè)的開展，將電子商務納入企業(yè)管理體系是必然的選擇，而人力資源管理作為企業(yè)管理的核心，運用電子商務手段改良人力資源管理體系是每個企業(yè)最應關注的話題。本文通過以下幾個方面簡述了當今信息時代電子商務作用日益增進的環(huán)境下企業(yè)如何將自己的人力資源管理融入進去。首先通過介紹相關概念，總結電子商務條件下企業(yè)人力資源管理的運作形式等，分析了電子商務條件下企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢即實施E-HR的優(yōu)勢。其次針對企業(yè)的選人，用人，育人，留人四方面進行了電子商務條件下的人力資源管理的策略分析闡述。最后從根底建設、人才建設以及思想觀念等幾方面提出了應如何加強電子商務

40、化企業(yè)人力資源管理建設的建議。 關鍵詞：電子商務 人力資源管理 E-HR 企業(yè)管理 Abstract： With the knowledge and information era, a full range of e-commerce has affected the daily life and the development of enterprises will be incorporated into e-business enterprise management system is inevitable choice, and human resources management

41、 as the core of enterprise management, the use of electronic Business means to improve human resources management system is the most should pay attention to each topic. This paper outlines the following aspects of today's information age, the growing role of e-business environment to enhance how

42、 their integration into human resource management, first of all by introducing the related concepts, summarized under the conditions of e-commerce business human resources management mode of operation and so on, are analyzed under the conditions of e-commerce businesses the advantages of human resou

43、rces management that the implementation of E-HR advantage. Followed for the selection of enterprises, employment, education, keeping the four aspects of e-commerce under the conditions of human resources management on strategy analysis, and finally from the infrastructure, personnel development, as

44、well as several ideas put forward, such as how to enhance electronic business enterprise human resources management of the proposed building. Key words: E-Commerce Human Resources Management E-HR Business Management. :/zhidao.baidu /question/94268934.html摘要：民營經(jīng)濟已成為國民經(jīng)濟的重要組成局部,在促進經(jīng)濟開展、創(chuàng)新科技、滿足就業(yè)等方面起著重

45、要作用。但作為民營經(jīng)濟主體的民營企業(yè)特別是中小型民營企業(yè)在人力資源管理與開發(fā)方面存在著缺乏正確的用人觀念、組織結構不明晰、人才觀念模糊、薪酬管理和績效考核不健全、職工培訓體系不系統(tǒng)等問題,嚴重影響了民營企業(yè)的健康開展。這些問題的產(chǎn)生有宏觀環(huán)境方面的原因,更多地是源自民營企業(yè)內(nèi)部,特別是企業(yè)家的素質(zhì)與意識。從企業(yè)本身入手,應著重提高民營企業(yè)家的素質(zhì),完善組織結構,健全績效考核、員工培訓與薪酬管理等體系,從而提高民營企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的水平。Abstract: The privately operated economy has become the national economy the

46、important component, in the promotion economic development, the innovation science and technology, satisfies aspects and so on employment to play the influential role. But takes the privately operated economic subject the Private enterprise is specially the middle and small scale Private enterprise

47、exists in human resources management and the development aspect lacks the correct personnel idea, the organizational structure undefined, the talented person idea to be fuzzy, the salary management and the achievements inspection not perfect, the staff trains the body to be systematic and so on questions, serious influence Private enterprise's healthy development. These question's production has the macroscopic environment aspect reason, more is comes from the Private enterprise, specially entreprene