中鐵員工獎懲

1、中鐵二局集團物資有限公司員工獎懲實施辦法第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例等相關(guān)法律法規(guī)，及中鐵二局股份有限公司關(guān)于公布員工獎懲辦法的通知（股司人2009162號文，下稱獎懲辦法），結(jié)合我公司實際，制訂本實施辦法。第二條員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，服從公司工作調(diào)配，完成本職及相關(guān)工作任務(wù)。第三條公司對員工實施獎懲，堅持公開、公平、公正原則，以規(guī)范員工行為，促進公司和員工和諧發(fā)展為目的。第四條公司對員工實施的獎懲，按人事管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。第五條本實施辦法適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工。第二

2、章獎勵第六條員工的獎勵包括：股份公司對員工的獎勵，分為通報表彰和授予“勞動模范”、“金牌職工”、“開路先鋒獎?wù)隆钡葮s譽稱號；公司對員工的獎勵，分為通報表彰、授予“員工之星”、“管理能手”、“經(jīng)營標(biāo)兵”、“優(yōu)秀員工”等榮譽稱號。第七條股份公司對員工的獎勵，嚴(yán)格按照中鐵二局股份有限公司關(guān)于公布員工獎懲辦法的通知（股司人2009162號文）相關(guān)條款規(guī)定和程序辦理。第八條公司對員工的獎勵分為（一）通報表彰獎勵，實行及時表彰。1、員工在本職崗位上做出顯著成績或突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，在公司內(nèi)有重要影響力的，給予通報表彰獎勵。2、員工合理化建議被采納，對提高公司的管理水平或產(chǎn)生經(jīng)濟效益在5萬元及以上的，給予通

3、報表彰獎勵。3、通報表彰獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金或給予非貨幣性獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)由公司按一事一辦的原則確定。（二）“員工之星”、“管理能手”、“經(jīng)營標(biāo)兵”、“優(yōu)秀員工”獎勵，實行年度表彰，按照公司關(guān)于印發(fā)“員工之星”評選、獎勵辦法的通知（物資司人20077號文）相關(guān)條款規(guī)定和程序辦理。第九條獎勵實施程序公司對員工的獎勵，由員工所在部門（或單位）提出申請，填寫員工獎懲呈報表，闡明理由并附有關(guān)依據(jù)，報公司勞動人事部核實并提出意見，并征求同級工會意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第十條公司給予員工的獎勵，在公司相關(guān)會議或工作平臺上公布，相關(guān)材料存入員工個人檔案。第十一條受獎員工個人事跡失實，除撤銷獎勵決定

4、外，公司將追究呈報單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并給予經(jīng)濟處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)會議決定執(zhí)行。第三章處罰第十二條處罰包括組織處理和經(jīng)濟處理兩種形式，組織處理包括：批評教育、警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動合同、勞動關(guān)系）。經(jīng)濟處理包括：減發(fā)工資、罰款和經(jīng)濟賠償。第十三條員工有下列行為之一的，給予相應(yīng)的處罰：（一）批評教育和減發(fā)工資：員工有獎懲辦法第十三條（一）（二）（三）項所規(guī)定的情形之一的，給予批評教育和減發(fā)工資。減發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)為不超過當(dāng)月本人績效工資的100%。（二）警告和罰款：員工有獎懲辦法第十三條（四）（五）項情形之一且造成直接經(jīng)濟損失5000元及以下的，或年度內(nèi)批評教育3次以上的，

5、給予警告和罰款。罰款金額為不超過本人3個月績效工資的100%。（三）記過處罰和經(jīng)濟賠償：員工有獎懲辦法第十三條（四）（五）項情形之一且造成直接經(jīng)濟損失5000-10000元的，或年度內(nèi)警告2次的，給予記過和經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償金額為直接經(jīng)濟損失的100%,或依據(jù)具體情形確定。（四）記大過處罰和經(jīng)濟賠償：員工有獎懲辦法第十三條所規(guī)定的情形之一且造成直接經(jīng)濟損失10000-20000元的，給予記大過和經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償金額依據(jù)具體情形確定，但最低額不低于直接經(jīng)濟損失額的10%。（五）降職、撤職處理：員工有獎懲辦法第十三條所規(guī)定的情形之一且造成直接經(jīng)濟損失20000元至重大直接經(jīng)濟損失內(nèi)的，給予降職、

6、撤職和經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟賠償金額為直接經(jīng)濟損失額的100%,或依據(jù)具體情形確定。（六）開除（解除勞動合同、勞動關(guān)系）處理：員工有獎懲辦法第十四條所規(guī)定的情形之一的，給予開除（解除勞動合同、勞動關(guān)系），給公司造成經(jīng)濟損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四條處罰權(quán)限及實施程序（一）批評教育由員工所在單位領(lǐng)導(dǎo)實施。（二）警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動合同、勞動關(guān)系）以及經(jīng)濟處理由員工所在單位對違紀(jì)事實進行調(diào)查，形成書面調(diào)查材料，并征求同級工會意見后，填寫員工獎懲呈報表報公司勞動人事部，由公司勞動人事部會同相關(guān)部門核實，提出處理意見，并征求公司工會意見后，報公司會議批準(zhǔn)后實施。第十五條除批評教育外，處罰決定應(yīng)書面通知本人，其相關(guān)材料存入員工個人檔案。第十六條受處罰員工，處罰當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀，一年內(nèi)不得晉升