員工360度績(jī)效評(píng)價(jià)表

1、姓名：評(píng)價(jià)項(xiàng)目1勤奮態(tài)度2。業(yè)務(wù)工作3管理監(jiān)督4指導(dǎo)協(xié)調(diào)5工作效果員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）部門(mén)：崗位：評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)尺度對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)優(yōu)良中可差A(yù)嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；14121086B對(duì)工作持積極態(tài)度；14121086C忠于職守，堅(jiān)守崗位；14121086D以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14121086A正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃；14121086B不需要上級(jí)詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；14121086C及時(shí)與同事及合作者溝通，使工作順利進(jìn)行；14121086D迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。14121086A以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作；14

2、121086B正確認(rèn)識(shí)工作目的，正確處理業(yè)務(wù)；14121086C積極努力改善工作方法；14121086D不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14121086A工作速度快，不誤工期；14121086B業(yè)務(wù)處理得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)；14121086C工作方法合理，時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的使用十分有效；14121086D工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。14121086A工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求；14121086B及時(shí)整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條件；14121086C工作總結(jié)和匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)；14121086D工作熟練程度和技能提高能力。141210861通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分

3、是：分2你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其一） A B C DA 240 分以上； B 240-200 分； C 200-160 分； D 160 分以下。3評(píng)價(jià)者意見(jiàn)4評(píng)價(jià)者簽字：日期：年月日人力資源部評(píng)定：1評(píng)語(yǔ)：2依據(jù)本次評(píng)價(jià)，特決定該員工： 轉(zhuǎn)正：在任職 升職至任 續(xù)簽勞動(dòng)合同自年月日至年月日 降職為 提薪降薪為 辭退員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（二）姓名：部門(mén)：聘雇日期：職等：年度評(píng)價(jià)半年評(píng)價(jià)特別評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)期間評(píng)價(jià)項(xiàng)目不滿(mǎn)意勉 強(qiáng)好很 好優(yōu) 秀5101520251工作品質(zhì)本項(xiàng)不考慮工作量，僅看工作懶散，可避經(jīng)常犯錯(cuò)，工作大體滿(mǎn)意，偶工作幾乎保持工作一直保工作是否正確、清楚、完免的錯(cuò)誤頻繁。不細(xì)心。

4、爾有小錯(cuò)誤。正確、清楚；有持超高水準(zhǔn)。全。附注：錯(cuò)自行改正。 無(wú)從觀察2合作考慮其對(duì)工作、同事、公似乎無(wú)法與人時(shí)常不能合大致上與人一向合作良好，與同事或主司之態(tài)度；是否愿意為人合作，不愿接受作，表現(xiàn)不同相處愉快，偶愿意接受新方管合作有效；服務(wù)及與人溝通；是否愿新事物。意的態(tài)度；難爾會(huì)有磨擦。法。隨時(shí)準(zhǔn)備嘗嘗試新觀念、新方法。附注：以相處。試新觀念；與 無(wú)從觀察人相處非常好。3工作知識(shí)是否了解其工作的要求、與工作有關(guān)之工作某些方面對(duì)工作有相對(duì)工作了解全工作各方面方法、系統(tǒng)、設(shè)備。事大部分都了如能增進(jìn)相應(yīng)當(dāng)程度的了面充分。均能掌握，極 無(wú)從觀察解不夠。知識(shí)最好。解。為優(yōu)秀。附注：4主動(dòng)性考慮其在沒(méi)

5、有詳盡指示只能照章行事；處理新事物容經(jīng)常性工作極少需監(jiān)督；主一直是自主下的工作能力；其應(yīng)變才遵從指示做事，易出錯(cuò)，經(jīng)常無(wú)需指示；新動(dòng)工作及改進(jìn)。工作；自動(dòng)增能；在無(wú)人監(jiān)督下的工作需不斷監(jiān)督。需要監(jiān)督。事物需要監(jiān)加額外工作；情況。附注：督。能力極強(qiáng)。 無(wú)從觀察5勤勉考慮其貢獻(xiàn)于工作的程有機(jī)會(huì)就偷懶，時(shí)常忽視其工通常能堅(jiān)守大部分時(shí)間都一向可信，能度。時(shí)常喜歡閑聊。作。其工作；偶爾能誠(chéng)懇做事，偶將工作做好。 無(wú)從觀察附注：會(huì)閑逛。爾需要人提醒。6工作量本項(xiàng)不考慮質(zhì)的方面，只工作慢，從未按低于平均量。符合要求，偶超出平均量。速度超乎常考慮工作量。時(shí)工。爾超過(guò)。人，產(chǎn)量比要 無(wú)從觀察附注：求的多。7學(xué)習(xí)

6、能力接受新知識(shí)的能力、速若非一再教導(dǎo)，學(xué)習(xí)緩慢但通學(xué)習(xí)速度尚學(xué)習(xí)快速，記憶超乎尋常的度；是否能記憶， 能遵循，無(wú)法消化。常能記住；看可，也能記良好。學(xué)習(xí)速度且并予以應(yīng)用。附注：似吸收而實(shí)際牢，但偶爾還完全消化。 無(wú)從觀察上并沒(méi)有真正需要向主管消化。請(qǐng)教。8出勤考慮工作的規(guī)律性和準(zhǔn)請(qǐng)假或遲到早經(jīng)常請(qǐng)假或遲偶爾請(qǐng)假或絕少請(qǐng)假或遲從不請(qǐng)假或時(shí)性。退過(guò)多。到早退。遲到早退。到早退，如無(wú)正遲到早退。 無(wú)從觀察常理由。出勤記錄遲到早退次數(shù)請(qǐng)假天數(shù)曠工天數(shù)姓名評(píng)價(jià)項(xiàng)目處理能力員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（三）部 門(mén)到職日期評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)甲乙丙丁戊理解力極理解力強(qiáng)，理解判斷理解較遲理解遲鈍，判強(qiáng)，判斷力判斷力強(qiáng)，力普通，處鈍，對(duì)

7、復(fù)雜斷力不良，經(jīng)極強(qiáng)，處理20 處理能力16 理事務(wù)常 12事務(wù)判斷8常無(wú)法處理 4能力極強(qiáng)。強(qiáng)。有錯(cuò)誤。力不夠。事務(wù)。積極性責(zé)任感團(tuán)隊(duì)精神奉公守法，足為他人楷模。任勞任怨，竭盡所能完成工作。與人協(xié)調(diào)無(wú)間，為工作順利完成盡最大努力。熱心工作，支持公司10 的政策。工作努力，分內(nèi)工作20 非常完善。愛(ài)護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別20 人。對(duì)本職工工作無(wú)恒作感興趣，心，精神不8不在工作6振，不滿(mǎn)現(xiàn)時(shí)間開(kāi)玩狀。笑。有責(zé)任心，交付工作能自覺(jué)完常需督促16成工作。12方能完成?？蠎?yīng)別人僅在必要要求幫助與人協(xié)調(diào)16他。12時(shí)才與人合作。488態(tài)度傲慢，常唆使別人向公司提不合 2 理要求。敷衍，無(wú)責(zé)任心，粗心大意。4精

8、神散漫，不肯與人合作。4勤惰不浪費(fèi)時(shí)守時(shí)守規(guī)，間，不畏勞不偷懶，勤苦，搶先完40奮工作。成工作。雖少遲到借故逃避時(shí)常遲到早早退，但上繁重工作，退，工作不24 班后常不18 不堅(jiān)守工12 力，時(shí)常遠(yuǎn)離 6主動(dòng)到達(dá)作崗位。工作崗位。工作崗位。獎(jiǎng)懲記錄評(píng)語(yǔ)：評(píng)價(jià)得分獎(jiǎng)懲增減分考績(jī)?cè)u(píng)價(jià)者：?jiǎn)T工績(jī)效評(píng)價(jià)表（四）主管的意見(jiàn)不滿(mǎn)意（1-20）勉 強(qiáng) （ 21-40）好 （ 41-60）很 好 （ 61-80）優(yōu) 秀 （ 81-100）主要缺點(diǎn)：主要優(yōu)點(diǎn)：何種培訓(xùn)對(duì)員工有益？該員工是否適合本工作？是否該員工工作之余是否在校進(jìn)修充實(shí)自己？如否，什么工作較適合？該員工曾參加何項(xiàng)公司資助的培訓(xùn)？其他意見(jiàn)：?jiǎn)T工的意見(jiàn)

9、主管能夠怎樣幫助你，使你未來(lái)工作更好？試就你的工作、主管或工作環(huán)境提出建議性的批評(píng)。續(xù)表有無(wú)其他工作或培訓(xùn)你較感興趣，并覺(jué)得對(duì)你前途有益？其他意見(jiàn)：?jiǎn)T工綜合工作表現(xiàn)該員工的綜合工作表現(xiàn)如何？（請(qǐng)勾出最適合的一項(xiàng)）綜合工作表現(xiàn)1表現(xiàn)最好的員工之一2表現(xiàn)優(yōu)良3表現(xiàn)滿(mǎn)意4尚需若干改進(jìn)才能達(dá)到滿(mǎn)意的地步5需大幅改進(jìn)才能達(dá)到滿(mǎn)意的地步附注：評(píng)價(jià)人日期與被評(píng)價(jià)人討論日期審核人日期重要附注：此為您對(duì)部屬在受評(píng)價(jià)期間工作績(jī)效的看法。在此期間你一定要確實(shí)曾經(jīng)與其經(jīng)常溝通并時(shí)常注意他（她） ，才有可能借此對(duì)其績(jī)效有更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。請(qǐng) 記 住：盡量增進(jìn)您與部屬之間相互的了解，彼此明了對(duì)工作目標(biāo)的看法，本評(píng)價(jià)是以工作

10、而非以個(gè)性為導(dǎo)向，傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn)，你認(rèn)為滿(mǎn)意的部分要明確指出來(lái)，要了解如何改進(jìn)績(jī)效并決定如何具體進(jìn)行。員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（五）姓名：部門(mén)：職務(wù)：評(píng)價(jià)時(shí)間：需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1分2分3分4分5分評(píng)價(jià)項(xiàng)目得分備注在解決問(wèn)題、作出決定和滿(mǎn)足客戶(hù)需求時(shí)具有時(shí)間觀念清晰表達(dá)他或她的需求/ 期望與其他員工共享信息或幫助他人傾聽(tīng)其他員工的建議為滿(mǎn)足未來(lái)需求而制定計(jì)劃按計(jì)劃執(zhí)行任務(wù)其他評(píng)價(jià)建議和意見(jiàn)* 注：本表為360 度績(jī)效評(píng)價(jià)表。員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（六）單位名稱(chēng)：填表時(shí)間：年月日被評(píng)價(jià)者姓名：部門(mén)：職務(wù)：評(píng)價(jià)者姓名：部門(mén)：職務(wù)：評(píng)價(jià)區(qū)間：年月年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)杰出（ 6 分）優(yōu)秀（ 5 分） 良好（ 4 分）一般（ 3 分）較差（ 2 分）極差（ 1 分）評(píng)價(jià)得分評(píng)價(jià)項(xiàng)目上級(jí)評(píng)價(jià)同事評(píng)價(jià)下級(jí)評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)權(quán)重備注品德修養(yǎng)%個(gè)個(gè)人儀表儀容%人%素堅(jiān)持真理，實(shí)事求是質(zhì)意志堅(jiān)定，不驕不躁%謙虛謹(jǐn)慎，虛心好學(xué)%熱情度%工信用度%作%態(tài)責(zé)任感度紀(jì)律性%團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神%專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)%專(zhuān)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)%業(yè)外語(yǔ)知識(shí)%知識(shí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)%獲取